Enseñarte a escribir sobre tu experiencia laboral
Enseñarte a escribir sobre tu experiencia laboral. El currículum es la clave para ingresar a la empresa, juega un papel importante. Mucha gente escribe sobre su experiencia laboral de forma muy sencilla, lo que en realidad no es aconsejable. ¿Cómo escribir un buen currículum? Aquí le mostramos cómo escribir sobre su experiencia laboral.
Enseñarte a escribir 1 1 sobre tu experiencia laboral y elegir algunas experiencias únicas para embellecerla.
La experiencia laboral en el currículum es una parte importante del solicitante de empleo. Sin embargo, la experiencia laboral no debe basarse más en la cantidad que en la calidad. Para mostrar su amplia experiencia, muchos solicitantes de empleo completan su experiencia. Especialmente los recién graduados que acaban de graduarse de todo tipo de cosas y que a veces ni siquiera pueden recordar el tiempo de prácticas de medio mes. Estas experiencias discretas no aumentan el peso de los solicitantes de empleo, pero hacen que RR.HH. piense que usted es poco entusiasta e impaciente. Por lo tanto, se recomienda seleccionar algunas experiencias distintivas como adornos y eliminar alguna información inútil para resaltar los puntos clave y aclararlos de un vistazo.
2. Sencillo y claro, convenciendo a la gente con "número".
Haz buen uso de tablas, puntos, negritas, caracteres grandes, etc. para marcar tu información de forma rápida y clara. Dependiendo de los requisitos del trabajo, puede citar requisitos especiales en su oferta de trabajo, luego enumerar las ubicaciones o experiencias coincidentes una por una, resumirlas en una serie de viñetas y repetir cada viñeta. En términos de experiencia laboral pasada, es mejor contar con respaldo de datos detallados. Los vendedores pueden explicarlo más directamente con datos comerciales completos. Los gerentes pueden indicar si participan en la gestión del trabajo de otras personas y, de ser así, cuántas personas dirige, qué nivel de empleados tienen, etc.
3. Aclarar el posicionamiento y los objetivos profesionales, y enfatizar la competitividad central.
Antes de buscar trabajo, debemos aclarar nuestro posicionamiento profesional y nuestros objetivos de búsqueda de empleo. Al mismo tiempo, debemos comprender los antecedentes, el contenido del trabajo y la cultura corporativa de la empresa objetivo, y resaltar la formación académica. , experiencia o habilidades que atraen a RRHH.
4. Fortalecer metas y planes de vida futuros.
Si el plan de carrera futuro de un individuo está en línea con la tendencia de desarrollo futuro de la empresa es parte de la preocupación y atención de la empresa durante el proceso de contratación. Cada vez más empresas no sólo prestan atención a las propias experiencias de los solicitantes de empleo, sino que también prestan cada vez más atención a si los solicitantes de empleo tienen planes de carrera y un posicionamiento claros.
5. La terminología profesional destaca el profesionalismo
Utilizo la terminología profesional para ser más profesional. Por ejemplo, es muy común que quienes buscan empleo escriban sobre el análisis de las necesidades de los clientes en su experiencia laboral. Incluso si los solicitantes de empleo no han logrado resultados particularmente significativos en su experiencia laboral, aún pueden expresarse en un lenguaje profesional.
6. Las prácticas también pueden considerarse experiencia laboral.
Para los recién graduados, generalmente no existe una experiencia laboral real, por lo que las pasantías se pueden utilizar como experiencia laboral correspondiente. Debido a que la naturaleza y el contenido del trabajo durante este período son similares a los de muchos trabajos formales, a menudo requieren que los pasantes completen muchas tareas solos. Además, si los egresados han adquirido muchos conocimientos directamente relacionados con el puesto de trabajo al que postulan durante su época de estudiantes, es necesario reflejarlo en la columna técnica. Por supuesto, si tiene habilidades laborales en otras industrias, no las ignore. Aunque casi no está directamente relacionada con la búsqueda de empleo, la experiencia laboral también se puede utilizar para respaldar su capacidad, lo que al menos demuestra su capacidad para aprender, investigar y adaptarse a diversos trabajos lo más rápido posible.
Enseñarte a escribir sobre tu experiencia laboral. Primero, averigua qué quieres hacer y para qué eres apto.
El tipo de trabajo que quieres hacer y para qué tipo de trabajo eres apto se basa en tu personalidad, aficiones, etc.
Solo cuando sepas exactamente lo que quieres hacer, podrás prescribir la solución adecuada. Si no tienes experiencia, no tienes objetivos o ni siquiera sabes lo que quieres hacer, ¿por qué querría la empresa? Debes decidir qué quieres hacer, de todas las fuentes, Internet o libros, primero comprender las funciones/habilidades requeridas para el trabajo y dedicar algo de tiempo a investigarlas para poder tener algo que incluir en tu currículum.
En segundo lugar, escribe las cosas relevantes de forma detallada y clara.
Es muy común que un estudiante universitario recién graduado no tenga experiencia laboral relevante, experiencia en competencias ni habilidades profesionales sólidas. Si no tiene experiencia laboral, investigue habilidades, honores, habilidades, etc. relevantes. Aprenda a escribir estas cosas en detalle y con claridad.
01/La clave es la pertinencia
La experiencia de pasantía es el reflejo y la demostración de la capacidad de un recién graduado. En el contenido de este currículum, también debe escribir sobre la experiencia práctica que sea relevante para su solicitud de empleo o idoneidad profesional. Si la empresa de prácticas es una empresa relativamente grande y conocida, puedes destacar esta experiencia, incluido el contenido del trabajo y los resultados del trabajo. Muchos estudiantes siempre están acumulando palabras y su experiencia laboral, como repartir folletos, también se incluye en sus currículums. ¿La distribución de folletos tiene algo que ver con la empresa para la que postula? No incluya demasiado contenido en su currículum, pero debe estar orientado.
02/Comprenda completamente el contenido de la copia de contratación
Antes de enviar su currículum, ¿ha leído claramente los requisitos de contratación de la otra parte? La búsqueda de empleo y la contratación son opciones bidireccionales. Mientras intentas descubrir cómo expresarte, los reclutadores también te dirán lo que necesitan, explícita o implícitamente, en tu texto. Por ejemplo, si la copia de contratación menciona "debe soportar una cierta presión laboral", entonces puede escribir en la columna de evaluación personal que puede seguir el progreso de la empresa y aceptar horas extras. Para otro ejemplo, la copia de reclutamiento menciona que "los solicitantes con experiencia exitosa en la planificación de casos tendrán prioridad. Puede pensar si ha participado, ayudado u organizado alguna actividad durante la escuela". Si tiene alguna experiencia, puede calificarse para ello mediante habilidades de escritura inteligentes.
03/Optimizar y mejorar la experiencia de educación/formación
Muchas personas no se dan cuenta de que el reclutamiento escolar en realidad consiste más en seleccionar buenos talentos en la escuela y cultivarlos para que puedan mejorar. trabajar para la empresa. Por lo tanto, si no tiene ninguna experiencia en práctica social o prácticas sociales, es posible que desee mejorar su formación académica y dejar que las empresas vean su potencial. ¿De qué maneras? Vale la pena explorar los logros profesionales, la tesis de graduación y el empleo en la escuela. Además de su experiencia en la escuela, si ha participado en una capacitación fuera del campus o en línea, también puede describir las habilidades que aprendió y dominó en la capacitación en varios aspectos.
04/Autoevaluación
Para estudiantes con poca experiencia práctica, la autoevaluación es muy importante. Desafortunadamente, muchos estudiantes escribieron muchos modismos como alegre, firme y generoso en esta columna. La importancia de la autoevaluación es que puede darse un resumen completo al final de su currículum para demostrar su potencial de aprendizaje/trabajo para la empresa.
05/Experiencia de corta duración
En primer lugar, no ignores la experiencia práctica de corta duración relacionada con el puesto que estás solicitando.
Debido a la gran carga de trabajo de estudio y entretenimiento, la mayoría de los estudiantes no tienen una experiencia laboral relativamente larga. El primer paso para redactar un currículum es también un paso más para conocer la misma escuela, que es pensar detenidamente y no perder una oportunidad de trabajo o de prácticas, aunque sea una experiencia práctica de corta duración, aunque sea solo para ¡un día! ! ! Recuerda, aunque hayas realizado una jornada de práctica social, debes anotarlo siempre que esté relacionado con el puesto que estás postulando. Esto puede convertirse en un buen material para enriquecer tu currículum. Pero se debe enfatizar que la experiencia aquí escrita es relevante para el puesto que está solicitando. No digas que no importa. Muchas habilidades pueden ser adecuadas para muchos puestos. Siéntate y piensa si un determinado puesto tiene las habilidades adecuadas para ti.
En segundo lugar, se describen en detalle las prácticas vacacionales y las actividades de práctica social.
Este es el núcleo de toda la redacción de experiencias laborales. Aprender a describir detalladamente las actividades realizadas y expresarlas en listas de 1, 2, 3 y 4. Los currículums son un no-no y me molesta si los miras, pero enumerar los detalles del trabajo sigue siendo una prueba de tus habilidades básicas. Cada vez que veo el currículum de un candidato, me lleno de elogios y digo que es muy capaz, muy poderoso y muy genial, pero en realidad estas palabras son palabras vacías. No debes escribir tu currículum como un ensayo, sino aprender el tercer tipo.
3. Utilice términos profesionales y números reales para empaquetar texto.
Una misma cosa, expresada de dos o más maneras, puede producir efectos completamente diferentes. A veces, cuando sea necesario, haremos todo lo posible para expresarlo en un lenguaje profesional garantizando al mismo tiempo la autenticidad, que también refleja profesionalismo desde otro aspecto.
Aún recuerdo que cuando era niño, nuestro profesor de inglés o chino cambiaba nuestras palabras. Por ejemplo, para ampliar la búsqueda de empleo, podemos expresarlo como "procesador de textos"; "secretaria" también puede expresarse como "asistente"; "distribución de folletos" puede expresarse como "difundir información sobre productos", etc. . Las personas que reparten folletos para las parodias de la Gala del Festival de Primavera se llaman "medios de comunicación". Al mismo tiempo, el uso de números hará que todo el currículum sea más convincente, lo cual es mucho más atractivo para los gerentes de contratación que los currículums que solo usan un lenguaje vago como "mucho, mucho".
En este punto nace un currículum para recién graduados con fuerte profesionalismo, personalidad sobresaliente y contenido sustancial. Cuando la mayoría de los estudiantes de primer año todavía buscan plantillas de currículum en línea, consultan libros de currículums e incluso copian de antiguos compañeros de clase, será más probable que su currículum impresione a los gerentes de contratación.
Finalmente, recomiéndate desde un lado.
Este elemento suele comenzar con la personalidad y las aficiones. Recomiéndese según su propia personalidad y aficiones.
Por ejemplo, si quieres dedicarte al sector de ventas, puedes dar ejemplos de personas que sean buenos comunicadores, entusiastas y extrovertidas. Técnico significa que puedes sentarte y estudiar algo. Etcétera.
Pero no te limites a escribir sobre lo que puedes comunicar y cómo eres en tu autopresentación, exprésalo con ejemplos prácticos. En su currículum, escriba estas pocas cosas sobre su personalidad y utilice ejemplos prácticos para que RR.HH. vea que realmente es así.
En resumen
Actualiza tu currículum cada seis meses, incluso si no tienes planes de cambiar de trabajo.
Lo que RRHH quiere ver es cómo haces las cosas y cómo resuelves los problemas, no qué haces y qué tan bueno eres. Incluso las cosas pequeñas pueden mostrar tus habilidades personales. Dando un paso atrás, ¿cuántas cosas maravillosas puedes hacer por un joven que acaba de graduarse? Si aún no te has graduado, desarrolla más experiencia social. Podrías considerar ser voluntario todos los días cuando tengas tiempo libre y entonces no podrás hacer ejercicio. Una buena forma física también es una ventaja.