¿Qué tal Rizhao Brothers Machinery? ¿El tratamiento es bueno? ¿Cuáles son los beneficios?
2 La carga de trabajo es pesada, los riesgos son altos y las tareas son pesadas.
3. No hay vacaciones legales y el trato no es bueno [no hay cinco seguros y un fondo de vivienda, ni ropa de trabajo ni material de protección laboral, por lo que trabajaré a tiempo parcial. trabajo.
4. Ambiente de trabajo: sucio, desordenado, pobre, gravemente contaminado por polvo, aserrín y otras partículas.
5. Cada empleado es contratado dentro de la empresa y garantizado por conocidos.
6. Atrasos salariales, bajo subsidio de alimentación, bonificación de horas extras por asistencia completa, etc. , buscando constantemente diversas razones para deducir dinero a voluntad.
7. La cantina se contrata de forma privada y una comida suele costar entre 2 y 6 yuanes.
8. El dormitorio está desatendido, hay basura por todas partes, moscas y mosquitos vuelan, las paredes están agrietadas, hay graffitis escritos en las paredes y el olor es insoportable.
9. Empleados del taller: trabajan en grupos de tres o cinco, se distraen, forman camarillas, pelean, intimidan, actúan al azar y causan problemas sin razón.
10. Personas que se excluyen entre sí, dependen de favores y generalmente no tienen capacidad para trabajar: mientras tengan conexiones, pueden hacerlo bien, como asistentes de taller, trabajadores administrativos, etc. . Por lo tanto, se recomienda que los solicitantes de empleo nunca vayan a una empresa que no tenga potencial de desarrollo y esté a punto de cerrar.
Líder: No quiero que los empleados se tomen un descanso y hagan un montón de compras sin importancia. ¡Ven a hacerlo! Especialmente cuando el gerente del departamento de metal te dice que no te tomes vacaciones durante un mes, y es casi fin de mes, por lo que necesitas descansar y relajarte lo suficiente. También dijo que no, si no trabajas horas extras, ¡el trabajo que haces habitualmente es realmente en vano! Te despedirán o te despedirán a cada paso, por muy bien que lo hagas, no servirá de nada.
Fui empleado de Hain Saw Industry - Taller de aleaciones de la división de metales - Proceso de pulido, y trabajé aquí desde agosto de 2016 hasta el 25 de octubre de 2017. Aunque me he visto obligado a irme, todavía tengo algunas cosas sobre las que reflexionar a tiempo. No quiero ver una empresa tan brillante empañada por personas con malas intenciones y motivos ocultos. La red interna y los conflictos son complicados. Todos fueron presentados por conocidos. Sin reclutamiento social, este factor restringirá el desarrollo y obstaculizará el desarrollo de las empresas con el tiempo. Pensé que el director del departamento de producción y el gerente del departamento de metal podrían marcar una gran diferencia en la creación de un ambiente de vida armonioso, ¡pero me decepcioné! Al igual que su predecesor, el perro menosprecia a las personas, es moralista, no presta atención a las capacidades y el desarrollo de cada trabajador, escucha las opiniones de otras personas y no busca la verdad en los hechos. Por lo tanto, a los empleados, como los villanos, se les permite aprovechar las lagunas jurídicas y avivar las llamas.
Por ejemplo, los empleados como yo somos trabajadores, trabajadores, dedicados, emprendedores, pioneros e innovadores, ¡y trabajan en equipo!
Para hacer bien mi trabajo, trabajo horas extras la mayor parte del tiempo y rara vez tomo un descanso. A veces estoy demasiado ocupado al mediodía para salir a comer, así que solo pido comida para llevar y como mientras miro. la máquina.
Eso es todo. Mantener siempre un estilo de trabajo positivo, optimista y excelente.
Máquinas viejas: a veces inevitablemente surgirán problemas y no es fácil llamar al electricista del departamento de equipos para que venga a realizar mantenimiento e inspección. Cuando no estaba contento, lo abofeteé frente a los líderes relevantes y le dije: Usted se negó deliberadamente a trabajar y dañó el equipo. Para mi relajación temporal, déjame asumir la culpa, ¿dónde está mi conciencia? En ese caso, ¿no sería un duro golpe para tu trabajo?
Habrá un período de pocos pedidos, sin trabajo y a las personas en el proceso no se les permitirá tomar los turnos adecuados. Entonces esos líderes inhumanos buscarán varias razones, encontrarán fallas, te despedirán o te despedirán si no les agradas. ¿Te has olvidado por completo? El mecanismo de retención a largo plazo de los talentos corporativos nunca es profesional. ¡No es fácil cultivar un talento cualificado!
Si hay menos pedidos, habrá despidos masivos. ¿Qué hacen esas personas del departamento de ventas con la comida? Si obtiene salario y beneficios a cambio de nada, no puede retener clientes ni abrir el mercado, ¿a quién puede culpar?
¡El fondo corporativo realmente no tiene fondo!
¡Es un grupo heterogéneo y todo tipo de problemas son excepcionales!
Conduciendo al estancamiento laboral.