Condiciones de solicitud de subsidio al talento de la ciudad de Jinan
1. Licenciatura o superior, sujeto a las calificaciones académicas declaradas al pasar por los procedimientos de importación;
2. estudiantes extranjeros No hay límite de edad; los talentos que trabajan deben cumplir las siguientes condiciones de edad: menos de 30 años para obtener una licenciatura, menos de 35 años para una maestría y menos de 40 años para un doctorado
3; Tener registro de domicilio en esta ciudad;
4. No haber disfrutado de las políticas preferenciales para la compra de vivienda, no haber alquilado ni haber sido aprobado para alquilar viviendas públicas de alquiler asignadas por los gobiernos urbanísticos y municipales, y no haber disfrutado. el subsidio de alquiler de talento emitido por el gobierno.
Las subvenciones al talento son un complemento que proporciona el gobierno local para introducir talentos. Subsidio de talento. El personal con calificaciones profesionales y técnicas superiores solicita el subsidio de talento para 2020, y el personal de empresas e instituciones puede disfrutar del subsidio de talento a partir del mes en que el empleador lo contrata para puestos del mismo nivel. Los beneficiarios honorarios con titularidad recibirán asignaciones de talento en su totalidad en función de su mandato. Aquellos que no se encuentren dentro del plazo de implementación de la política no recibirán asignaciones de talento. Los talentos de alto nivel introducidos que cumplan las condiciones para el subsidio de talento pueden solicitarlo un año después del año en que se firma el contrato laboral.
Base jurídica: Artículo 25 de la “Ley de Promoción del Empleo de la República Popular China”.
Los gobiernos populares en todos los niveles crean un ambiente de empleo justo, eliminan la discriminación laboral, formulan políticas y toman medidas para brindar apoyo y asistencia a las personas con dificultades laborales.
Artículo 27
El Estado garantiza que las mujeres disfruten de los mismos derechos laborales que los hombres.
Excepto para tipos de trabajo o puestos que no son adecuados para las mujeres según lo estipulado por el estado, los empleadores no pueden negarse a contratar mujeres ni elevar los estándares de contratación de mujeres por motivos de género.
Cuando un empleador contrate empleadas, no deberá estipular en el contrato de trabajo ninguna restricción sobre el matrimonio y la maternidad de las empleadas.