Resumen de actividades del equipo al aire libre
Resumen de actividad del equipo al aire libre 1
65438, en la mañana del 20 de febrero de 2006, todos partimos de la empresa temprano en la mañana, entre risas y risas, llegamos al. Destino: Base de entrenamiento de expansión de Zhangmutou Guanyinshan. Pronto nos pusimos uniformes de camuflaje, nos alineamos en el patio de recreo y comenzó el entrenamiento de expansión de un día. Debido a que era la primera vez que participaba en un entrenamiento de desarrollo al aire libre, el entrenador explicó en detalle algunos requisitos y precauciones, y luego de calentar con algunos juegos para romper el hielo, todos los participantes se dividieron en dos grupos. Todos recomendaron dos capitanes y dos comisarios políticos. y dos Ministros de Vida. Después de una lluvia de ideas, se formaron dos pequeños grupos con nombres de equipos creativos y lemas ruidosos: "Equipo Lingfeng" y "Equipo Longteng". En el entrenamiento posterior, el capitán y el comisario político deberán liderar a todos los miembros del equipo para completar diversos proyectos dispuestos por el entrenador para garantizar que nadie se quede atrás.
Esta actividad la lleva a cabo principalmente Langteng Development Training Company, que utiliza principalmente actividades deportivas al aire libre para entrenar las habilidades de trabajo en equipo de los empleados. El capacitador establece una meta a lograr de antemano y, para lograr esta meta, varias personas deben trabajar juntas para lograr la meta prevista, como diseñar una meta de actividad y, a través de procedimientos establecidos, permitir que los miembros del equipo completen la tarea dentro del tiempo. tiempo y proceso especificados. Cumplir objetivos. La capacidad de una persona es limitada e incluso difícil de lograr, pero mediante la cooperación de muchas personas, se puede lograr. A través de tales actividades, no sólo se mejora la salud de los empleados, sino que también se mejora la capacidad de respuesta y el trabajo en equipo de los empleados, y se mejora el índice de felicidad laboral y la eficiencia laboral. Después de llegar al lugar del evento, con la cooperación de los entrenadores y miembros del equipo, todas las actividades se organizarán en torno a las siguientes actividades:
Actividad 1: * * Avanzar y retroceder juntos. Cada equipo se divide en dos grupos, con 6 o 7 personas paradas sobre dos largas tablas de madera para caminar o retirarse. Todos gritaban juntos "un paso con el pie izquierdo, un paso con el pie derecho". Esto requiere que los miembros del equipo trabajen juntos para completarlo, lo que refleja la importancia de la división del trabajo y la coordinación de un equipo, y trabajan al unísono. Esta actividad ejercita la capacidad y el espíritu de cooperación entre las personas, y puede proporcionar un ambiente humanista más armonioso y coordinado en el trabajo diario.
Actividad 2: Escalada en roca de gran altura, que pone a prueba la resistencia y el coraje de cada miembro del equipo. Debido a que era una actividad de gran altitud, el entrenador primero explicó los pasos y estándares para usar el equipo, luego nos dijo el lema para animar a cada miembro del equipo y luego pidió a cada miembro del equipo que usara los puntos de roca en la pared de roca para escalar. hasta una altura de 10 metros. A través del entrenamiento de este proyecto podrás sentir los límites físicos, ejercitar la determinación y perseverancia para persistir hasta el final, utilizar el entrenamiento físico como vehículo para lograr el propósito de mejorar y sublimar la calidad psicológica, y experimentar la relación entre los límites físicos y límites psicológicos; desafíate a ti mismo, superate y date cuenta de la importancia del desarrollo potencial, aprendiendo de las experiencias y lecciones de los demás y utilizando recursos limitados para lograr los máximos resultados. Se mejora el coraje de los empleados y el coraje de no retroceder cuando encuentran dificultades, lo que también es la base para que la empresa dé un salto adelante con éxito cuando encuentre dificultades en el futuro.
Actividad 3: Inspirar a las personas. Este es un nuevo proyecto introducido en China por personas en el campo de la capacitación experiencial de Corea del Sur en los últimos dos años. Permite que un equipo pase por completo las cuatro etapas del desarrollo del equipo: la etapa de formación, la etapa turbulenta, la etapa normativa y la etapa eficiente, y reflexione seriamente sobre lo que cada miembro debe hacer en las diferentes etapas del desarrollo del equipo. Durante la actividad, todos pueden sentir intuitiva y claramente la unidad del hombre y la pelota. La unidad del hombre y el tambor es el reino de la belleza (armonía y belleza). El entrenador dispuso que una docena de personas de cada equipo formaran un círculo y sujetaran el tambor. Hay mucha cuerda en el círculo del tambor. A cada persona se le permite sostener solo un extremo de la cuerda y luego colocar una pelota de voleibol en el centro del tambor. Todos balancean la cuerda juntos para hacer que la pelota de voleibol salte sobre la superficie del tambor. Al principio, todos estaban confundidos porque no tenían los conocimientos necesarios. Tan pronto como vieron que la pelota llegaba a la izquierda, rápidamente sacaron el tambor y corrieron hacia la izquierda. Entonces estaban exhaustos y nos detuvimos a pensar en el balón. Primero descubrimos que la superficie del tambor era desigual debido a la altura del bastón, lo que hacía que la pelota rebotara. En segundo lugar, balanceábamos demasiado al tocar el tambor, y la altura del parche era más difícil de controlar, luego también nos resultaba difícil controlar la frecuencia de balanceo del parche agitando la cuerda; En vista de estos tres puntos, tan pronto como encontramos una manera de superarlos, distribuimos uniformemente miembros de alturas aproximadamente iguales en diferentes posiciones. El tipo más alto del equipo bajará ligeramente la cuerda y el más bajo la levantará ligeramente para mantener el parche lo más horizontal posible. Al mismo tiempo, durante el proceso de carrera, intentaremos dar pequeños pasos. Al agitar la cuerda, solo dos personas se moverán y el resto simplemente correrá con el ritmo. Después de tales ajustes, cada uno de nuestros equipos estableció sus propios números objetivo y, gracias al esfuerzo conjunto de todos, finalmente logramos los objetivos establecidos. La capacitación de este evento es para que todos sepan que si quieres lograr una meta en el trabajo, debes unirte y cooperar estrechamente. Cuando encuentre dificultades, debe alentar a su equipo a tener éxito y debe tener perseverancia para lograrlo.
Actividad 4: Límite de velocidad. El entrenador coloca al azar 25 números en un círculo grande y los dos equipos sólo pueden actuar después de escuchar la contraseña inicial. No todos los jugadores pueden ingresar al círculo y solo una persona en el círculo puede disparar números. Los números deben dispararse en el orden del 1 al 25. La parte del cuerpo del jugador fuera del círculo no puede exceder la línea del círculo, de lo contrario se considerará inválida. Después de comprender las reglas de la actividad, la maestra pidió a los miembros de los dos grupos que discutieran sus propios planes para completar la actividad y nos dijo que el mejor resultado era disparar los 25 números en 30 segundos.
Los dos equipos continuaron probando nuevos métodos para mejorar sus deficiencias y finalmente lograron estos 25 números en 27 segundos, batiendo el récord. Esta actividad pone a prueba el ingenio y la adaptabilidad de las personas, mejora la calidad general de las personas, mejora el sentido de urgencia del tiempo de los miembros del equipo, ejercita las habilidades analíticas de los miembros del equipo y promueve la comunicación y la asistencia entre equipos. El funcionamiento normal de la empresa es inseparable de un equipo de alta calidad. La mejora de la adaptabilidad de los empleados en el trabajo diario juega un papel muy importante en la promoción del desarrollo sostenible de la empresa. Toda la actividad se ha formado en múltiples proyectos y básicamente ha conseguido los resultados esperados. Después de la actividad, el entrenador pidió a todos que realizaran una revisión exhaustiva y un resumen de la actividad, y les pidió a todos que compartieran activamente sus experiencias y sentimientos. Luego todos se tomaron una foto grupal. y regresar a la empresa de forma segura.
Los empleados que participaron en esta capacitación de desarrollo al aire libre respondieron generalmente bien. Algunos empleados que rara vez se comunican entre sí esperan que la empresa pueda volver a realizar este tipo de actividades de formación en el futuro.
Resumen de actividades del equipo al aire libre 2
20-2008 nos ha ido dejando poco a poco en el frío invierno. Con el cuidado de todos los amigos de viajes y amigos que apoyan y se preocupan por Mishan Outdoor Travel, hemos pasado el tercer año de Mishan Outdoor Travel.
Este año ha estado ocupado y hay demasiadas cosas. La celebración del tercer aniversario y la reunión de resumen y elogios de fin de año no se llevaron a cabo a tiempo como en años anteriores. A medida que se acerca el Festival de Primavera, publiqué una publicación especial para informar a los compañeros de viaje un resumen del trabajo del club y los líderes del equipo durante el año pasado:
Primero, planifique cuidadosamente las actividades al aire libre para garantizar el viaje. seguridad.
La seguridad es lo más importante en las actividades al aire libre. Siempre nos adherimos al principio de "la seguridad es lo primero" y no podemos dejar a nadie atrás cada vez que viajamos. En 2017, Mishan Outdoor Travel Agency, como pionera en los deportes al aire libre de Mishan, lanzó 42 actividades regulares al aire libre en esta excelente plataforma en línea. Desde una planificación cuidadosa antes de la llamada hasta el lanzamiento de la publicación de la llamada, el equipo de planificación de Mishan Outdoor Travel Agency selecciona y establece cuidadosamente el destino, recopila información sobre el destino y estima el factor de seguridad del evento. Creemos firmemente que la actitud lo es todo, por lo que es aún más importante estar preparado antes de su evento. Muchos destinos de actividades están determinados por la expedición personal del líder del equipo. El líder del equipo y el personal de la expedición llevan herramientas profesionales al aire libre a los destinos preseleccionados para realizar evaluaciones de recursos.
Para una mejor realización de las actividades, el líder del equipo registró cuidadosamente el proceso y los detalles de cada exploración. Algunos destinos preseleccionados fueron evaluados varias veces y algunos destinos preseleccionados fueron cancelados debido a condiciones insatisfactorias después de la evaluación. Para algunos destinos que están lejos y no tienen mucho tiempo para una evaluación personal, es necesario contactar a muchos lugareños o amigos de viaje con experiencia en viajes para determinar la viabilidad y jugabilidad del destino. Después de comprender todos los aspectos de la situación, el plan de actividades se anunciará por escrito y se anotarán en el plan las condiciones del destino, las precauciones y las cosas que deben prepararse.
Después de que se publicó el plan de actividades, Mishan Outdoor Travel Agency hizo un buen trabajo de consulta y respuesta, respondió con atención y paciencia las consultas sobre actividades de las personas que llamaron y repitió todos los asuntos relacionados con la actividad en la reunión, destacando los requisitos y principios de "seguridad" primero. Con una preparación adecuada, nuestras actividades no pueden tomarse a la ligera. Antes y después de las actividades, debemos hacer eco y conectarnos entre nosotros. Ajustar el ritmo de descanso; fomentar las ambiciones de los miembros del equipo; comunicarse constantemente con amigos de viaje, etc. , y finalmente asegurarse de que nadie pueda completar la actividad de forma segura.
En segundo lugar, debemos hacer un buen trabajo en la formación de líderes de equipo y fortalecer la formación profesional.
Después de varios años de viajar con amigos de viaje, en -, definitivamente hemos agregado al primer líder de equipo masculino y femenino bien merecido en tres años, fortaleciendo la fuerza del líder del equipo al aire libre de Mishan y organizando mejor. más eventos para amigos de viaje Mejores actividades.
Para que las actividades sean seguras, el equipo Mishan Outdoor organizó que el líder del equipo participara en la clase de capacitación "Outdoor Instructor" organizada por la Asociación de Montañismo de China. Después de un aprendizaje sistemático, lograron excelentes resultados. y una persona ganó el título de Estudiante Destacado Nacional y un Certificado Honorífico. Los líderes de equipo profesional de Mishan Outdoor Travel Agency han adquirido una mejor comprensión de muchos aspectos de los deportes al aire libre a través de la formación profesional y pueden aplicarlos mejor a cada trabajo de la actividad, haciendo que la actividad sea más profesional, emocionante y segura.
Después del entrenamiento, corregimos algunas de las prácticas poco profesionales en actividades anteriores y realizamos actividades profesionales de buceo con cuerda, haciendo que este deporte extremo que parece extremadamente peligroso para los profanos se vuelva emocionante para nosotros, permitiéndonos experimentar la felicidad que los demás. No puedo disfrutar físicamente. Después del entrenamiento, podemos comprender y juzgar mejor el terreno en un entorno desconocido y lograr nuestros objetivos de forma más segura con nuestros compañeros de viaje.
En tercer lugar, llevar a cabo actividades diversificadas para enriquecer la vida de los amigos de viaje.
Han pasado tres años desde Chen Xing y nuestras actividades se han desarrollado más que las actividades anteriores en las zonas montañosas circundantes. áreas. Debido a la mayor cooperación entre industrias, hemos llevado a cabo una variedad de actividades de viajes de larga distancia, como ir a Xiangxue para ver la nieve, ir a la isla Zhenbao para ver los humedales y ir a Baoqing a escalar montañas. Junto con el Xingkai Lake Club, organizamos una travesía de 50 kilómetros por el lago Xingkai como de costumbre.
En 2004-2005 realizamos más de 42 salidas juntos, incluyendo caminatas, travesías, natación contra corriente, rapel y rafting. También hemos organizado muchas actividades de conducción autónoma para permitir que más propietarios de automóviles se unan a nosotros y experimenten una vida al aire libre diferente.
En la vida diaria, se realizan decenas de actividades de ocio en la ciudad y no lejos de Mishan con el fin de ejercitar y fortalecer la amistad. Actividades de senderismo de corta y media distancia desde el casco urbano hasta Xingkai, pico Jiangjun y Heitai, actividades espontáneas irregulares de bádminton, actividades de ciclismo por la ciudad, natación y baño en el lago en verano, etc.
, son del agrado de muchos amigos.
Además, se han realizado innumerables actividades de ocio como asado de oveja, asado de pollo, pesca, barbacoa, cenas, etc., que se han convertido en una forma de vida para que los amigos de viaje tengan contacto diario. , comunicación y amistad.
En cuarto lugar, el número de equipos al aire libre ha aumentado y el número de miembros ha crecido.
Ahora, hemos logrado grandes avances el año pasado, con el número de participantes aumentando aún más en 65.438+000 personas. La agencia de viajes Mishan Outdoor Travel todavía se adhiere al sistema de promoción de miembros en función de los puntos de actividad. Como un honor excepcional para los excursionistas de Chenxing, la "membresía" se ha convertido en un tema importante para los excursionistas. - En la reunión de resumen se dijo que - 2008 fue un buen año para los miembros, lo cual es alentador - volvió a ser un buen año para los miembros, con el mayor número de miembros de los tres años anteriores.
En quinto lugar, los amigos de los viajes aún deben tolerar las deficiencias.
Aunque logramos avances y ganancias, todavía nos sentimos profundamente inadecuados. Debido al clima y otros factores, siempre hay una brecha, lo que hace que las actividades individuales como cruzar la montaña Tiexi y observar las flores en el lago Xingkai no puedan alcanzar los objetivos esperados. Además, debido a diferencias de personalidad y cognición, todos los concursantes del evento no quedaron satisfechos y esperaban recibir más tolerancia y apoyo continuo de sus compañeros de viaje. En la gestión del grupo Q, debido a la imposibilidad temporal de ascender al grupo senior, se produjo un gran error a mediados de año. Algunos jugadores antiguos que se habían preocupado y apoyado al Mishan Outdoor Team fueron derribados accidentalmente. Me gustaría aprovechar esta oportunidad para disculparme con Donkey. Espero que todos perdonen los errores cometidos por el Mishan Outdoor Team, eliminemos los malentendidos, dejemos atrás el pasado y dejemos que esta preciosa amistad continúe.
Resumen de actividad del equipo al aire libre 3
Con el fin de fortalecer la interacción y comunicación entre los empleados del sistema administrativo y mejorar la cohesión del equipo y el espíritu de cooperación, bajo el amable cuidado del Presidente y Gerente General Jiang, Se llevaron a cabo actividades de desarrollo al aire libre organizadas por Yu.
Durante los preparativos del evento, el Director del Departamento de Administración y Recursos Humanos transmitió el espíritu y principios del evento. ——Señaló que esta capacitación de desarrollo al aire libre es una actividad de desarrollo al aire libre poco común para los miembros de la familia dentro del sistema administrativo del grupo. Espero que todos aprovechen esta oportunidad para aceptar con valentía los desafíos, atreverse a asumir responsabilidades, superar sus propios límites, perfeccionarse y mejorarse, utilizar acciones prácticas para mostrar el estilo de "familia" y establecer firmemente el concepto de colectivismo y equipo. Conciencia en las actividades y cumplimiento estricto de la disciplina y precauciones de seguridad de la organización, y un final feliz y alegre para este desarrollo.
A mediodía, los directivos ejecutivos de cada filial mantuvieron reuniones en el grupo de acuerdo con el contrato. Un grupo de 20 personas, divididas en cinco coches, partieron felices hacia su destino, Lantian. En el camino, el equipo mantuvo la formación, controló la velocidad y evitó activamente los riesgos de conducción. Especialmente después de entrar en la empinada y sinuosa carretera de montaña, el equipo estuvo en buen orden y cooperó tácitamente. Después de una hora y media de viaje llegamos a Lantian. Lantian, ubicada en la ciudad de Yongquan, ciudad de Linhai, es una ciudad de montaña con una altitud de más de 680 metros. El terreno de la montaña es plano, parecido a la meseta occidental de Sichuan, con hermosos paisajes como jardines de té, casas de piedra, césped, bosques de bambú y lagos de montaña. Se llama "Shangri-La de Taizhou". Luego de admirar el paisaje, nos adentramos en las actividades temáticas de expansión al aire libre.
Las actividades de expansión incluyen principalmente tres contenidos: Invincible Hot Wheels, Soy el mejor equipo y Sincronización Concéntrica. La competición se disputa en forma de pruebas individuales masculinas y femeninas, dobles mixtos masculinas y femeninas y tres ligas mayores. Las reglas de la actividad son claras y fáciles de operar. Todos están interesados y participan activamente. Al inicio del evento, algunas personas se mostraron reservadas y tímidas porque se conocían por primera vez, luego del evento, todos comenzaron a intimar e intimar; La sonrisa libera el alma, el sudor fluye del estrés y, naturalmente, te encuentras a ti mismo. Sólo la cooperación puede traer felicidad.
Después del evento, todos se reunieron para compartir los logros y experiencias del evento. A través de esta actividad, todos se dieron cuenta del significado de "gestión de barriles": si el ritmo de una persona es lento, el ritmo de todo el equipo también lo será, y la persona más lenta es la velocidad del equipo. Entiendo el tema de la actividad "; Gana el corazón de la gente y gana el desarrollo" La connotación de: solo los miembros del equipo que actúan al unísono solo pueden actuar al unísono. Trabajen juntos en unidad, suban a la cima con valentía y alcancen la "felicidad -".
Resumen de las actividades en equipo al aire libre 4
Los proyectos en equipo no son proyectos que puedan completarse con la inteligencia, la fuerza física y la capacidad de una sola persona. Su mayor característica es el trabajo en equipo. El éxito de una persona no puede representar el éxito de todo el equipo. Sólo cuando todos los miembros del equipo se unan y se ayuden mutuamente podrán alcanzarse juntos los objetivos del equipo. En este proceso de expansión, los miembros de cada equipo están más preocupados por cómo organizarse, coordinarse y cooperar bien, que por cómo un miembro del equipo puede hacerlo mejor por sí mismo. El espíritu de trabajo en equipo se ha ejercido plenamente.
Esos proyectos de capacitación únicos y profundos, como las películas, todavía están a la vuelta de la esquina, especialmente "Trust Retreat", que se basa en la confianza entre equipos. De lo contrario, ¿cómo te atreves a tener el coraje de retirarte? Porque saben que hay su propio equipo detrás de ellos y su equipo definitivamente los atrapará, por lo que no tienen miedo. Hay un compañero de clase que tiene miedo a las alturas desde pequeño. Cuando estuvo en la plataforma contra el viento, su tensión interior era indescriptible. Escuchar. Finalmente, con la confianza de los miembros del equipo, me caí sin dudarlo. Ella golpeó fuerte la mano de su compañera y lloró. No porque tenga miedo. Sino porque estoy feliz y conmovida. Gracias a sus compañeros de equipo, superó su miedo interior y su estado de ánimo estaba muy acelerado en ese momento. Creo que sólo puedes entenderlo si lo experimentas tú mismo. Otro proyecto es escalar una pared con escaleras. Un muro de madera de más de 3 metros de altura fue conquistado mediante trabajo en equipo sin ninguna fuerza externa. Hay una escena que muchos estudiantes recuerdan profundamente. Los niños mayores subieron primero y los más fuertes se agacharon debajo de los paneles de la pared para que sirvieran de escalones para las alumnas.
Otras niñas sirven como guardamanos para evitar que los estudiantes caigan desde arriba y todos cumplen con sus deberes. El desafío tardó poco más de 2 minutos en completarse. Al ver que los hombros de los niños eran pisoteados y enrojecidos e hinchados, sentí profundamente y toqué a cada estudiante desde el corazón.
En esta actividad de desarrollo de calidad, las experiencias y logros de los estudiantes incluyen principalmente los siguientes puntos:
1. En un equipo, debes confiar plenamente en tus compañeros y sus habilidades. sus esfuerzos.
2. Conviértete en miembro del equipo y no escatimes esfuerzos para mantenerlo;
3.
La inspiración y la experiencia que proporciona una formación para el desarrollo de calidad son una riqueza espiritual permanente. No importa en qué posición se encuentre, siempre que la comprenda con el corazón, podrá obtener conocimientos muy útiles sobre la vida. En este caso, el sentimiento más profundo debería ser realmente la conciencia del equipo. Es un salto de una persona a un equipo. Dentro del contexto del equipo, no sólo deben considerar sus propios intereses, sino que deben anteponer los intereses del equipo. Muchas veces nos preguntamos: ¿Qué puede hacer una sola persona? Sí, una persona puede hacer muchas cosas, pero esta situación social ya no requiere héroes solitarios. Valoramos más el poder del equipo. Pero en la gran familia del equipo podemos encontrar más cariño y calidez. Un palillo es fácil de romper, por lo que diez palillos se romperán.
"La expansión es una especie de entrenamiento, un concepto bajo impacto y un sentimiento después de la experiencia." De hecho, cuando miramos retrospectivamente el entorno de estos proyectos, cada proyecto tiene su propio significado en la vida y el trabajo reales. Siguiendo las reglas de la vida, es difícil dar a todos la oportunidad de repensarse y comprenderse a sí mismos. La expansión abre la puerta para que los estudiantes experimenten conceptos de la vida familiares y aparentemente comunes, se comprendan verdaderamente a sí mismos, se atrevan a probar cosas nuevas y se equipen con cierto espíritu pionero e innovador. Y reconocer la importancia de la cohesión del equipo, el uso racional de los roles en el equipo y la asignación racional de recursos. Los riesgos individuales y los sacrificios en el equipo, así como los objetivos claros y las soluciones razonables, son la garantía para que un equipo alcance con éxito sus objetivos.
Nada es difícil en el mundo, sólo quien está dispuesto puede hacerlo. nada es imposible. Nunca te rindas fácilmente. Con más coraje y perseverancia, muchas oportunidades no se escaparán. Creer en ti mismo. Muchos estudiantes dijeron que a través de esta capacitación estarán unidos en su futuro estudio y trabajo, pensarán en un solo lugar, trabajarán duro en un solo lugar, trabajarán juntos, superarán desafíos y lograrán excelentes resultados. Al mismo tiempo, también entiendo que el llamado espíritu de equipo se refiere al estilo de los miembros del equipo que trabajan juntos para el beneficio y los objetivos del equipo. La dedicación se convierte en la fuerza impulsora que motiva a los miembros del equipo e inyecta energía para el éxito. El compromiso es la responsabilidad colectiva de los miembros del equipo. Sin compromiso, un equipo es como un pedazo de arena suelta. Al asumir un compromiso, el equipo trabaja en conjunto para convertirse en un colectivo fuerte. Deje que los estudiantes aprendan mucho mientras aprenden el espíritu de equipo, la confianza y la comunicación: aprendan a desafiarse a sí mismos, aprendan a enfrentar sus propios defectos, comprendan sus propias fortalezas y debilidades, aprendan a alentar a los demás y aprendan a apreciar a los demás. He aprendido más a relajarme en la naturaleza, aprender en los juegos y sentir la risa; puedo reconocer el papel del grupo y potenciar mi sentido de participación y responsabilidad hacia el colectivo; he mejorado las relaciones interpersonales y he aprendido a preocuparme; Trabaja más armoniosamente con tu equipo.
A través de la experiencia personal y la expansión, los estudiantes obtienen más que la experiencia indirecta y el resumen obtenido al leer libros en el pasado. Ha cambiado los patrones de pensamiento de estos chicos y chicas de 18 años, superándose a sí mismos, dándose cuenta del gran poder del equipo y dándose cuenta de la importancia de la innovación. El pensamiento se expande y se asienta en la práctica. En este evento todos sintieron mucho y aprendieron mucho. No sólo lo entendí, sino que también me di cuenta profundamente de las cualidades que debe poseer un estudiante universitario. Creo que todos los estudiantes lo saben y lo entienden, sólo depende de si realmente pueden hacerlo. Después de este desarrollo de calidad, creo que todos pueden mejorar sus deficiencias y convertirse en talentos.
La formación extendida brinda a los estudiantes una experiencia inolvidable, permitiéndoles aprender mucho mientras aprenden el espíritu de equipo, la confianza y la comunicación: aprenden a desafiarse a sí mismos, aprenden a relajarse en la naturaleza, aprenden en juegos, sienten la experiencia de la risa; felicidad, percibir puntos ciegos y estar profundamente conmocionado; reconocer su propio potencial, mejorar la confianza en uno mismo y mejorar su imagen, estimular la imaginación y la creatividad, mejorar la capacidad de resolución de problemas, comprender el papel del grupo y mejorar su conciencia colectiva; Participación y responsabilidad; mejorar las relaciones interpersonales, aprender a cuidar y trabajar más armoniosamente con los grupos. Los estudiantes dijeron en el espacio: "Creo que este ejercicio no es solo para nuestros cuerpos, sino también para nuestras mentes". Para cada miembro, cada proyecto está lleno de pruebas, lo que les brinda una experiencia extraordinaria. En este día, todos tenemos éxito y estamos muy orgullosos, porque nos hemos sublimado a un reino más allá del juego en sí, y los resultados del juego han dejado de tener sentido. Mientras desafiaban las dificultades, todos los miembros del equipo se desafiaron a sí mismos al máximo. Más importante aún, ganaron más confianza mutua, comprensión, tolerancia, comprensión tácita y aliento durante las actividades. Después de cada sesión de entrenamiento, cada equipo se reunió para resumir la situación del entrenamiento. "Si bien compartimos la alegría de la victoria de cada uno, también analizamos las razones de los errores de nuestros compañeros y podemos conectar cada entrenamiento con nuestro trabajo diario. Creo que esto también es el éxito del desarrollo de calidad.
Resumen de la actividad del equipo al aire libre 5
El viaje práctico de expansión de dos días en Conghua ha terminado, pero la sensación que me trajo es inolvidable y tengo una comprensión más profunda del equipo. .
Como recién llegados a la empresa, todo lo que enfrentamos es nuevo, incluida esta expansión y todas las escenas a las que nunca hemos estado expuestos antes. La expansión parece ser una actividad integral que aumenta los hábitos de comportamiento, la forma de pensar y la comprensión del trabajo, los equipos y las tareas. En todas partes se revela la prueba del equipo en diferentes niveles, exponiendo las propias deficiencias, corrigiendo las propias deficiencias, corrigiendo algunos de los propios pensamientos y al mismo tiempo descubriendo intuitivamente los puntos brillantes de los miembros del equipo. Creo que esto es muy necesario y oportuno para mí, y estoy muy emocionado de brindarle a la empresa esa oportunidad.
Unirse a una empresa significa unirse a un equipo, integrarlo todo, mostrar las propias fortalezas, impulsar al equipo hacia adelante, exponer los propios defectos, corregirlos a tiempo y evitar convertirse en un defecto de todo el equipo y así arrastrar. el equipo abajo. Un equipo es un grupo armonioso que trabaja junto con ***, progresa como una familia, confía unos en otros, trabaja en conjunto, tiene cohesión y tiene ***.
El sentimiento más grande esta vez es que para lograr objetivos, debemos trabajar juntos y tener confianza y dedicación sin reservas hacia los miembros del equipo. Sólo cuando los intereses del equipo se hagan realidad, el individuo se sentirá muy orgulloso, porque yo también pertenezco a este equipo.
Esto es especialmente cierto para la empresa, porque actualmente está en ascenso y todo requiere los esfuerzos concertados y los esfuerzos incansables de cada miembro para hacer que nuestro equipo y nuestra empresa sean más grandes, mejores y más poderosos. . Al mismo tiempo, sólo teniendo en cuenta los intereses del equipo se pueden garantizar los intereses individuales. En segundo lugar, evite caer en callejones sin salida y bucles interminables. Cuando un camino no funciona, recuerda ser flexible y pensar diferente. En el trabajo no se puede ser demasiado rígido y flexible. No puedes ir a la oscuridad sin mirar atrás. No es recomendable desperdiciar recursos del equipo si la empresa no dice que no has cumplido con tus responsabilidades. 3. Mejorar la eficiencia del trabajo, aclarar tareas y detalles, trabajar de manera simple y decisiva y esforzarse por completar cada tarea de manera rápida y bien.
Para el equipo, cada equipo debe tener su propia alma, su propia figura de alma, y cada miembro también está unido entre sí, formando así un todo indivisible con una fuerte cohesión que inevitablemente se volverá cada vez más fuerte. en segundo lugar, el equipo debe estar relajado. Como dice el refrán, no hay círculo sin reglas, por eso un buen equipo debe ser así, con premios y castigos, y una clara distinción entre lo público y lo privado, que propicie la promoción. desarrollo ascendente continuo del equipo; en tercer lugar, creo que el equipo debe tener una meta clara, una meta que todos estén dispuestos a lograr desde el fondo de su corazón, una meta que sienta que no puede dormir por la noche y una meta que cree firmemente que puede lograr y no duda de que no podrá lograrse.
Hay un grupo grande de personas que se desempeñaron muy bien en esta expansión. Nuestro equipo incluye a Simon, Zhang Gong, Ray y Simon. Son proactivos y capaces de integrar su experiencia laboral en el desarrollo y resolver las dificultades que enfrentan. Zhang Gong tomó la iniciativa de asumir y afrontar nuevos desafíos e intentó con éxito una transición que podría aprobarse en la zona del pantano. Lei tiene un fuerte sentido de responsabilidad; Como capitán, llevó al equipo a lograr una y otra vez avances que otros capitanes no han podido lograr... En fin, aprendí demasiadas cualidades de ellos, etc... En esta expansión, nadie se queda atrás. , nadie se queja, todos sonríen para afrontar el reto. Siento que no hay débiles en nuestro equipo.
Esto concluye el resumen de esta expansión. También quiero transformar estas excelentes cualidades que he aprendido en mías lo antes posible, para poder hacer más contribuciones al equipo.
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