Contratación en el sector turístico Contratación de empresas turísticas
La Oficina de Turismo contrata profesionales del turismo y la gestión turística.
2. Análisis de contratación de empleados de empresas turísticas
Cuatro exámenes escritos: guía turístico de Shaanxi, conceptos básicos de guías turísticos, regulaciones turísticas y negocios de guías turísticos. Hay ocho lugares pintorescos en el oeste: la piscina Huaqing, el museo de los guerreros y caballos de terracota, la montaña Huashan, la piscina Huaqing, el bosque de estelas, la gran pagoda del ganso salvaje y el jardín Tang Furong. Entre estas ocho atracciones, seleccionamos al azar y explicamos durante 8 a 12 minutos. Después de la explicación, se pueden responder dos preguntas.
3. La base para que las empresas de turismo contraten empleados es
El salario de los asesores de viajes generalmente no es muy alto, básicamente solo un salario básico más una comisión. Cuando no hay epidemia, todavía hay muchos turistas y todavía podemos ganar dinero. La epidemia ya pasó hace más de dos años. Hay pocos turistas y es difícil vivir con un salario básico, por lo que mucha gente renunciará. Pero los que nunca han trabajado en esta industria, yo no, no lo hago. Ya sabes, aceptó este trabajo cuando cambiaron de trabajo. Trabajó, pero tomó un tiempo.
4. La importancia de la contratación de empleados para las empresas de turismo
La contratación de Western Tourism es muy buena, porque Western Tourism es una empresa de turismo nacional muy conocida y con gran fortaleza. Western Tourism es una empresa de turismo que atiende principalmente al mercado nacional y tiene muy buena reputación en la industria del turismo. Cuando te unes a la empresa por primera vez, pagarás cinco seguros y un fondo de vivienda, lo que es muy beneficioso para tu crecimiento. Además, la contratación turística en la región occidental tiene más ventajas que los recién graduados. La contratación turística en la región occidental es prometedora.
: 5. Prueba de contratación de empleados de empresas turísticas
1. Título del artículo: preciso, conciso, llamativo y novedoso. 2. Índice: El índice es una breve tabla de los párrafos principales del artículo. Don no necesita estar en la lista. Resumen: Es un extracto del contenido principal del artículo y debe ser conciso y completo. El recuento de palabras varía desde unas pocas cruces hasta más de 300 palabras. 4. Palabras clave o palabras clave: Las palabras clave se seleccionan del título, resumen y texto del artículo, y son palabras de significado sustancial que expresan el contenido central del artículo. Las palabras clave son palabras utilizadas por los sistemas informáticos para indexar las características del contenido de los artículos para facilitar la recopilación del sistema de información y la recuperación del lector. Generalmente, se seleccionan de 3 a 8 palabras como palabras clave para cada artículo del resumen. Las palabras sujetas son palabras estándar. Una vez determinadas las palabras del tema, deben convertirse en palabras estándar en la lista de palabras del tema según el artículo y de acuerdo con las reglas de coincidencia de indexación. 5. Texto del artículo: (1) Introducción: La introducción también se llama prefacio, prefacio e introducción, y se utiliza al comienzo del artículo. En términos generales, la introducción debe describir la intención del autor, explicar el propósito y la importancia del tema e indicar el alcance del artículo. La introducción debe ser breve, concisa y relevante para el tema. Lt2) Texto: El texto es el cuerpo principal del artículo y debe incluir argumentos, argumentos, proceso de argumentación y conclusión. El texto principal incluye el siguiente contenido: a.Proponer—argumento; b.Analizar el problema—argumentos y argumentos; c.Resolver el problema—demostración y pasos; 6. Las referencias de tesis son los documentos principales a los que se puede hacer referencia o citar en la redacción del artículo y se enumeran al final del artículo. La cita debe estar en una página nueva y el método de anotación debe ser GB7714-87 "Reglas para describir referencias después del documento". Chino: Título del libro-autor-información de publicación (ubicación, editorial, fecha de edición): Autor-título del libro-información de publicación Los requisitos para las referencias enumeradas son: (1) Las referencias enumeradas deben ser publicaciones oficiales para la verificación del lector. (2) Las referencias enumeradas deben indicar el número de serie, título de la obra o artículo, autor e información de la publicación.
: Me gusta entender la cultura y costumbres de diferentes lugares, y también me gusta comunicarme con los demás. He tratado con todo tipo de personas antes. Bueno, tengo fuertes habilidades de comunicación. Puede adaptarse mejor a entornos desconocidos. Posibilidad de viajar por negocios y utilizar diversos vehículos comerciales libremente. Una cosa más. De todos modos, ese es el lado bueno, ¿verdad? Además, no es necesario que responda preguntas reales sobre sus propios intereses y pasatiempos.
6. Objetivos de los entrevistadores en la contratación de empresas turísticas
Las condiciones de contratación de las empresas turísticas internacionales son las que deben poseer. Dominio del inglés hablado nivel 4.
7. Principios para la contratación de empleados en empresas turísticas
¿Qué hay que hacer? 1. Ejecutar el flujo de trabajo de contratación y ayudar en la contratación, incorporación, renuncia, transferencia, promoción y otros procedimientos de los empleados.
2. Cooperar con la capacitación inicial de nuevos empleados y la capacitación empresarial, implementar planes de capacitación, contactar a la organización para capacitación externa y realizar un seguimiento y retroalimentación de los efectos de la capacitación. 3. Ayudar a establecer relaciones con los empleados, coordinar la relación entre los empleados y la gerencia y organizar las actividades de los empleados. 4. Implementar los procedimientos operativos de diversas prácticas de gestión de recursos humanos y la implementación de diversas reglas y regulaciones, y cooperar con otros departamentos comerciales.
Lo que te pedimos es 1. No hay límite de especialización, género, licenciatura o superior; 2. Buena imagen, entusiasta, vivaz y alegre, se atreve a comunicarse con los demás, promoverá el ambiente de empresa, tendrá buena ética profesional, será práctico y constante, trabajará con seriedad, tener un fuerte sentido de responsabilidad y habilidades de comunicación y coordinación. Fuerte y espíritu de equipo. 3. Tener un gran interés en los recursos humanos y tener la intención de desarrollarse en la dirección de los recursos humanos a largo plazo. 4. Tener experiencia relevante en la acogida de grandes empresas; eventos nocturnos a escala, y se dará prioridad a aquellos con ciertas capacidades de planificación y preparación. 5. Puede realizar PPT y editar documentos diarios;
¿Qué te podemos regalar? Canales de promoción a corto plazo (promoción multicanal) En una temporada tan romántica como la primavera y el otoño, organicemos un viaje de senderismo. Estás rodeado de un grupo de chicos guapos y bellezas nacidos en los años 90. Todos los empleados disfrutan de vacaciones anuales remuneradas (que se dice que son muy largas) y las toman junto con el Festival de Primavera. El número concreto de días lo estipulará la empresa en el documento unificado de final de año (sí, eso es todo, te señalo que eres el mejor candidato para volver a casa durante la Fiesta de la Primavera). Vengas o no, aquí estaremos esperándote.
Una carta de presentación es una carta escrita por un solicitante de empleo a un empleador. El propósito es permitir que la otra parte te comprenda, crea en ti mismo y te contrate. Es una carta privada al público, pidiendo algo del público. Existen ciertos requisitos para el formato de la carta de presentación. El contenido debe ser conciso y claro, no vago, general o exhaustivo. Escriba (1) Una carta de presentación hecha por usted mismo desde una perspectiva escrita; una carta de presentación recomendada por otros, etc. (2) En términos de contenido o industria, existen cartas de presentación técnicas; cartas de presentación de ventas; cartas de presentación productivas; (3) Desde la perspectiva del tiempo de búsqueda de empleo, existen cartas de presentación a corto plazo; cartas de presentación a medio plazo, etc. (4) En términos de requisitos laborales, una carta de presentación con requisitos básicos, una carta de presentación con requisitos específicos, etc. Título del formato El título de la carta de presentación normalmente solo tiene el nombre del idioma, es decir, la carta de presentación está escrita en el medio de la primera línea. El domicilio es el domicilio del fiduciario, escrito en la primera línea, y el nombre del fiduciario, unidad o individuo debe escribirse en letras mayúsculas. El camarada responsable se puede agregar al nombre de la unidad; los maestros, las damas y los camaradas se pueden agregar después de usted. Escribe dos puntos después del título. Una carta de presentación es diferente de una carta personal ordinaria. El destinatario de la carta nunca se ha conocido en persona, por lo que la dirección debe ser apropiada y formal. El cuerpo de la carta de presentación debe comenzar en una nueva línea con dos espacios. El texto contiene mucho contenido y debe dividirse en capítulos. Primero, escriba sus motivos para solicitar un trabajo. Primero, presente brevemente las condiciones físicas del solicitante de empleo, como nombre, edad, sexo, etc. Luego, sea directo sobre dónde obtuvo la información relevante y el propósito de escribir la carta. Por ejemplo, mi nombre es Li Wei, 22 años, hombre. Es un graduado universitario con especialización en contabilidad. Vi en el periódico que su empresa está contratando un contador a tiempo completo y me alegré muchísimo. Según mi nivel y capacidad me tomo la libertad de recomendarme. Creo que su empresa conocerá bien a la gente y me dará el honor de ser su contador. Este párrafo es el comienzo del texto y el comienzo de su búsqueda de empleo. La introducción de información relevante debe ser concisa y directa, y su actitud hacia el trabajo que está buscando debe ser clara. Y incita al destinatario a leer tu carta, por lo que el comienzo debe ser atractivo. En segundo lugar, escriba sus propios puntos de vista sobre el trabajo que busca y haga una evaluación objetiva y justa de sus capacidades. Ésta es la clave para buscar empleo. La atención debe centrarse en presentar las ventajas del trabajo que solicita, destacando especialmente sus propias fortalezas y aspectos destacados para convencer a la otra parte. Por ejemplo, me gradué de la Universidad de Finanzas y Economía de Dongbei en julio de 1996, con especialización en contabilidad. Con excelentes resultados de graduación, ganó el Premio de Experto del Gran Premio Provincial de Contabilidad (ver archivo adjunto) y publicó numerosos artículos académicos en Hainan Financial Daily (ver archivo adjunto). Vi la introducción de su empresa en materiales relevantes. Me gusta su entorno de trabajo, admiro su profesionalismo y aprecio su conjunto de reglas y regulaciones prácticas en la gestión empresarial. Todo esto refleja la conciencia de futuro de su empresa en la actual ola económica de reforma y apertura. Estoy muy dispuesto a trabajar duro en un entorno así; estoy dispuesto a aportar mi conocimiento y fortaleza a su empresa. Creo que con trabajo duro haré bien mi trabajo.
El comienzo debe ser llamativo e indicar el motivo y el propósito de la solicitud. Cuerpo: El cuerpo de la carta de presentación es el foco de la carta de presentación. Resúmete de forma concisa y concreta, resalta tus características y trata de que tu descripción sea coherente con los requisitos del puesto que estás solicitando. No seas exagerado, no seas irrelevante. Muchos elementos específicos de su currículum no deben repetirse en su carta de presentación. Intento utilizar pronombres personales lo menos posible para que parezca que lo que intentas expresar es ¿qué puedo hacer por ti? Finalización: Deje su número de teléfono, teléfono móvil, correo electrónico y otros datos de contacto al final de la carta, e indique que, si es posible, no espere su llamada. Unos días más tarde, usted mismo se llamará para confirmar que el reclutador haya recibido su currículum y carta de presentación, y para programar una entrevista. Expresa tu deseo de conseguir un trabajo de forma positiva, entusiasta, sincera y educada. Confirme su asistencia y sea entrevistado lo antes posible. Por lo general, al final de la oración final, debe escribir algunos deseos o respetos, como sinceramente, saludar y desearle buena salud, buen trabajo y desarrollo profesional. Pago: Incluir firma y fecha. La firma debe estar escrita en la parte inferior derecha de la línea debajo del argumento final. Escriba la fecha (X año, mes y día) debajo del nombre. Si existen archivos adjuntos, por favor indíquelos en la esquina inferior izquierda de la carta. Por ejemplo, Anexo 1: Currículum, Anexo 2: Informe, etc. El principio al escribir una carta de presentación es un tono natural: el lenguaje y las oraciones deben ser simples y claros. Al igual que hablar, escribir una carta puede ser formal pero no rígido. El lenguaje es simple. No confíes en los diccionarios. Fácil de entender: escriba basándose en los conocimientos del lector y no utilice palabras poco comunes ni términos profesionales. Sea conciso y vaya al grano: bajo la premisa de resaltar los puntos clave y el contenido completo, trate de ser conciso y directo, y evite ser exhaustivo. Sea específico: no utilice palabras vagas y generales; utilice más ejemplos, números y otras explicaciones concretas. Escribir una carta para solicitar un empleo es una forma común, pero para mejorar su tasa de búsqueda de empleo, debe evitar los siguientes cuatro malentendidos. 1. Los solicitantes que no tengan suficiente confianza y sean demasiado modestos deben enfatizar sus ventajas en la carta. Incluso si inevitablemente tienen que explicar sus debilidades, no hay necesidad de ser tan sinceros. 2. Voluntad subjetiva y razonamiento inadecuado. Para complacer al empleador, muchos solicitantes de empleo enfatizan repetidamente sus logros, pero no conocen la importancia de la experiencia y las habilidades relevantes para el puesto. El tono es demasiado subjetivo. En lo que respecta a las unidades de reclutamiento, la mayoría prefiere tratar a personas más objetivas y prácticas. Por lo tanto, quienes buscan empleo deben intentar evitar el uso de palabras como "pienso, pienso, pienso, quiero" en sus cartas. 4. Una redacción inadecuada causa disgusto. Lo más tabú a la hora de escribir una carta de presentación es utilizar palabras inapropiadas. Por ejemplo, si alguien como yo se postula, estarás encantado. ¿Cómo no sentir asco cuando ves a la otra persona así? ¿Cómo completar una carta de presentación? Razones para escribir una carta de presentación. Preséntate 3. Resalte sus fortalezas relevantes de manera concisa y concisa. Enfatiza tu entrenamiento. En el último párrafo, presente una plantilla de muestra de sus requisitos de acción adicionales. Camarada a cargo del Departamento de Recursos Humanos de la Universidad XX: Soy un trabajador en el trabajo que está ansioso por ser utilizado. Soy mujer, 22 años. Hace un año me gradué del Departamento de Educación de la Universidad XX con especialización en gestión escolar. Fui asignada a esta ciudad por el estado, y luego asignada por la Comisión de Educación Municipal al gobierno municipal como maestra de jardín de infantes. Durante el año pasado, perdí mucho tiempo precioso en la posición de aplicar lo que aprendí (director), lo que sin duda es una pérdida para el país y para el individuo, por lo que estoy ansioso por encontrar un lugar donde pueda utilizar mis puntos fuertes. Ahora permítanme presentarles brevemente mi situación: soy muy bueno en chino y fui admitido en una universidad con una puntuación de 108 en una sola materia en la escuela secundaria. Publiqué dos novelas en el periódico provincial y publiqué un informe de investigación sobre estudiantes universitarios. Durante las vacaciones de verano, gané el segundo premio (letras mayúsculas) en Guangming Daily. Anteriormente fui prestado por agencias municipales para redactar varios planes, resúmenes e informes.
Camaradas a cargo, puedo decir con total confianza que si me permiten realizar las dos tareas anteriores, quedarán satisfechos. Yo mismo valoraré este trabajo duramente ganado y haré todo lo posible para hacer mi propia contribución. ¡Saludos aquí! Solicitante: XXXXX, XX, XX, XX.