Un empleado de un hotel en Jiangsu fue despedido después de que no se aprobara su renuncia. ¿Es el comportamiento de la empresa razonable y legal?

Introducción: Un empleado de un hotel en Jiangsu fue despedido después de que su renuncia no fuera aprobada. El comportamiento de la empresa fue irrazonable y legal, porque en sentido estricto, la renuncia del empleado no requería el consentimiento de la empresa. La legislación laboral de mi país estipula que siempre que un empleado presente una renuncia por escrito, la relación laboral terminará naturalmente después de 30 días. Sin embargo, dentro del alcance especificado por la empresa, el empleado debe completar la entrega del trabajo a tiempo y con calidad. con los requisitos del empleador. Si un empleado deja su trabajo durante el período de renuncia, esto es una infracción disciplinaria y no está protegido por la ley. Por lo tanto, la empresa puede abordar el comportamiento del empleado de acuerdo con el sistema correspondiente de la empresa, como deducir fondos, etc. Sepa que en el trabajo Durante este período, los trabajadores aún deben seguir las regulaciones pertinentes de la empresa.

1. ¿En qué circunstancias es legal que las empresas deduzcan dinero?

En circunstancias normales, las empresas no pueden deducir los salarios de los trabajadores, excepto las retenciones del IRPF. gastos, el empleador solo puede deducir gastos cuando el empleado le genera pérdidas, y existen ciertos límites en la cantidad de fondos deducidos. Si el empleado deja la empresa sin notificación previa, la empresa no puede completar algunos proyectos. sin personal, deberá deducir ciertos gastos si causa algunas pérdidas.

2. Métodos de renuncia de los empleados

Hay dos formas de que los empleados renuncien, que deben considerarse según la situación, por ejemplo, si un empleado solicita irse inmediatamente cuando lo solicita. propone renunciar, si la empresa considera que la renuncia del empleado no traerá pérdidas particularmente grandes a la empresa, por lo que el contrato laboral puede rescindirse mediante negociación. Sin embargo, si el empleado se va sin autorización porque la empresa no está de acuerdo, lo será. Es ilegal rescindir el contrato de trabajo.

3. Resumen

Finalmente, si la empresa quiere despedir empleados, debe seguir los procedimientos legales, de lo contrario, si es ilegal, los trabajadores pueden presentar objeciones a la empresa de conformidad. con las normas nacionales. Si el empleado no tiene culpa y la empresa lo despide a voluntad, se debe pagar una indemnización.