¿Cuándo se les paga a los empleados del Vienna Hotel en la zona de alta tecnología de Heyuan?

Según la legislación laboral, los salarios se pagan mensualmente. Está bien pagar los salarios del mes anterior en el mismo mes, pero es ilegal si la empresa no paga los salarios. Si la empresa no paga los salarios, los trabajadores pueden quejarse ante la brigada de inspección del trabajo. pagar los salarios dentro de un plazo determinado, si el empleador no paga dentro del plazo, será compensado.

Artículo 50 de la "Ley del Trabajo": El salario se pagará al trabajador en moneda mensual. Deducir o no deducir

Entonces a los trabajadores se les deben salarios.

Artículo 7 de las “Disposiciones Transitorias sobre Pago de Salarios”: Los salarios deberán pagarse según la fecha acordada entre el empleador y el trabajador. En caso de días festivos o de descanso, el pago deberá realizarse por adelantado el día hábil más cercano. Los salarios deben pagarse al menos una vez al mes. Si se implementa un sistema de salario semanal, diario o por hora, los salarios se pueden pagar semanalmente, por día o por hora.

Artículo 85 de la “Ley de Contrato de Trabajo”: Si un empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de remuneraciones laborales, salarios de horas extras o compensaciones económicas dentro de un plazo; la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, se pagará la diferencia si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación al trabajador a un nivel no inferior al 50% pero no superior; del 100% del monto a pagar:

(1) Incumplimiento de las disposiciones del contrato de trabajo o El estado estipula el pago oportuno y completo de la remuneración laboral a los trabajadores

(; 2) Pagar a los trabajadores salarios inferiores al salario mínimo estándar local;

(3) Organizar horas extras sin pagar horas extras (4) Retirar o rescindir el contrato laboral sin pagar compensación económica al empleado de conformidad con esta ley.