Confusión entre los recién llegados al lugar de trabajo
La confusión de los novatos en el lugar de trabajo también puede reflejar el carácter de una persona. Hay muchas trampas invisibles en el lugar de trabajo. el lugar de trabajo. Permítame explicarle la confusión laboral de los recién llegados. ¡Espero que te sea útil!
Confusión en el lugar de trabajo de los recién llegados 1 Confusión 1 Ambigüedad en el posicionamiento profesional
El posicionamiento profesional se produce cuando los profesionales determinan la dirección de su carrera en función de sus propios intereses a través de una comprensión completa del desarrollo de la industria.
Es la unidad de la autoorientación y la orientación social. Por lo general, frente a las siguientes situaciones, es fácil tener un posicionamiento profesional ambiguo: 1. La elección de la especialidad no coincide con los intereses y pasatiempos de uno; 2. Solicitar un trabajo a ciegas sin considerar plenamente las propias ventajas y desventajas; con el estado laboral actual, pero se siente perdido; 4. Se enfrenta a múltiples opciones o no está seguro sobre el futuro desarrollo profesional;
Prescripción
Yang Yanhua (Director de la Agencia de Empleo Dong'an, Sucursal Xuhui de la Agencia de Empleo de Shanghai, Orientación Profesional, Agencia de Talentos)
Completo, objetivo y evaluación sistemática Analiza tus propios intereses profesionales, habilidades profesionales, aficiones y para qué eres apto. ¿Qué puedes hacer? Conócete a ti mismo y a tu enemigo, y encuentra el papel que más te convenga.
Analizar el mercado profesional y la situación laboral. Encuentre la convergencia entre las necesidades sociales y los pasatiempos personales, y aclare su papel en la sociedad, facilitando la elección exitosa de una carrera.
Las personas viven en diferentes entornos en diferentes etapas del desarrollo profesional, especialmente durante la transición profesional o el cambio de trabajo. Deben comparar sus propias fortalezas y debilidades, desarrollar un pensamiento maduro y racional, y utilizar las fortalezas y evitar las debilidades.
Cuando sea necesario, utilice una evaluación integral de la orientación profesional, las habilidades profesionales y los intereses profesionales para comprender qué tipo de características de personalidad tiene y proporcionar una referencia para su orientación profesional. Un posicionamiento profesional claro puede ayudar a las personas a evitar desvíos en sus elecciones profesionales y permitirles competir en el lugar de trabajo con facilidad.
Confusión 2 Falta de planificación profesional
La planificación profesional se refiere al análisis y determinación de la personalidad, habilidades, experiencia, intereses y potencial de un individuo, y se formula en función del desarrollo de la industria y Estándares laborales del mercado Planificación de carrera correspondiente para lograr el objetivo final del desarrollo profesional personal. Sin embargo, muchas personas rara vez consideran hacer tal plan y pierden el rumbo.
Receta
Hideyoshi Sugawa (Shanghai Rizong Human Resources Co., Ltd. Agencia de Talentos)
En general, la palabra "planificación de carrera" a menudo hace que las personas se sientan Es difícil, complicado y problemático. Algunas personas piensan que "eso es un asunto de talentos superiores y no tiene nada que ver con ellos".
La razón de la falta de planificación profesional es que piensas en tu plan profesional de manera demasiado complicada y renuncias a diseñar tu propio plan profesional. La planificación profesional es una herramienta de gestión profesional cuyo núcleo es "hablar contigo mismo sobre el trabajo y conocerte a ti mismo". La mejor manera de hablar contigo mismo sobre el trabajo es "escribirte a ti mismo", a tu yo futuro. En las cartas, le hablo a mi yo futuro sobre mi trabajo, además de aliento, elogios y críticas. El contenido de la carta son todos factores que constituyen el plan de carrera de una persona. Cuanto más específica sea la carta, más claro será el plan de trabajo. Las cartas también se pueden escribir repetidamente de forma regular, porque el plan de carrera de cada uno es diferente al de los demás. Después de todo, un plan sigue siendo un plan y debe modificarse según la situación. A esto se le llama gestión y mantenimiento de planes de carrera.
Confusión 3: Falta de habilidades para buscar empleo
Todo el proceso de búsqueda de empleo se puede dividir en cuatro etapas: selección de empresa, envío de currículum, proceso de entrevista y período de prueba. Existen muchos métodos y técnicas para mejorar la tasa de éxito en la búsqueda de empleo en cada etapa. Sin embargo, según las encuestas, más del 80% de las habilidades de búsqueda de empleo de los profesionales se centran principalmente en dos aspectos: habilidades para redactar currículums y habilidades para entrevistas. No se presta suficiente atención al primer y al último aspecto del proceso de búsqueda de empleo, y también faltan habilidades para la búsqueda de empleo. Sin embargo, los cursos de formación profesional relevantes carecen de innovación y pertinencia en el estudio técnico de las competencias.
Prescripción
Peng Ming (director adjunto de la Agencia de Empleo de Shanghai, sucursal de Huangpu)
La falta de habilidades para buscar empleo a menudo significa habilidades de comunicación, expresión, habilidades sociales. interacción Hay un problema con las competencias, y estas habilidades son la clave para abrir la puerta al lugar de trabajo.
Comuníquese con el puesto que está solicitando: específicamente, comprenda el puesto, qué habilidades y cualidades debe tener, incluido el posicionamiento industrial de la empresa y los objetivos de desarrollo, y qué ayuda puede brindarle a esta empresa. Después de comprender la situación básica del puesto, compárelo consigo mismo, esté preparado y demuestre sus habilidades y cualidades al examinador.
Comuníquese con el examinador: para las personas que no son buenas hablando, es mejor hablar sobre lo que usted hace mejor para ayudarlo a ponerse de buen humor lo antes posible y evitar que no le resulte familiar debido al nerviosismo. .
Tener habilidades comunicativas: imagina las preguntas que puede hacerte el examinador y prepara tus propias preguntas de entrevista.
Confusión 4 Obstáculos a la búsqueda de empleo para las personas mayores
Los obstáculos para que las personas mayores encuentren empleo generalmente existen entre personas que carecen de competitividad básica. Dado que las habilidades profesionales y los sistemas de conocimiento profesional no han formado una fuerte competitividad, muchas personas anteponen la estabilidad y el salario durante el proceso de búsqueda de empleo, en lugar de estar estrechamente relacionados con el desarrollo sostenible de la competitividad personal.
A medida que envejeces, el valor de tu carrera disminuye. Debido a las características de los puestos, las empresas han establecido requisitos de edad claros, por lo que muchas personas se enfrentan al problema del umbral de edad al solicitar empleo.
Prescripción
Lu (Agencia de Empleo de Shanghai, sucursal Xuhui, Agencia de Empleo de Dongan, Orientación Laboral)
La edad se ha convertido en una brecha insuperable en la búsqueda de empleo, lo que mantiene a muchos. alejar del mercado laboral a los solicitantes de empleo de mayor edad. Sin embargo, los solicitantes de empleo de mayor edad también tienen sus propias ventajas, como una gran experiencia y trabajo duro. Por lo tanto, los solicitantes de empleo de mayor edad deben saber utilizar sus fortalezas y evitar sus debilidades, elegir sus propias fortalezas y compensar sus deficiencias.
Ten calma al solicitar empleo: Después de haber sido rechazado por tu empleador debido a tu edad, necesitas ajustar tu mentalidad y creer que aún puedes marcar la diferencia.
No seas duro al solicitar un empleo: los solicitantes de empleo de mayor edad no pueden depender del salario anterior, pero tienen requisitos más altos.
Búsqueda de empleo multicanal: Promocionate activamente y accede al mercado a través del mercado laboral, mercado de talentos u otros canales.
Compense sus propias deficiencias de manera oportuna: aquellos con habilidades pero sin certificados pueden obtener certificados a través de capacitación; aquellos sin habilidades o educación pueden comenzar en trabajos de nivel inferior.
Romper las limitaciones de las grandes empresas: generalmente, las grandes empresas tienen requisitos de edad más estrictos, mientras que las pequeñas empresas generalmente requieren múltiples funciones para un puesto para reducir los costos de empleo. En cambio, favorecen a muchos solicitantes de empleo de mayor edad que entienden la tecnología y tienen experiencia en gestión.
Confusión 5: Conflictos interpersonales en el lugar de trabajo
En las empresas modernas, la simple relación original entre colegas y superiores se ha vuelto complicada debido a la división del trabajo, la cooperación, la promoción de puestos y otros distribución de intereses. Habilidades de inteligencia emocional: habilidades interpersonales que a menudo determinan el desempeño laboral de una persona y son clave para las personas que trabajan duro en el lugar de trabajo. Sin embargo, muchos profesionales suelen fallar en el manejo de las relaciones interpersonales en el trabajo, lo que afecta su desarrollo laboral personal.
Receta
Lu (Sucursal Xuhui de la Agencia de Empleo de Shanghai, Agencia de Empleo de Dong'an, Orientación Laboral)
En primer lugar, está claro que las relaciones interpersonales son No todo es trabajo. Sólo haciendo las cosas con los pies en la tierra, trabajando diligentemente y logrando más logros podrá ser reconocido en el lugar de trabajo. La fuerza es la clave para afianzarse en el lugar de trabajo.
Enfrente positivamente los "conflictos interpersonales" y establezca activamente relaciones amistosas con colegas de diferentes departamentos: las relaciones interpersonales armoniosas no solo lo harán feliz en el trabajo, sino que también lo ayudarán cuando lo necesite.
Evita involucrarte en luchas interpersonales. Si estás involucrado pasivamente en una pelea, la mejor manera es fingir ser sordo y mudo y esperar hasta que la situación se aclare antes de retirarte.
Recuerda siempre, trabaja duro. ¡Porque la fuerza es la base de poder más fuerte en el lugar de trabajo!
Comprender y sentir la cultura corporativa. Cuando la cultura de equipo alcanza el modelo ideal, no sólo puede acomodar a personas con diferentes personalidades, sino también darles la perseverancia para superar las dificultades.
Confusión 6: “Exceso de trabajo” en el lugar de trabajo
El desarrollo profesional se produce por etapas. Cuanto mayor sea el ascenso, mayor será la responsabilidad y mayor la presión. Los jóvenes profesionales a menudo tienen la idea errónea de que la juventud es su mayor activo, en lugar de su capacidad laboral y de gestión profesional. Carecen de experiencia para abordar la competitividad a largo plazo. El cansancio, la depresión, la irritabilidad, el insomnio y otros trastornos físicos y mentales provocados por el cansancio, el estrés, los desafíos, los contratiempos, etc. son muchas veces el preludio de la enfermedad.
Prescripción
Huang Weifang (director adjunto y consultor de carrera de la Agencia de Empleo, sucursal Jing'an de la Agencia de Empleo de Shanghai)
Hay dos tipos de "exceso de trabajo" en el lugar de trabajo, uno es "falso agotamiento" y el otro es "verdadero agotamiento". "Pseudo exceso de trabajo" se refiere a la fatiga causada por los propios factores subjetivos. Cuando esto sucede, debemos partir de tres aspectos.
Comprenda claramente los objetivos del trabajo y evite el desperdicio de trabajo. Siento que estoy trabajando duro. De hecho, muchas veces es porque mis habilidades profesionales no son buenas o mis métodos de trabajo son incorrectos.
Familiarízate con tu propio trabajo y organiza una secuencia de trabajo razonable. Debe aprender a trabajar, prestar atención a las reglas y métodos de trabajo y organizar la secuencia de trabajo de manera razonable.
Encuentra la felicidad y la satisfacción en el trabajo. El "exceso de trabajo" en el lugar de trabajo se debe principalmente a la fatiga psicológica. Por lo tanto, esfuércese por obtener placer emocional de su trabajo y satisfacción al completar las tareas con éxito.
Si hay "realmente exceso de trabajo" y la unidad está "explotando" seriamente la fuerza laboral, usted debe aprender a proteger sus derechos e intereses legítimos y resolver el problema de acuerdo con la ley a través de la inspección laboral o el arbitraje laboral.
Confusión 7 Work Burnout
El burnout ocupacional es el malestar físico y mental, el agotamiento mental, el cierre emocional y la subsalud causados por factores internos y externos, como el entorno y las emociones, durante situaciones estresantes y estado de actividad.
Los síntomas del agotamiento laboral son: confusión sobre las perspectivas profesionales y falta de entusiasmo y motivación por el trabajo. Es fácil producir fatiga, aburrimiento, ansiedad e irritabilidad. Depresión, apatía, fatiga mental.
Prescripción
Hideyoshi Sugawa (Agencia de Talento de Shanghai Rizong Human Resources Co., Ltd.)
Hay dos razones principales para el agotamiento: Primero, hay No hay una planificación de carrera clara: A la hora de elegir un trabajo, no hay condiciones claras, o solo hay condiciones salariales y ninguna otra condición. Algunas personas ni siquiera consideran factores como el contenido específico del puesto, las perspectivas de desarrollo y el entorno laboral.
2. Falta de paciencia: La situación laboral cambia todo el tiempo. Incluso si es aburrido ahora, no hay garantía de que lo sea en el futuro. Quiero cambiar de trabajo para sentirme feliz en el trabajo.
El agotamiento no tiene por qué solucionarse necesariamente cambiando de trabajo. Algunas personas desarrollarán agotamiento después de cambiar de trabajo, y cuanto más cambien de trabajo, más grave será el agotamiento. La clave para evitar el agotamiento es la planificación profesional.
1. Analiza por qué sufres de burnout: enumera todas las razones que se te ocurran. Puedes encontrar que la causa del burnout no está en el trabajo. situación actual Situación laboral: Tener una nueva reseña de tu trabajo.
3. Solución: ¿Sabes si tu agotamiento laboral es causado de forma subjetiva u objetiva? ¿Podrás superarlo con tus propios esfuerzos? Si puedes superarlo, supéralo con tus propios esfuerzos; si no puedes superarlo, puedes considerar cambiar de trabajo. El cambio de trabajo es el último recurso para resolver el agotamiento. Debe tratarse con precaución y nunca convertir un agotamiento menor en un agotamiento "crónico".
La situación salarial de Confused 8 no es tan buena como se esperaba.
Hay dos manifestaciones de salario insatisfactorio. Una es "Esta montaña mira a aquella montaña". Por un lado, tengo grandes expectativas sobre mí mismo y, por otro, no sé lo suficiente sobre el mercado, por lo que siempre hay una cierta brecha entre el salario y las expectativas. Otra manifestación es que tus esfuerzos no son proporcionales a tus ingresos y no obtienes las recompensas que mereces.
Receta
Tang Yanqin (Orientación Profesional, Sucursal de Changning, Agencia de Empleo de Shanghai)
Si la situación salarial no es la esperada, debe mirarlo desde dos aspectos. Puede ser la razón de la unidad, o puede ser la razón del propio solicitante de empleo.
Si crees que estás cualificado para este puesto de trabajo, pero la empresa no te da el salario correspondiente. Depende de si te gusta este trabajo y si crees que eres apto para él.
Confusión de los recién llegados al mundo laboral 2. Después de trabajar un año, suelen surgir muchas confusiones: ¿Qué estoy haciendo? ¿Estás haciendo un trabajo repetitivo todos los días para realizar tus ideales? ¿Mi empresa brinda la oportunidad de realizar mis ideales? ¿Necesito buscar nuevas oportunidades? Cuando te enfrentas a estos problemas, entras en el período confuso del año de picazón en el lugar de trabajo. En términos generales, existen tres tipos de contramedidas: superior, media e inferior. ¿Cómo eliges?
Lo peor que puedo hacer es quejarme
Pensar para mis adentros: no estoy satisfecho y no puedo entender por qué.
Comportamiento: quejarse de la empresa, quejarse del jefe, quejarse de los clientes, quejarse de los compañeros, quejarse de uno mismo,...
Una cosa no funciona, normalmente hace falta Aproximadamente dos años para comprender la situación laboral existente y comenzar a buscar otras oportunidades.
Análisis: escaso sentido de responsabilidad (principalmente hacia uno mismo) y espíritu de lucha, las oportunidades que brindan los puestos existentes no se exploran completamente y la acumulación de habilidades no alcanza el umbral necesario para cambiar de trabajo.
Resultado: Si no renuncias, es posible que te rindas, tu vida se verá muy afectada e incluso afectará a los demás.
Si cambias de trabajo, encontrarás uno bueno; La oportunidad de una sola vez es un evento de pequeña probabilidad. Los dolorosos días del cambio de trabajo horizontal son un evento de alta probabilidad.
La estrategia intermedia: paciencia
Pensando para mí mismo: cuando estoy con el primero, no sé por qué estoy insatisfecho.
Comportamiento: Paciente, un poco nervioso.
Análisis: Falta de sentido de responsabilidad y espíritu de lucha, insuficiente comprensión y exploración de las oportunidades que brindan los puestos existentes, e insuficiente sentido de logro.
Resultado: si después de un tiempo descubres los motivos de tu insatisfacción, encuentras el quid de la cuestión y adoptas las mejores sugerencias, el cielo laboral se aclarará de repente;
Si Si no comprende las cosas con claridad durante mucho tiempo, o si no toma las medidas necesarias, puede permanecer inactivo y hundirse en la oscuridad. Incluso puede tener una comprensión inadecuada del lugar de trabajo, lo que afectará su vida. desarrollo.
La mejor política: buscar maximizar el valor de la posición existente
Pensé: Con la primera, no sé por qué estoy insatisfecho.
Comportamiento: No es imposible cambiar de trabajo, pero cuando no hay una oportunidad especialmente buena, es más importante hacer bien tu trabajo actual. Pregúntate qué no esperabas, qué no lograste, qué no hiciste bien y trata de ser excelente primero. Creo que poco a poco entenderás lo que no entiendes.
Análisis: Buen sentido de la responsabilidad (especialmente hacia uno mismo) y espíritu de lucha, explorando oportunidades en función de las posiciones existentes y construyendo un sentimiento de felicidad.
Resultado: si no trabaja lo suficiente o tiene un problema con su dirección, y el problema persiste después de un tiempo, es posible que reciba un duro golpe, dude de sí mismo y entre en un estado de " "quejarse" o "paciencia" de ahí en adelante. Pero si continúas buscando nuevas direcciones y trabajas duro, todavía hay oportunidades.
Si vas en la dirección correcta y trabajas lo suficiente, el problema se resolverá y se fortalecerá tu confianza en el lugar de trabajo. Es mejor si algunas personas piensan con claridad desde el principio, tienen la dirección correcta y toman las medidas necesarias; algunas personas encuentran problemas y cambian de trabajo a ciegas si no los comprenden. Tienen buenas posibilidades de ponerse al día y desarrollarse sin problemas. Realmente deberías felicitar a esta persona: suerte. Sí, es una minoría la que ha tenido problemas. Sin tanta buena suerte y oportunidades, sólo pueden elegir entre las tres estrategias anteriores: inferior, media y superior. Se puede observar que la diferencia entre las tres estrategias no radica en plantear preguntas (ideas), sino en acciones y resultados.
¡La acción es la clave para cambiar tu destino!