Alquiler Certificado de Enfermería
1. ¿Debería una enfermera contratada recibir una indemnización por daños y perjuicios si renuncia?
Si una enfermera contratada viola las leyes laborales y renuncia incumpliendo el contrato, el hospital no necesita pagar daños y perjuicios. Hoy en día, con el rápido desarrollo de la industria médica, es crucial para muchos hospitales contratar talentos médicos y al mismo tiempo ampliar su escala. Si bien los hospitales brindan empleo a muchos trabajadores médicos, también firman contratos con ellos después de la contratación.
2. ¿Qué es un trabajador contratado hospitalario?
Los trabajadores contratados por hospitales se refieren a trabajadores a corto plazo contratados por los hospitales a través de contratos. Los trabajadores con contrato de larga duración se refieren a aquellos que han firmado un contrato laboral con el empleador por más de cinco años, y los trabajadores con contrato de corta duración se refieren a aquellos que han firmado un contrato laboral con el empleador por un año.
En el empleo actual de las empresas existe otra forma, la "despacho de mano de obra", cuya naturaleza y características son "temporales, auxiliares y sustitutivas". No son empleados regulares del empleador, sino empleados de una empresa de despacho de mano de obra alquilada temporalmente (que no exceda de 6 meses) por el empleador.
En pocas palabras, los trabajadores no tienen una relación laboral con su unidad, sino que forman una relación laboral con otra unidad especializada, como una agencia de talentos, luego la agencia de talentos los envía al empleador para que trabajen. y el empleador y la agencia de talentos firman un acuerdo de envío. El despacho de mano de obra también se denomina arrendamiento de empleados, lo que significa que el empleador propone a la empresa de despacho de mano de obra las condiciones estándar, salarios, etc. del personal utilizado en función de las necesidades reales del trabajo. La empresa busca personal calificado consultando la base de datos laboral y los materiales del centro de reclutamiento y reserva de talentos. Luego de una estricta selección, la empresa envía la lista de personal al empleador, quien los selecciona y determina. Luego, el empleador firma un acuerdo de arrendamiento (despacho) de mano de obra con la empresa despachadora, y la empresa despachadora firma un contrato de trabajo con el empleado. La relación entre el empleador y la empresa de despacho de mano de obra es una relación laboral, la relación entre la persona contratada y la empresa de despacho de mano de obra es una relación laboral, y la relación con el empleador es una relación de trabajo remunerada.
3. ¿Cómo confirmar la relación laboral entre empleados y empleadores?
1. Si el empleador no ha celebrado un contrato de trabajo escrito, pero al mismo tiempo se cumplen las siguientes condiciones, se establece la relación laboral.
(1) El empleador y el trabajador cumplen con las calificaciones estipuladas en las leyes y reglamentos.
(2) El trabajador acepta la gestión laboral del empleador y realiza trabajos remunerados concertados; por el empleador, aplicar las normas y reglamentos laborales formulados por el empleador de conformidad con la ley;
(3) El trabajo proporcionado por el empleado es parte integral del negocio del empleador.
2. El empleador no ha firmado un contrato laboral con el empleado A la hora de determinar la existencia de una relación laboral entre ambas partes, se puede consultar los siguientes documentos:
( 1) Salarios o registros (nóminas de empleados) y registros de pagos;
(2) El "Certificado de Trabajo" y el "Certificado de Servicios" emitidos por el empleador al trabajador para acreditar su identidad;
(3) El "Formulario de Inscripción" diligenciado por el empleado", el "Formulario de Solicitud" y otros registros de empleo;
(4) Registros de asistencia;
(5) Testimonios de otros trabajadores, etc.
En resumen, no importa qué tipo de relación laboral sea, la Ley de Contrato de Trabajo tiene las correspondientes disposiciones sobre los derechos y obligaciones de ambas partes. Aunque ninguna de las partes puede rescindir el contrato de trabajo por incumplimiento de contrato, si la empresa incumple primero el contrato, el empleado puede dimitir directamente sin avisar previamente al empresario, y no será considerado responsable del incumplimiento de contrato.