¿Cuál es la diferencia entre EP y SP en Singapur?
Datos ampliados:
Existen cuatro tipos de permisos de trabajo para empleo en Singapur, WP, SP, PR, EP;
Primero, WP es un permiso mensual Salario inferior a 1.800. Es cédula laboral. ?
En segundo lugar, SP tiene un salario básico de más de 1.500 y requiere al menos un título universitario. El empleador debe pagarle un impuesto por cabeza de más de 1.000 por mes. La cuota de cabeza (3-6) no está especialmente clara. Cualquiera que normalmente necesite empleados, gerentes o tenga alguna calificación puede postularse.
En tercer lugar, PR, las calificaciones académicas no son tan importantes y lo es el impuesto sobre la renta. El ingreso mensual de PR es de al menos 4.000 dólares singapurenses y requiere al menos 6 años de residencia continua en Singapur. La ventaja de PR son los viajes ilimitados entre China y Singapur, y puedes vivir en Singapur sin un empleador.
En cuarto lugar, EP se subdivide en tres situaciones:
1. EP1: ingresos mensuales superiores a 7.000 yuanes, título universitario o superior reconocido por cualificaciones profesionales, habilidades profesionales, etc. , y un puesto de Gerencia o profesional, administrativo, ejecutivo. Altos directivos y carreras profesionales.
2.EP 2: salario mensual 3500-7000, básicamente lo mismo que EP1.
3.EP 3: Salario superior a 2.500 mensuales, los requisitos académicos son los mismos que EP1, y contar con experiencia laboral y competencias profesionales relevantes.