¿Cuánto pagan las personas al fondo de previsión en Hangzhou?
De acuerdo con el "Reglamento de gestión del fondo de previsión para la vivienda de la provincia de Zhejiang" y las "Medidas de gestión del fondo de previsión para la vivienda de la ciudad de Hangzhou", el índice de pago del fondo de previsión para empleados en Hangzhou es del 12%, del cual el índice de pago individual es 6% y el ratio de pago unitario es 12% es 6%. El monto mínimo de depósito personal mensual para los empleados es de 524 yuanes. Cabe señalar que cuando los empleados tienen ingresos mensuales bajos o experimentan dificultades financieras personales, el índice de contribución personal se puede reducir adecuadamente. Además, para los compradores de viviendas urbanas, el monto máximo que se puede aplicar para retirar fondos de previsión para la compra de vivienda por primera vez es el 70% del saldo total de la cuenta personal y los depósitos personales.
Si el ingreso mensual de una persona es alto, ¿existe un límite superior para las contribuciones al fondo de previsión? De acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes, si el ingreso mensual de un empleado excede tres veces el salario social promedio de la ciudad en el año anterior, la base de depósito tendrá un límite de tres veces el salario social promedio de la ciudad en el año anterior.
El índice de contribución del Fondo de Previsión de Empleados de Hangzhou es del 12% y el monto mínimo de contribución individual es de 524 yuanes. Si el ingreso mensual de una persona excede tres veces el salario social promedio de la ciudad en el año anterior, la base de depósito tendrá un límite de tres veces el salario social promedio de la ciudad en el año anterior. En operaciones como compra y retiro, es necesario implementar políticas relevantes.
Base legal:
Artículo 16 del "Reglamento de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda" El monto del pago mensual del fondo de previsión para la vivienda del empleado es el salario mensual promedio del empleado en el año anterior multiplicado por Proporción del pago del fondo de previsión de vivienda del empleado. El monto del pago mensual del fondo de previsión para vivienda que paga la unidad a sus empleados es el salario mensual promedio del empleado en el año anterior multiplicado por la proporción del fondo de previsión para vivienda pagado por la unidad.