¿Es ilegal no pagar las horas extras? Trabajo en un hotel y salgo del trabajo por la noche. El hotel emitió un aviso verbal este mes sin obtener el consentimiento del empleado.

1. La falta de pago de horas extras es una violación de la legislación laboral y de la ley de contratos laborales. Los trabajadores pueden recopilar pruebas de los atrasos de horas extras de los empleadores pertinentes y reclamar el pago de acuerdo con la ley.

Al mismo tiempo, dado que el empleador “no paga íntegra y puntualmente la remuneración laboral”, lo que se da en las circunstancias previstas en el artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo, el trabajador puede rescindir unilateralmente la relación laboral. contrato de conformidad con la ley. Si el empleado no quiere seguir trabajando para el empleador, no sólo puede exigir a la otra parte el pago de horas extras de conformidad con la ley, sino también rescindir el contrato de trabajo con el empleador de conformidad con el artículo 17. pagar una compensación económica por rescisión del contrato de trabajo.

2. Los trabajadores pueden presentar una queja ante el departamento de inspección laboral después de consultar o solicitar un arbitraje laboral. Quienes no estén satisfechos con el arbitraje pueden presentar una demanda, pero la clave del asunto es la evidencia que demuestre que la unidad está atrasada en el pago de horas extras. Esto requiere cobranzas activas y beneficiosas.

Base judicial: Artículos 38, 46 y 47 de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China.