Por la noche, el empleado se cayó de la cama en el dormitorio de la empresa y sufrió una fractura. ¿Cómo distinguir las responsabilidades entre mano de obra y dirección, y cuál es la base jurídica?
Análisis legal
Si un empleado tiene un accidente en el dormitorio, no es causado por el tiempo de trabajo, el lugar de trabajo o razones relacionadas con el trabajo, y no puede considerarse como un lesión relacionada con el trabajo. Si un empleado sufre un accidente en el dormitorio, la empresa será responsable según el principio de culpa. Si las instalaciones físicas y la gestión del dormitorio de la empresa son factores que provocan el accidente, la empresa asumirá la responsabilidad según los elementos constitutivos. Si la empresa no es responsable de los accidentes de los empleados, el causante del daño asumirá la responsabilidad. Si no hay ningún infractor o no se puede encontrar al infractor, la empresa debe tratar a los empleados locales como lesiones no relacionadas con el trabajo. Solicitud individual de reconocimiento de accidentes de trabajo: 1. En circunstancias normales, después de que un empleado sufre una lesión relacionada con el trabajo, el empleador deberá presentar una solicitud para la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo al departamento administrativo regional coordinador del seguro social dentro de los 30 días posteriores a la lesión del empleado. 2. Si el empresario no solicita el reconocimiento de los accidentes de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el apartado anterior, el trabajador accidentado o sus familiares próximos o la organización sindical podrán solicitar directamente el reconocimiento de los accidentes de trabajo a la administración de la Seguridad Social. departamento donde se encuentre el empleador dentro del año siguiente a la fecha del accidente. Los materiales a presentar incluyen: formulario de solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo; documentos que acrediten la existencia de una relación laboral con el empleador, incluyendo el certificado de diagnóstico médico o certificado de diagnóstico de enfermedad profesional; 3. Una vez completada la identificación de las lesiones relacionadas con el trabajo, se requiere una evaluación de la capacidad laboral. Luego, el empleador y la caja del seguro de accidentes laborales proporcionarán una compensación específica basada en el nivel de evaluación de la capacidad laboral de conformidad con las disposiciones del "Reglamento del seguro de accidentes laborales".
Base Legal
Artículo 14 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”: Si un trabajador reúne alguna de las siguientes circunstancias, se considerará trabajador lesión: (1) Durante las horas de trabajo y en el lugar de trabajo, Lesionado por un accidente laboral (2) Lesionado por un accidente mientras realizaba trabajos preparatorios o finales relacionados con el trabajo en el lugar de trabajo antes y después del horario laboral; Lesionado por un accidente durante el horario laboral y en el lugar de trabajo debido al desempeño de responsabilidades laborales. Sufrir lesiones accidentales como violencia; (4) Sufrir enfermedades ocupacionales (5) Ser lesionado o desaparecido por motivos laborales durante un viaje de negocios; 6) En el camino al trabajo, sufrir un accidente de tránsito o de tránsito ferroviario urbano que no sea de responsabilidad principal de la persona; Lesiones causadas por accidentes de tránsito, ferry de pasajeros o tren; (7) Otras situaciones que deban reconocerse como; lesiones relacionadas con el trabajo según las leyes y reglamentos administrativos.