La unidad de despacho de mano de obra celebrará un contrato laboral de duración determinada de más de dos años con los trabajadores despedidos y pagará la remuneración laboral mensualmente mientras los trabajadores enviados no estén trabajando, la unidad de despacho de mano de obra pagará a los trabajadores despachados en forma mensual; mensualmente de acuerdo con los estándares de salario mínimo estipulados por el gobierno popular local. ¿Cómo compensar las lesiones laborales durante el despacho de mano de obra? La unidad de despacho de mano de obra celebrará un contrato laboral de duración determinada de más de dos años con los trabajadores despedidos y pagará la remuneración laboral mensualmente mientras los trabajadores enviados no estén trabajando, la unidad de despacho de mano de obra pagará a los trabajadores despachados en forma mensual; mensualmente de acuerdo con los estándares de salario mínimo estipulados por el gobierno popular local. Si una unidad de despacho de trabajo viola las disposiciones de esta Ley, el departamento administrativo laboral y otros departamentos competentes pertinentes le ordenarán que haga correcciones; si las circunstancias son graves, se le impondrá una multa de no menos de 1.000 yuanes pero no más de 5.000; yuanes por persona, y la licencia comercial será revocada por el departamento de administración industrial y comercial. Si los trabajadores despedidos causan daños, la unidad de envío de mano de obra y el empleador asumirán la responsabilidad conjunta de la indemnización. El despacho de mano de obra, también conocido como despacho de talento, arrendamiento de talento, despacho de mano de obra y arrendamiento de mano de obra, se refiere al contrato laboral celebrado entre la agencia de despacho de mano de obra y los trabajadores despachados. Existe una relación de contrato laboral entre la agencia de despacho de mano de obra y los trabajadores despachados. trabajadores, pero el despacho de mano de obra El hecho del pago se produce entre el trabajador despedido y la empresa enviada (empleador real).
Una empresa de despacho de mano de obra es un empleador que establece relaciones laborales con los empleados despedidos. Por lo tanto, si un trabajador despedido sufre una lesión relacionada con el trabajo, puede solicitar el reconocimiento de la lesión relacionada con el trabajo y obtener una compensación del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. Si la empresa de despacho de mano de obra no contrata un seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo, la empresa de despacho de mano de obra asumirá la responsabilidad de la indemnización.
Base legal: el artículo 10 de las "Disposiciones provisionales sobre el despacho de mano de obra" estipula que si los trabajadores despedidos resultan lesionados en un accidente en la unidad de empleo, la unidad de despacho de mano de obra solicitará la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo de conformidad con la ley, y la unidad empleadora deberá ayudar en la investigación de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo Verificar. La unidad de despacho de trabajo asumirá la responsabilidad del seguro de accidentes de trabajo, pero podrá acordar medidas de compensación con el empleador.