¿Se puede relajar el examen de servicio civil de Zhejiang hasta los 35 años?
Entonces el internauta dio cinco razones. Uno es la viabilidad. La Ley de la Función Pública estipula que la edad de contratación es únicamente de 18 años o más. Al mismo tiempo, de conformidad con el artículo 16 del capítulo 4 del "Reglamento de contratación de funcionarios públicos", las agencias de contratación de nivel provincial o superior pueden realizar los ajustes necesarios en función de la "edad y las calificaciones académicas". Sin embargo, a partir de los anuncios de contratación de los últimos años se desprende que las autoridades provinciales de la función pública no han hecho ajustes a esto, y el significado de este artículo es sólo una formalidad. Al mismo tiempo, el examen del servicio civil supera el umbral de los 35 años se ha convertido en un tema candente en la sociedad. La votación iniciada por China Youth Daily representó casi el 70% de los votos. Se puede decir que ha obtenido el apoyo de la gran mayoría. del pueblo. Por lo tanto, la relajación del límite de edad para los funcionarios públicos en Zhejiang puede activar aún más los recursos humanos y llevar a toda la sociedad a romper con la discriminación por edad de contratación de 35 años.
La segunda es la necesidad. La esperanza de vida media de la sociedad ha mejorado enormemente. La fuerza física y la energía de las personas envejecen debido a la riqueza de la vida material y la riqueza de la civilización espiritual. Según datos del séptimo censo, la esperanza de vida social media ha aumentado hasta los 77,3 años, lo que significa que la edad media ha aumentado considerablemente y las personas están envejeciendo. El hombre de 35 años de ahora es diferente al de hace 20 años. Ha habido un salto cualitativo.
La tercera es la objetividad. China ha entrado en una sociedad que envejece. La jubilación progresiva retrasada propuesta en el "14º Plan Quinquenal" y la política de tres hijos actualmente alentada y promovida por el gobierno pueden cambiar el alto envejecimiento de la población y la baja tasa de natalidad de China.
El cuarto es la practicidad. La edad límite de 35 años para la contratación en concursos públicos se ha trasladado a la contratación empresarial. Restringir la edad de contratación a menos de 35 años hará que varias empresas sigan su ejemplo. Las personas de alrededor de 35 años se enfrentarán a discriminación laboral cuando vuelvan a ser contratadas, lo que en última instancia afectará la vitalidad y la innovación de los recursos humanos generados.
El quinto es mantenerse al día e integrarse con los estándares internacionales. La línea divisoria de edad internacional es de 40 a 45 años, y el estándar de edad de las Naciones Unidas para los jóvenes se define entre 18 y 45 años. En la actualidad, algunas provincias han realizado exploraciones útiles y los resultados no son malos. Por ejemplo, la edad de contratación para Shandong Enterprise se ha limitado a menos de 40 años durante muchos años. Las personas mayores de 35 años tienen muchas ventajas. Satisfacen plenamente las necesidades de la sociedad y sus propios planes y objetivos de vida. Al mismo tiempo, también enfrentan dificultades, desde los ancianos hasta los jóvenes. Por lo tanto, la provincia de Zhejiang, como líder en diversas tareas en todo el país, puede tomar la iniciativa en los juicios. Actualmente, los trabajadores sociales ordinarios de Zhejiang deben tener menos de 40 años y haber trabajado de forma continua durante 5 años. Actualmente, todos los graduados universitarios tienen al menos 23 años. Si trabaja durante cinco años después de graduarse, básicamente tendrá 40 años. Así que espero que se pueda considerar la posibilidad de relajar el límite de edad, en lugar de simplemente tratar los 35 años como "una talla única".
En respuesta a la sugerencia antes mencionada de relajar el límite de edad para los funcionarios públicos a 35 años, la Oficina Provincial de Servicio Civil de Zhejiang respondió el 165438 de junio + 1 de octubre que el artículo 18 de la "Reclutamiento de Servicio Civil "Reglamento" establece claramente que los funcionarios públicos deben tener al menos 35 años, 18 años y menos de 35 años. Se pueden realizar los ajustes necesarios con la aprobación del departamento de funcionarios provinciales. En la actualidad, incluidas las agencias centrales que contratan funcionarios públicos, el requisito de edad es generalmente de 18 años y menos de 35 años. Para los estudiantes de máster y doctorado (personal no empleado) en 2022, el límite de edad se flexibiliza hasta los 40 años. ”
Es imposible relajarse y no depende de la voluntad de nadie.
La siguiente es una opinión puramente personal y es solo como referencia. Si tiene opiniones diferentes, usted. Son bienvenidos a criticarme y corregirme.
Los funcionarios públicos fueron contratados para trabajar Hace muchos años, los funcionarios públicos estaban ocupados con su trabajo y sus tareas eran pesadas. Naturalmente, se necesitan más jóvenes. También hay muchas personas mayores en las principales agencias. Se pueden buscar cuadros en los distintos niveles y departamentos. concentrados entre las edades de 60 y 70 años, y los cuadros a nivel de oficina e inferiores tienen en su mayoría entre las edades de 65 y 75 años. Después de eso, el pico de población ahora ha aparecido en muchas unidades. Un grupo de personas mayores nacidas después de 1965 se encuentran en. Necesidad urgente de un grupo de jóvenes que las complemente. ¿Qué tareas puede asignarle un hombre de unos 40 años? Alivio de la pobreza, erradicación del mal y lucha contra la epidemia, todas ellas apuntan a los jóvenes.
Las personas mayores de 35 años simplemente no pueden mantener el ritmo de su cerebro y energía. No son tan receptivos como los jóvenes. El funcionamiento del órgano no requiere innovación por tu parte. Requiere que hagas las cosas paso a paso, por lo que necesitas acumular experiencia laboral continuamente. En la misma situación, los jóvenes pueden empezar en unos pocos meses, pero las personas de mediana edad pueden tardar en empezar, lo que afecta la eficiencia del trabajo.
La oficina es un lugar donde la antigüedad es importante. Dice que es de mediana edad o mayor, pero sus calificaciones están detrás de usted. El ambiente es asfixiante.
Además, los funcionarios están bien remunerados y pueden garantizar que tendrás suficiente comida y ropa hasta que mueras, pero esto requiere que le dediques tiempo, energía e incluso salud. Un joven puede aportar a la empresa casi 30 años, y el trato que le dan la empresa no es malo. Pero si se une a la empresa a mediana edad y contribuye a la empresa durante 10 años, realmente no es rentable. Al fin y al cabo, los ingresos de los funcionarios públicos los sustentan los contribuyentes y no merecen la pena.
Esto no es discriminación juvenil, sino el resultado inevitable del buen funcionamiento de las instituciones gubernamentales y el bienestar de todos en la sociedad. La gente también espera que los jóvenes puedan completar mejor diversos servicios públicos, ¿verdad?
El contenido anterior es solo un análisis objetivo y no contiene sesgos subjetivos personales. Una vez más, no importa lo que yo piense, lo que importa es lo que piensa el país.
Por cierto, según mi observación, hay una unidad que también se dirige a jóvenes menores de 35 años para realizar algún trabajo. Las personas mayores realmente no pueden contar con ello. Lo saben todo.
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