Proporción de contribución al Fondo de Previsión de Maestros

El índice de contribución al fondo de previsión para docentes es el siguiente:

1. El monto de la contribución mensual al fondo de previsión para vivienda de los empleados es el salario mensual promedio del empleado en el año anterior multiplicado por el empleado. índice de contribución al fondo de previsión de vivienda;

2. El monto del pago mensual del fondo de previsión de vivienda pagado por la unidad a los empleados es el salario mensual promedio del empleado en el año anterior multiplicado por el índice de pago del fondo de previsión de vivienda de la unidad;

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3. Los nuevos empleados comienzan desde el primer día de trabajo. El pago del fondo de previsión para la vivienda comienza en dos meses y el monto del pago mensual es el salario mensual del empleado multiplicado por el índice de pago del fondo de previsión para la vivienda. >

4. Los empleados recién transferidos a la unidad pagarán la vivienda a partir de la fecha de transferencia de la unidad para pagar los salarios, el monto del pago mensual es el salario mensual del empleado multiplicado por la proporción de pago del fondo de previsión para la vivienda del empleado;

5. El índice de pago del fondo de previsión de vivienda para empleados y unidades no será inferior al 5% del salario mensual promedio del empleado en el año anterior, sujeto a las condiciones de las ciudades, el índice de depósito puede aumentarse adecuadamente.

Las normas de pago del fondo de previsión docente:

1. Base de pago: normalmente se utiliza el salario mensual promedio del docente como base para el pago. Proporción de depósito: diferentes regiones tienen diferentes regulaciones. Generalmente, tanto el maestro individual como la escuela pagan el depósito juntos;

3. El límite superior e inferior del depósito: cada región establece el límite superior e inferior. depósito de acuerdo con las condiciones económicas locales. ;

4. Tiempo de pago: después de que los maestros comienzan a trabajar, deben pagar el fondo de previsión mensualmente hasta la jubilación o la terminación de la relación laboral;

5. Excepciones al pago: algunas áreas requieren educación especial, los maestros rurales, etc. pueden tener políticas de apoyo especiales.

En resumen, las reglas de pago para el fondo de previsión de vivienda para maestros incluyen: los empleados y las unidades pagan una cierta proporción del salario mensual promedio del año anterior, los nuevos empleados pagan según el salario del mes actual a partir del el próximo mes, y los empleados recién transferidos pagan Los depósitos se realizan a partir de la fecha del salario y la proporción de depósito no debe ser inferior a 5. Algunas ciudades pueden aumentarlo según corresponda para garantizar la estabilidad y equidad de los beneficios de vivienda de los empleados.

Base jurídica:

"Reglamento de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda"

Artículo 18

Relación de contribución de los empleados y unidades a los fondos de previsión para la vivienda El índice de depósito no será inferior al 5% del salario mensual promedio de los empleados en el año anterior; en las ciudades donde las condiciones lo permitan, el índice de depósito podrá aumentarse adecuadamente; El índice de pago específico será formulado por el Comité de Gestión del Fondo de Previsión de Vivienda y se presentará al gobierno popular de la provincia, región autónoma o municipio directamente dependiente del Gobierno Central para su aprobación después de la revisión por parte del gobierno popular del mismo nivel.