¿Renunciar con tres días de antelación cuenta como un día?

Sin contar el día de la renuncia, el cómputo comienza a partir del día siguiente. Durante el período de prueba, los empleados deberán renunciar con tres días de anticipación y los empleados de tiempo completo deberán renunciar con un mes de anticipación, independientemente de que sea día de descanso o feriado legal, siempre y cuando se haya completado el número natural de días. Por tanto, de acuerdo con las leyes pertinentes de nuestro país, el día de la renuncia no cuenta.

1. ¿La renuncia durante el período de prueba incluye tres días de anticipación?

1. Si un empleado rescinde el contrato de trabajo durante el período de prueba, deberá notificarlo al empleador con tres días de anticipación.

2. Incluyendo el día, la ley de nuestro país no estipula que el día esté incluido con carácter general.

2. Cinco pasos para renunciar

Primero, escribe una carta de renuncia

Este es un paso necesario y básico. Una carta de renuncia, al igual que una carta de nombramiento, debe tener un formato determinado. Una carta de renuncia calificada generalmente debe incluir lo siguiente: motivo de la renuncia, fecha límite para la renuncia, entrega del trabajo y expresión cortés de agradecimiento a la empresa. También puedes añadir algunas opiniones y sugerencias personales y recomendar un sucesor adecuado, pero la redacción y el tono no deben ser demasiado radicales, para no dejar un "récord" que te desfavorable en blanco y negro.

En segundo lugar, habla detalladamente con tu supervisor.

Este es el paso más importante en el proceso de renuncia. Si su solicitud de renuncia puede ser aprobada y respaldada depende de este paso. Antes de hablar en detalle con su supervisor, debe tener una buena razón para irse. Si su desempeño laboral habitual no es malo, o usted es la columna vertebral de la empresa, entonces es probable que el supervisor lo mantenga en la conversación. Debe responder con un lenguaje apropiado, hacer todo lo posible para expresar su posición y ceñirse a su original. intención. No te vayas sin despedirte. Este es un comportamiento extremadamente irresponsable y tendrá un impacto muy negativo.

3. Trabajo de entrega

Después de negociar con el supervisor la intención específica de irse y obtener el consentimiento, se iniciará el trabajo de entrega. Cuando la empresa no ha encontrado un sucesor adecuado, debe seguir trabajando duro para hacer bien su trabajo y estar en el último turno. E incluso después de que llegue tu sucesor, todavía tienes que entregar el trabajo y cumplir con tu última responsabilidad antes de partir.

Cuarto, procedimientos de personal

Después de que decida renunciar, habrá una serie de procedimientos de personal que deberá seguir. En términos generales, la unidad original emitirá un formulario de reembolso y transferirá sus archivos. Además, su relación de pensiones y su fondo de previsión de vivienda también deben transferirse juntos. Si encuentra una nueva unidad, solo necesita transferir la relación laboral original a la nueva unidad. Si pierde su trabajo o se va al extranjero, debe consultar con los departamentos pertinentes y manejarlo adecuadamente para evitar disputas laborales innecesarias cuando necesite utilizar estas relaciones en el futuro.

Certificado de renuncia del verbo (abreviatura de verbo)

Según el método normal, debe emitir un certificado de renuncia cuando renuncia. Algunas empresas necesitan ver su certificado de renuncia al contratar.

3. Si el empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo:

(1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo. contrato;

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(2) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;

(3) Falta de pago de las primas de seguro social de los trabajadores de acuerdo con el ley;

(4) Empleadores Las normas y reglamentos violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y perjudican los derechos e intereses de los trabajadores;

(5) El contrato laboral es inválido debido a las circunstancias previstas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley;

(6) Otras circunstancias en las que los trabajadores podrán rescindir los contratos de trabajo según lo estipulado en las leyes y reglamentos administrativos.

Base legal:

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China (China)

Artículo 37

Los empleados deberán dar 30 días por adelantado El contrato de trabajo puede rescindirse notificándolo por escrito al empleador. El empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación durante el período de prueba.