Red de conocimientos turísticos - Conocimiento fotográfico - Presenté mi renuncia el 26 de mayo y se suponía que dejaría mi trabajo el 26 de junio. Planeaba tomar los cinco días restantes de vacaciones anuales antes del día 26, pero la empresa me pidió que me fuera el 26 de junio.
Presenté mi renuncia el 26 de mayo y se suponía que dejaría mi trabajo el 26 de junio. Planeaba tomar los cinco días restantes de vacaciones anuales antes del día 26, pero la empresa me pidió que me fuera el 26 de junio.
Ley de Contrato de Trabajo
Artículo 37 El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con 30 días de anticipación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.
==
Enero, febrero, 3, 4, 5, 27, 28, 29, 30, 31, 25 de junio debería ser el último trabajo Es el día, ¿te importa? el dia del 1? Pero depende del último día hábil indicado en tu carta de renuncia finalmente, si vas a trabajar como de costumbre el 26 de junio, tu salario se calculará hasta ese día;