Red de conocimientos turísticos - Curso de fotografía - ¿Cuáles son las diferencias y métodos de financiación mediante acciones?

¿Cuáles son las diferencias y métodos de financiación mediante acciones?

Se puede dividir en dos categorías: financiación mediante deuda y financiación mediante acciones. Los primeros incluyen préstamos bancarios, emisiones de bonos, documentos por pagar y cuentas por pagar, mientras que los segundos se refieren principalmente a la financiación de acciones. La financiación de la deuda constituye un pasivo y la empresa debe actuar en consecuencia

Los acreedores generalmente no participan en las decisiones comerciales de la empresa y no tienen poder de decisión sobre el uso de los fondos al pagar el principal acordado y interés. La financiación de capital constituye los fondos propios de la empresa y los inversores tienen derecho a participar en las decisiones comerciales de la empresa y tienen derecho a obtenerlas.

La empresa paga dividendos pero no tiene derecho a retirar fondos.

Préstamos bancarios

Los bancos son el principal canal de financiación de las empresas. Según la naturaleza de los fondos, se dividen en tres categorías: préstamos para capital de trabajo, préstamos para activos fijos y préstamos especiales. Los préstamos especiales suelen tener fines específicos y sus tipos de interés suelen ser más favorables. Los préstamos se dividen en préstamos de crédito, préstamos garantizados y descuentos en facturas.

Financiamiento en Acciones

Acciones

Los boletos son permanentes, no tienen fecha de vencimiento, no necesitan ser devueltos, no hay presión para pagar capital e intereses , y el riesgo de financiación es pequeño. El mercado de valores puede promover que las empresas transformen sus mecanismos operativos y logren verdaderamente un funcionamiento independiente, responsabilidad por las pérdidas y ganancias y autodesarrollo.

Desarrollo, autodisciplina de personas jurídicas y entidades de competencia en el mercado. Al mismo tiempo, el mercado de valores proporciona un amplio escenario para la reestructuración de activos, optimiza la estructura organizativa de las empresas y mejora las capacidades de integración de las empresas.

Financiamiento con bonos

Puntillas

Los bonos empresariales, también conocidos como bonos corporativos, son emitidos por empresas de acuerdo con procedimientos legales y acuerdan reembolsar el principal y los intereses dentro de un plazo un cierto período de tiempo Los valores negociables indican la existencia de una relación acreedor-deuda entre la empresa emisora ​​​​y los inversores. Los tenedores de bonos no tienen participación en el negocio.

Operación y gestión, pero tiene derecho a recuperar el principal y los intereses acordados en el plazo previsto. Cuando una empresa quiebra y se liquida, los acreedores tienen prioridad sobre los accionistas para reclamar el resto de la propiedad de la empresa. Los bonos corporativos, al igual que las acciones, son valores y son gratuitos.

Transferencia.

Arrendamiento financiero

El arrendamiento financiero tiene la doble función de finanzas y comercio a través de la combinación de financiamiento y finanzas, y es de gran importancia para la mejora de las empresas.

Los beneficios de la financiación industrial juegan un papel muy evidente en la promoción y promoción del progreso tecnológico de las empresas. Los arrendamientos financieros incluyen arrendamientos de compra directa, arrendamientos de venta retroactiva y arrendamientos apalancados. Además, existe una combinación de arrendamiento y comercio de compensación.

Varias formas de arrendamiento, incluido arrendamiento y procesamiento y montaje, arrendamiento y suscripción, etc. El negocio del arrendamiento financiero ha abierto nuevos canales de financiación para la transformación tecnológica de las empresas, ha adoptado una nueva forma de combinar financiación y financiación y ha mejorado las instalaciones de producción.

La velocidad de introducción de equipos y tecnología también puede ahorrar el uso de fondos y mejorar la tasa de utilización de los fondos.

Financiamiento en el extranjero

Los métodos de financiamiento en el extranjero disponibles para las empresas incluyen préstamos de bancos comerciales internacionales, préstamos de instituciones financieras internacionales y negocios de financiamiento de acciones y bonos corporativos en los principales mercados de capital extranjeros.

Financiamiento por empeño

Trabajo estándar académico

Método de financiamiento que utiliza objetos físicos como garantía y obtiene préstamos temporales en forma de transferencia de propiedad física. En comparación con los préstamos bancarios, los préstamos de empeño tienen costos elevados y montos de préstamo pequeños, pero tampoco son comparables a los préstamos bancarios.

Ventajas. En primer lugar, en comparación con los requisitos casi estrictos de los bancos sobre las condiciones crediticias de los prestatarios, las casas de empeño tienen requisitos crediticios casi nulos para los clientes. Las casas de empeño sólo se centran en si los artículos empeñados son genuinos. Sin embargo, los bancos comerciales generales sólo hacen esto pero no lo hacen.

Los bienes muebles están hipotecados y las casas de empeño pueden pignorar tanto bienes muebles como inmuebles.

Un doble enfoque. En segundo lugar, las casas de empeño tienen un punto de partida bajo para empeñar artículos, y se pueden empeñar artículos por valor de 1.000 yuanes o 100 yuanes. A diferencia de los bancos, las casas de empeño se centran más en atender a clientes individuales y a pequeñas y medianas empresas. En tercer lugar, los procedimientos de préstamo con los bancos son engorrosos y complicados.

En comparación con el largo ciclo de aprobación, los procedimientos para los préstamos de empeño son muy simples y la mayoría de ellos deseables. Incluso los préstamos hipotecarios son mucho más convenientes que los bancos. Cuarto, cuando un cliente pide un préstamo a un banco, el propósito del préstamo no puede exceder el propósito especificado por el banco.

Espera. Las casas de empeño, por el contrario, no preguntan sobre el objetivo del préstamo y el dinero se puede utilizar con total libertad. En repetidas ocasiones, la tasa de utilización del capital mejora considerablemente.

Los diferentes métodos tienen diferentes diferencias.

上篇: Modelo de gestión de las empresas de alquiler de coches1. Artículo 1 del sistema de gestión de personal de las empresas de alquiler de coches Los recursos humanos son los primeros recursos de una empresa. Para estandarizar la gestión de recursos humanos de la empresa, lograr el propósito de utilización eficiente de los recursos humanos y mejorar el desempeño operativo de las empresas de alquiler de automóviles de Guangzhou, este sistema está especialmente formulado de acuerdo con la legislación laboral nacional, los estatutos de la empresa y decretos gubernamentales pertinentes. Artículo 2 El nombramiento, tratamiento, evaluación, premios y castigos, educación y despido de todos los empleados de la empresa se tramitarán de conformidad con este sistema, salvo disposición en contrario. Artículo 3 La empresa establecerá un departamento de gestión integral que será responsable del trabajo de gestión laboral y de personal de la empresa. Artículo 4 El sistema de gestión y planificación de recursos humanos de la empresa será formulado por el director general en una reunión de oficina sobre la base de los objetivos de planificación a largo plazo de la empresa. El Departamento de Gestión General será responsable de redactar el sistema de gestión y organizar su implementación después de la aprobación por parte. la junta directiva. Artículo 5 El plan anual de aumento de personal de Guangzhou Car Rental Company será formulado por cada departamento e implementado después de la consideración y decisión de la reunión del gerente general. El plan de expansión del personal debe incluir las especialidades, la cantidad, el nivel educativo y los puestos propuestos de los talentos requeridos. Artículo 6 Autoridad de aprobación para la contratación de empleados: el director general, el director general adjunto, el director financiero, el ingeniero jefe y otro personal directivo superior de la empresa serán aprobados por la junta directiva y el personal en otros puestos será aprobado por el director general; Artículo 8 El personal contratado por el director general se divide en dos categorías: 1. Personal relativamente fijo. Incluyendo: jefes de departamento, ingenieros supervisores jefes (suplentes), personal administrativo, personal profesional y técnico, personal directivo y recién graduados de otros departamentos de la empresa (y holdings). En segundo lugar, los empleados temporales. Cada proyecto de supervisión contrata personal de acuerdo con las necesidades laborales, y varios departamentos contratan personal temporalmente. En tercer lugar, la empresa de alquiler de coches de Guangzhou debe realizar la contratación de personal relativamente fijo en estricta conformidad con el plan. Si realmente es necesario cambiar el plan, debe decidirse en la reunión de la oficina del director general. 4. La contratación de personal relativamente fijo la organiza y ejecuta el Departamento de Recursos Humanos, con la participación del departamento empleador. Si es necesario, se puede invitar a participar a líderes de otros departamentos relevantes y se puede establecer un equipo de evaluación. Los candidatos deben cumplir con los requisitos básicos de la especificación del trabajo. Antes de contratar candidatos, estos deben someterse a los exámenes y evaluaciones necesarios. Después de que el departamento de administración general y el departamento de empleo (equipo de evaluación) determinen inicialmente los candidatos según los principios de selección, informarán al gerente general de Guangzhou Car Rental Company para su aprobación. 5. El empleo de empleados temporales será solicitado por cada departamento (o proyecto) en función de las necesidades laborales y aprobado por el director general. Luego de una selección preliminar de candidatos para cada departamento y proyecto, estos serán presentados al gerente general para su aprobación. Todos los empleados empleados por la empresa deben someterse a un examen médico antes de presentarse a trabajar. En el plazo de un mes después del registro, aquellos que se encuentren enfermos y no puedan realizar un trabajo normal serán despedidos después de haber sido certificados por un hospital del nivel del condado o superior y reportados al gerente general para su aprobación. 7. Los contratos de trabajo de los empleados son firmados por la Dirección General. Generalmente, el primer período de contrato para el personal relativamente fijo es de 1 año, y el contrato laboral es de 2 a 3 años cada vez, después de trabajar durante 5 años, el período del contrato puede ser de 3 a 5 años a la vez; 8. Los salarios y demás beneficios de los empleados temporales, así como la base de cálculo de las deducciones, deberán especificarse en el contrato de trabajo. 9. Los cambios en los beneficios del puesto de los empleados están sujetos a los documentos emitidos por la empresa, y los documentos de la empresa son la base fundamental para los cambios de contrato. 10. Los empleados contratados por primera vez pasarán el período de prueba a partir de la fecha de su llegada. Durante el período de prueba, el empleado contratado firma un contrato laboral de período de prueba con la empresa y presenta los siguientes materiales (originales): 1. Complete la tarjeta de información del empleado; segundo, libro de registro del hogar o tarjeta de identificación; tercero, fotografía de 1 pulgada, cuarto, certificado académico más alto (Técnico); Certificado de empleo requerido para el nombramiento; 6. Materiales de examen físico 11. Cinco días antes de la expiración del período de prueba, el departamento empleador evaluará a los empleados contratados de acuerdo con el sistema de evaluación de empleados de la empresa e informará los resultados de la evaluación por escrito a Guangzhou. Departamento de Gestión de Empresas de Alquiler de Coches. Luego, la Dirección General organiza un equipo de evaluación para realizar la evaluación y el director general la aprueba. Quienes aprueben la evaluación serán contratados formalmente y quienes no la aprueben serán despedidos. 12. No podrá ser nombrado quien concurra alguna de las siguientes circunstancias: 1. Los que hayan sido privados de sus derechos civiles y aún no los hayan restituido; 2. hayan cometido causas criminales y hayan sido juzgados o buscados por el tribunal, pero no hayan sido revocados; 3. Opio y otras drogas; 4. hayan trabajado en; otras unidades y no haber completado los trámites de renuncia 5. Tener problemas físicos Defectos o padecer enfermedades infecciosas, o mala salud que le dificulte el desempeño del trabajo; 13. El contrato de trabajo de los empleados contratados por la empresa deberá ser firmado por el departamento de personal. 14. Promoción laboral1. Procedimiento de promoción: Cuando la empresa necesite a Guangzhou Car Rental Company para el desarrollo comercial o exista una vacante en un puesto, el director general propondrá candidatos y el consejo directivo decidirá sobre el nombramiento. Para el puesto de jefe de departamento, el gerente general propone candidatos para el puesto, luego el departamento de personal evalúa la capacidad laboral del candidato y evaluaciones laborales previas. Finalmente, la reunión de la oficina del gerente general decide el nombramiento. En segundo lugar, el salario de los empleados después del ascenso se pagará de acuerdo con el salario del puesto correspondiente después del ascenso. Capítulo 3 Código de Conducta Artículo 1 Los empleados de todos los niveles de la empresa deben cumplir con todas las reglas, regulaciones y anuncios de la empresa, e implementar las resoluciones de la empresa. Artículo 2 Los empleados de la empresa deben aceptar el mando y la supervisión de sus superiores. Si tienen opiniones diferentes, deben tratarse claramente con antelación. Artículo 3 Los empleados de la empresa deben salvaguardar la reputación de la empresa. Cualquier opinión personal que involucre a la empresa no puede publicarse sin permiso. Excepto para las tareas asignadas por la empresa, no se permite el uso del nombre de la empresa sin autorización. Artículo 4 Los empleados de la empresa no podrán desempeñar cargos concurrentes fuera de la empresa. Salvo aprobación del Presidente del Consejo. Artículo 5 Los empleados de la empresa deben ser leales a sus funciones y guardar todos los secretos de los negocios y asuntos internos de la empresa. Artículo 6 Los empleados de las empresas de alquiler de automóviles de Guangzhou deben ser prácticos en el desempeño de sus funciones y no deben temer dificultades, eludir o retrasar sin motivo. Artículo 7 Los empleados de la empresa deben tener un concepto de costos al realizar sus negocios. No se puede sacar propiedad pública sin permiso. Artículo 8 Los empleados de la empresa deben ser modestos y corteses al tratar con asuntos externos y no adoptarán comportamientos arrogantes o groseros que dañen la reputación de la empresa. Artículo 9 Los empleados de la empresa deben cooperar y ayudarse mutuamente. 下篇: Obras fotografías de cuerpos humanos europeas y americanas