¿Qué pasó con Li Zhaohui?
Li Zhaohui (1981-), empresario, nacido en Wenxi, Shanxi, graduado de la Universidad de Ciencia y Tecnología de Wuhan, ex presidente y director general de Shanxi Haixin Iron and Steel Group Co., Ltd.
Después de la muerte de su padre Li Haicang, Li Zhaohui se hizo cargo de Haixin Steel y revitalizó la empresa. Sin embargo, debido a la gran cantidad de dinero gastada en el mercado de capitales, que finalmente condujo al colapso de la cadena industrial, Haixin Steel fue adquirida posteriormente por Stegoron Group. A Li Zhaohui también se le impidió salir del país por no cumplir con las obligaciones legales pertinentes, y fue catalogado como abuso de confianza porque estaba involucrado en una gran disputa de recurso.
El 16 de septiembre de 2021, el tribunal de Shanghai ofreció a Li Zhaohui una recompensa, y el denunciante podría recibir una recompensa de hasta 210.000 yuanes.
De 2002 a 2004, Li Zhaohui proporcionó seguros de pensión, médicos y de desempleo a más de 265.438.000 empleados de Haixin. En la víspera del día de Año Nuevo de 2006, Li Zhaohui organizó que más de 140 familiares de funcionarios de Hisense a nivel de subdirector y superiores volaran a Xi'an en dos tandas para un recorrido turístico de seis días y cinco noches por Hisense. La empresa correrá con todos los gastos durante el recorrido.
5438 de junio de 2006 165438 de octubre El 24 de octubre, el presidente Li Zhaohui visitó personalmente a las familias de los empleados pobres de Haixin y envió harina, aceite de cocina, calendarios, condolencias y otras condolencias a estas familias.
Después de que Li Zhaohui se convirtiera en presidente y director general del grupo, invirtió sucesivamente 72 millones de yuanes para construir 13 edificios residenciales y 31 villas para empleados, y gastó 3,47 millones de yuanes para recompensar talentos destacados, incluido un -Recompensa por tiempo de 10 vehículos Passat, sentando un precedente para los empleados de empresas privadas de la provincia e incluso del país.
Además, Haixin Company también invirtió 120.000 yuanes en capacitación de empleados, organizó a 350 empleados para que tomaran el examen de ingreso a la universidad para adultos, envió a 120 empleados a la Universidad de Ciencia y Tecnología de Wuhan para continuar sus estudios y llevó a cabo más de 380 capacitaciones. clases y capacitó a 27.000 empleados.