¿Qué políticas tiene la ciudad de Dongyang, provincia de Zhejiang, para la colocación de estudiantes de posgrado?
El primer artículo se centra en la introducción de talentos "dos altos y uno apretado".
(1) La introducción de talentos se refiere a trabajar y estudiar fuera de la ciudad de Dongyang (el registro del hogar y Las relaciones personales no están en Dongyang), a través de Todo tipo de talentos vienen a trabajar a Dongyang mediante la introducción de la reubicación y la introducción flexible.
(2) Los objetivos clave para introducir talentos son talentos "dos altos y uno apretado" (es decir, talentos de alto nivel, altamente calificados y que se necesitan con urgencia), que incluyen principalmente:
1, Académico de la Academia de Ciencias de China, Académico de la Academia de Ingeniería de China;
2 Expertos jóvenes y de mediana edad que han hecho contribuciones destacadas al país;
3. Expertos que disfrutan de subsidios gubernamentales especiales;
4. Expertos provinciales especiales, expertos provinciales jóvenes y de mediana edad con contribuciones destacadas, líderes provinciales en un determinado campo técnico y destacados directivos empresariales, los primeros y personal formador de segundo nivel del “Proyecto Talento Nuevo Siglo 151” provincial;
5. Personal con título de maestría o superior;
6. Personal con títulos profesionales y técnicos superiores asociados. arriba;
7. Técnicos, técnicos superiores y otros en empresas e instituciones Profesionales diversos de alto nivel.
Las empresas y unidades pueden introducir todo tipo de talentos. Las instituciones públicas que introduzcan personal profesional y técnico con títulos profesionales superiores y personal con título de maestría o superior en carreras deficitarias podrán ingresar mediante evaluación directa. Las agencias gubernamentales y del partido se centran en reclutar talentos altamente educados que tengan menos de 35 años y tengan una maestría o superior.
Artículo 2: Mejorar los métodos de introducción de talentos
(3) Alentar a los empleadores a utilizar diversos métodos para presentar talentos. Cualquiera que trabaje en nuestra ciudad mediante una introducción flexible sin cambiar su registro familiar, horario de trabajo o transferencia de relaciones personales puede solicitar un "Permiso de residencia para talentos" de acuerdo con la normativa y disfrutar de los beneficios pertinentes.
(4) Los talentos introducidos pueden emplearse primero y luego establecerse, o pueden establecerse primero y luego emplearse. Las relaciones de personal previas a la contratación podrán encomendarse al Centro Municipal de Intercambio de Talentos para su libre albedrío. Si los talentos importados necesitan restablecer archivos, si las partes interesadas proporcionan los materiales relevantes y con la aprobación del departamento de personal, se pueden reconstruir sus archivos de personal, se puede confirmar su duración de servicio original y se puede determinar la duración de servicio. calculado continuamente. Para los estudiantes de posgrado que hayan obtenido un doctorado o maestría o que hayan estudiado en el extranjero con un título de licenciatura o superior y estén dispuestos a trabajar en esta ciudad, el Centro Municipal de Intercambio de Talentos puede representarlos en las relaciones personales y manejar los procedimientos de liquidación según sus deseos. . El tiempo dedicado a estudiar un doctorado o una maestría se puede calcular como la duración del servicio continuo. Los años de servicio de los estudiantes extranjeros y sus cónyuges después de su reingreso a la fuerza laboral se pueden combinar con los años de servicio antes de viajar al extranjero para calcular los años de servicio continuo.
Artículo 3: Implementar el sistema de subsidio para la introducción de talentos
(5) Durante el período en que los académicos de las dos academias y los expertos jóvenes y de mediana edad del país con contribuciones destacadas trabajen en nuestra Para las empresas de la ciudad, el gobierno municipal proporcionará a cada persona un sistema de subsidio de subsistencia mensual de 5.000 y 3.000 yuanes. El empleador deberá brindar garantías para su vida de investigación científica.
(6) Las empresas deberían dar prioridad a proporcionar alojamiento a los talentos introducidos. Para los talentos de alto nivel introducidos, las empresas deben proporcionar alojamiento de manera oportuna. Los estándares de referencia son: académicos de las dos academias y expertos jóvenes y de mediana edad que han hecho contribuciones destacadas al país, y expertos que disfrutan de subsidios gubernamentales especiales. el área de vivienda no es inferior a 120 metros cuadrados: expertos provinciales especiales, expertos provinciales jóvenes y expertos de mediana edad con contribuciones destacadas, líderes provinciales en un determinado campo técnico y destacados gerentes comerciales, personal de capacitación de primer y segundo nivel del "Nuevo" provincial; Century 151 Talent Project", y son elegibles el personal con doctorado o títulos profesionales y técnicos superiores El área de vivienda no es menor a 100 metros cuadrados; aquellos con título de maestría o títulos profesionales y técnicos superiores adjuntos disfrutan de un área de vivienda de no Menos de 80 metros cuadrados. Si una empresa compra viviendas con el fin de introducir talentos y los derechos de propiedad son propiedad de las personas de los talentos introducidos, se permite que los gastos se incluyan en los costos de la empresa. En el caso de apartamentos para talentos o edificios para expertos construidos por las propias empresas, se seguirán las normas pertinentes.
(7) Se proporcionarán subsidios de liquidación a los talentos importados de acuerdo con los siguientes estándares:
1. Académicos de la Academia China de Ciencias y de la Academia China de Ingeniería, 300.000 yuanes. por persona;
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2. Expertos jóvenes y de mediana edad con contribuciones destacadas al país, 180.000 yuanes por persona;
3. Expertos especiales provinciales, expertos jóvenes y de mediana edad con contribuciones destacadas a la provincia y expertos a nivel provincial Líderes en un determinado campo técnico, personal de capacitación de primer y segundo nivel del “Proyecto de Talento Nuevo Siglo 151” de la provincia, 120.000 yuanes por persona.
4. Personal con título de doctorado o título profesional y técnico superior, 60.000 yuanes por persona.
5. Personal con título de maestría o título profesional y técnico superior. técnico, 30.000 yuanes/persona.
Quienes cumplan con dos o más de los estándares de subsidio anteriores tendrán derecho al estándar más alto y no se les pagará repetidamente.
El subsidio de reubicación se pagará íntegramente en un plazo de 3 años, y la hacienda municipal y el empleador cubrirán cada uno el 50. Quienes disfruten del subsidio de reinstalación deberán firmar un contrato con el empleador por un período superior a cinco años; los funcionarios deberán haber trabajado durante más de cinco años;
Artículo 4: Proporcionar servicios de "tarjeta verde" para talentos importados
(8) Implementación de la política para talentos importados con títulos de doctorado o superiores o calificaciones profesionales y técnicas superiores o superiores. posiciones "Tarjeta Verde". Con la "Tarjeta Verde de Talento de la ciudad de Dongyang", podrá disfrutar de los siguientes beneficios de servicio:
1. Se necesitan con urgencia talentos profesionales en esta ciudad para trabajar en instituciones públicas de la ciudad, hombres menores de 50 años y mujeres. menores de 45 años, no están sujetos a restricciones de identidad, naturaleza patronal y de personal
2 sus padres, cónyuges e hijos pueden elegir libremente su lugar de residencia dentro de la ciudad;
3. Registro del hogar de su cónyuge. Si el trabajo pertenece originalmente a una agencia gubernamental o institución pública, en principio, el departamento de personal de la organización proporcionará la colocación adecuada para el empleo de sus hijos, el empleador, junto con los departamentos pertinentes; , recomendará trabajos adecuados.
4. Convocar un reconocimiento físico cada año y organizar una actividad de recuperación e inspección cada dos años. El departamento de organización y personal municipal se encargará de organizar los trámites, y los gastos estarán incluidos en el presupuesto municipal. Fondos especiales para la introducción de talentos.
Artículo 5: Construir una plataforma de talento, emprendimiento e innovación
(9) Apoyar y fomentar el establecimiento de incubadoras de tecnología en zonas de desarrollo y áreas donde industrias líderes como la fabricación de maquinaria, electrónica magnética , los productos farmacéuticos y químicos están relativamente concentrados, el Centro de Servicios de Innovación Científica y Tecnológica atraerá talentos para iniciar negocios e innovar, y el gobierno municipal brindará el apoyo financiero y las recompensas necesarios.
(10) Para los talentos presentados con temas y proyectos de investigación científica, se proporcionarán fondos especiales para el inicio de la investigación científica por persona. Otros proyectos de investigación científica después de la introducción de diversos tipos de talentos tendrán prioridad en el establecimiento y presentación de informes del proyecto. Brindar apoyo clave a proyectos de investigación científica e innovación tecnológica que puedan mejorar significativamente la competitividad de la economía regional y de bloque de nuestra ciudad. Para talentos que vienen a nuestra ciudad para involucrarse en la transformación de los resultados de la investigación de alta tecnología, y para establecer y liderar empresas conjuntas, cooperación o proyectos de propiedad total en el campo de la alta tecnología, luego de ser identificados por la Oficina Municipal de Ciencia y Tecnología. y la Oficina de Economía y Comercio, la financiación se proporcionará a través de fondos de ciencia y tecnología, fondos de transformación tecnológica y otros canales, y tras su aprobación, las nuevas empresas podrán recibir un trato preferencial en términos de uso de la tierra, impuestos, financiación de la investigación científica, instalaciones de apoyo, etc. Si los resultados de la investigación científica obtenidos fuera de la ciudad tienen beneficios significativos en su transformación y aplicación en nuestra ciudad, podrán postular al Premio al Progreso Científico y Tecnológico en nuestra ciudad.
(11) Las empresas y las instituciones de bienestar público pueden determinar de forma independiente el salario de los talentos introducidos en función de la forma de cooperación y contribución al desempeño. Los talentos introducidos pueden invertir en acciones con tecnología y patentes, y el ratio de distribución lo determinan el empleador y el propio talento mediante negociación. Las instituciones de desarrollo de ciencia y tecnología fundadas por talentos importados que se dediquen a la transferencia de tecnología, el desarrollo de tecnología y servicios técnicos y de consultoría técnica relacionados y cuyos ingresos netos anuales sean inferiores a 300.000 yuanes estarán exentas del impuesto sobre la renta empresarial previa aprobación de las autoridades fiscales competentes.
Artículo 6: Implementar seguridad social para los talentos introducidos
(12) Los empleadores deben manejar activamente el seguro de pensiones, seguro médico, desempleo, accidentes laborales y maternidad para todo tipo de talentos. y proporcionarles un seguro completo y oportuno Pagar las primas del seguro social.
(13) Para los talentos importados, su relación original de seguro de pensión social debe transferirse con ellos si no participaron en el seguro de pensión social o no pudieron transferir su relación de seguro de pensión social, su pensión social anterior; La relación de seguro debe transferirse al titular de la tarjeta verde. La duración continua del servicio se considera el número de años de pago del seguro de pensión social, y el número de años y meses que se consideran pagos generalmente no excede cuatro veces el número real de años y. meses de pago.
(14) El empleador debe firmar un contrato laboral (de empleo) al introducir talentos, y ambas partes deben cumplir efectivamente las obligaciones estipuladas en el contrato. Desempeñar activamente el papel de instituciones de arbitraje laboral y de personal, investigar responsabilidades de acuerdo con la ley por atrasos salariales, bajas no autorizadas del trabajo, etc., y mantener la validez legal de los contratos laborales (de trabajo).
(15) Los hijos de talentos importados pueden matricularse en escuelas cercanas a su lugar de residencia o trabajo. Los estudiantes de educación obligatoria están exentos de tasas de matrícula.
Artículo 7: Transportista para la introducción de talentos innovadores
(16) Apoyar y alentar a las empresas calificadas a establecer estaciones de trabajo de investigación postdoctoral para atraer a más médicos nacionales y extranjeros a trabajar en la estación. . Se otorgará una recompensa de 50.000 yuanes a cada estación de investigación postdoctoral recientemente establecida. Los becarios postdoctorales recibirán un apoyo financiero de 20.000 RMB por proyecto una vez que se haya propuesto. Los proyectos de investigación científica que obtengan el tercer premio o superior del Premio Provincial al Progreso Científico y Tecnológico serán premiados de conformidad con lo dispuesto en el Documento N° 7 del Comité Municipal del Partido [2008]. El departamento de ciencia y tecnología dará prioridad a los proyectos de investigación científica de la estación de trabajo de investigación científica postdoctoral. Los postdoctorados que se quedan en nuestra ciudad para trabajar después de abandonar la estación pueden disfrutar de varias políticas preferenciales para presentar médicos después de completar los procedimientos pertinentes.
(17) Apoyar y alentar a empresas e instituciones a introducir inteligencia extranjera. Las empresas e instituciones que implementen proyectos que introduzcan inteligencia extranjera y sean aprobados por el departamento de personal, además de disfrutar de las políticas preferenciales estipuladas por el estado y la provincia, recibirán una recompensa de 30.000 yuanes por cada proyecto a nivel nacional y 20.000 yuanes por cada proyecto. proyectos a nivel provincial.
(18) Apoyar y alentar a las empresas e instituciones a establecer bases de prácticas laborales para graduados universitarios y bases de práctica para estudiantes de maestría y doctorado a fin de proporcionar condiciones para la formación en prácticas y la práctica laboral temporal para los graduados universitarios. El empleador que establezca la base pagará un subsidio de subsistencia mensual determinado a los estudiantes en prácticas y a los estudiantes de maestría y doctorado que ocupen puestos temporales, y el subsidio de subsistencia no será inferior al salario mínimo. Tras la aprobación de los departamentos pertinentes, se proporcionarán subsidios financieros para la base de aprendices y la base de práctica. El estándar de subvención es: 300 yuanes por persona por mes para estudiantes universitarios, 500 yuanes por mes para estudiantes en prácticas con una licenciatura o superior; yuanes por mes para estudiantes de maestría de práctica temporal 1.000 RMB por mes para estudiantes de doctorado.
(19) Apoyar y animar a empresas e instituciones a participar en diversas actividades de intercambio y contratación de talentos. Cualquier persona que participe en actividades de reclutamiento y intercambio de talentos organizadas por la ciudad estará sujeta a la aprobación del departamento de personal de la organización, y los fondos para organizar las actividades serán subsidiados por los fondos especiales de la ciudad para la introducción de talentos.
(20) Alentar a las empresas, grupos sociales y otras organizaciones a establecer agencias de servicios de intermediación de talentos exclusivas o a tiempo parcial. Una vez que la agencia de servicios de intermediación de talentos obtenga la "Licencia de servicio de intermediación de talentos" después de la aprobación del departamento de personal, y el departamento de administración industrial y comercial complete los procedimientos de registro, se le otorgarán los subsidios de financiación adecuados.
Artículo 8: Crear un buen ambiente de trabajo para los talentos
(21) Todos los pueblos, municipios, calles, agencias municipales, departamentos y unidades deben conceder gran importancia a la introducción de talentos. e inteligencia, y garantizar que los principales líderes comprendieran personalmente la situación y formularan e implementaran las políticas y medidas correspondientes. El trabajo de introducir talento e inteligencia debe incluirse en los objetivos de permanencia de los equipos de liderazgo de varios departamentos, unidades y empresas, y debe ser una parte importante de la evaluación del equipo de liderazgo, especialmente el trabajo de los altos líderes.
(22) Establecer un sistema para que los líderes municipales se pongan en contacto con talentos de alto nivel, aprovechar plenamente el papel de los talentos de alto nivel en la toma de decisiones importantes del comité del partido y el gobierno, y ayudar a resolver los problemas. Problema de introducción de talentos y problemas prácticos encontrados en la introducción de talentos en el trabajo y la vida.
(23) Incrementar la inversión en el trabajo del talento. En principio, el gobierno municipal asigna 2 millones de yuanes de fondos fiscales cada año como fondos especiales para la introducción de talentos, que se utilizan para la introducción de talentos, servicios, recompensas, creación de entornos laborales para talentos y construcción de mercados de talentos.
(24) Fortalecer el concepto de que "los recursos humanos son el primer recurso", mejorar continuamente el estatus político y social de los talentos, estandarizar y mejorar los estándares y métodos para premiar y seleccionar diversos talentos, y publicitar vigorosamente la importancia del talento y el amor Recopilaremos las hazañas avanzadas de las unidades de talentos avanzados y los talentos destacados, fortaleceremos la construcción del equipo de trabajadores de talentos y llevaremos a cabo actividades para crear unidades de demostración de trabajo de talentos.
Si las disposiciones originales del artículo 9 son incompatibles con estas opiniones, estas opiniones se implementarán y estas opiniones se implementarán a partir de la fecha de emisión. La interpretación de este dictamen corresponde a la Dirección de Personal, Trabajo y Seguridad Social y a la Oficina Municipal de Talento, junto con los departamentos pertinentes.