Anuncio de contratación de personal de 2009 para algunas unidades en la ciudad de Dongyang, provincia de Zhejiang
1. Condiciones básicas para la contratación
1. Buena calidad política, respeto de la ley y buen carácter moral 2. Ama tu trabajo, ten un buen carácter; fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad; 3. Poseer los conocimientos profesionales básicos necesarios para el puesto y cumplir con los requisitos de contratación para el puesto; 4. Gozar de buena salud (las normas de examen físico se implementarán de acuerdo con Zhejiang Labor [2005] No. 68 Documento).
2. Unidades de contratación y condiciones específicas (adjunto)
En tercer lugar, procedimientos de contratación
1. (1) Fecha: 2 y 3 de abril de 2009; (2) Ubicación: Centro de Intercambio de Talentos de Dongyang (No. 1, East Street, 1er piso, antiguo gobierno de la ciudad) (3) Método de inscripción: (1), con su graduación); certificado, tarjeta de identificación, registro del hogar (o prueba del registro del hogar original), original y copia de los certificados de calificación pertinentes para registrarse (2) Si es un empleado regular de la unidad empleadora o una persona que no pertenece al personal registrada en el departamento de trabajo; , debe proporcionar el consentimiento de la unidad y del departamento competente Prueba escrita (3) Los solicitantes deben completar el formulario de registro con sinceridad (el formulario de registro se puede descargar de Dongyang Talent Network www.dyrc.gov.cn), proporcionar dos documentos recientes. fotografías de dos pulgadas con la cabeza descubierta y pagar la tarifa del examen a 80 yuanes (4) Después del registro Realizar una revisión de calificación y publicar el estado de la revisión de calificación en Dongyang Talent Network; (5) Los candidatos que aprueben la revisión de calificación deberán acudir al punto de inscripción para recoger sus entradas con su documento de identidad los días 15 y 16 de abril de 2009.
2. Prueba escrita. Los solicitantes que cumplan con los requisitos de inscripción realizarán la prueba escrita. Cuando el número de personas que participan en el examen escrito para cada puesto sea inferior al triple del número de puestos de contratación, se reducirá el número de puestos de contratación o se cancelará el plan de contratación. Las materias del examen escrito son ensayo de solicitud y prueba de capacidad profesional administrativa, con una puntuación total de 100, lo que representa el 60% de la puntuación total.
La prueba escrita está programada tentativamente para el 19 de abril de 2009 (consulte el boleto de admisión para conocer el lugar y el horario específicos). Los candidatos deben realizar el examen en el lugar y hora especificados en el boleto de admisión.
3. De las puntuaciones más altas a las más bajas en la prueba escrita para cada puesto, los candidatos a entrevistar se determinarán en una proporción de 1:3 con respecto al número de candidatos en el plan de contratación. Aquellos con el puntaje más bajo en la prueba escrita y aquellos con el mismo puntaje ingresarán a la entrevista; el puntaje de la entrevista es 100, lo que representa el 40% del puntaje total, aprobar la entrevista valdrá 60 puntos; Aquellos que no pasen la entrevista no serán incluidos en el examen e inspección física.
4. Determinar el personal de exploración física. Con base en la puntuación total (conservando dos decimales), desde la puntuación más alta hasta la más baja, el personal de examen físico se determinará según la proporción de 1:1,2 del plan de reclutamiento (si las puntuaciones totales son iguales, todo el personal con igual puntuación las puntuaciones entrarán en el examen físico).
5. Inspección y contratación. (1) Aquellos que aprueben el examen físico serán inspeccionados de acuerdo con la proporción de puntajes altos y bajos (1: 1) (si los puntajes finales son iguales, la persona con el puntaje más alto en la prueba escrita será objeto de inspección; si las puntuaciones de la prueba escrita y la entrevista son iguales, se debe sumar la prueba escrita (2) Aquellos que aprueben el examen serán contratados (3) Aquellos que no aprueben el examen y se rindan voluntariamente durante el examen serán reemplazados en secuencia. aquellos que aprueben el examen físico. (4) Aquellos que vayan a ser contratados deberán pasar por los procedimientos de empleo de acuerdo con los procedimientos prescritos dentro del período especificado. Aquellos que excedan el plazo serán reemplazados automáticamente. se cubrirá de acuerdo con los procedimientos normales de contratación.
IV. Otros asuntos
(1) Este trabajo de contratación se adhiere al principio de "dos divulgaciones y una supervisión" y controla estrictamente las condiciones y Las operaciones estarán sujetas a la supervisión del departamento de inspección disciplinaria y de la sociedad. El proceso y los resultados se harán públicos, y se prohibirá estrictamente cualquier mala práctica para beneficio personal. Aquellos que violen las disciplinas serán tratados con seriedad. (2) Después del registro, los candidatos deben verificar los avisos relevantes (calificaciones) en Dongyang Talent Network de manera oportuna, revisión, resultados de pruebas escritas, lista de entrevistas, puntajes completos, lista corta de exámenes físicos, lista corta de inspección, lista de empleo propuesta. , aviso de empleo, etc.), todos los asuntos se anunciarán en línea sin previo aviso (3) Este examen se llevará a cabo sin previo aviso. Con tecnología informática en papel, todos los puntajes de las pruebas escritas se sintetizan automáticamente y son precisos. Ya no puede consultar los resultados.
Este anuncio es proporcionado por Personal, Trabajo y Asuntos Sociales de la ciudad de Dongyang. La Oficina de Seguridad es responsable de la explicación.
Adjunto: Plan de contratación de personal de la ciudad de Dongyang. Algunas instituciones públicas (0903)
Oficina de Personal, Trabajo y Seguridad Social de la ciudad de Dongyang