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¿Qué tal Wuhan Guanmei Furniture Co., Ltd.?
Wuhan Guanmei Furniture Co., Ltd. es una sociedad de responsabilidad limitada (inversión o holding de personas físicas) registrada en el distrito de Dongxihu, ciudad de Wuhan, provincia de Hubei, el 22 de mayo de 2001. Su dirección registrada es 6072 Dongxihu Avenue. , Distrito Dongxihu, Ciudad de Wuhan No. (7).
El código de crédito social unificado/número de registro de Wuhan Guanmei Furniture Co., Ltd. es 914201127282505710. La persona jurídica corporativa Wang Jianzu está actualmente en el negocio.
El ámbito comercial de Wuhan Guanmei Furniture Co., Ltd. es: venta de muebles de oficina, muebles de hotel, alfombras, materiales para pisos, material de oficina y materiales decorativos (excluido el mantenimiento de muebles). (En el caso de proyectos comerciales con licencia, debe obtener el permiso de los departamentos pertinentes antes de operar). En la provincia de Hubei, el capital registrado total de empresas con un alcance comercial similar es de 76,46 millones de yuanes, y el capital principal se concentra en 36 empresas con una escala de 1 a 10 millones de yuanes.
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上篇: ¿La chaqueta de plumón Shanshan tiene un almacén en Jiangsu? Las chaquetas de plumas Shanshan tienen almacenes en Jiangsu. Ningbo Shanshan Fashion Co., Ltd. está ubicada en la ciudad de Ningbo, provincia de Jiangsu. Ningbo Shanshan Fashion Co., Ltd. se estableció en 1989 y es una marca de ropa de Shanshan. Ningbo Shanshan Fashion Co., Ltd. se ha ganado el reconocimiento de muchos usuarios del grupo en la personalización de ropa profesional con su exquisito diseño y tecnología de producción y su nivel de servicio de primera clase. Shanshan ha formado un conjunto de procedimientos operativos maduros y especificaciones comerciales en la medición, procesamiento, embalaje, entrega y servicio posventa de vestimenta profesional. 下篇: Solicitar una muestra de reglas y regulaciones de administración de empleados de pequeñas empresas~Reglas y regulaciones de empleados de pequeñas empresas 1: Sistema de gestión de asistencia 1. Objeto: Fortalecer la gestión de la disciplina laboral de la empresa y mantener la normal producción y el orden de trabajo de la empresa. 2. Ámbito de asistencia: 2,1 empleados registrados en la empresa. 2.2 La ausencia del trabajo de los empleados por motivos especiales debe ser aprobada por el gerente general. 3. Método de asistencia: 3.1 La empresa implementa un método de asistencia que combina el deslizamiento de tarjetas con máquinas de asistencia y asistencia departamental; 3.2 El personal de la oficina es responsable del trabajo de asistencia y los porteros cooperan con varios departamentos para supervisar y gestionar el proceso de asistencia. Al mismo tiempo, el portero debe ser responsable de registrar y reportar la entrada y salida de los empleados. 4. Horario de asistencia: 4.1. Invierno: 7:50 a 11:30 de la mañana, tarde: 13:00 a 17:00, turno de noche: 17:30 a 23:30, verano: 7:00 de la mañana. De 13:30 a 17:30 de la tarde, el turno de noche es de 18:00 a 24:00 horas. Regulaciones relevantes: 5.1 Regulaciones de asistencia 5.1.1 La oficina preparará un número de tarjeta de asistencia para cada empleado, y todos deben hacer fila para pasar la tarjeta todos los días. Aquellos que no ingresen una vez serán multados con 10 yuanes. 5.1.2 Para los empleados que no pueden regresar debido al trabajo o se olvidan de registrar su entrada, deben completar un formulario de viaje de negocios al día siguiente, explicar los motivos y enviarlo al portero después de la confirmación del supervisor del departamento. Si no completa el formulario de salida al día siguiente, se considerará no presentación. 5.1.3 Los empleados deben respetar conscientemente la disciplina laboral y nunca llegar tarde ni salir temprano. Si llega tarde y sale temprano, se le descontarán 5 yuanes en 10 minutos, si llega tarde y se va temprano, se le deducirán 10 yuanes, y así sucesivamente, si llega tarde y se va temprano, se le castigará dos veces; . Aquellos que salen temprano del trabajo por la mañana, llegan tarde al trabajo por la tarde y salen del trabajo a mitad de camino se consideran tarde y se van temprano. 5.1.4 Quienes se ausenten del trabajo por tres días consecutivos o seis días en un mes, serán despedidos; 5.1.5 Si se ausentan del trabajo por más de medio día, se cancelará la bonificación mensual; El estándar de deducción por días de ausencia es 0,5 días, 1 día, 1,5 días, 2,5 días, 3 días, deducción del salario mensual (inclusive) Tarifa por pieza)10% 25% 40% 60% 80% 100% 5.65438+. Si no se reemplaza a tiempo después de perderse, el registro de asistencia vacante se considerará no registrado. 5.1.8 La oficina supervisará, inspeccionará e implementará integralmente el trabajo de asistencia, coordinará y manejará los problemas laborales de manera oportuna; y manejar violaciones graves del sistema de manera oportuna. 5.1.9 No se permite charlar, comer ni picar bocadillos durante el horario laboral. Está prohibido fumar en la fábrica, excepto fuera de la oficina del gerente y la sala de recepción del departamento de ventas. Los infractores estarán sujetos a una multa única de 10 yuanes (está permitido fumar en el comedor durante los descansos). 5.2 Procedimientos para solicitar licencia 5.2.1 Cuando los empleados salen por negocios o solicitan licencia por enfermedad o licencia personal, deben solicitar la licencia por escrito al departamento (taller) con anticipación. En circunstancias especiales, la licencia podrá solicitarse verbalmente y se volverá a conceder posteriormente. 5.2.2 Las solicitudes de licencia de dos días deben estar firmadas por el director del taller o del departamento. Si excede dos días, los empleados del taller deben obtener la aprobación del gerente de producción. Si la licencia excede dos semanas consecutivas o más, el empleado debe presentarse en la oficina para su aprobación. El resto del personal administrativo que solicite licencia por más de dos días deberá reportarlo al subgerente general para su aprobación. El personal técnico y cuadros medios que soliciten licencia por más de tres días deberán ser revisados por el subgerente general y aprobados por el gerente general. 5.2.3 Deberá presentar un formulario de solicitud de licencia al guardia de turno antes de abandonar la empresa. Se descontará de su salario un día de licencia. Las licencias temporales (como media hora, 1 hora, etc.) se deducirán mensualmente. Se considerarán ausentismo quienes cesen en su puesto sin completar los trámites de solicitud de licencia. 5.2.4 Durante el horario laboral, si los empleados necesitan salir a trabajar, deben presentar una "Orden de salida" firmada por el jefe del departamento antes de que puedan salir. Los cuadros de nivel medio y superior deben obtener la aprobación del subdirector general. Cualquier persona que salga sin cumplir con los trámites será considerada ausente sin permiso. El portero de turno debe registrar verazmente las entradas, salidas y diversos registros de los empleados y reportarlos a la oficina para su verificación. Cualquier persona que haya cometido fraude o negligencia en el cumplimiento del deber será multada con 50-200 yuanes. 5.2.5 El personal que necesite entrar y salir con frecuencia debido al trabajo (como el personal de ventas, conductores, personal de compras, etc.) puede ingresar; y salida con un permiso especial de salida aprobado por el director general o subdirector general, sin necesidad de firmar una orden de salida por separado. 5.3 Licencias familiares, vacaciones de primavera, licencia por matrimonio, licencia por duelo, licencia por maternidad, salario, viáticos y sistema de reembolso 5.3.1 Cuadros medios y personal profesional y técnico que hayan trabajado ininterrumpidamente en la empresa durante un año y cuyos cónyuges vivan fuera de la localidad pueden disfrutar de 15 días de permiso familiar cada año (Incluidos los domingos), que se pueden disfrutar en dos cuotas. Los salarios por visitas familiares se pagarán como de costumbre y las bonificaciones se implementarán de acuerdo con el sistema de gestión de pago por desempeño y no afectarán los salarios por beneficios. 5.3.2 Los empleados no locales (excluidos los tres distritos y condados de Wenzhou) pueden disfrutar de 10 días de vacaciones de primavera durante el Festival de Primavera, y sus salarios de vacaciones se deducirán de acuerdo con el sistema de bonificación. Todos los empleados no locales (incluidos los empleados de otros condados en los tres distritos de Wenzhou) que hayan trabajado continuamente en la empresa durante medio año (antes del 30 de junio del año en curso) pueden visitar a sus familiares durante el Festival de Primavera y sus viajes. Los gastos se pueden reembolsar por un solo viaje. Trabajadores, profesionales y técnicos, con título de licenciatura o superior pueden presentarse para viajes de negocios. 5.3.3 Los gastos de viaje de familiares visitantes se reembolsan con recibos legales, y el itinerario es desde Wenzhou a ciudades y condados. Los gastos de transporte dentro del condado y la ciudad son autosuficientes. El estándar de reembolso se limita a las cabinas de tercera clase en trenes, autobuses y barcos, sin incluir los gastos de transporte local. Cualquier gasto excesivo correrá por su cuenta; los vicepresidentes y los ingenieros jefes pueden solicitar los billetes de avión. 5.3.4 Procedimiento para el reembolso de visitas familiares: Revisión y registro por parte de la oficina e informe al gerente general para su aprobación. 5.4 Licencia por matrimonio: Los empleados en edad legal para contraer matrimonio (hombres mayores de 22 años, mujeres mayores de 20 años) pueden disfrutar de 3 días de licencia por matrimonio y 6 días de licencia por matrimonio tardío con certificado de matrimonio legal. Durante la licencia por boda, los salarios se pagarán como de costumbre y las bonificaciones se implementarán de acuerdo con el sistema de gestión de salarios por desempeño y no afectarán los salarios por beneficios. 5.5 Licencia por duelo: Si el cónyuge, padre o hijo de un empleado fallece, el empleado puede solicitar tres días de licencia por duelo. Durante la licencia por duelo, los salarios se pagarán como de costumbre y las bonificaciones se implementarán de acuerdo con el sistema de gestión de pago por desempeño y no afectarán los salarios por beneficios. 5.6 Licencia de maternidad: Las empleadas que cumplan con las normas de planificación familiar tienen derecho a 90 días de licencia de maternidad. Los salarios, los salarios por desempeño y los salarios por beneficios se deducen según la cantidad de días.