Mingdao Sannu Hotel

Lo que ha sucedido, incluso si fue arreglado por otros, tu imagen no puede ser restaurada. A juzgar por el vídeo, Mingdao se ha unido a otras empresas. Este comportamiento se acepta de forma predeterminada. Sin embargo, los internautas no pueden especular. Después de todo, es sólo un proceso similar a la cultura corporativa. El comportamiento de Mingdao no es cortés por un momento. Ya seamos fanáticos o internautas, debemos ver este asunto correctamente.

1. Mingdao interactúa con empleadas. Hay un vídeo que es muy popular en Internet. El contenido del video muestra a Mingdao interactuando con empleadas. Desde el punto de vista del comportamiento, es un poco íntimo. Y no había solo una empleada, sino un gran número de empleadas haciendo fila para subir al escenario para interactuar. Posteriormente, hubo polémica entre los internautas. Algunos hablaron sobre el comportamiento de Ming Dao, mientras que otros hablaron sobre la cultura corporativa de la empresa. Algunos pueden considerar inapropiado que participen mujeres. En este sentido, Mingdao Studio solo cooperó con los arreglos del proceso y no cometió ningún otro comportamiento descortés. e iniciará procedimientos legales para salvaguardar sus derechos.

2. La imagen de Mingdao no se puede restaurar, lo que debería ser para demostrar que se ha unido a su empresa comercial WeChat en Zhang Ting. Estas cosas sólo se arreglaron cuando me uní o me uní a la empresa. Quizás Mingdao nunca pensó que este tipo de cultura corporativa existiría en esta gran empresa. En el video se puede ver que el propio Mingdao estaba avergonzado. Qué empleadas son más tímidas y muestran vergüenza. Aunque el propio Mingdao no lo creía así, lo hizo y lo publicó en Internet. Ha pasado lo que ha pasado y es imposible restaurar la imagen. Internet tiene memoria. Las cosas buenas se extenderán por miles de kilómetros sin salir de casa y serán recordadas para siempre. Quizás en el futuro sea tratado como material negro y otros se quejen de él.

3. Cultura corporativa De hecho, cada empresa tiene una cultura corporativa. Por ejemplo, el ejercicio matutino, el grito de eslogan y la ceremonia de inducción de algunas empresas pueden considerarse como una especie de cultura corporativa. Es sólo que esta cultura no debería ser demasiado íntima. Especialmente la compañía de celebridades y figuras públicas, aunque no existe un comportamiento de extralimitación, aún puede hacer que la gente se sienta avergonzada.