¿El piso 11 del Bloque E, Edificio Internacional Shitong, Patio Zhoujiajing, Distrito Chaoyang, ayudará con el pago de salarios?
Debe existir evidencia fáctica de la existencia de una relación laboral entre las dos partes, que puede ser: contratos de convenio, pagarés, grabaciones de audio y video de salarios atrasados y demandas de salario, registros de fichaje , vídeos de fichaje, formularios diversos cumplimentados y registros previos de recibo de salario, vales de entrega, certificados de empleo, pases, gafetes, distintivos, brazaletes, ropa de trabajo, gorros, protección laboral de la empresa. suministros, diversos materiales escritos e información, así como a través de mensajes de texto de WeChat, presentadores e intermediarios, información privilegiada, presentadores, etc. publican en la computadora información diversa sobre el monto de los salarios pagados a ambas partes, los salarios atrasados, los salarios solicitados, etc.
Si el empleador no paga los salarios a los empleados, los empleados pueden exigir el pago de los salarios a través de canales legales:
1. Los trabajadores pueden acudir a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social local para quejarse. inspección laboral;
2. Puede solicitar arbitraje al Comité de Arbitraje de Disputas Laborales de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social local y solicitar el pago de salarios.
3. Si hay un pagaré, puede presentar una demanda directamente en el tribunal y exigir el pago de los salarios en el pagaré.
De acuerdo con las leyes actuales del gobierno nacional, si los trabajadores están atrasados en sus salarios y solicitan una "compensación por atrasos de salarios" de los departamentos gubernamentales pertinentes (Oficina de Trabajo, Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social, Tel. 12333, Brigada de Inspección del Trabajo), tribunal) sancionará a la empresa (o al patrón) conforme a la ley al pago de una indemnización a los trabajadores del veinticinco por ciento (25%) del monto de los salarios no pagados. Esto se suma al 65.438+000% (cien por ciento) de los salarios no pagados, es decir, el monto total * * * pagadero a los trabajadores es 65.438+025% (cien por ciento más cien por ciento) 25).
Artículo 82 de la "Ley de Contrato de Trabajo": Si el empleador no celebra un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagar dos veces. el pago mensual al salario del empleado.
Los trabajadores deben presentar quejas ante los departamentos gubernamentales locales pertinentes (Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social 12333, Oficina Laboral, Brigada de Inspección Laboral 12345, línea directa de quejas) y pedir a los departamentos gubernamentales pertinentes que ayuden a resolver el problema de los atrasos salariales. Mientras tanto, deberían llamar a la línea directa de asistencia jurídica 12348, que es el número de teléfono donde el gobierno proporciona abogados gratuitos para ayudar a los trabajadores a resolver diversos problemas. Puede utilizar este número de teléfono para pedir ayuda a un abogado gratuito proporcionado por el gobierno, o puede discutir formas con un abogado gratuito para salvaguardar con éxito sus derechos e intereses legítimos como trabajador, incluidos cinco seguros y un fondo de vivienda. , ingresos salariales y compensaciones.
El Gobierno Nacional cuenta ahora con una ley que estipula claramente que "retener salarios atrasados es un acto ilegal y criminal. Es un delito de 'negarse a pagar la remuneración laboral' retener salarios de más de 5.000 yuanes. de una persona. Si excede los 30.000 yuanes o diez personas Las violaciones y delitos anteriores son graves, y los graves conllevarán pena de prisión. "Las empresas deben firmar acuerdos y contratos laborales y pagar primas de seguro social (cinco seguros y un fondo) por cada persona. trabajador (trabajador, trabajador migrante, empleado, trabajador migrante, empleado, etc.)", "Las empresas deben pagar los salarios directamente a los trabajadores y tienen estrictamente prohibido pagar salarios a los "contratistas" u otras organizaciones e individuos que no están calificados como entidades laborales. "
Las empresas deben pagar las cuotas de seguridad social en su totalidad para sus trabajadores y pagar los salarios según lo acordado. De lo contrario, las agencias gubernamentales encargadas de hacer cumplir la ley castigarán severamente a las empresas ilegales de acuerdo con la ley. Los patrones privados también deben pagar diversas remuneraciones laborales y equipos de protección laboral de acuerdo con las leyes del gobierno nacional, solicitar primas de seguro social y pagar los salarios a tiempo. Si violan las disposiciones legales sobre salarios y seguridad social, así como las disposiciones legales sobre remuneración laboral y protección laboral, el gobierno también castigará estrictamente a los propietarios privados ilegales de acuerdo con la ley.
1. De acuerdo con las disposiciones de la "Ley de Seguro Social" y el "Reglamento de Gestión del Fondo de Previsión para Vivienda", las empresas deben pagar en su totalidad "Cinco seguros y un fondo", es decir, seguro de pensiones y seguro médico. , seguro de desempleo, seguro de accidentes laborales, seguro de maternidad y fondo de previsión de vivienda. Cuando una empresa firma un contrato con sus empleados, la remuneración laboral y el seguro social son términos necesarios del contrato laboral.
2. El párrafo 4 del artículo 19 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que el período de prueba está incluido en la duración del contrato de trabajo, es decir, la empresa también debe pagar la seguridad social de los empleados durante el período. período de prueba.
3. De acuerdo con las disposiciones pertinentes de la "Ley de Seguro Social" y la "Ley de Contrato de Trabajo", los empleadores y empleados deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley. Es obligación legal del empleador participar en el seguro social de los empleados y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley. Los empleadores y los trabajadores no pueden variar ni renunciar a esta obligación mediante acuerdo.
El primer paso debe ser encontrar la manera de negociar una solución. Puedes acudir directamente al representante legal de la empresa, al propietario de la empresa, al departamento financiero o al director financiero. Lo mejor es resolver el problema mediante la negociación. Si la negociación no es razonable, presente una queja ante los departamentos pertinentes del gobierno local (Brigada de Inspección Laboral, Comité de Arbitraje de Controversias Laborales, Línea directa 12333 de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social, Sección de Arbitraje Laboral de la Oficina Laboral, Oficina de Industria y Comercio, Oficina de Construcción, Tribunal, Ministerio de Supervisión, Línea directa de quejas 12345, Línea directa de asistencia jurídica 12348.
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