¿Puede recomendar libros famosos y maestros de gestión sobre gestión?
Adam Smith (1723-1790):
Principales aportaciones: división del trabajo, el punto de vista del “mismo beneficio”, proponiendo la teoría de la división del trabajo y escribiendo “La Riqueza de las Naciones".
Robert Owen (Robert Owen, 1771-1858)
Aportación principal: Propuso la idea del socialismo utópico, y por primera vez advirtió la importancia de los factores humanos en la mejora del trabajo. sexo de productividad. Pionero de la gestión humanística
3. Charles Babbage (Charles Babbage, 1792-1871)
Principal contribución: desarrolló aún más la idea de división del trabajo de Adam Smith; trabajo mental; coordinación de las relaciones laborales; invención de una máquina de contar. Autor de "Sobre la economía de la fabricación de maquinaria"
4. Frederick Taylor (1856-1915)
Principales aportaciones: La teoría se centra en la gestión científica y el establecimiento de cuotas laborales;Seleccione trabajadores de primera clase; gestión estandarizada; salarios diferenciales a destajo; Es autor de "Principios de gestión científica".
5. Karl G. Bass (Carl G. Bass, 1860-1939)
Aportación principal: Fiel creyente en la ortodoxia del sistema Taylor. Autor de "La regla de cálculo del taller mecánico como parte del sistema de gestión de Taylor".
6. Henry Gant (Henry Gant, 1861-1919)
Principales aportaciones: Inventó el diagrama de Gantt y escribió el diagrama de Gantt: herramienta eficaz de gestión y liderazgo industrial.
7. Frank Gilbreth (Frank Gilbreth, 1868-1924)
Aportación principal: La principal contribución es el estudio del tiempo y la tecnología de la fotografía de trayectoria de tiempo y movimiento.
8. Lillian Moorer Gilbreth (1878-1972)
Aportación principal: Esposa de Gilbreth. Investigación del tiempo e investigación acción
9. Harrington Emerson (1853-1931)
Aportación principal: el sumo sacerdote de la eficiencia, que propuso los doce principios de la eficiencia y escribió Los Doce Principios de Eficiencia.
Maurice Cook (Morris Cook, 1872-1960)
Principales aportaciones: Las principales aportaciones se dan en las universidades y en la gestión municipal.
Henri Fayol (Henri Fayol, 1841-1925).
Principales aportaciones: Teoría organizacional clásica, proponiendo principios funcionales y de gestión, y escritos sobre gestión industrial y dirección general.
12. Max Weber (1864-1920)
Principales aportes: teoría organizacional clásica, teoría del poder; al estudiar el modelo burocrático de las organizaciones, escribió "Teoría de la organización social y económica" 》.
Lyndale F. Urwick (1891-1984).
Contribución principal: El primer presidente de la Asociación Internacional de Gestión; la mayor contribución al aprendizaje de la teoría de la gestión clásica integral es la teoría de la gestión clásica integral. Se proponen ocho principios organizativos, incluidos principios de gestión y elementos de gestión.
Lutero H. Gulick (1892-1993).
Principales contribuciones: Teoría de la gestión clásica integral, propuso la teoría de las siete funciones principales de la gestión y escribió la "Colección de ciencias de la gestión".
15. Mary Parker Follett (1868-L933)
Contribución principal: Durante el período de transición, construí un puente entre la teoría clásica de la gestión y la teoría de las ciencias del comportamiento. Mis pensamientos principales se centraron en la gestión administrativa, planteé las cuestiones de la integración y el reparto de responsabilidades y escribí "Gestión administrativa dinámica".
16. Hugo Munsterberg (Hugo Munsterberg, 1863-L9L6)
Aportación principal: Durante el período de transición, uno de los fundadores de la psicología industrial.
George Elton Mayo (George Elton Mayo, 1880-1949).
Aportación principal: Propuesta del experimento de Hawthorne y teoría interpersonal.
Es autor de "Problemas humanos de la civilización industrial" y "Problemas sociales de la civilización industrial".
18. Fritz J. Roethlisberger (1898-1974)
Contribución principal: Destacada teoría interpersonal, cooperó con Mayo durante más de 20 años.
19.
Aportación principal: La escuela de teoría de la decisión propuso la teoría de la decisión. Es autor de las dos series "Administrative Behavior" y "Artificial Science". Su libro clásico "Managerial Behavior" (1947) fue escrito basándose en su tesis doctoral "Managerial Decision Making". Es el ganador del Premio Nobel de Economía y del Premio Turing en Ciencias de la Computación.
20. Abraham Maslow (Abraham Maslow, 1908-L970)
Principal contribución: psicólogo conductual estadounidense, propuso la teoría de las necesidades de cinco niveles y fue autor de “Motivación y Personalidad” y “Buen Manejo Psicológico”.
21.
Aportación principal: Propuso que el ERG necesita teoría de jerarquía.
22.
Principal contribución: Propuso la teoría de la jerarquía de necesidades de la motivación de logro.
23. Douglas McGregor (Douglas McGregor, 1906-1964)
Principal contribución: Pensador de las relaciones humanas, propuso la teoría X-Y, autor de "Enterprise Personnel Aspects".
24. John Morse
Contribución principal: Proponiendo la hipótesis de la teoría super-Y de la naturaleza humana, autor de "Organizaciones y otros miembros: reforma de los derechos".
25. William Ouchi
Contribución principal: Propuesta de hipótesis de la Teoría Z de la naturaleza humana, autor de "Teoría Z-Cómo las empresas estadounidenses enfrentan el desafío de Japón"
26. Chris Argyris
Contribución principal: Propuesta de hipótesis de la teoría inmadura-madura de la naturaleza humana, autor de "Human Nature and Organization", etc.
27. Kurt Lewin (1890-1947)
Principal contribución: Propuso la teoría del comportamiento grupal: "Mecánica de grupos" y "Organización informal", autor de "Personalidad" "Dinámica". Teoría" y "Teoría de campo en Ciencias Sociales"
28. Leland Bradford
Contribución principal: Comportamiento grupal propuesto: "entrenamiento en sensibilidad" - —Entrenamiento en laboratorio
29. Skinner (B. F. Skinner)
Contribución principal: Propuso la teoría del refuerzo de la modificación de la conducta y escribió "El comportamiento de los organismos biológicos: un análisis experimental", "Ciencia y comportamiento humano".
30.
Aportación principal: Propuso la teoría del autorrefuerzo de la modificación de conducta.
31.
Contribución principal: Propuso un modelo integral de incentivos y escribió sobre la actitud y el desempeño de la gerencia.
32. Víctor Rugido.
Principales aportaciones: Propuso la Teoría de Valoración-Medios-Expectativas y escribió "Gong y Motivación".
33.
Principales aportaciones: Propuso la teoría de los dos factores y escribió "Factores motivadores en el trabajo".
34. Stacey Adams (j. Stacy. Adams)
Contribución principal: Propuso la teoría de la equidad y escribió sobre los conflictos internos de los trabajadores sobre los salarios injustos y sus relaciones de productividad. en el intercambio social
35.
Principal contribución: Propuso la teoría de la atribución y amplió y desarrolló la teoría de la atribución de Hyde. Autor de "Teoría de la Atribución en Psicología Social".
Harold Koontz (1908-1984)
Principales aportes: símbolo de la formación de la teoría de la gestión occidental moderna, representante de la escuela de procesos de gestión, enfatizando conceptos, teorías, principios y métodos de gestión, redacción "Gestión".
Chester Barnard (Chester Barnard, 1886-1961)
Principal contribución: fundador de la escuela de sistemas sociales, estudiando principalmente las funciones de los directivos, Organización y gestión, escribiendo "Las funciones de Gerentes".
38. Stanley E. Costa.
Contribución principal: Economistas y psicólogos sociales contemporáneos propusieron "criterios de evaluación de la eficacia organizacional"
39 Robert Tannenbaum
Contribuciones principales: Teoría del Continuum del Liderazgo, autor de "Cómo elegir un modelo de liderazgo".
40. El equipo de investigación de la Universidad Estatal de Ohio
Contribución principal: Propuso una teoría bidimensional del comportamiento de liderazgo
41. /p>
Principales contribuciones: Apoyar al fundador de la teoría de las relaciones y proponer cuatro grandes sistemas de liderazgo como la nueva gestión y la organización humanista.
42.Robert Blake.
Principales contribuciones: Propuso la teoría de la grilla de gestión y escribió "Management Grid"
43 Fred Federer
Contribución principal: El fundador de la escuela de teoría de la contingencia. propuso la teoría de la contingencia de los tipos de liderazgo y fue autor de "El modelo de contingencia: una nueva dirección para la eficacia del liderazgo".
44. Robert House
Aportación principal: Propuso la teoría de la contingencia del liderazgo: teoría del enfoque-meta;
45. >Principales contribuciones: Propuso una teoría de contingencia del comportamiento del liderazgo: Leadership Life Cycle Theory, y escribió "Liderazgo Situacional".
46. Richard Johnson
Contribución principal: Uno de los representantes de la escuela de gestión de sistemas, fue coautor de "Teoría y gestión de sistemas" con Castel y Rosenzweik en 1963》.
47. Fremont E. Custer
Contribución principal: Uno de los representantes de la escuela de gestión de sistemas, coeditó "Organización y Gestión - Parte 1" con Rosenzweik en 1970 System. Theory", que analiza exhaustivamente la teoría de la gestión de sistemas. Proponiendo el modelo Custer: seis pasos hacia el cambio organizacional,
48.
Contribución principal: Uno de los representantes de la escuela de gestión de sistemas. En 1963, fue coautor de "Teoría y gestión de sistemas" con Johnson y Castel. En 1970, coeditó "Organización y gestión". — Teoría de sistemas", que analiza exhaustivamente la teoría de la gestión de sistemas.
49. James Greer Miller
Aportación principal: Uno de los principales representantes de la escuela de gestión de sistemas.
50. Sr. Mesavey
Aportación principal: uno de los principales representantes de la escuela de gestión de sistemas.
51.
Principales aportaciones: Representante de la escuela empirista, científico de la gestión y consultor de gestión estadounidense, considerado uno de los científicos de la gestión más influyentes del Occidente contemporáneo. El pensamiento innovador es el proceso desde la gestión por objetivos hasta la gestión de los trabajadores del conocimiento, incluidas las prácticas de gestión y la gestión: tareas, responsabilidades y prácticas.
52.
Contribución principal: Representante de la escuela empirista. Su principal contribución es la investigación de experiencias de gestión comparada. Es autor de "El gran organizador de la gestión empresarial" y "Teoría y práctica de la gestión empresarial".
53.
Contribución principal: Representante de la escuela positivista, científico de la gestión estadounidense, autor de "Economic Management Activity: Organization and Management Skills, Management Process",
54.
Principales aportaciones: Representante de la escuela positivista, alto directivo estadounidense, director general de larga duración y presidente de General Motors, pionero en la estructura organizativa divisional. Autor de "Mis años en General Motors"
55. Paul Lawrence
Contribución principal: Representante de la escuela de teoría de la contingencia, autor de "Diferenciación e integración de organizaciones complejas", "Organización". y el Medio Ambiente"
56. Fred Luthers.
Principales contribuciones: Los representantes de la escuela de la teoría de la contingencia introdujeron sistemáticamente la teoría de la gestión de contingencias y propusieron la opinión de que la teoría de la contingencia puede unificar varias teorías de la gestión. Autor de "Introducción a la Gestión: Teoría de la Contingencia".
57. Joan Woodward (La británica Joan Woodward)
Contribución principal: Representante de la escuela de teoría de la contingencia y científica británica en gestión. Uno de los principales representantes de la teoría de contingencia del diseño organizacional, incluyendo "Gestión y Tecnología", "Organización Industrial: Teoría y Práctica", "Organización Industrial: Comportamiento y Control",
58.
Principal aportación: Principal representante de la escuela del rol directivo en el ámbito de la gestión occidental. Su principal aportación radica en el análisis del trabajo del directivo. Es autor del libro "La naturaleza del directivo". Trabajar".
59.Elwood Spencer Elwood Spencer Boffa.
Contribución principal: Famoso académico que estudia los métodos modernos de gestión de la producción y las ciencias de la gestión, representante de la escuela occidental de ciencias de la gestión. Se proponen cuatro tipos de decisiones. Autor de "Fundamentos de la Gestión de la Producción".
60. Edwards Deming
Principales aportaciones: Principalmente la "gestión de la calidad" y los catorce métodos de gestión de la calidad, que han proporcionado una guía eficaz para la gestión del efecto de Toyota Motor Company. Es autor de Salir de la crisis.
61. Joseph Juran
Principales aportaciones: Propuso la idea de gestión de la calidad total, la tríada de la calidad, e introdujo el principio 80/20 en la gestión de la calidad, incluido el "Calidad". Manual de Control" y "Zhulan sobre liderazgo en calidad".
62. Dale Dale Carnegie
Principales contribuciones: Las ideas innovadoras incluyen: problemas de ventas, comunicación e inducción. Es autor de Cómo ganar amigos e influir en las personas.
63. James Champy
Principales aportes: Rompiendo la idea de reingeniería empresarial, utilizando un martillo para proponer BPR (Reingeniería de Procesos de Negocio), escribiendo “Reingeniería de la Empresa”. ", y fundamentalmente repensar y revisar los flujos de trabajo.
64.
Contribución principal: El padre de la consultoría de gestión moderna, creó la industria de la consultoría de gestión y creó la leyenda de McKinsey & Company. Las principales teorías incluyen la cultura y los valores corporativos, el trabajo en equipo y la gestión de planes, y la especialización en consultoría de gestión. Es autor de La voluntad de gestionar y La voluntad de liderar.
65.
Principales aportaciones: El padre de la estrategia japonesa, la mente estratégica de los emprendedores, que propuso estrategias exitosas y factores clave, y escribió más de 40 libros. Es autor de "La mente de un estratega" y "Un mundo sin fronteras".
66.
Aportación principal: Proponer que el cambio es la única forma de que las empresas sobrevivan. Escribió "The Pursuit of Excellence", que fue pionero en un libro de negocios que encabezó la lista de bestsellers, y "The Management Revolution".
67.
Principales contribuciones: Estableció la primera firma de consultoría de estrategia pura: The Boston Consulting Group, y propuso el Boston Matrix.
68. Henry Ford
Contribución principal: Fundador de la Ford Motor Company en Estados Unidos. Su principal idea revolucionaria fue la producción en masa y escribió "Mi vida y trabajo".
69. Thomas Watson Jr.
Principales aportaciones: Expresidente de International Business Machines Corporation (IBM), profundizador en el propósito profesional de la empresa, autor de "A Company and Su creencia".
70.
Aportación principal: Uno de los fundadores de Hewlett-Packard y autor de "The HP Way".
71.
Contribución principal: Uno de los fundadores de Sony Corporation de Japón. Sus ideas innovadoras se encuentran principalmente en el campo de la "gestión al estilo japonés" y es autor del libro "Made in Japan".
72.
Contribución principal: Panasonic es el fundador de Panasonic Corporation. Implementar la gestión de presas. Las ideas innovadoras incluyen servicio al cliente, genio empresarial, etc. , escribe sobre algo más que pan.
73.
Contribución principal: El presidente de American Express en 2013 expuso la hinchazón, la estupidez y el absurdo de las organizaciones modernas y escribió "Promoting Organizations".
74. Harold Jenning
Aportación principal: Presidente de ITT (International Telegraph and Telephone Company). La empresa ha adquirido 350 empresas, entre ellas Avis Car Rental Company, Sheraton Hotel Group, etc. ., sus ideas innovadoras son el uso de la gestión y el análisis fáctico, y son los autores de "El mito de la sinergia", etc.
75. Igor Ansov
Contribución principal: Es una de las figuras clave en la elaboración sistemática de conceptos claros de gestión estratégica. Sus principales logros teóricos incluyen la gestión estratégica, el análisis de brechas y la teoría de la sinergia, y es autor de "Estrategia corporativa".
76. Michael Porter
Aportación principal: la máxima autoridad en estrategia competitiva del mundo. Propone cinco fuerzas que determinan la competencia industrial, tres estrategias competitivas básicas y cuatro elementos de los competidores, que son conocimientos profundos. Es autor de "Estrategia Competitiva", "Ventaja Competitiva", "Competitividad Nacional", etc.
77. Gary Gary Hamel
Aportación principal: Proponer la teoría de la competitividad central corporativa. Es una figura representativa de la estrategia corporativa en los años noventa. Competitividad de la Empresa" "Fuerza".
78. Richard Richard Pascal.
Contribución principal: Propuso la estructura 7S y proporcionó un método para comparar la gestión estadounidense y japonesa. : "La Art of Management in Japanese Enterprises" y "Difficulty Management"
79. Rosabeth Moss Kanter
Contribución principal: Fundación de Haobiao Consulting Company, principalmente. Estudiando estrategia, innovación y cambio, propuso el concepto de "empoderamiento", incluido "Cuando los gigantes aprenden a bailar", "El maestro del cambio", etc.
Contribución principal: Propuso tres nuevas formas organizativas: organización trébol, organización federal y organización 3I. Es autor de "Understanding Organizations", "La era de la irracionalidad" y "El impermeable vacío"
81Alfred Chandler
Principal contribución: Estudió principalmente la relación entre estrategia y estructura, gestión de empresas de múltiples divisiones y otros temas, y escribió "Estrategia y estructura"
82.Sumatra Sumatra Ghoshal
Contribución principal: el erudito indio propuso la idea de. globalización y estructura corporativa, propuso el concepto de empresa personalizada y escribió "Empresa personalizada". /p>
83Peter Senge
Contribución principal: Director del Centro de Aprendizaje Organizacional del MIT. Su mayor aportación es proponer el concepto de "organización que aprende" y los fundamentos de su funcionamiento. Es autor de "La Quinta Disciplina"
84Geert Hofstede
Principal contribución: psicólogo holandés. cuyas ideas rompedoras fueron la gestión cultural, autor de "La importancia de la cultura", etc.
85 Fons Joan Panas
Aportación principal: Discutir el papel de los gestores en el proceso. de la globalización económica. Cómo los diversos factores culturales que pueden encontrarse afectan las acciones de las personas, enumera varios conflictos culturales y escribe "Cruzando las olas culturales"
86. : Uno de los fundadores del campo de la psicología organizacional, propuso el concepto de "cultura corporativa" y allanó el camino para futuras investigaciones sobre cultura corporativa. Es autor de "Cultura organizacional, liderazgo y psicología organizacional"
<. p>87. Eliot Elliot JaquesContribución principal: Psicólogo nacido en Canadá, propuso que el nivel de gestión de las empresas debería establecerse antes de que los líderes tomen decisiones en función del tiempo mensurable empleado y la compensación que reciben. debe recibirse en función del tiempo Autor de "El cambio de cultura corporativa" y "La libertad del tiempo"
88. El futurista estadounidense hizo contribuciones destacadas a la división de la humanidad en tres períodos. Es autor de "El impacto del futuro" y "La tercera ola".
Contribución principal: Una figura autorizada en el campo de la futurología. Discutió la reforma estructural desde diez aspectos. Es autor de "Big Trends" y ha vendido 8 millones de copias.
90. Mary Parker Follett
La principal contribución plantea la visión de la formación gerencial y los líderes deben ser educados, y señala tres formas de abordar los conflictos.
91.
Contribución principal: El pionero de la teoría del desarrollo organizacional. Su gran logro fue el desarrollo de la teoría organizacional y la discusión del liderazgo en el marco de la dinámica organizacional. Es autor de "Líderes: Dominar la estrategia" y "Organizacional Genio".
92. Lawrence Peter
Contribución principal: La investigación se centra en las empresas y los niveles de gestión, siendo el núcleo el "Principio de Peter". Autor de El principio de Peter.
93.
Aportación principal: Investigador del Instituto Americano de Tecnología y gran gurú del marketing en los últimos 30 años. Señale que la primera prioridad de una empresa debería ser satisfacer a los clientes en lugar de simplemente producir bienes, y que la empresa líder debería ser el marketing más que el producto. Teorías clave en los campos de la globalización y el marketing, incluida la reforma del marketing y la innovación y la miopía del marketing.
94.
Contribución principal: Una de las figuras más autorizadas en el campo del marketing. Propuso que "la tarea de los especialistas en marketing es promover los beneficios o servicios contenidos en la entidad del producto, no sólo describir la apariencia del producto". Propuso que el marketing debería considerarse como el vínculo central de las actividades económicas y escribió ". Gestión de Marketing", etc.
95. Jay Lorsch
Contribución principal: Propuso la hipótesis de la teoría super-Y de la naturaleza humana, autor de "Organizations and Other Members: Rights Reform".
96.
Contribución principal: Propuso un modelo integral de incentivos y escribió sobre la actitud y el desempeño de la gerencia.
97.
Principales aportaciones: Propuso la teoría del continuo de liderazgo y escribió sobre cómo elegir un modelo de liderazgo.
98. Jane Mouton
Contribución principal: Propuso la teoría de la grilla de gestión y escribió "Management Grid"
99. >Contribución principal: Propuso una teoría de contingencia del liderazgo: la teoría del enfoque-meta;
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