¿Cómo trata Yongji Su Xinshi Electric Co., Ltd. a los estudiantes universitarios? Soy un graduado de 14 años y me acabo de inscribir recientemente. ¿Es apropiado que los jóvenes luchen?
En primer lugar, debe comprender que esta empresa es una empresa de propiedad estatal y una subsidiaria de China CNR, por lo que tiene todos los problemas comunes de las empresas de propiedad estatal, como funciones de gestión poco claras, baja ejecución y baja eficiencia en el trabajo. Por supuesto, el salario es un poco más alto que el promedio local. Debido a que los trabajos están divididos en Yongji y Xi'an, los puestos específicos y los salarios deben tratarse de manera diferente. Generalmente, el período de pasantía es de 2500 a 3500, por supuesto. La empresa cuenta con apartamentos unificados para que se muden los recién llegados. Generalmente, dos personas por habitación cuestan 100 yuanes al mes. Empresas como los seguros médicos pueden hacerlo por usted y los hospitales comunitarios también pueden encargarse de ello. Por supuesto, si tiene a alguien a quien pueda proponerle a la empresa, puede trabajar con la empresa si su tema es adecuado.
En segundo lugar, en términos de formación de talentos, la empresa ha sustituido este año un nuevo equipo directivo, que además es un equipo directivo emprendedor. No escuches lo que dicen los demás, es sólo una cuestión de favor. La propia sociedad china es una sociedad humana. Lo que no es un favor y mucho menos un lugar pequeño, hay ventajas y desventajas, depende de cómo lo conozcas, pero la dirección de la empresa siempre valora los talentos. Tienes que destacar y ser astuto, sin importar lo que digan los demás. He visto a muchos estudiantes universitarios venir aquí sin hacer nada más que jugar con sus teléfonos. Luego formaron una pandilla, bebieron, causaron problemas y se quejaron. Durante su pasantía en el taller, no hablaron con los maestros y no tomaron la iniciativa de comunicarse. No pueden trabajar en un proyecto durante varios años. Siempre piden dinero y se quejan de que no tienen nada que hacer. Los maestros del taller también creen que recibir tanto dinero a cambio de nada es un desperdicio de recursos de la empresa. Lo contrario es muy claro. Pero, por el contrario, muchos talentos destacados hacen un buen trabajo en el taller y sus líderes, en general, están capacitados. He visto a varios de ellos ir al extranjero para recibir capacitación o realizar estudios de posgrado en excelentes escuelas como la Universidad Southwest Jiaotong y la Universidad Xi'an Jiaotong. Los líderes son muy casuales. Charle con ellos si tiene una idea y normalmente le darán una respuesta. Depende principalmente de su capacidad.
Finalmente quiero decirles a los estudiantes que cualquier empresa o unidad es un lugar para ejercitarse y crecer. Cuando ingresas por primera vez a la sociedad, debes aprender a usar tu propia visión y pensamientos para juzgar. Incluso si cree que esta empresa no es buena y es una empresa estatal, puede utilizarla como trampolín para estudiar en otras empresas y unidades de CNR, o incluso en empresas de renombre internacional como GE y Alstom, principalmente para ver si has aprendido cualquier cosa. Entonces, lo que suceda a continuación depende de tu lucha personal.
Eso es todo. ¡Buena suerte! ! Publique cualquier pregunta en cualquier momento, especializándose en el tratamiento de diversas enfermedades difíciles y complicadas.