A partir de marzo, los empleados de Ctrip podrán elegir la ubicación de su oficina 1 o 2 días a la semana.
A partir de marzo, los empleados de Ctrip pueden elegir la ubicación de su propia oficina de 1 a 2 días a la semana
A partir de marzo, los empleados de Ctrip pueden elegir la ubicación de su propia oficina de 1 a 2 días a la semana El 14 de febrero, la empresa de viajes online Ctrip anunció la implementación de un sistema de oficina híbrido: a partir del 1 de marzo, los empleados podrán trabajar online desde casa todos los miércoles y viernes. A partir de marzo, los empleados de Ctrip podrán elegir la ubicación de su oficina 1 o 2 días a la semana. A partir de marzo, los empleados de Ctrip podrán elegir la ubicación de su oficina 1 o 2 días a la semana1
Según noticias del 14 de febrero, Ctrip anunció que implementará un sistema de oficina híbrido en toda la empresa. A partir del 1 de marzo, todos los miércoles y viernes, las distintas divisiones comerciales y departamentos funcionales de la empresa pueden implementar o implementar gradualmente 1-2 días de oficina híbrida en función de las necesidades de gestión reales, es decir, 1-2 días por semana para empleados calificados. elija la ubicación de su propia oficina. En la actualidad, Ctrip ha publicado simultáneamente procedimientos de gestión y aplicaciones de empleados, soporte de equipos y otras políticas coincidentes.
Según Ctrip, esta ronda de promoción se basa en un experimento de oficina híbrida en el que participaron más de 1.600 personas que comenzó en agosto de 2021. Los resultados muestran que después de casi medio año de experimentos, la disposición de los empleados a participar ha aumentado a casi el 60% y, en términos de rendimiento, sin un impacto significativo, la facturación se redujo en aproximadamente un tercio.
Se entiende que después de la epidemia, empresas como Amazon, Google, Microsoft y Apple comenzaron a normalizar e institucionalizar el trabajo remoto, exigiendo que los empleados vinieran a la empresa solo 1-2-3 días a la semana. .
Liang Jianzhang, presidente de la junta directiva de Ctrip Group, dijo: La promoción del sistema de oficina híbrido es una situación beneficiosa para la empresa, los empleados y la sociedad. No sólo mejora la satisfacción de los empleados sin afectar la eficiencia, sino que también ayuda a reducir la congestión del tráfico y proteger el medio ambiente; alivia los altos precios de la vivienda y las diferencias regionales y también es beneficioso para la armonía familiar, el desarrollo profesional de las mujeres y el aumento de las tasas de fertilidad; Se espera que en el futuro se promueva el sistema de oficinas híbridas en más empresas chinas convencionales, lo que tendrá un impacto positivo y de gran alcance en la sociedad y la economía de China.
Los datos generales de la prueba de oficina híbrida de Ctrip en 2021 muestran que la actitud de los empleados participantes hacia el sistema de oficina híbrida continúa mejorando después de la prueba: aquellos que no lo apoyan abandonaron Del 1% al 0,1%, la neutralidad disminuyó un 5,3%, mientras que la proporción de apoyo fuerte aumentó un 6,3% a casi el 60%.
En la encuesta a los empleados que apoyan la oficina híbrida, Ctrip resumió las tres razones con mayor votación: reducción del tiempo de desplazamiento y uso más eficiente del tiempo (93,6%); facilidad para conciliar el trabajo y la vida personal (78,4%); ); las personas con altos niveles de felicidad son más creativas en el trabajo (75,1%).
Liang Jianzhang cree que la promoción del sistema de oficinas híbrido puede ayudar a reducir la congestión del tráfico, proteger el medio ambiente y aliviar los altos precios de la vivienda y las diferencias regionales en las grandes ciudades: “Si una media del 20% de las personas en Una ciudad utiliza oficinas remotas todos los días. Las oficinas pueden aliviar la congestión del tráfico en los días de viaje hasta cierto punto. Menos automóviles aumentarán la eficiencia de los desplazamientos, lo que también hará que la gente esté más dispuesta a vivir en los suburbios. Los suburbios y el centro de la ciudad pueden estar cada vez más cerca. Los subcentros suburbanos son más prósperos.
Aunque el “sistema de oficinas híbrido” es un resultado beneficioso para las empresas, los empleados y la sociedad, las empresas deben hacerlo. También enfrentaremos los problemas encontrados en la implementación del nuevo sistema. En la encuesta experimental de Ctrip, algunos empleados y supervisores también expresaron preocupaciones sobre este modelo. Entre ellos, "la preocupación por afectar las relaciones con los colegas" representó casi el 50%. Como supervisor, también habrá problemas como "preocuparse por ser difícil de manejar". Según el responsable del departamento de recursos humanos de Ctrip, la empresa se centrará en explorar el empoderamiento de los empleados, mejorar la eficiencia del trabajo remoto y empoderar a los supervisores para ayudarlos a fortalecer sus capacidades de gestión.
“La oficina híbrida se está convirtiendo en una tendencia global. Esperamos que más empresas adopten el cambio y comiencen a imitarlo y promoverlo, lo que tendrá un profundo impacto en la sociedad y la economía chinas”. A partir de marzo, los empleados de Ctrip podrán elegir la ubicación de su oficina 1 o 2 días a la semana 2
Las principales empresas de Internet vuelven a ofrecer beneficios a sus empleados. Después de que Alibaba implementara el "licencia parental remunerada" a finales del año pasado, el 14 de febrero la empresa de viajes en línea Ctrip anunció la implementación de un sistema de oficina híbrido: a partir del 1 de marzo, los empleados podrán trabajar en línea desde casa todos los miércoles y Viernes. Esta política se aplica a todos los empleados del grupo (aproximadamente 30.000 personas).
Los periodistas observaron que con el aumento de la tendencia "anti-involución" en la industria de Internet en 2021, cada vez más empresas de Internet han comenzado a enfrentar la cuestión de "mejorar la felicidad de los empleados" de algunos internautas. Dijo en broma: Las grandes fábricas de Internet "se enrollaron" en "anti-involución".
Puede elegir la ubicación de su oficina 1 o 2 días a la semana
Se entiende que Ctrip es la primera empresa en China en implementar un sistema de oficina híbrido. De acuerdo con las regulaciones, los empleados elegibles de Ctrip pueden elegir la ubicación de su propia oficina 1 o 2 días a la semana, que puede ser en casa, una cafetería o un hotel resort. Ctrip ha publicado simultáneamente procedimientos de gestión y solicitudes de empleados, soporte de equipos y otras políticas coincidentes.
Muchos internautas expresaron su apoyo y envidia por esto. Algunas personas piensan: "Ctrip ha tenido un buen comienzo esta vez. Creo que el teletrabajo se convertirá en una opción para más empresas en el corto plazo y se convertirá en una característica estándar en el largo plazo". se puede popularizar en China continental, especialmente para algunos trabajos de atención al cliente. Trabajos como auditoría y auditoría se pueden realizar desde casa”
Algunas personas han señalado las desventajas del trabajo remoto: “En familias con niños, niños. saldrá y causará problemas". "Hay menos interacción social en el lugar de trabajo, la amistad laboral de responder a todo y trabajar juntos puede desaparecer para siempre..."
Algunas personas están preocupadas: " Debido a que no hay restricciones de horario, el trabajo de horas extras se ha vuelto más normal y sin escrúpulos, ¿se mantendrá directamente las 24 horas? ”
¿Se puede normalizar el modelo de oficina híbrida?
Aunque las condiciones técnicas para el trabajo remoto son relativamente maduras, de hecho, esta forma está lejos de convertirse en el modo de oficina diario predominante en China. Incluso durante la epidemia, muchas empresas utilizaron el trabajo remoto para satisfacer las necesidades de reanudación del trabajo, pero fue solo temporal y difícil de normalizar. ¿Por qué? Liu Linping, profesor de la Facultad de Ciencias Sociales de la Universidad de Nanjing, analizó una vez y señaló: En primer lugar, los medios técnicos actualmente no pueden proteger completamente la seguridad de la información de la organización; en segundo lugar, está la cuestión de la confianza. que el vídeo remoto no es tan eficiente como la comunicación cara a cara. Por último, está la cuestión de los límites borrosos entre el trabajo y la vida. La relación entre el trabajo y la familia es compleja y el teletrabajo puede desdibujar aún más los límites entre el ámbito laboral y el hogar. La flexibilidad de tiempo y espacio que genera el trabajo a distancia puede hacer que el trabajo invada el espacio vital y que la vida obstaculice el trabajo.
Datos experimentales de la oficina híbrida de Ctrip 2021/Foto proporcionada por Ctrip
Respecto a los diversos problemas que pueden surgir en el trabajo remoto, Ctrip Group lanzará un nuevo plan En agosto de 2021 se lanzó la “Prueba de Oficina Híbrida 2021”, con la participación de más de 1.600 personas. Los resultados muestran que después de casi medio año de experimentación, la disposición de los empleados a participar aumentó a casi el 60% y, sin un impacto significativo en el desempeño, la tasa de rotación se redujo en aproximadamente un tercio.
“No hemos descubierto que tenga un gran impacto en el desempeño individual o en el logro de los objetivos generales del departamento comercial”. Descubrió que el sistema de oficina mixta también es muy útil para la satisfacción y la felicidad de los empleados, lo que facilita la retención de empleados excelentes y mejora el problema de deserción. "Los supervisores deberían ser más abiertos y tolerantes. No tengan preocupaciones innatas sobre el modelo de oficina híbrida. En realidad, no da tanto miedo", publicó recientemente Liang Jianzhang, presidente de la junta directiva de Ctrip Group. un artículo que dice: Un estudio muestra que los beneficios de trabajar desde casa equivalen a un aumento salarial del 8% para los empleados. Él cree: "La promoción del sistema de oficinas híbridas es una situación beneficiosa para las empresas, los empleados y la sociedad. No sólo mejora la satisfacción de los empleados sin afectar la eficiencia, sino que también ayuda a reducir la congestión del tráfico y la protección del medio ambiente; alivia los altos precios de la vivienda y las diferencias "Además, favorece la armonía familiar, el desarrollo profesional de las mujeres y el aumento de las tasas de fertilidad". También expresó la esperanza de que el sistema de oficinas mixtas se promueva en más empresas chinas en el futuro. y un impacto de gran alcance en la sociedad y la economía de China." ”
¿Se está intensificando la tendencia “anti-involución” en la industria de Internet?
Durante mucho tiempo, las grandes empresas de Internet con las ventajas de “altos salarios y grandes plataformas” han sido la mejor opción para que los jóvenes elijan una carrera. Sin embargo, el año pasado, las empresas de Internet se vieron expuestas con frecuencia a noticias como "despidos, recortes salariales" e incluso "horas extras excesivas que conducen a una muerte súbita". Cada vez más jóvenes se resisten a trabajar horas extras excesivas, porque no sólo es perjudicial para mejorar la eficiencia laboral, sino que también amenaza la salud de los empleados.
Las empresas también han comenzado a darse cuenta de que los salarios altos por sí solos no pueden retener los talentos; sólo las políticas integrales de bienestar pueden impresionar a las personas; Muchas empresas de Internet han fortalecido la protección de los derechos e intereses laborales de los empleados y han beneficiado a sus empleados al "reducir sus cargas".
En diciembre de 2021, Ali anunció una serie de "planes conmovedores" para el cuidado de los empleados, además de tomar la iniciativa en responder al llamado nacional para extender la licencia de maternidad y. Para agregar una nueva licencia parental, también lanzó 7 días de licencia de compañía totalmente remunerada y 20 días de licencia por servicio prolongado totalmente remunerada. Al mismo tiempo, se agrega un nuevo subsidio de transporte para promover los viajes ecológicos fuera de las horas pico y aumentar el estándar para los empleados. salida colectiva (Outing).
El 5 de noviembre de 2021, Tencent lanzó oficialmente el “Plan de Jubilación y Pensiones de Empleados”. Cuando los empleados se jubilan legalmente en Tencent, pueden disfrutar de tres beneficios: recuerdos personalizados, pagos de reconocimiento por servicios a largo plazo y pagos honorarios de jubilación. Entre ellos, el pago por apreciación del servicio a largo plazo es un salario fijo de 6 meses, mientras que el pago honorífico por jubilación tiene dos planes: "pago por antigüedad" y "50% de opciones sobre acciones sin restricciones", y los empleados pueden elegir libremente uno de ellos; . El 9 de noviembre del mismo año, los beneficios de jubilación de los empleados de Tencent se incrementaron una vez más y el programa de atención de "hitos profesionales" de los empleados se mejoró integralmente.
El 13 de julio de 2021, JD.com anunció que a partir del 1 de julio de 2021 al 1 de julio de 2023, se necesitarán dos años para aumentar gradualmente el salario promedio anual de los empleados de 14 salarios a 16 salarios. , un aumento salarial de dos meses basado en el salario anterior al 1 de julio de 2021.
El 2 de julio de 2021, Xiaomi Group emitió un anuncio y otorgó un total de 70,23 millones de acciones extra a 3.904 empleados ese día. A partir de ese día, el precio de las acciones del Grupo Xiaomi era de 26,2 dólares de Hong Kong por acción. Según los cálculos, cada uno de estos casi 4.000 empleados recibió un promedio de 392.900 yuanes.
El 9 de julio de 2021, ByteDance anunció: "El acuerdo para trabajar en domingos alternos se cancelará a partir del 1 de agosto de 2021.
El día 24 de junio de 2021, Kuaishou Company". anunció que cancelaría las semanas grandes y pequeñas a partir del 1 de julio. Los empleados trabajarán horas extras según sea necesario y la empresa pagará salarios por horas extras a los empleados de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
No es difícil ver que con el despertar de la autoconciencia de los "trabajadores", los "996 y 007" que alguna vez fueron populares en la industria de Internet están desapareciendo gradualmente. ¿La corriente principal en el futuro? A partir de marzo, los empleados de Ctrip podrán elegir la ubicación de su oficina 1 o 2 días a la semana 3
Después de que el estilo de oficina "007, 996" llamara la atención y las principales fábricas cancelaran sucesivamente las horas extras e implementaran descansos de fin de semana. , Ctrip anunció que implementará un sistema de oficina híbrido.
El 14 de febrero, Ctrip anunció que a partir del 1 de marzo, todos los miércoles y viernes, las diversas unidades de negocios y departamentos funcionales de la compañía pueden implementar o implementar gradualmente 1 o 2 días de viajes híbridos según las necesidades de gestión reales. Oficina, es decir, 1 o 2 días a la semana. Los empleados calificados pueden elegir su propia ubicación de oficina, que puede ser en casa, una cafetería o un hotel resort. Ctrip ha publicado simultáneamente procedimientos de gestión y solicitudes de empleados, soporte de equipos y otras políticas coincidentes.
El sistema de oficina híbrido se implementó principalmente en empresas de Internet estadounidenses, y posteriormente empresas extranjeras en China también comenzaron a probar este modelo de oficina.
Anteriormente, Facebook había anunciado que trabajaría desde casa hasta junio de 2021. Después, si la epidemia termina, la empresa seguirá considerando el trabajo remoto. Pero las empresas considerarán reducir los salarios de los empleados que dejen Silicon Valley para ir a otras áreas con menores costos de vida. Al mismo tiempo, Zuckerberg ha declarado públicamente que en los próximos 10 años más de la mitad de los empleados de Facebook trabajarán de forma completamente remota.
Microsoft también está haciendo lo mismo El 30 de noviembre de 2021, Microsoft China celebró una reunión de comunicación con los medios con el tema de la oficina híbrida. Desde la perspectiva de Microsoft, cuando estalló la epidemia, las personas se vieron obligadas a cambiar al trabajo en línea; después de que la epidemia se controló gradualmente, mientras la gente regresaba a la oficina, la penetración de algunos trabajos colaborativos en línea y remotos continuó. de oficinas en línea Las oficinas mixtas en línea y fuera de línea se convertirán en una nueva tendencia.
En este sentido, Liang Jianzhang, presidente de la junta directiva de Ctrip Group, dijo a un periodista del New Consumer Daily que la promoción del sistema de oficina híbrido es una situación beneficiosa para las empresas, los empleados y sociedad. También favorece la reducción de la congestión del tráfico y la protección del medio ambiente; alivia los altos precios de la vivienda y las diferencias regionales y favorece la armonía familiar, el desarrollo profesional de las mujeres y el aumento de las tasas de fertilidad; Se espera que en el futuro se promueva el sistema de oficinas híbridas en más empresas chinas convencionales, lo que tendrá un impacto positivo y de gran alcance en la sociedad y la economía de China.
Los datos de prueba de la oficina híbrida de Ctrip en 2021 muestran que no tiene un impacto significativo en el rendimiento, el 60% de los empleados lo apoya firmemente y la tasa de rotación se ha reducido en un tercio.
Liang Jianzhang, que se ha centrado en estudiar cuestiones de población, tiene otro significado profundo: aliviar la presión de los altos precios de la vivienda y, por tanto, aumentar la tasa de fertilidad. Según los datos proporcionados por Ctrip, en una encuesta realizada a casi el 60% de los empleados que apoyan la oficina híbrida, Ctrip resumió las tres razones principales para votar: reducción del tiempo de desplazamiento y uso más eficiente del tiempo (93,6%); (78,4%) %); aquellos con mayores niveles de felicidad son más creativos en el trabajo (75,1%).
Liang Jianzhang cree que la promoción del sistema de oficinas mixtas ayudará a reducir la congestión del tráfico, proteger el medio ambiente y aliviar los altos precios de la vivienda y las diferencias regionales en las grandes ciudades.
Sin embargo, aún queda por comprobar la sostenibilidad de este modelo de oficinas. "El modelo de oficina híbrida puede desdibujar los límites entre el trabajo y la vida. El hogar es un lugar para el descanso y la vida, un espacio paralelo al trabajo. Combinar los dos a la fuerza creará un conflicto entre el trabajo y la vida". no quiso ser identificado, dijo a los periodistas.
“La oficina híbrida es algo nuevo a nivel mundial y en el futuro se necesitará más soporte técnico para resolver problemas como la eficiencia en el trabajo”, cree el empleado antes mencionado.
“Ayudaremos a los empleados y supervisores a adaptarse y obtener gradualmente las ventajas de este sistema a través del soporte de equipos, soporte técnico y soporte de gestión para evitar impactos negativos”, reveló el responsable del departamento de recursos humanos de Ctrip. , lo que sigue La empresa se centrará en explorar el empoderamiento de los empleados, mejorar la eficiencia del trabajo remoto y empoderar a los supervisores para ayudarlos a fortalecer sus capacidades de gestión.