Para aquellos que han participado o conocen los cursos de formación de orientación de Neusoft, vengan aquí.
(1) Estrategia general
Neusoft proporciona a los empleados un sistema salarial creciente a través de beneficios especiales, capacitación sistemática y buenas oportunidades de desarrollo profesional. , lo que garantiza que los ingresos totales de los empleados y el valor que crean para la empresa puedan combinarse orgánicamente.
(2) Salario de los graduados de cursos de formación conjuntos
1) Si se gradúa a tiempo y alcanza un nivel japonés internacional, su salario de prueba puede ser de 2800 a 3000 RMB;
2) Graduarse a tiempo y alcanzar el nivel de Japonés Internacional Nivel 2, y el salario durante el período de prueba puede aprobarse entre 2200 y 2400;
3) Graduarse a tiempo y alcanzar el nivel equivalente al nivel 3 en japonés internacional, y el salario durante el período de prueba puede aprobarse entre 1800 y 2000.
Después de que el período de prueba se convierta en tiempo completo, se puede ajustar el salario de los artistas individuales destacados.
(3) Bonificaciones
El personal de I+D recibirá bonificaciones de proyecto según la finalización del proyecto, el personal de marketing recibirá premios por desempeño de marketing y los gerentes recibirán premios de gestión integral basados en evaluaciones de objetivos.
(4) Atención médica:
Seguro médico: La mayoría de las instituciones de la empresa han participado en el seguro médico básico social. Para las áreas donde no se implementa el seguro médico básico y los empleados que participan incondicionalmente en el seguro médico básico, se implementa un sistema de seguro médico, es decir, los empleados pueden acudir a los hospitales designados por la empresa para recibir tratamiento médico y disfrutar del 70% del reembolso médico de la empresa. ; áreas que han participado en seguros médicos comerciales, de acuerdo con las disposiciones comerciales pertinentes del seguro se implementarán.
Atención médica de maternidad: antes de que la empresa participe en el seguro social de maternidad, los gastos médicos de maternidad de las empleadas serán reembolsados hasta cierto punto de acuerdo con las normas pertinentes de la empresa.
Examen físico anual; Examen: Exámenes físicos anuales periódicos para los empleados El examen físico permite a los empleados gestionar su salud personal de manera oportuna;
(5) Días festivos pagados:
Vacaciones legales: 10 días por año.
Vacaciones anuales: Para empresas con más de un año de servicio, las vacaciones anuales son de 5 días al año, 1 día cada cuatro años.
Festivos especiales: dos semanas, generalmente la semana; antes del Festival de Primavera y la semana anterior o la semana siguiente;
Otros días festivos: licencia por boda, licencia por duelo, licencia por maternidad, licencia por lactancia, etc.
(6) Seguros diversos:
Seguro social: la empresa maneja de manera uniforme el seguro de pensión, el seguro de desempleo y el seguro de accidentes laborales para los empleados regulares en las áreas donde se implementa el seguro médico; , la empresa gestiona de manera uniforme la atención médica de los empleados.
Fondo de previsión de vivienda: la empresa paga un fondo de previsión de vivienda a los empleados regulares para proporcionar una garantía básica para que los empleados compren una vivienda.
Seguro comercial: la empresa ha adquirido un seguro colectivo contra accidentes personales y un seguro médico adicional para sus empleados. La cobertura del seguro contra accidentes personales es de 654,38 millones de yuanes por persona al año, y la cobertura del seguro médico adicional es de 1,5 yuanes por año. persona por año. Cuando un empleado sufre un accidente personal, enfermedad, discapacidad o muerte por algún motivo dentro del alcance de la cobertura del seguro, la compañía de seguros proporcionará la compensación correspondiente.
La empresa ha asegurado una anualidad empresarial (una especie de seguro de pensión complementario) para los empleados que han trabajado durante cinco años, proporcionando a los empleados una mayor seguridad financiera después de la jubilación y aliviando sus preocupaciones.
(7) Vivienda
Apartamentos individuales: en áreas donde las condiciones lo permiten, la empresa proporciona apartamentos individuales para los empleados que viven en otros lugares, y la empresa corre con parte de los costos de alquiler; o un subsidio monetario único (el plan final aún no se ha determinado y está en discusión).
(8) Bono de boda: para los empleados que cumplan las condiciones para el matrimonio tardío y hayan pasado por los procedimientos de registro de matrimonio, la empresa otorgará a cada familia un bono de boda de 800 yuanes.
9. ¿Qué responsabilidades asumirá si incumple el contrato mientras participa en esta clase de formación?
La parte incumplidora deberá soportar una indemnización de 4.000 RMB (lo mismo que el incumplimiento del acuerdo de empleo para graduados).