Reclutamiento de instituciones públicas de Hebei 2065438 Anuncio de reclutamiento del Palacio de la Juventud de Baoding 2004
Anuncio de contratación del Palacio de la Juventud de Baoding 2014
Con el fin de satisfacer las necesidades laborales del Palacio de la Juventud de nuestra ciudad, después de una investigación se decidió contratar a 3 profesores de tiempo completo del público. Según las "Medidas provisionales para la contratación pública de personal en instituciones públicas de la ciudad de Baoding" (Nº 70 [2011]) y otros documentos, el anuncio es el siguiente:
1. Métodos y principios de contratación<. /p>
1. Este reclutamiento está abierto al público y se llevará a cabo mediante una combinación de exámenes y evaluaciones.
2. Respetar los principios de capacidad e integridad política y de democracia, apertura, competencia y mérito.
Dos. Puestos, ubicaciones y condiciones de contratación
(1) Los puestos de contratación, las cuotas y las condiciones laborales son los siguientes:
Tabla de información de puestos de personal de contratación abierta del Palacio de la Juventud de Baoding 2014
El número de puestos a contratar, calificaciones académicas, títulos y demás requisitos de la carrera.
Profesora de Danza 1 Licenciatura en interpretación de danza y enseñanza de la danza. La altura es superior a 163 cm.
Coreógrafa de Danza (Dirección de Danza Folklórica Étnica)
Profesora de Arte 1 Licenciatura en Bellas Artes y Educación Artística
Profesora de Música Instrumental 1 Licenciatura en Música, Interpretación Musical, Educación Musical
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(Dirección de acordeón)
(2) Condiciones de contratación
1. Tener nacionalidad china
2. Tener registro de hogar en el distrito municipal de Baoding (o personas con lugar de residencia) (el registro de hogar se basa en el 25 de abril de 2004 en el lugar de residencia);
3. Tener 18 años o más y menos de 35 años. (Nacido entre el 25 de abril de 1979 y el 25 de abril de 1996);
4. Tener más de dos años de experiencia laboral. El método de cálculo del tiempo de experiencia laboral es: a partir de abril de 2014 (inclusive), cada 12 meses, el tiempo de trabajo acumulado anterior es de 1 año. La experiencia de práctica social (pasantías) durante la escuela no puede considerarse experiencia laboral;
5. Tener calificaciones académicas, títulos, especialidades, calificaciones o habilidades que cumplan con los requisitos del puesto de contratación;
6. Respetar la constitución y las leyes;
7. Amar la educación juvenil y tener buena conducta y ética profesional;
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Quienes no han sido sancionados por disciplinas partidistas o políticas, están bajo investigación, han sido sancionados penalmente por delitos, han sido destituidos de cargos públicos y aquellos a quienes no se les permite ser contratados como personal de instituciones públicas según a las leyes y reglamentos no se les permite aplicar. El personal militar en servicio activo, los funcionarios públicos en libertad condicional, el personal actual de instituciones públicas y los estudiantes de tiempo completo de colegios y universidades ordinarios no están incluidos en el alcance de la contratación.
3. Método de registro
(1) Se adopta el registro en el sitio y cada persona está limitada a un puesto.
(2) Hora y lugar de inscripción
Hora de inscripción: 25 de abril al 29 de abril de 2014, de 9:00 a 17:00 horas.
Lugar de registro: cabina de peaje en el primer piso del Palacio de la Juventud de Baoding (Nº 329, Lianchi North Street, ciudad de Baoding).
(3) Procedimientos de registro básicos
①Los solicitantes descargan desde Baoding Talent Network (lo mismo a continuación) y completan el "Formulario de revisión de calificación de registro de personal de reclutamiento abierto del Palacio de la Juventud de Baoding 2014" como requerido 》;
(2) Los solicitantes deben acudir a la oficina de revisión de calificaciones en el lugar de registro para la revisión de calificaciones de registro;
Los siguientes documentos y materiales deben presentarse durante la revisión de calificaciones : certificado de graduación, certificado de grado, registro del hogar Esto, una tarjeta de identificación de residente válida de segunda generación (incluida una tarjeta de identificación temporal válida, la misma a continuación), 4 fotografías recientes de tamaño pequeño del mismo color, documentos y materiales relevantes que cumplan con el trabajo requisitos y sus copias (1 copia cada uno). El personal en servicio también debe presentar prueba de empleo y certificado de aprobación emitido por el empleador actual (se requiere el sello oficial del empleador). Cualquiera que envíe información falsa o incluso falsifique o altere certificados y certificados relevantes será inmediatamente descalificado al ser descubierto.
③ Aquellos que aprueben la revisión de calificación deberán pagar una tarifa de examen de registro de 100 yuanes por persona en la estación de peaje.
(4) Presentar fotografías y formulario de revisión de calificación de registro (por duplicado); ) y las copias de las identificaciones pertinentes deben presentarse al horario de turno.
Al mismo tiempo, copie la versión electrónica del formulario de revisión de calificación de la solicitud y la fotografía del candidato. La fotografía electrónica y la fotografía en papel en el formulario de revisión de calificación de la solicitud deben tener la misma versión. Los requisitos son: reciente, de frente, con la cabeza descubierta, color sobre fondo blanco, tamaño pequeño de 2 pulgadas, formato jpg, tamaño inferior a 20 KB, relación de aspecto 1,2-1.
4. Contenido, hora y lugar del examen
El examen de selección consta de dos partes: prueba de capacidad profesional y entrevista.
(1) Prueba de capacidad vocacional
1. Después de aprobar la revisión de calificación, los candidatos se dirigirán al primer piso del Palacio de la Juventud de Baoding de 9:00 a 17:00 el 6 de mayo. de 2014 para pago Estación, y recoger el ticket de admisión a la prueba de competencia profesional con su DNI de residente de segunda generación vigente.
2. Hora de la prueba de capacidad profesional: 2065 438 9 de mayo de 2004 (la hora específica está sujeta al aviso del boleto de admisión).
Los solicitantes deberán realizar el examen en el horario, lugar y sala de examen determinados en el "Boleto de Admisión a la Prueba de Habilidad Profesional" y deberán traer el "Boleto de Admisión a la Prueba de Habilidad Profesional" y una identificación de residente de segunda generación válida. tarjeta (con registro consistente). No se permitirá el ingreso a la sala de examen a aquellas personas que presenten documentos incompletos. Los candidatos no podrán ingresar a la sala de examen después de 30 minutos.
3. Se realizan pruebas de capacidad profesional según especialidades: prueba de puesto de profesor de danza combinación de habilidades básicas y exhibición de repertorio terminado; prueba de puesto de profesor de arte boceto de bodegón; prueba en el trabajo de profesor de música instrumental; acordeón; Tocar música a gran escala, audición, la puntuación total es 100.
4. Además de los caballetes, el papel y el equipo de audio, los candidatos proporcionan otros accesorios para actuaciones, pintura y danza. Los candidatos a baile también deberán traer su propia cinta de acompañamiento (formato MP3, copia en disco USB).
5. Se solicita a los candidatos que inicien sesión en Baoding Talent Network antes y después del 12 de mayo de 2014 para verificar los resultados de las pruebas de capacidad profesional e ingresar a la lista de entrevistas.
(2) Entrevista
1. Según la proporción de 1:3 entre el puesto de contratación y los entrevistadores, los entrevistadores se determinarán de mayor a menor según la capacidad profesional. puntajes de las pruebas y aquellos con puntajes empatados en la proporción. Se entrevistó a todo el personal. Los candidatos que participen en la entrevista deben ir al Palacio de la Juventud de Baoding de 9:00 a 17:00 el 4 de mayo de 2014 y recibir el aviso de entrevista con su tarjeta de identificación de residente de segunda generación válida y el boleto de admisión al examen de capacidad vocacional.
2. Hora de la entrevista: 2065438 16 de mayo de 2004. Consulte el aviso de entrevista para obtener más detalles.
3. La entrevista consta de dos partes: la revisión preliminar de la proposición y la defensa in situ. La puntuación total es 100. El tiempo de entrevista para cada persona es de 12 minutos: 10 minutos de prueba y 2 minutos de defensa in situ. El contenido de las conferencias de prueba se selecciona al azar de los materiales didácticos actuales para puestos laborales, y la defensa in situ está relacionada con los docentes y la educación, y las respuestas se basan en las preguntas de los jueces. Cada candidato tiene 8 minutos para prepararse para la entrevista. Los candidatos que soliciten el mismo puesto serán entrevistados con el mismo libro de preguntas. No todos los candidatos pueden traer herramientas de comunicación, instrumentos musicales ni herramientas a la sala de examen.
4. La puntuación de la entrevista es 100, utilizando el método de puntuación de gimnasia. La línea de control de puntuación mínima es de 60 puntos. Aquellos que estén por debajo de la línea de control de puntuación mínima serán descalificados para acceder a las etapas posteriores. Los resultados de la entrevista se anunciarán fuera de la sala de entrevistas al día siguiente de la entrevista.
(3) Método de cálculo de las puntuaciones de las pruebas
Puntuación integral = puntuación de la prueba de capacidad profesional × 40 puntuación de la entrevista × 60.
La puntuación global se redondea a 2 decimales.
(4) Determinar y publicar la lista de candidatos que ingresarán al examen físico.
Con base en el plan de reclutamiento y los puntajes integrales de los candidatos, la lista de candidatos para el examen físico se determinará en una proporción no mayor a 1:1. Si las puntuaciones generales de los candidatos en la parte inferior de la escala están empatadas, los candidatos que ingresarán al examen físico se determinarán en el siguiente orden: aquellos con calificaciones académicas (títulos) más altas, aquellos con puntuaciones más altas en las entrevistas y aquellos con experiencia laboral más larga.
2065438 El 9 de mayo de 2004, se anunciaron en Baoding Talent Network los puntajes completos de los candidatos a la entrevista y la lista de candidatos que ingresaron al examen físico.
Verbo (abreviatura de verbo) examen físico
1. La hora de recogida, el lugar y los requisitos relacionados para el examen físico se anunciarán cuando la lista de candidatos para el examen físico se publique en línea. Preste atención. Quienes no lleguen a tiempo al lugar de reunión sin motivo alguno se considerarán desistidos automáticamente.
2. Normas de exploración física.
De acuerdo con las "Normas generales de examen físico para la contratación de funcionarios públicos (juicio)", los candidatos pagarán la tarifa del examen físico directamente a la unidad de examen físico.
Evaluación de verbos intransitivos
Según los requisitos del puesto de contratación, adoptar diversas formas para comprender plenamente su ideología política, carácter moral, cumplimiento de leyes y reglamentos, conciencia de autodisciplina. , capacidad y calidad, actitud laboral, estudio y desempeño laboral y situaciones que deben evitarse, y revisar las condiciones de solicitud. Durante la evaluación, los candidatos a ser contratados deberán aportar sus expedientes personales y certificados y materiales originales que cumplan con los requisitos del puesto.
Siete. Publicidad
(1) Determine los candidatos que se contratarán en función de los puntajes de las pruebas y los resultados del examen físico y la evaluación de cada puesto de reclutamiento, y publíquelos en la oficina de la unidad de reclutamiento y en Baoding Talent Network durante 7 días.
(2) Durante el período de publicidad, si alguien presenta una denuncia y se verifica que afecta el empleo, se cancelará la calificación laboral.
(3) Una vez finalizada la publicidad, los puestos vacantes de los candidatos que no aprobaron el examen físico, la evaluación y el proceso de publicidad o que renunciaron al empleo se cubrirán en orden de mayor a menor. puntuaciones integrales más bajas de los candidatos que postularon para los puestos. Cuando los puntajes integrales estén empatados, los candidatos reemplazantes se determinarán en el orden de prioridad del personal de examen y evaluación física.
Ocho. Reclutamiento
(1) Para aquellos que no tienen objeciones al anuncio, la unidad de reclutamiento completará la "Lista de personal de reclutamiento público de las instituciones públicas de la ciudad de Baoding" y el "Formulario de aprobación de personal de reclutamiento público de las instituciones públicas de la ciudad de Baoding". "por triplicado para su presentación y aprobación, gestionar los trámites de inscripción, aumento de capital y despliegue.
(2) El personal recién contratado deberá firmar un contrato de trabajo con la unidad empleadora de acuerdo con las regulaciones y se implementará un sistema de período de prueba. El período de prueba será de seis meses y se incluirá en el empleo. período. Quienes superen el período de prueba serán contratados formalmente y quienes no lo reprueben serán despedidos. Los salarios y beneficios del personal recién contratado se ajustarán a las reglamentaciones nacionales pertinentes.
9. Este examen no especifica libros de tutoría de exámenes, ni mantiene ni encomienda a ninguna institución o individuo la realización de cursos de formación de tutoría de exámenes. Al mismo tiempo, tenga en cuenta los momentos de cada enlace y mantenga abierto el número de contacto. Los candidatos son totalmente responsables de los retrasos causados por motivos personales.
Número de contacto: * *Comité Municipal de la Liga Juvenil Comunista de Baoding: 0312- 5069123.
Adjunto: Formulario de revisión de calificación de registro de personal de reclutamiento abierto del Palacio de la Juventud de Baoding 2014. Documentos
* * *Comité Municipal de Baoding de la Liga Juvenil Comunista
24 de abril de 2065 438 04
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