Directrices para la asociación de archivos

(1) Aplicación.

1. La unidad colectiva afiliada firma con nosotros un contrato de agencia colectiva de personal y presenta una nómina del personal a confiar

2. y Manual de Gestión de Relaciones Administrativas".

(2) Reseña. Después de la revisión y aprobación, la agencia de servicios de talentos calificada emitirá una carta de transferencia de archivos para transferir los archivos de personal y las relaciones administrativas, salariales y de organización del partido (liga) del solicitante.

(3) Firmar el contrato. Luego de la negociación, las dos partes firmaron un manual de gestión de relaciones administrativas y de personal, y también firmaron un contrato de agencia colectiva de personal relativo a la afiliación colectiva de la unidad.

(4) Rendimiento. El fideicomisario debe servir a la unidad (persona) que le confía en los siguientes aspectos:

1. Proporcionar políticas de personal, documentos regulatorios y otros servicios;

2. de materiales, clasificación, identificación y archivo;

3. Emitir varios documentos de acuerdo con los archivos que los empleados necesitan por motivos comerciales o personales;

4. solicitar títulos profesionales, solicitar revisión;

5. Aceptar la revisión de antigüedad del agente encomendado, presentar aumento de salario, confirmación de identidad, regularización y clasificación de graduados universitarios, etc.; >6. Aceptar la encomienda Actuar para la organización y gestión de las organizaciones del partido;

7. Aceptar el permiso de los empleados;

8. Asuntos relacionados con los procedimientos de contratación de empleados;

9. Empresas y personal Otros asuntos relacionados con la gestión.

Objetos a los que se vincula el expediente

El artículo 4 del N° 16 de la Ley Suiren [1998] estipula: "La persona que fue despedida, dimitió, despidió, despidió o despidió el contrato laboral de la agencia original Personal, personal técnico profesional y personal administrativo de empresas e instituciones graduados de colegios y escuelas secundarias técnicas (incluidos los graduados de los "Cinco Grandes") y estudiantes de posgrado que aún no han implementado una unidad o han iniciado su; tener negocio propio después de graduarse; tener registro de hogar en el extranjero, relaciones con personal de cereales y petróleo y estar adscritos a esta ciudad. Personal profesional y técnico y gerentes que trabajan en el país; personas que necesitan agencia de personal para viajes personales al extranjero o oficiales militares desmovilizados desempleados; personal profesional y técnico y gerentes empleados por empresas no estatales y oficinas de representación en el extranjero y en el extranjero en Guangzhou, otros a quienes se les debe confiar la gestión. Los técnicos profesionales y gerentes de relaciones de recursos humanos pueden ser administrados por el centro de servicios de intercambio de talentos; el departamento de recursos humanos del gobierno porque el empleador y el departamento competente no pueden aceptar sus relaciones administrativas de recursos humanos.

Además, el personal jubilado también puede incorporarse al expediente. >En el primer caso, desea abandonar su empresa estatal original y trabajar en una empresa con financiación extranjera o en una empresa privada, o salir por su cuenta, pero desea conservar su identidad, su relación organizativa y su duración. servicio para poder regresar a la unidad formal en el futuro.

La segunda situación se debe a las necesidades del empleador la primera es unificar y facilitar la gestión de los empleados la segunda es porque la unidad; Todavía no se ha establecido una plantilla, realmente necesitamos personas que estén afiliadas a la relación de recursos humanos y trabajen en el empleador, en tercer lugar, para satisfacer las necesidades del personal requerido, incluidos los recién graduados, porque este método no ocupa; personal, y la entrada y salida del personal también es fácil de manejar.

El tercer tipo son circunstancias especiales, como: todavía no hay una unidad, pero la relación está afiliada temporalmente; completado; necesidades de empleo y registro, etc.

Beneficios de los archivos vinculados

Primero, después de que se cancele la suspensión del empleo, se conservará el estado de cuadro después de graduarse de la universidad. el estatus de estudiante se convertirá en estatus de cuadro;

En segundo lugar, no es necesario solicitar un permiso de residencia temporal y puede solicitar viviendas de alquiler públicas y comprar viviendas asequibles. >En tercer lugar, puede presentar prueba de identidad al realizar el examen de servicio civil o institución pública;

Cuarto, puede encargarse de la evaluación y certificación de diversos títulos profesionales en la ciudad a la que pertenece;

En quinto lugar, gestionar las pensiones sociales, las lesiones relacionadas con el trabajo, el desempleo, el seguro médico y los fondos de previsión para la vivienda;

En sexto lugar, calcular continuamente la antigüedad y ya no perder la oportunidad de competir por puestos que requieren registro en la ciudad;

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En séptimo lugar, se requieren archivos personales al solicitar la transferencia de trabajo. En octavo lugar, las tarjetas de identificación, los pases de Hong Kong y Macao y los pasaportes extranjeros se pueden procesar inmediatamente en la ciudad donde se encuentra; trabajo

Comparación de las ventajas de los proyectos de afiliación de expedientes y suspensión de empleo. El expediente de empleo está vinculado temporalmente al registro de hogar colectivo del expediente de registro de hogar de Guangzhou. No se puede considerar el reconocimiento del título profesional del cuadro de estudiantes. como un año de graduación, y no hay antigüedad en el servicio A partir de la fecha del empleo temporal, no se calculará el salario de archivo de antigüedad, el nivel salarial se ajusta según la antigüedad en el servicio y el puesto.

La unidad de relación de seguridad social no puede ser una relación administrativa que les permita disfrutar de los beneficios de la seguridad social de Guangzhou mediante la compra de seguridad social en Guangzhou. La gestión del mercado de talentos en la provincia es de alta calidad. La gestión del mercado de talentos de la provincia está a cargo del grupo del partido. El personal de gestión del mercado de talentos de la escuela temporal no puede encargarse de la revisión anual del certificado de gestión del mercado de talentos.