¿Cuáles son los métodos de promoción del campus?
La definición de canal en el campus
Cuando la mayoría de las empresas de Internet desarrollan canales de mercado en el campus, designarán a estudiantes universitarios destacados como embajadores del campus para ayudar a la empresa a realizar publicidad en línea y fuera de línea en el campus. . Y realizar actividades relacionadas con la marca, lo que les permite en ocasiones alcanzar determinados objetivos de ventas.
Los canales de campus generalmente comunes incluyen Tencent Weibo, Tencent Weishi, Tencent App Store, Sina Weibo, Baidu Client, Baidu Maps, Lenovo Eggplant Express, representantes de clase de Dell, estudiantes de maestría de ASUS, Le Feng, Kuhua, Kingsoft WPS. , Renren, Tuan800, Youyou, Microsoft, etc., con tipos ricos, grandes cantidades y amplia cobertura.
En segundo lugar, ¿por qué deberíamos abrir los canales universitarios?
1. La amplia tentación del mercado de las universidades: con la reforma y popularización de la educación, el aumento y la expansión de los colegios y universidades, Hay cada vez más estudiantes universitarios y el mercado de estudiantes universitarios se está volviendo cada vez más amplio y es la única forma que tiene la economía de mercado de impulsar el mercado de estudiantes universitarios con estudiantes universitarios.
2. Los ricos recursos humanos de la universidad: los estudiantes universitarios trabajan a tiempo parcial mientras estudian, con menos tiempo y menos opciones. Los embajadores del campus tienen un ambiente de trabajo relajado, horarios de trabajo flexibles, tareas laborales personalizadas y más recompensas. Los trabajos a tiempo parcial son de hecho la mejor opción para los estudiantes universitarios, por lo que es más fácil para las empresas contratarlos.
3. Costo relativamente bajo: dado que el trabajo paga más por el trabajo duro, las empresas están dispuestas a pagar una cantidad considerable de dinero para reclutar talentos para estudiantes que trabajan duro y las empresas no necesitan pagar por ellos; esto, y al mismo tiempo, hay una audiencia adicional por lo que los embajadores del campus son de gran beneficio para las empresas;
Tres canales del campus tal como los entienden todos
Los canales del campus deben tratarse como empresas. Una vez que tratamos los canales del campus desde tal altura, la gestión de los canales del campus está llena de diversión y desafíos. valor. Si estás persiguiendo tus sueños, especialmente si estás comprometido con el emprendimiento o el ámbito corporativo, y tienes un entorno simulado para intentar hacer ejercicio, los canales del campus son la mejor plataforma.
Podemos asumir que: el canal campus es la empresa, los miembros del equipo son empleados, los managers son los jefes, los backbones son managers, los proyectos son productos, los participantes son clientes, el campus es el mercado, la cosecha es ganancia, y comer, beber y divertirse son El bienestar y la configuración de la nueva cultura de la universidad son responsabilidades sociales y están orientadas a la creación de valor.
Muchos canales del campus no producen valor excepto por la ejecución paso a paso, pero sí aportan buenos beneficios a la empresa. Los canales del campus son una diversión infinita y el escenario es amplio. Las universidades son ricas y coloridas precisamente gracias a los canales del campus. Si lo tratamos como niños jugando en una familia pequeña, ¿no sería una lástima para nuestra vida universitaria?
Clasificación de cuatro canales del campus
1. Promoción de aplicaciones: como Cool Lock Screen, Eggplant Express, Chang Wireless, etc.
2. como Kingsoft WPS, Tencent Weibo, Sina Weibo
3 Ventas: Rulefeng.com vende principalmente cosméticos y Youmi vende principalmente camisetas culturales
4. recomiendo a todos que descarguen la APLICACIÓN y luego compren
5 Ventas de productos: como representantes de clase de Dell, estudiantes de maestría, Lenovo Elite, etc.
6. , software Proponer sugerencias y mejoras durante las pruebas internas
Cinco definiciones de embajadores del campus
La primera definición: Los embajadores del campus se refieren al portavoz de una empresa en el campus, que organiza y lleva a cabo una serie de actividades en el campus, presentan empresas a estudiantes universitarios, ayudan a las empresas en la contratación en el campus, mejoran simultáneamente el conocimiento de la marca de la empresa en el campus, ayudan a las empresas a comprender las necesidades de los solicitantes de empleo en el campus y son los organizadores y comunicadores de las empresas en el campus.
Por supuesto, las responsabilidades laborales de los embajadores del campus de cada empresa varían de una empresa a otra, pero las responsabilidades laborales de la mayoría de los embajadores del campus generalmente incluyen los siguientes elementos:
1. métodos, Promover empresas entre los estudiantes de la escuela;
2. Guiar a los estudiantes de la escuela para que participen en actividades corporativas o negocios;
3. Recopilar información relevante sobre la demanda y presentar sugerencias razonables;
4, Ayudar al buen desarrollo de las actividades de contratación del campus corporativo.
La segunda definición: estableciendo un equipo, utilizando un enfoque basado en equipos para planificar y promover productos corporativos en el mercado del campus y expandir el mercado de productos corporativos. Las personas que siguen el desarrollo de SNS (Servicios de redes sociales) pueden estar muy familiarizadas con el nombre Campus Ambassador. Porque mucha gente sabe que Xiaonei.com, el SNS más antiguo, alguna vez utilizó el modelo avanzado de embajadores del campus para expandir su mercado por todo el país. Se puede decir que el modelo de embajador del campus fue creado por primera vez por Wang Xing, el fundador de Xiaonei.com, quien ahora es el fundador de Meituan.com. La esencia de un embajador del campus es el papel de agente del campus, que equivale a un personal a tiempo parcial contratado por la empresa en cada escuela. Principalmente responsable de la promoción del sitio web y la retroalimentación oportuna de la información del usuario. Sin embargo, la palabra "embajador" es más humana que "agente".
Qué pueden obtener los seis embajadores del campus
1 Salario: Cada uno tiene diferentes habilidades y diferentes salarios, pero todos tienen garantizados
2. recompensas o necesidades del evento Usado
3. Certificado de pasantía: el desempeño sobresaliente alcanza ciertos estándares
4 Oportunidades de promoción: embajador del campus-supervisor provincial-supervisor regional-supervisor nacional
5. Oportunidades de formación: oportunidades para participar en visitas y capacitaciones al sistema profesional de la empresa, así como pasantías en la empresa después de graduarse
6. Experiencia en gestión de equipos: comuníquese con el lugar de trabajo con anticipación, conozca los detalles y algunos métodos para hacer las cosas y, lo que es más importante, hacer conexiones. Conozca más amigos de élite del canal.
Siete métodos de promoción comunes para los embajadores del campus
1. Métodos básicos: folletos, carteles, volantes, tarjetas, números de edificios, calendarios, horarios de cursos, reglas, recordatorios amistosos, etc. pertenece a la construcción de infraestructura. El número del edificio sirve para recordar a todos a qué piso han llegado. Los recordatorios amistosos suelen ser: "Por favor, guarden silencio, no molesten durante la hora del almuerzo, protejan el medio ambiente, etc."
2. Planificación de actividades: por ejemplo, Xiaonei.com una vez planeó con éxito una actividad para alquilar un autobús para enviar a los estudiantes a la estación de tren de forma gratuita. Otro ejemplo es que algunos sitios web de SNS organizan actividades de entretenimiento y actividades de caridad. , etc. en los campus universitarios.
3. Actividades de denominación: A diferencia de las actividades de planificación, las actividades de denominación no las organiza uno mismo. La forma general es: "**.com desea que el evento ***** sea todo un éxito".
4. Publicidad online: por ejemplo, a través de foros escolares, Baidu Tieba, mensajes grupales QQ, etc.
5. Promoción de artículos blandos: cada escuela tiene sus propias revistas, periódicos, medios en línea, etc. Para brindarle al sitio web más oportunidades de publicidad, los embajadores del campus generalmente optan por escribir algunos artículos blandos y publicarlos en. medios relevantes.
6. Discurso en clase: el método de dar conferencias de clase en clase es agotador, pero el efecto suele ser muy bueno. Primero, los beneficios son amplios y directos.
7. Medios administrativos: algunos embajadores del campus tienen amplias conexiones en la escuela, o ellos mismos son los cuadros principales del Comité de la Liga Juvenil, la Unión de Estudiantes y las sociedades, por lo que utilizan medios administrativos para obligar a otros a hacerlo. registro.
8. Publicidad de boca en boca: mencione el sitio web cuando lo vea. Por ejemplo, algunos embajadores del campus suelen promocionar el sitio web cuando muestran diapositivas en reuniones o discursos importantes.
9. Publicidad exagerada: los embajadores del campus son condicionales y, a menudo, les gusta crear eventos publicitarios bajo condiciones específicas. Estas situaciones suelen estar marcadas por acontecimientos.
10. Métodos promocionales: Regístrese para recibir regalos o regístrese para obtener descuentos. Mucha gente sabe que Xiaonei.com adquirió usuarios a cambio de muslos de pollo y Coca-Cola.
11. Promoción de pancartas: no todos los embajadores del campus tienen la capacidad de colgar pancartas bien, pero muchas personas todavía usan este método. La razón principal es que las pancartas suelen tener un gran efecto publicitario, especialmente las que se cuelgan en las carreteras principales, que pueden atraer la atención de la multitud.
12. Promoción de autobuses de cercanías en el campus: las escuelas más grandes suelen tener autobuses de cercanías especiales o autobuses escolares, que son utilizados principalmente por los estudiantes para ir y volver de clase. La publicidad en la carrocería del coche a menudo puede dar buenos resultados. Porque los autobuses interurbanos pasan por la escuela todos los días.
13. Promoción de atención: por ejemplo, Xiaonei.com tiene camisetas especiales y, a menudo, se puede ver a personas vistiendo ropa de Xiaonei.com deambulando por el campus.
Debido a la naturaleza especial de la ropa, es fácil llamar la atención.
14. Promoción de cibercafés: 51.COM se considera el caso de mayor éxito en la promoción de cibercafés. Sin embargo, las redes sociales en los campus a menudo también pueden lograr buenos resultados en los cibercafés. Los métodos comunes incluyen carteles, tarjetas temporales de acceso a la computadora, recordatorios amigables, números de computadora, configuración como página de inicio del navegador, etc.
15. Otros medios especiales:
(1) Marcapáginas en la sala de revistas de la biblioteca. La sala de revistas de la biblioteca suele ser bastante popular. Insertar un bonito marcador a menudo puede tener un buen efecto.
(2) La escuela proyecta películas los fines de semana e inserta vídeos promocionales FLASH en el medio. Este método tiene una amplia gama de beneficios y es muy estimulante.
(3) Desarrollar embajadores de departamento. Debajo de cada embajador del campus, también hay embajadores de la escuela y embajadores del departamento. Este método es muy práctico.
(4) La escuela organiza reuniones de informes, discursos y actividades a gran escala. Antes de que comiencen las actividades, se coloca un hermoso anuncio en cada mesa. Generalmente, en este entorno, todos tienen más tiempo.
(5) Antes de empezar la comida en la cafetería del colegio, poner un pequeño anuncio para que todos puedan tener algo que leer mientras duermen la siesta después de comer.
(6) Propaganda de pizarra, escribir eslóganes promocionales en la pizarra del aula.
Ocho cómo promocionar una aplicación
1. Círculo de amigos
Este método es principalmente para promocionar entre tus amigos, como compañeros de cuarto, compañeros de clase, etc. de acuerdo con la promoción Si tienes requisitos específicos, no te importará instalar una aplicación. También puedes pedirles a tus amigos que te ayuden a recomendarla a tus amigos. Si la aplicación es muy beneficiosa, puedes promocionarla de boca en boca. , por ejemplo: “Estoy usando wifi gratis”.
2. Barrido de la casa
Barrer la casa significa presentar a los estudiantes todos los dormitorios del edificio de dormitorios. Este enfoque es un poco agotador y al mismo tiempo es fácil desanimarse. Si tiene buenas habilidades interpersonales, este método puede lograr buenos resultados. Por ejemplo, dos personas dividen el trabajo y una persona sostiene una imagen de código QR (el enlace del código QR patentado de su propia escuela se genera en el código QR del forraje). Introducción, los estudiantes escanearon el código QR. Este método es rápido y eficaz. Generalmente, una persona puede hacer 50 por hora
3 Promoción del club
Cooperar con el club puede proporcionar ciertos beneficios al club (dependiendo de la situación). ). Deje que el personal de la comunidad haga la instalación. Este método es más adecuado para la cooperación con algunas asociaciones grandes y puede lograr buenos resultados.
4. Foro
Hoy en día, los principales foros de teléfonos móviles (por ejemplo: foro de Android, foro de Android) tienen áreas para compartir software. Puede enviar software al foro, pero el foro es todo. tener ciertas configuraciones de permisos. Por lo tanto, primero debes responder o realizar ciertas tareas en el foro y luego compartir después de alcanzar ciertos permisos. Este método es más adecuado para inversiones a largo plazo y cuenta con una gran cantidad de personas. También puedes promocionar en Baidu Tieba, pero es fácil que Du Niang te bloquee, por lo que debes tener ciertos métodos y ocultación al promocionar en Tieba
5 Recursos del grupo
It. está en cada grupo Enviar enlace promocional. Este método no se recomienda y los beneficios son muy pequeños...
6. Implementación
Monte puestos en las escuelas y organice algunas actividades interesantes y obsequios para atraer a la gente. Utilice puestos publicitarios en lugares concurridos, como comedores, entradas y salidas hacia y desde la escuela, y exhíbalos en lugares apropiados, como sorteos de lotería y pequeños obsequios para descargar, para realizar publicidad e interacción.
7. Código QR
Promocione el código QR promocionándolo con carteles o cooperando con tiendas, como publicar un código QR en una tienda de té con leche y escanearlo. ciertos descuentos instalando la aplicación de código QR.
8. Preste la debida atención a los trabajos a tiempo parcial para los estudiantes.
En la actualidad, a la mayoría de los estudiantes universitarios les gusta realizar trabajos a tiempo parcial fuera de la escuela, como emitir pedidos o promover ventas. , modelos de etiqueta, etc. Al promocionar la APLICACIÓN fuera de línea, puede informar a los estudiantes que su escuela ha agregado su propio grupo de trabajo a tiempo parcial. Bajo la premisa de que ha establecido un grupo de trabajo a tiempo parcial, los estudiantes descargarán y usarán la APLICACIÓN correspondiente. ¿Se proporciona información sobre trabajos a tiempo parcial todas las semanas y todos los días para capturar a los estudiantes del grupo QQ? En cuanto a la información sobre trabajos a tiempo parcial, puede encontrarla en los principales sitios web de tiempo parcial, como 58 Baixing 1010 Wuhan College Student Part-time Information Network.
Para aumentar su popularidad en el campus, ¿permitir que los estudiantes comprendan completamente y utilicen mejor nuestra APLICACIÓN? ¿Incluso compartirla y promocionarla con nosotros?
9. Modo en línea
Grupo QQ: todos en sus respectivas escuelas tienen su propio grupo QQ de clase, grupo QQ de club u otro grupo QQ. Todos deben comenzar con el grupo que los rodea y enviar imágenes de sus propios códigos QR específicos de la escuela al grupo para que todos puedan escanearlos. Introduzca las características correspondientes del producto y, durante su tiempo libre en línea, dicha publicidad tendrá un cierto efecto.
Exageración de videos en línea: todos recopilan sus propios materiales, textos e imágenes publicitarios en el video, que pueden atraer y aumentar la atención.
Interacción de lotería: Weibo en línea, grupos QQ, Renren, etc. realizan sorteos de descargas. Este modelo interactivo en línea y fuera de línea aumenta la exposición y el uso de descargas.
10. Establezca su propia plataforma de relaciones públicas WeChat
En la actualidad, el marketing y la publicidad de WeChat tienen cierto efecto. Establezca su propia plataforma de relaciones públicas WeChat, como Campus APP Alliance Wuhan. . El concepto transmitido es: ¿Promocionar, presentar y compartir aplicaciones de aplicaciones móviles de alta calidad? Realizar descargas en línea con regularidad en la plataforma WeChat, utilizar comentarios positivos fuera de línea y otras actividades promocionales, al tiempo que aumenta de manera efectiva el número de fanáticos. En cuanto al aumento del número de aficionados, también depende de cómo captar la psicología de los estudiantes. Por ejemplo, si agrega la alianza de aplicaciones del campus, puede obtener información relevante sobre el rendimiento del entretenimiento, compartir material de revisión de exámenes, compartir información a tiempo parcial fuera y dentro del campus, etc.
Nueve cómo construir canales en el campus
Primera parte: Gestión del marco del sistema
1: Creación de un marco organizacional: el comienzo del desarrollo de un canal es solo. En la implementación real, una expectativa empresarial puede despertar una pasión temporal, pero aún necesita un marco para estabilizar la base y desarrollarse gradualmente en paz. Un equipo es como una semilla arrojada al suelo. Crecerá hasta convertirse en un árbol imponente, formará su propio clima y su propia ecología. Éste es el éxito del equipo. Los canales del campus en realidad tienen que ver con el espíritu de equipo, se debe avanzar en la dirección y se pueden explorar lentamente estrategias operativas específicas. El primero es el establecimiento de conceptos y modelos. Este es el poder blando del equipo. Si todos los equipos existentes se disuelven, si pueden restablecerse basándose en conceptos y modelos es un indicador de si están maduros. Con esto, podemos afrontar cualquier dificultad con calma. Incluso si solo queda una persona, el canal del campus aún puede formar rápidamente un equipo de alta calidad. El segundo es la construcción de cultura. La cultura de los canales del campus debe combinarse en el entorno general de práctica y ejecución. La necesidad de la cultura es que puede nutrir nuestros corazones, hacernos más fuertes y cohesionar al equipo. El tercero son los documentos necesarios, como los estatutos. Él es la ventana a través de la cual los miembros nos entienden. Las ideas principales deben resumirse en la carta, los conceptos y modelos están todos en ella, y se puede mostrar qué hacer, por qué hacerlo y cómo hacerlo. El cuarto es el establecimiento del sistema. El sistema debe realizarse con referencia a la cultura, y el sistema es la encarnación de la cultura. El establecimiento de líderes funcionales, procesos de trabajo, mecanismos de toma de decisiones, procesos de información, códigos de canales, sistemas de recompensa, etc.
2. Gestión interna: Creación de un equipo de lucha: Cuando se trata de formación de equipos, incluso si el equipo no tiene ninguna base, incluidos conceptos y modelos, basados en estas personas, aún se pueden reconstruir. estableció e implementó el proyecto. Esto demuestra que esta organización es fuerte. Sólo con esa fuerza de equipo podremos crear continuamente nuevos espacios e implementar nuevas estrategias.
Primero, necesitas encontrar personas que sean consistentes, que tengan la misma visión y personas con ideas afines: valores, cultura e intereses. Eso significa encontrar a la persona adecuada.
En segundo lugar, es necesario encontrar personas con las capacidades y el compromiso adecuados, teniendo en cuenta habilidades, conciencia y potencial. Eso significa que necesitamos socios activos.
En tercer lugar, insistir en diversificar el reclutamiento de miembros, y los canales utilizados en las escuelas deben tener en cuenta la región, el género, el grado, la universidad, los intereses y la experiencia. Una organización necesita construir diversidad sobre la base de la unidad. La unificación conducirá a muchos males, entre ellos la inercia, la indiferencia y los estereotipos. El establecimiento de la diversificación es también el encanto del equipo, puede atraer a personas más poderosas para que se unan, y la excelente cultura del equipo se formará naturalmente y continuará enriqueciéndose.
En cuarto lugar, la columna vertebral es la clave para la ejecución, y la primera prioridad para el desarrollo del equipo es construir el núcleo. En términos generales, el equipo central debe tener entre 9 y 15 personas.
En quinto lugar, el equipo necesita una combinación de varios roles. Algunos actúan como diplomáticos y les gusta socializar, algunos actúan como sabios y sólo dan ideas, algunos actúan como perfeccionistas y siempre encuentran fallas, algunos actúan como promotores y claman para que se hagan las cosas, algunos actúan como coordinadores para resolver diferencias, y algunos actúan como facilitadores para resolver diferencias. Los hacedores trabajan en silencio, algunos son supervisores y miran con calma, otros son líderes que sostienen la pancarta con fuerza y, en general, cada persona tiene varios roles.
En sexto lugar, los factores competitivos adecuados pueden garantizar la vitalidad del equipo, siempre se necesita motivación y se puede mantener adecuadamente un cierto grado de movilidad del personal.
En séptimo lugar, en la construcción de organizaciones de aprendizaje, se pueden utilizar canales para construir una segunda aula y servir como estación de transferencia para ingresar a la sociedad. Cada canal del campus debe permitir a los miembros del equipo obtener algo, aprender algo y crear nuevo valor. Este es el requisito previo para considerar cualquier proyecto: no crear productos de mala calidad.
En octavo lugar, los estándares de trabajo eficientes equivalen a la eficiencia de la que hablan las empresas. Todos los canales pasan por un período incómodo en las primeras etapas en el que siempre hablan pero no hacen nada y, como resultado, la moral del equipo será baja. La razón es la dependencia del colectivo.
En noveno lugar, debemos prestar atención a fortalecer la cohesión del equipo en proyectos de ocio. Sólo en el ocio puede haber diversión y el equipo puede llevarse bien entre sí como amigos y formar una atmósfera familiar. El trabajo puede llevar al aburrimiento y la pasión es a corto plazo. La clave es sentirse apegado al equipo. Aprovecha cada fin de semana, cada tiempo fijo de cada mes, cada año, cada día festivo, cada día festivo.
Décimo, la gestión de reuniones, los canales del campus son inseparables de las reuniones, y las buenas reuniones tienen buenos equipos. En primer lugar, se debe definir claramente la necesidad de la reunión. En segundo lugar, para las reuniones semanales necesarias, se debe definir claramente un tema de reunión y sólo se debe invitar al personal directamente relevante. Cuanta menos gente, mejor, y el personal central. mejor si hay más personas, realizar una lluvia de ideas sin discutir, o discutir en grupos pequeños. Además, es mejor comunicarse con 2 o 3 miembros del personal central con anticipación antes de la reunión para evitar ser criticado por grupos inocentes o ser ignorado. Los temas de la reunión deben planificarse bien, no debe haber demasiados temas, el tiempo de la reunión debe estar bien controlado y el tiempo de la reunión no debe enredarse en minucias. Algunos temas se pueden resolver más adelante. El tiempo de la reunión debe controlarse dentro de 1-2 horas.
Parte 2 - Gestión del conocimiento del sistema
1. Punto de partida: Autogestión del líder: Como líder, hacer lo correcto y hacer las cosas bien son equivalentes Prueba, ser líder No significa ser un líder. Un canal campus puede ser tan débil que muera, o puede ser tan fuerte que afecte a todo el país. Esta es una oportunidad que debemos aprovechar para capacitarnos. Hoy en día, muchos emprendedores salen del sistema de canales campus. Imaginar que un canal es una empresa, trabajar en un canal requiere la misma conciencia que un emprendedor, lo cual es glorioso pero arduo. De lo contrario, el líder impondrá su comprensión superficial al equipo, bajará la altura del equipo, dañará la moral del equipo y el equipo seguirá estando bajo. Un líder debe hacer que todos sientan que "puedo estar seguro cuando haces las cosas"
2. Alturas de mando: establecer la competitividad central: ¿Qué impresión clara da el canal de su campus a los demás? ¿Cuáles son los aspectos más destacados del canal de su campus? Estos aspectos destacados son la competitividad central. Las empresas suelen hacer hincapié en la competitividad fundamental. El establecimiento de canales en el campus tiene como objetivo establecer la competitividad central personal a través del autocultivo y promover la formación de una atmósfera cultural positiva para el desarrollo del talento. Cuando hablamos de recursos y aprendizaje, en realidad hablamos de nuestra propia competitividad fundamental. ¿Cuál es la importancia de la universidad? Entre los muchos recursos de la universidad, cómo desarrollarlos, adquirirlos y utilizarlos es la clave para su cultivo.
3. Punto final: la realización gradual de la visión: el equipo primero debe aclarar lo que hace, establecer una visión común y trabajar juntos de arriba a abajo. burocracia o confusión. Encontrar un significado es el requisito previo para alcanzar la gloria del equipo. Empezando por los máximos dirigentes, debemos pensar con claridad sobre esta cuestión. Es necesario encontrar significado, un sentido de misión como líder y transmitir este sentido de misión a los miembros. En la etapa actual, muchos canales del campus se llevan a cabo en la modalidad convencional, con un trabajo superficial y una ejecución de procesos de largo plazo. Establecer una visión común requiere la mayor participación de los miembros para liberar su energía.
De hecho, todos en el canal otorgan a los líderes derechos invisibles, y es aún más necesario. Quien piense con anticipación se parará frente a ellos y liderará el camino, mientras que los líderes en realidad los escoltan. Como una bandada de gansos, mantiene una forma de espiga pero tiene una gran fluidez, asegurando la vitalidad orgánica de la organización.
Parte 3 - Indicadores para medir los canales del campus
1. Es la felicidad, el conocimiento, la emoción, el espíritu, el interés, la amistad, etc. adquiridos por los miembros del equipo que participan en él. Desde un alto nivel, siempre que los miembros de nuestro equipo adquieran buenos hábitos, excelente calidad y alta capacidad de ejecución, este canal del campus no solo será excelente, sino también mejor que los canales del campus tradicionales.
2. Marca del equipo. Que un equipo tenga éxito o no no se trata de cuánto valor crea o cuántas naranjas obtiene, sino de cuánto reconocimiento realmente obtiene. Por eso, al ejecutar proyectos, los canales deben crear sus propias marcas para que otros puedan reconocer, reconocer y reconocer nuestros canales. Al crear valor de beneficio, es reconocido por los demás y crea su propia marca. Esta es también la visión de todas las empresas.
3. El tercero es el beneficio social. Si el objetivo exacto de los beneficios sociales no es la sociedad, aquí la sociedad puede referirse específicamente a la pequeña sociedad del equipo universitario. Muchos canales del campus se implementan de manera más ciega. Solo consideran cuántas personas tienen en su equipo. La implementación ciega de proyectos solo presta atención al trabajo superficial, alarde, toma fotografías, da retroalimentación, engaña a los superiores y oculta a los demás. implementar el efecto del objetivo, o incluso sin importar los efectos secundarios.
Diez reflexiones sobre la vida universitaria
1. Los cuadros estudiantiles son primero estudiantes y luego cuadros. Mi principio es equilibrar el estudio y el trabajo. Ya que eliges ser un grupo estudiantil, debes atreverte a soportar las dificultades, estar dispuesto a servir a todos y tomarte el tiempo para estudiar mucho mientras trabajas;
2. Actitud. Es más importante que la habilidad. No importa lo difícil que sea hacer algo, incluso si no sabes cómo hacerlo, si estás dispuesto a aprender y pensar, todo se puede resolver si tu habilidad no es buena. puedes desarrollarlo lentamente si tu actitud no es buena, arruinará tu vida;
3. Los detalles determinan el éxito o el fracaso, no es fácil si lo haces bien. Por un lado, debemos estar completamente preparados, ser considerados y mirar la situación general en todo lo que hacemos. Por otro lado, debemos prestar atención a los detalles y prestar atención a las pequeñas cosas, estar atentos a todo y empezar en grande. , y no pongas excusas por tus errores y fracasos;
4. Sé humilde y estudioso. Aprender es una habilidad muy importante, y la humildad también es una actitud indispensable. Además, tus esfuerzos, tu dedicación, tu éxito y tu excelencia serán vistos por todos. Es solo cuestión de tiempo. Ser una persona humilde y estudiosa te beneficiará durante toda tu vida;
5. Lo más importante para un equipo es la ejecución, la cohesión y el sentido de pertenencia. En un equipo, todos tienen una relación superior-subordinado en el trabajo. En privado, todos son amigos y un grupo de socios que se ayudan mutuamente. Debemos utilizar acciones para ganarnos el respeto de los demás en lugar de posiciones y títulos. Cuando das sinceramente a tu equipo, también recibirás sinceridad.
6. Nació en el dolor y murió en la felicidad. Hay muchas personas en el mundo que son mejores que nosotros. No pienses en lo grandioso que eres cuando tu talento no puede respaldar tu ambición, necesitamos recargarnos;
7. apreciar. Cuando ingresamos a una organización y un equipo, no solo necesitamos que el equipo satisfaga sus necesidades, sino que también necesitamos que usted satisfaga las necesidades del equipo. Este es un proceso bidireccional, valore la oportunidad y aprecie sus propios esfuerzos; Debemos tener confianza en el futuro y ser pacientes en el presente. Debes reconocerte, diseccionarte y conocer tus fortalezas y fortalezas.
8. Mucha gente se pregunta si es útil realizar exámenes de acceso a la universidad u obtener varios certificados. Cuando todavía estás pensando en qué tipo de trabajo quieres hacer después de graduarte, definitivamente no sabes que cada certificado en tu currículum puede ser una gota que te salve la vida. Hay tantas personas talentosas en el mundo, si puedes. No lo ayuda Es tan bueno que es asombroso. Si tu universidad es tan tibia como un vaso de agua, entonces cuando no puedas recibir una sola oferta de la escuela y estés a punto de dejar la escuela en tu último año, lo harás. Definitivamente ruega a Dios por cualquier trabajo, de verdad, no tienes otra opción.
Piensas que el trabajo duro que parece justo ahora es un paso en tu plan de vida, pero es más probable que te haga sentir mejor y tener comida cuando te gradúes. No tienes más remedio que decidir qué comer o no. comer. Cuando no tienes antecedentes, conexiones, habilidades, solo sentirás una profunda tristeza cuando te enfrentes a la graduación. La segunda generación rica puede realizar giras de graduación con sus SLR a la espalda, pero eso se debe a que tienen padres que lo hacen. no puedes envidiar.
9. Las montañas son tan altas como las montañas, y las aguas son tan profundas como el agua. No hay necesidad de comparar. Cada uno tiene sus propias fortalezas; allí hay libertad en el viento y gentileza en las nubes. No es necesario imitarlos. Cada uno tiene su propia personalidad. Si crees que eres feliz, ve a buscarlo. Si crees que vale la pena, espéralo. Si crees que eres feliz, disfrútalo. No hay nada que no se comente, y no hay persona sobre la que no se especule. Sé la versión más verdadera y hermosa de ti mismo, sigue tu corazón y no te arrepientas en esta vida. ?(Fuente del artículo: biblioteca de 300 millones)?