Resumen del trabajo personal de los técnicos de I+D
Resumen del trabajo personal del personal técnico de I+D (1) Me incorporé a XX empresa el XX, XX, XX, y trabajé como asistente de proyectos en I+D desde XX, XX, el mismo año. En los últimos dos años, trabajé diligentemente, seguí progresando, estudié mucho y adquirí experiencia. Coordiné las relaciones con los clientes, me comuniqué internamente, planifiqué y produje planes de proyectos, escribí y archivé documentos técnicos, organicé actividades de planificación y promoví proyectos. Las operaciones también han mejorado y mejorado enormemente, y también se han logrado ciertos logros. Los siguientes son los principales contenidos de mi trabajo actual:
1. Responsable del inicio, seguimiento y gestión de proyectos, comunicación con clientes y coordinación de la cooperación.
Los principales proyectos en los que actualmente estoy involucrado en coordinación y gestión de proyectos incluyen: XX sistema de emergencia empresarial de la empresa, comunicaciones empresariales, plataforma móvil de gestión de comunicación entre el hogar y la escuela, XX sitio web del IRS, sitio web de pantalla táctil de la Oficina Forestal, XX Sistema de gestión del servidor de control de impuestos antifalsificación del IVA, etc. Principalmente responsable del análisis de la demanda del proyecto, coordinando la relación de cooperación entre XX Company y el equipo de I + D, dando seguimiento al progreso del proyecto, redactando y archivando documentos de demanda, documentos técnicos, planes de contrato y ayudando en la aceptación del proyecto.
Entre ellos, el sistema de emergencia empresarial pasó con éxito la aceptación final en XX este año después de más de un año de desarrollo del programa, cambios de demanda, superposición de funciones y mantenimiento de actualización, y recibió el informe de aceptación final de la Compañía XX. , lo cual ha sido afirmado y elogiado por los usuarios del departamento de marketing, departamento comercial, sala de soporte técnico comercial y sala de mantenimiento de redes de la empresa XX. Las comunicaciones empresariales también pasaron la inspección preliminar en XX este año. Ahora ha entrado en la etapa de actualización de hardware y está a punto de ingresar a la inspección final. Los usuarios de la empresa XX han respondido bien. El sitio web de impuestos nacionales también pasó con éxito la inspección de aceptación este año. Además, la plataforma móvil de gestión de comunicaciones entre el hogar y la escuela se ha puesto en funcionamiento en varias ciudades y sus funciones se están mejorando gradualmente;
2. Responsable de la redacción y planificación de planes de licitación de proyectos, planes de planificación, análisis de demanda y otros documentos.
Participó en proyectos de licitación como la plataforma integral de gestión de aplicaciones de la empresa XX, el sistema de pago fácil móvil y el sistema de gestión de educación a distancia de la escuela de formación docente XX. y ayudó en la finalización de los documentos de licitación, como los "Estándares comerciales de la plataforma de gestión integral de aplicaciones", el "XX Plan de licitación de casas móviles y escuelas" y el "Plan de licitación de la plataforma de educación continua". Los planes planificados en la etapa inicial del proyecto incluyen el plan de diseño general del proyecto "Conexión de banda ancha entre el hogar y la escuela", el "Documento técnico XX sobre la conexión móvil entre el hogar y la escuela", el "Libro técnico de la plataforma integrada de gestión de la información", "Análisis de la demanda del sistema médico y de salud", "Plan del sitio web de la Oficina de Seguridad Pública", "Plan de construcción del sistema SMS de la Seguridad Social", "XX Plan del sistema de comunicación empresarial de la Oficina Municipal de Turismo", etc. Los proyectos involucrados en la planificación del marco funcional incluyen la plataforma integral de gestión de información para escuelas primarias y secundarias en la ciudad XX, la plataforma móvil de gestión de comunicaciones entre el hogar y la escuela y la plataforma de gestión de comunicaciones de banda ancha entre el hogar y la escuela. Entre ellos, en la licitación de la plataforma integral de gestión de aplicaciones, fuimos seleccionados con éxito como socio finalista en XX y ocupamos el puesto XX en la evaluación de la oferta XX.
3. Promoción del proyecto y operación del sitio web
A partir de XX, comencé a realizar una serie de trabajos en el proyecto XX, incluidas las funciones iniciales del sitio web, la planificación del contenido del correo electrónico y la modificación del contrato. , Seguimiento de proyectos, promoción a XX escuelas piloto, etc.
Desde la operación de prueba de XX, el sistema de buzón verde XX tiene actualmente XX usuarios de buzón. Soy responsable de organizar la capacitación para la escuela piloto XX. Espero que a través de la capacitación los maestros presten atención al buzón y los movilicen para utilizar el buzón educativo. En la actualidad hay más de XX usuarios activados y la respuesta de profesores y alumnos ha sido buena.
4. Redacción de contratos de proyectos, seguimiento y archivo del proceso de aprobación.
Responsable de la redacción, modificación y seguimiento de diversos contratos de proyectos, la redacción de materiales de aplicación administrativa, como aplicaciones empresariales de alta tecnología y solicitudes de registro de derechos de autor de software, y el archivo de contratos.
Verbo (abreviatura de verbo) Coordinación y gestión de los asuntos administrativos departamentales y formulación de políticas de incentivos objetivas, razonables y eficaces.
Formular políticas relevantes para ayudar a los departamentos a coordinar las relaciones internas con colegas, formular "Pautas de etiqueta de imagen de los empleados" y formular políticas de incentivos efectivas de manera objetiva y razonable.
Los verbos intransitivos organizaron y planificaron actividades del departamento
Planeé con éxito varias actividades, como la cena del día de Año Nuevo, el Festival del Bote del Dragón, actividades turísticas de Happy Valley, reuniones deportivas semanales del departamento de tenis de mesa y bádminton, y movilizado con éxito El entusiasmo de los colegas del departamento mejora la moral del departamento.
Siete. Visión y determinación para el futuro
En el pasado, pasé otro año completo en la empresa XX, completando mi trabajo diligentemente y haciendo lo mejor que pude. Aunque hay imperfecciones ocasionales en mi trabajo, he acumulado más experiencia laboral gracias a las lecciones del fracaso.
De cara al XX, tomaré como mi objetivo de desarrollo personal cómo controlar de forma independiente el proceso del ciclo del proyecto, me esforzaré por promover el progreso de cada proyecto, coordinaré y cooperaré con la implementación, promoción y operación de cada uno. proyecto, manteniendo la calidad del trabajo anterior para buscar avances de mayor nivel. He estado trabajando duro en esta dirección, con la esperanza de hacer mi trabajo más perfecto y mejorar continuamente mi autoestima.
Aquí agradezco sinceramente a mis superiores por darme la oportunidad de aprender y ejercitarme, ¡y por su confianza y apoyo en mi trabajo! Continuaré mis esfuerzos y me esforzaré por lograr mayores avances en mi trabajo futuro.
Resumen del trabajo personal del personal técnico de I + D (2) El tiempo vuela, el nuevo año llega silenciosamente y XX está a punto de convertirse en cosa del pasado. Para mí incorporarme a la empresa durante más de medio año ha sido un proceso de crecimiento y progreso. Integrarse en nuevos grupos, iniciar nuevos aprendizajes, nuevos métodos de trabajo, contenidos de trabajo y procedimientos de trabajo. Desde capacitación en manuales de empleados, capacitación comercial general, introducción de productos en el departamento de servicio técnico, presentación del perfil de la empresa, capacitación en sistemas del departamento financiero, capacitación en sistemas de laboratorio independientes del departamento, hasta aprender a operar instrumentos de laboratorio y guiar una serie de operaciones experimentales.
Después de un período de prácticas, me haré cargo de un nuevo proyecto experimental. Me gustaría agradecer a los líderes de la empresa por brindarme esta plataforma para mostrarme y agradecer a todos mis colegas por su sincera ayuda. Haré mi trabajo seriamente para recompensarte. Además, continuaré aprendiendo nuevos conocimientos y enfrentando nuevos desafíos.
1. Resumen del trabajo en XX
(1) Los días XX, XX, XX me incorporé oficialmente al departamento de la empresa. Después de tres días de capacitación para nuevos empleados, seguí las operaciones experimentales relevantes y participé en los experimentos de optimización y sensibilidad relevantes del experimento. Los resultados experimentales del gradiente de concentración muestran buenos, malos, pero ideales.
Además, de acuerdo con las instrucciones, se recopiló y leyó la nueva literatura experimental relacionada con la plataforma, se organizaron los materiales relevantes y se escribieron una revisión de la literatura y un discurso. Ahora, estamos recolectando materiales experimentales y diluyéndolos por separado para prepararnos para experimentos especiales.
(2) Desventajas en el trabajo.
1. Es necesario mejorar aún más el cultivo personal y la calidad básica.
2. El nivel teórico y la capacidad laboral son aún ligeramente insuficientes y es necesario crecer en aprendizaje.
3. La comunicación con los compañeros no es armoniosa y necesita seguir mejorando.
4. Es necesario mejorar aún más el trabajo cuidadoso y comprender plenamente el principio de "la atención está en todas partes".
5. Es necesario mejorar aún más la iniciativa subjetiva del trabajo.
Dos. Plan de trabajo del XX año
1. Mejorar el sentido de responsabilidad, obedecer los acuerdos de liderazgo, comunicarse activamente con los líderes y mejorar la eficiencia del trabajo. Debemos tomar la iniciativa para implementar el trabajo sobre ideas e implementarlo para reducir los errores de trabajo. Siempre mantenga la actitud de preguntar si no comprende y aprender más si no comprende, coopere con sus colegas, informe el trabajo a los líderes y comprenda el poder y la importancia del equipo.
2. Fortalecer el estudio de los conocimientos teóricos y mejorar continuamente sus conocimientos teóricos para servir mejor a los puestos de I+D de la empresa.
3. Ser bueno resumiendo y acumulando experiencias exitosas; ser bueno aprendiendo de los fracasos y esforzarse por convertirlos en éxitos.
4. Sólo estudiando mucho, usando el cerebro y trabajando duro se puede aumentar la eficiencia del desarrollo de productos y transformarlo en productos más rápido.
Resumen del trabajo personal del personal técnico de I+D (3) El tiempo vuela, y el ajetreado y fructífero año XX pasó en el viento. Con motivo de despedirnos de lo viejo y dar la bienvenida a lo nuevo, toda nuestra empresa se reunió para revisar el trabajo del departamento en XX para compensar las deficiencias, actualizar conceptos, lograr mejores resultados en XX, crear una nueva situación y sentar una base sólida para el trabajo del departamento. Durante los últimos XX años, bajo el liderazgo correcto y científico de los líderes de la empresa, y con la orientación y asistencia del departamento de personal, nuestro departamento ha guiado un trabajo integral con espíritu de excelencia, siendo pionero y avanzando con los tiempos, un pragmático científico. perspectiva, y una actitud de trabajo cautelosa y meticulosa. De acuerdo con los requisitos del concepto científico de talentos, hemos creado un equipo de talentos profesionales de I+D y hemos logrado ciertos resultados. Al mismo tiempo, el trabajo también presenta algunas deficiencias. Ahora resumiré el trabajo en XX de la siguiente manera:
En primer lugar, se está estableciendo un sólido equipo profesional de I+D.
Debido a la inmadurez del personal de la empresa a la hora de seguir las pautas de procedimiento, todos los departamentos tienen deficiencias a la hora de gestionar las incidencias de acuerdo con los procedimientos, y el departamento de I+D no es una excepción. Sin embargo, con el firme apoyo de los líderes de la empresa y la firme asistencia del departamento de recursos humanos de la empresa, se contrató una gran cantidad de talentos de I+D para la empresa. De acuerdo con las necesidades de la empresa y el principio de seleccionar lo mejor de lo mejor, el departamento de I+D se está yendo gradualmente y, mediante esfuerzos continuos, se ha consolidado un sólido equipo profesional de I+D. Sin embargo, debido a que los recién llegados no están familiarizados con los productos de la empresa y tienen conocimientos básicos profesionales débiles, las tareas de capacitación el próximo año seguirán siendo relativamente pesadas. Pero creo que con el apoyo de los líderes de la empresa, nuestro departamento superará las dificultades y eliminará los problemas, de modo que todo el personal del departamento pueda lograr una rápida mejora en la investigación y el desarrollo profesional en el nuevo año.
Dos. Realizar diversas tareas asignadas por la empresa.
Por diversas razones, el trabajo de este año es difícil, con tareas pesadas y poco tiempo. Sin embargo, a través de la orientación correcta de los líderes de la empresa y los esfuerzos concertados, la cooperación sincera y los esfuerzos incansables de todo el personal de todo el departamento, básicamente se garantiza completar diversas tareas con altos estándares y requisitos estrictos dentro del tiempo especificado por la empresa. Esto es inseparable de la orientación correcta y el firme apoyo de los líderes de la empresa, así como del esfuerzo incansable de todos los empleados. Pero a veces por las prisas aparecen algunos errores en los dibujos, que habrá que resolver con ahínco el próximo año para evitar y reducir errores que no deberían aparecer en los dibujos del nuevo año.
En tercer lugar, en términos de productos
La transformación del producto se completó de forma rápida y segura. El año que viene XX será el primer logo de nuestra empresa. Para esta primera señal tenemos al mismo tiempo un abandono y un remedio.
El cuarto es la innovación de procesos
Después de establecer el nuevo concepto, se compraron equipos de alta precisión, creando las condiciones para la reforma tecnológica. Debido a que el equipo original está relativamente atrasado, el proceso de producción original ya no puede cumplir con la realidad de producción actual. Con la fuerte cooperación de varios departamentos de la empresa, nuestro departamento ha llevado a cabo reformas audaces en la tecnología original.
Esta innovación reduce los procesos de producción innecesarios, mejora la eficiencia de la producción y ahorra costos para la empresa. En la actualidad, se ha reformado el proceso de producción de soldadura original.
Sin embargo, todavía existe la necesidad de innovar en el proceso de soldadura de la tapa, que también será el foco del trabajo del próximo año.
Mirando hacia el pasado, los logros son gratificantes, pero los logros pertenecen al pasado y las tareas del futuro serán más arduas. Al observar los resultados, nuestro departamento también tiene algunos problemas que deben resolverse con urgencia, tales como: se necesita un largo proceso para mejorar el conocimiento profesional de los nuevos empleados, las tareas de innovación de tecnologías antiguas aún son arduas (como llenar talleres ), la innovación en I + D de la producción es lenta y hay menos investigación y desarrollo de nuevas tecnologías, que serán el foco del próximo año. Creo que en el nuevo año, el departamento de I + D logrará mejores resultados y también deseo que la empresa logre logros más brillantes.
Resumen del trabajo personal del personal técnico de I+D (4) Mirando hacia atrás en el trabajo del año pasado, hay amargos y dulces, lágrimas y alegría, bien y mal... Aunque no es gran cosa En el trabajo de XX resulta, pero lo hago todo muy en serio. Como miembro del Centro de I+D, he hecho mi modesta contribución al equipo y a la empresa. Tengo requisitos relativamente altos para mí en el trabajo y debo satisfacerme. Siempre me lo preguntaré así en mi futuro laboral.
1. Situación laboral
Específico del trabajo diario, se divide principalmente en dos partes:
1. Tema especial: diseño de renderizado y página de reuniones internas. de empresas y emprendimientos Cultivo.
2. Sitio web empresarial: mantenimiento diario, revisión y construcción.
Antes de salir del trabajo todos los días, completaré el progreso del trabajo del día en forma de registros de mantenimiento y luego los enviaré al director del proyecto con regularidad. Hay muchos más discos en este formato en comparación con el año pasado. El año pasado, tres personas estaban grabando este formulario. Este año lo estoy grabando en XX. Puede haber errores en la cantidad y existe la posibilidad de que falten registros)
Al contar los datos en la hoja de registro de mantenimiento, se puede obtener un número aproximado. Teniendo en cuenta los errores en los registros, la tasa de mantenimiento real del sitio web empresarial puede ser mayor. Sin embargo, salvo circunstancias especiales en proyectos individuales, estos proyectos se han completado con alta calidad y cantidad.
En segundo lugar, mi opinión sobre el trabajo
1. El trabajo es agradable.
Ha pasado más de un año desde que me asignaron las tareas de mantenimiento y construcción de la web y temas corporativos. Durante este período, trabajé en muchos sitios web corporativos y temas especiales, y ni siquiera recuerdo el número específico. ¡Muchos y montones! Durante este tiempo aprendí mucho y adquirí muchos conocimientos. Lo más importante es que aprendí a comunicarme con la gente y a lidiar con las cosas. El conocimiento que resumo y aprendo constantemente en el trabajo es de gran ayuda para mi trabajo. ¡Es una riqueza que no puedo aprender de los libros!
Volviendo al tema del "Trabajo feliz", una vez creí que lo más importante para lograr este estado de trabajo feliz es una buena mentalidad. Ahora me gustaría agregar que no basta con tener una buena actitud, también debes perseguir tus metas futuras y creer en la vida. Una actitud correcta puede hacerte lúcido y firme; la búsqueda persistente puede hacerte tener la mente clara y la fe sin fines de lucro puede fortalecer tu mente y salvarte la vida; Creo que la mentalidad, la búsqueda y la creencia son tres factores importantes para lograr verdaderamente un trabajo feliz.
He sido feliz e infeliz en el trabajo, pero mi trabajo debe continuar. Desde el momento en que me dedico a mi trabajo, todas las cosas desagradables quedarán olvidadas. ¡Tú eres tu propio salvador!
La mayoría de los compañeros del Centro de I+D son jóvenes y todavía les queda un largo camino por recorrer en la dirección de la programación. El camino a seguir depende de qué mentalidad, qué objetivos y qué creencias utilices para afrontarlo. Un ambiente de trabajo cómodo no le hará sentir orgulloso por mucho tiempo. Navega contra corriente, si no avanzas, retrocederás! "La mayoría de las personas no tienen XX años de experiencia. Solo tienen 1 año de experiencia pero la han usado repetidamente durante XX años. No seas esa persona". Así que no hay necesidad de ser demasiado exigente en el trabajo. Trabaja duro y estudia mucho. ¡No importa lo que hagas, al final tendrás éxito!
2. Felicidad en el trabajo.
Hay cosas que hay que modificar cada día en la web corporativa y en los temas, y todas las modificaciones, grandes y pequeñas, quedan en mis manos. Después de trabajar solo durante tanto tiempo, he aprendido muchas cosas de la experiencia laboral que antes no conocía. Al mismo tiempo, también siento que no soy competente en algunos aspectos.
Mis habilidades de diseño no son fuertes. No me gusta mucho el diseño, no tengo mucha experiencia en diseño y no tengo mi propio estilo ni creatividad. Más tarde, cuando trabajaba en temas especiales y sitios web corporativos, necesitaba diseñar muchos renders e imágenes, y poco a poco me convertí en una persona que tiene muchas ideas sobre diseño. Hoy en día me gusta mirar sitios web con trabajos de fotografía o diseño premiados. Hay algunas instrucciones debajo de cada trabajo ganador para brindar a los lectores una comprensión clara de cómo se completó el trabajo paso a paso. Completaré una copia según estas instrucciones. Me encanta esto. Revisé el funcionamiento de cada tecla de acceso directo en el software de diseño, la comprensión de los colores, la coordinación del estilo general, la selección razonable de elementos de diseño, las técnicas de recorte, etc. Siempre que completo con éxito un renderizado o un diseño de pantalla, vale la pena seguir con la práctica habitual y el proceso de aprendizaje.
El trabajo acumulado finalmente me permitió recibir el producto y sentirme creativo, pero todavía siento que mi diseño es un poco débil. Frente al diseño de páginas especiales del sitio web corporativo y la modificación de páginas e imágenes del sitio web corporativo, estos problemas no son grandes. Sin embargo, para reuniones y eventos de empresa, es un dolor de cabeza.
Primero, los requisitos son relativamente altos y los elementos diseñados deben revisarse repetidamente hasta que se cumplan; segundo, el contenido de la página del tema no es fijo y el contenido se modifica con frecuencia.
También ha salido el plan de reuniones de la empresa para el XX. Hay XX actividades importantes de la reunión, lo que significa que hay XX temas de la reunión que deben diseñarse y producirse. Así que en XX espero que alguien con fuertes habilidades de diseño se haga cargo del diseño del proyecto y centre mi trabajo más en el sitio web corporativo. Al mismo tiempo, insto a los líderes de las empresas a reclutar talentos de desarrollo front-end para que se unan a nuestro centro de I+D la próxima primavera.
3. Sugerencias de Trabajo
1. Distribuir razonablemente la carga de trabajo entre los miembros. Los gerentes de proyectos de trabajo de los miembros deben tener la mente clara. Quien tenga una tarea más pesada le pedirá a su colega con menos carga de trabajo que la complete por él. Se recomienda hacer una tabla en svn para registrar las tareas laborales de cada miembro. Los miembros actualizan la tabla en svn para completar lo que deben hacer. Cuando el director del proyecto se registra, puede ver quién ha completado el trabajo, quién no lo ha completado y quién está disponible para ayudar a los demás.
Cada uno tiene sus propias cosas que hacer y definitivamente no está dispuesto a ayudar a los demás. Puedes decir con seguridad que este es tu trabajo y no tiene nada que ver conmigo. Siempre me pides que te ayude, pero no lo haré. Al trabajo no le importa si eres tú, es su trabajo. Todos están en la misma empresa y son responsables de los asuntos de la empresa. No hay diferencia entre tú y yo. Creo que si todos sienten que somos un grupo, un equipo y nos ayudamos unos a otros con los asuntos laborales, no habrá tanto alboroto y al final el trabajo se completará sin problemas.
El espíritu de equipo debe dar ejemplo. Alguien debe dar ese ejemplo, al que se puede hacer referencia en la evaluación mensual.
2. Recompensas y castigos claros. Según el trabajo se premia el trabajo y se castiga a las personas que han realizado el trabajo.
¡Los estándares de recompensa y castigo se refieren al trabajo y requisitos asignados por el director del proyecto!