¿Cuáles son los mejores consejos para las entrevistas?
Diez maneras
Para promocionarse con éxito en un corto período de tiempo, la estrategia al hablar y la elocuencia son un factor clave.
El primer consejo: cállate y piénsatelo dos veces antes de contestar.
En la sala de entrevistas, una estrategia básica que suelen utilizar los examinadores es dejar que los candidatos hablen tanto como sea posible, con el propósito de aprender más sobre lo que los candidatos no han reflejado en los materiales escritos.
Debes permanecer callado durante la entrevista. Si crees que la has respondido, no digas más. Es mejor no intentar utilizar la estrategia de hablar más en aras de la autopromoción y dejar que el reclutador sepa más sobre usted en un corto período de tiempo. De hecho, este método no es recomendable para la mayoría de las personas. No hable demasiado sobre lo que se debe y no se debe decir, y no tome la iniciativa para evitar agregar alboroto innecesario y causar problemas.
Segundo movimiento: Deja suficiente espacio para avanzar y retroceder y adaptarte a los cambios.
Durante la entrevista, los candidatos deben prestar atención a utilizar habilidades de expresión lingüística flexible para aquellas preguntas o preguntas "trampa" que deben elaborarse desde varios aspectos, y no hablar hasta la muerte al principio. De lo contrario, es fácil ponerse en una situación embarazosa o caer en una "trampa".
El tercer truco: estabiliza tus emociones, mantén la calma y la racionalidad.
A veces, durante la entrevista, el examinador hará una pregunta inesperada para evaluar la adaptabilidad y la capacidad de procesamiento del solicitante. En este momento lo que necesitas es estabilizar tus emociones y nunca perder la cabeza.
El cuarto truco: respuesta evasiva, ambigua.
En la sala de examen, los examinadores suelen plantear algunas preguntas que no resultan halagadoras tanto si se da una respuesta positiva como negativa. Por ejemplo, el examinador pregunta: "Con tu nivel actual, me temo que puedes encontrar una empresa mejor que la nuestra, ¿verdad?". Si tu respuesta es sí, significa que eres arrogante o "Estás en Cao Cao". pero tu corazón está en Han"; si tu respuesta es no, no significa que haya un problema con tu capacidad o que no tengas confianza; si respondes "no sé" o "no sé", se sospecha que usted se niega a responder. Cuando se encuentre con preguntas de este tipo con respuestas poco ideales, sea bueno respondiéndolas en un lenguaje vago. Puede comenzar con "No puedo generalizar" y luego desarrollar su punto de vista desde ambos lados.
El quinto truco: si te redondeas, no habrá fugas.
Durante la entrevista, a veces el examinador hace algunas preguntas que no necesariamente requieren respuestas estándar. Sólo requieren que las respuestas del entrevistador sean herméticas y autoexplicativas. Esto requiere que los candidatos piensen lo más detenidamente posible antes de responder las preguntas para evitar ponerse en una posición pasiva.
El sexto consejo: Piensa de forma ecléctica, "torcida" y "correcta".
Durante la entrevista, si el examinador hace una pregunta demasiado simplista similar a un juego o un chiste, debes girar la cabeza con más frecuencia y pensar si el examinador se está refiriendo a otra cosa. , La inteligencia emocional sigue siendo A; si es así, debemos romper con los grilletes del pensamiento convencional y utilizar un método de pensamiento no convencional o divergente para responder preguntas. No debemos dar mecánicamente una respuesta práctica para recibir una ". dio en el clavo" Maravilloso efecto.
El séptimo truco: cálmate, ten tacto y alerta.
En el campo de los exámenes, los examinadores suelen formular preguntas desafiantes dirigidas a las debilidades de los solicitantes de empleo. Por ejemplo, a los jóvenes que buscan empleo se les preguntará: "Según su edad, creemos que es demasiado joven para ser gerente. ¿Qué piensa usted? A los solicitantes de empleo mayores les preguntarán: "Creemos que es demasiado joven para serlo". "Eres un poco mayor, me temo que no eres tan enérgico como los jóvenes. ¿Qué piensas?" Por analogía, si respondes "no", "no", "no necesariamente", "no". "No lo creo", "en absoluto" "Espera, aunque puedes expresar tus propias ideas, pero debido a que el tono es demasiado directo, una negativa demasiado directa a menudo causará el disgusto del examinador.
Top 8: Deja volar tu imaginación, hay algo en las palabras.
En las entrevistas, ocasionalmente aparecerán algunas preguntas hipotéticas extrañas, que generalmente son inciertas y aleatorias. Esto también da a los candidatos espacio para usar su imaginación y pensamiento creativo al responder.
Siempre que aproveches al máximo tus conocimientos acumulados y enfrentes con valentía las "hipótesis", definitivamente ganarás la iniciativa y ganarás la batalla.
Consejo 9: Mantén tu propia personalidad, sé reservado y generoso.
Algunas candidatas suelen encontrarse con preguntas delicadas planteadas por los examinadores cuando solicitan puestos especiales, como relaciones públicas, secretarias y actores. En términos generales, los candidatos pueden responder de manera vaga, ambigua y generosa. Porque en este caso, la intención del examinador es principalmente evaluar su adaptabilidad o coeficiente intelectual, por lo que no sólo no hay daño en ser vago, sino que a veces también puede desempeñar un papel en la confirmación de la inteligencia y adaptabilidad del candidato.
Top 10: Enfrentar el ojo por ojo ante las "dificultades" y las "peleas inteligentes".
En la sala de examen, ser bueno "luchando" es también la "carta de triunfo" del examinador para "hacer las cosas difíciles".
Métodos para agrupar caras
El tema de las "caras de grupo" generalmente se divide en dos partes. Hay dos tipos, una está relacionada con el trabajo y la otra está relacionada con la situación. El propósito de la primera pregunta es examinar la verdadera situación del entrevistador; la segunda pregunta es examinar la calidad general del entrevistador. Por lo general, no hay respuestas estándar para estas preguntas, pero se puede ver la forma de pensar y los rasgos de personalidad del entrevistador, como si tiene una amplia gama de conocimientos, si tiene espíritu de cooperación, si está dispuesto a escuchar y comunicarse. , si tiene una fuerte tolerancia, etc. Cuando participe en una reunión de grupo, asegúrese de utilizarla para incluir sus antecedentes, experiencia, habilidades y otros factores en sus respuestas a las preguntas, y se permite cierta exageración. Por supuesto, no es fácil lograr el éxito en una "reunión de grupo", pero siempre que prestes atención a los siguientes puntos, tus posibilidades de ganar mejorarán enormemente.
Consejo1. Cuando el entrevistador anuncia las preguntas, debes prestar atención. Si te preocupa olvidar, puedes memorizar mientras escuchas.
Aquellos que no siguen los requisitos pueden ser considerados por el examinador como personas con poca comprensión. Y su comportamiento de tomar notas probablemente hará que el entrevistador piense que las cosas van en serio y organizadas, lo que le dejará una gran impresión.
Consejo 2. La cara de Tuan presta más atención al contraste.
Así que tienes que aprender a ajustar tu actuación durante la entrevista. No puedes ser demasiado silencioso ni demasiado ostentoso. Si descubres que estás hablando demasiado, debes saber callar en el momento adecuado y dejar la oportunidad para que otros hablen. En este momento puedes agregar: "XX, ¿qué opinas sobre este problema? ¿Puedes decirme qué piensas?". Esta es una muy buena oportunidad para mostrarle a tu equipo conciencia.
Consejo3. Concéntrate en mostrar tu sentido de superioridad.
Es necesario destacar algunas cualidades excelentes en algunos detalles, como la perseverancia, la seriedad, la diligencia, el cuidado y la tolerancia, todas ellas muy valoradas por los empleadores.
Consejo4. Ser poco convencional no es un atajo para atraer la atención del entrevistador. Una alta inteligencia emocional es una cualidad esencial para el éxito.
Aunque los examinadores dirán que no existe una forma correcta o incorrecta de presentar un tema grupal, no debes proponer algo político o demasiado sincero sólo por ser original. Recuerde, al vivir en esta sociedad, debe respetar los valores dominantes de la sociedad.
Consejo5. Demuestra tu profesionalismo.
No hagas muchos gestos antinaturales o subconscientes, presta atención al tono y volumen de tu discurso, especialmente en el caso de las mujeres, aprende a bajar la voz, de lo contrario la voz puede volverse áspera fácilmente. Además, presta atención a tus ojos, no mires a tu alrededor ni parpadees. Deben eliminarse problemas como bostezar y señalar a los demás.
Consejo6. Aproveche al máximo la oportunidad de hablar de forma independiente y haga que su supervisor lo recuerde en cuestión de minutos.
En las reuniones de grupo, a cada entrevistador se le suele dar unos minutos para hablar. Debe aprovechar esta oportunidad y esforzarse por convertirse en portavoz. Esta es una habilidad clave para impresionar al entrevistador. Aunque solo lleva unos minutos, aprovechar la oportunidad y aprovecharla al máximo puede ser el punto de inflexión para su éxito.
Después de la reunión del grupo, el entrevistador no dará comentarios, por lo que debes reflexionar a tiempo sobre tus preguntas y no dejar los errores que cometiste esta vez para la siguiente reunión del grupo.
Consejos para la entrevista
1. Trate la entrevista correctamente con una mente normal y esté preparado para los contratiempos. Incluso si fallas en la entrevista, no juzgues a un héroe por un solo fracaso.
2. Tener una correcta evaluación del empleador y de usted mismo, y creer que está plenamente calificado para el puesto de trabajo. “Aquellos que tienen confianza no necesariamente ganarán, y aquellos que no tienen confianza definitivamente perderán.
”
3. Mejore la calidad de su ropa de manera adecuada y vístase de manera ordenada y elegante para cambiar su imagen y mejorar su confianza en sí mismo.
Respire profundamente unas cuantas veces antes de la entrevista y lo logrará. Definitivamente siéntete más tranquilo y valiente.
5. Al reunirte con el examinador, debes tomar la iniciativa de establecer un contacto visual cordial con la otra persona para eliminar la tensión. Para establecer una relación de igualdad en tu mente. Cuando el impulso de la otra persona se ve abrumado, debes reunir el coraje para hacer contacto visual con la otra persona y esperar hasta que la tensión desaparezca antes de expresar tu propuesta de búsqueda de empleo.
6. Cuando estés nervioso, también puedes reírte de ti mismo y expresar tus sentimientos te hará sentir más relajado.
7. También aproveche la oportunidad para buscar las deficiencias del reclutador, como la vestimenta, la conversación, la postura, etc., para mejorar sus propias ventajas psicológicas, mejorará su confianza en sí mismo de manera consciente o inconsciente, haciéndolo más cómodo. Responder preguntas.
8. No te impacientes cuando haya pausas en la conversación con la otra parte. Deja espacio para pensar, ten la cabeza lúcida y deja que la otra persona sienta que eres un. Persona tranquila.
9. Una vez que estás nervioso por responder una pregunta, puedes tartamudear o hablar cada vez más rápido, y tu nerviosismo aumentará. En este momento, la mejor manera es ralentizar deliberadamente tu habla. y deja que las palabras salgan de tu boca una a una. También puedes enfatizar la pronunciación al final y hablar más lento y más alto para aliviar la tensión.
10. , también puede decir algunas palabras amables en voz alta y la tensión desaparecerá naturalmente.
Método convencional
En las técnicas de entrevista de trabajo, ¿cuáles son las técnicas que suelen utilizar los solicitantes de empleo?
En pocas palabras, la búsqueda de empleo es un proceso de selección bidireccional entre el empleador y el solicitante de empleo. La mendicidad es una solicitud, no una súplica. O los solicitantes de empleo deben posicionarse bien e impresionar al cliente. entrevistador con sus conocimientos, habilidades y talentos profesionales para ganar el trabajo.
1. Recopilar y comprender información laboral a través de varios canales para "conocerse a sí mismo y al enemigo"; y el currículum debe ser conciso y claro, de unas 500 palabras, generalmente no más de una página; antes de la entrevista, trate de mantener la calma y evite estar nervioso y nervioso, y trate de mostrar una sonrisa segura. /p>
En segundo lugar, preste atención a su apariencia e imagen. Puede usar ropa siempre verde, no demasiado a la moda, para dar a la gente una impresión digna y generosa; las joyas son naturales, solo use un reloj o teñirse el cabello. Puedes usarlo en una cola de caballo o rizarlo. Los hombres no deben mantener el cabello largo y la barba. Si usas las manos con frecuencia para juguetear con tu cabello, darás una impresión de inestabilidad en el proceso de solicitud de empleo. , debes ser sincero, humilde y ni humilde ni arrogante, de la siguiente manera:
Primero, al solicitar un trabajo, primero debes tocar la puerta, cerrar la puerta e inclinarte para saludar, luego camine hasta el puesto, agradezca al examinador y diga "Por favor, siéntese". Mire a su alrededor y sonría.
2. Presente información personal básica: nombre, edad, educación, especialización, experiencia laboral, etc. . y evite solicitar simpatía y hablar sobre sentimientos personales.
En tercer lugar, al responder preguntas no te centres en el "yo" y no te expreses demasiado; cuando tengas opiniones diferentes, el tono debe ser tranquilo y puedas expresar opiniones diferentes, pero evita las discusiones; debe ser conciso Sea conciso y evite repeticiones, charlas y digresiones.
En cuarto lugar, es mejor no preguntar directamente sobre el salario. Puede decirlo con tacto, por ejemplo: "Disculpe, ¿en qué se diferencia el sistema salarial de su empresa del de otras empresas?" Cuando el examinador le pregunte sobre sus requisitos salariales, puede responder vagamente.
5. Al finalizar la entrevista, primero debemos agradecer al examinador y a la empresa por darnos la oportunidad de colocar las sillas hacia atrás y hacer una reverencia antes de cerrar la puerta. Gracias de nuevo. Cierra la puerta detrás de ti.
6. Puede escribir una carta de agradecimiento después de la solicitud (puede recordársela a la otra parte), generalmente 2 o 3 días después de la solicitud. El contenido incluye: reconocimiento, tiempo y proceso de solicitud, confianza en el trabajo, expectativas de oportunidades, etc. Exprese brevemente su interés y confianza en el trabajo.
Tabúes en las entrevistas
La entrevista es un proceso de comunicación de corta duración, que incluye la gestión del efecto primacía y el efecto halo.
Cómo gestionar bien las entrevistas es muy importante para quienes buscan empleo. Estas son algunas de las cosas más tabú que se pueden hacer durante el proceso de entrevista.
Egocéntrico
En la entrevista, la expresión de tu experiencia y habilidades debe ser concisa y directa. No charles interminablemente, no presumas ni actúes como un invitado, independientemente de tus prioridades. Los solicitantes de empleo deben ser prácticos y concisos. No deberían hacer demasiadas promesas verbales. Si hablan demasiado, es fácil provocar el resentimiento del examinador. Si existe alguna sospecha de fanfarronería, hay que tener cautela en la entrevista de trabajo.
Sí, los entrevistadores responsables del reclutamiento dan gran importancia a la evaluación de tus habilidades, pero serán más cautelosos contigo durante la entrevista para permitirte demostrar plenamente tu valía. En este momento, si quiere marear al examinador, divagar, hablar sobre temas irrelevantes o incluso alardear de sus "conexiones" y ser complaciente, por temor a que otros no sepan cuánta energía tiene, entonces el examinador pensará. que eres solo una piel de tigre, extremadamente Si eres superficial, tus habilidades no serán mucho mejores.
En última instancia, alardear es un intento de evitar la naturaleza del problema, por lo que utilizas halagos sinceros y deshonestos para encubrir tu vergüenza. Por ejemplo, los examinadores suelen preguntar a los solicitantes de empleo por qué renunciaron a sus trabajos anteriores. Para evitar el tema, algunas personas hablan deliberadamente de sí mismas, de sus ideales y aspiraciones o de lo que han aprendido en sus trabajos anteriores. Si realmente no puede pasar la prueba, será muy perjudicial para su lugar de trabajo anterior. La implicación es que el templo donde solía trabajar era demasiado pequeño para albergar a un gran monje como él. Frente a un entrevistador tan rimbombante, lo más probable es que el examinador piense: ¿Quién te crees que eres? Este templo no necesita un "gran monje" llamativo como tú.
Discutir sobre palabras
Para ganarse el favor del examinador, algunos solicitantes de empleo intentarán "conquistar" a la otra parte mediante una "ofensiva" verbal. Estas personas tienen un fuerte deseo de expresarse. Durante la entrevista, no importa lo que el examinador realmente quiera saber, no puede esperar para comenzar la "situación de batalla" y mostrar su elocuencia, para tomar ventaja en la "máquina" y conquistar a la otra parte en negocios. Se manifiesta principalmente al agarrar palabras, interrumpir, discutir, etc.
No podemos decir que las personas a las que les gusta hablar e interrumpir sean superficiales, pero la gente a menudo odia este tipo de fenómeno de "no hablar". Por lo tanto, en una entrevista de trabajo, no importa cuán prominente sea su punto de vista, no importa cuán diferentes sean los puntos de vista u opiniones de otras personas respecto a usted, no interrumpa antes de que la otra persona haya terminado de hablar. Este es también el respeto más básico por el. examinador. Incluso si las palabras del examinador son demasiado parciales, significa que el examinador tiene prejuicios en su contra. En este momento, no importa cómo interrumpas o robes la conversación, no servirá de nada y solo aumentará el disgusto de la gente hacia ti.
El “próximo movimiento” para interrumpir una conversación no es más que una discusión o una discusión. Pero si la conversación de la entrevista se convierte en una discusión o discusión, ¿se sigue llamando entrevista? Un solicitante de empleo sigue discutiendo y replicando durante la conversación: "¿Por qué no?" "No importa lo que pienses, tengo mi opinión". Este tipo de argumento puede demostrar tu inteligencia, tu capacidad de razonamiento y tu capacidad de persuasión. Ciertos detalles, pero no sé si justo cuando se estaba entregando a las palabras, el examinador renunció a su empleo por el bien de su paz futura.
Se puede decir que ganar una discusión y perder un buen trabajo es "una pequeña pérdida pero una gran pérdida". El objetivo de una entrevista no es ganar una conversación o tener una discusión, sino conseguir un trabajo. Si es demasiado "serio" con el examinador durante la conversación, de modo que el examinador se pone nervioso por usted y piensa que "no está buscando trabajo en absoluto, sino que busca problemas deliberadamente", puede imaginarse lo malos que serán los resultados. será.
Respuesta lenta
¿El silencio es oro? Lo sentimos, no dejes que esta exageración en las entrevistas de trabajo te engañe. Cuando el examinador hace algunas preguntas clave, si usted también "aprecia las palabras como el oro", ¿para qué está trabajando duro? El examinador pensará que eres lento y lento. Si deja esa impresión en el examinador, se puede decir que su misión de búsqueda de empleo ha fracasado, porque ninguna empresa está dispuesta a contratar a alguien que no responde.
"Hablar menos" es necesario. ¡Pero lo que es más importante que "hablar menos" es "hablar con cuidado" en lugar de "no hablar"! La entrevista fue "silenciosa" y ciertamente aburrida y aburrida. Si bien el contraste entre un tonto y un fanfarrón es claro, también es imposible ser un buen empleado. El propósito de una entrevista de trabajo es permitir que el empleador se evalúe a usted mismo.
Si te da vergüenza hablar, ¿cómo te juzgarán los demás?
Las conversaciones de entrevista requieren no solo usar tu cerebro, sino también tu corazón. Cuando te pones de puntillas frente al examinador y miras la arrogancia de la otra persona, inexplicablemente bajarás los párpados y te sentirás avergonzado. Las preguntas y respuestas que usted mismo diseñó antes desaparecieron. Cuanto más suceda esto, más pánico sentirás, lo que te hará ser incoherente. Todos estos son signos de una respuesta lenta.
Las personas que responden lentamente son propensas a sentirse inferiores. Cuanto menor es su autoestima, más lento se mueven. A esto se le llama círculo vicioso. Una vez que una persona tiene baja autoestima y es lenta, no mirará directamente al examinador e incluso puede volverse pasiva, indiferente y aburrida, destruyendo así el entusiasmo y la confianza del examinador en usted.
Me gusta enseñar/enseñar a otros
Buscar trabajo significa buscar trabajo, y buscar trabajo no significa trabajar. Es cierto que quienes están empleados deben tener la actitud de estar a cargo, pero cuando estás solicitando un trabajo, tu posición no es la de estar a cargo. Incluso si cree que tiene la cabeza llena de buenas ideas, puede que no sean suficientes para impresionar al examinador.
No todo el mundo tiene nuevas ideas, pero las personas con buenas ideas y nuevas ideas no pueden ser buenos profesores en todas partes, especialmente no pueden "señalar" a extraños. Las llamadas nuevas ideas contienen más o menos consejos, y la mayoría de los consejos son críticas. Las críticas son inaceptables para alguien, especialmente las de extraños. Es imposible ser apreciado, obedecido y es imposible tener una buena impresión. Por eso hay menos consejos. Eres un buscador de empleo. Si expresa esta idea y hace esa sugerencia frente al examinador, si no la descarta, demuestra que el examinador es demasiado indeciso.
A los ojos de los examinadores, permitir que los solicitantes de empleo hablen sobre ideas y hagan sugerencias es un arma de doble filo. Por un lado, examina tu pensamiento y, al mismo tiempo, te cava trampas que te convertirán inmediatamente en un "buen maestro" y un "buen orador". Por lo tanto, es muy tabú hacer algunas sugerencias durante la entrevista. No importa cuán pertinente y excelente sea tu consejo, será mejor que lo guardes hasta que te contraten. No esté demasiado ansioso por presumir cuando solicite un trabajo.
Haz preguntas de bajo nivel
Una entrevista de trabajo no es una entrevista de admisión. El examinador examinará su calidad general y también puede hacer preguntas relacionadas con su especialización o sobre el sistema de trabajo de la empresa. Pero antes de hacer preguntas, asegúrese de pensar detenidamente si las preguntas que desea hacer tienen un significado práctico, especialmente no haga preguntas de bajo nivel o incluso ingenuas. Por ejemplo, ¿la empresa tiene agua caliente las 24 horas? ¿Hay un baño en la oficina? ¿La unidad suele organizar viajes para todos? , estos pueden arruinar una buena entrevista.
Piensa que todo el mundo es indigno de atención - sé arrogante
Este es el problema más común entre las personas que suelen ser arrogantes y no tienen con quién hablar. Debo admitir que este tipo de persona puede tener un capital mejor que otros, pero es probable que este capital sea "pesado" debido a su arrogancia. Los antiguos decían que "acumular profundamente" y "esconderse profundamente" son la verdadera acumulación de capital de capacidad. No importa cuánto capital tengas, estás en una posición subordinada cuando solicitas un trabajo. Hablar de lo rica que es su experiencia frente al examinador sólo demuestra que no tiene educación y que no se preocupa en absoluto por los demás. Cualquiera se atreve a ofender. La mayoría de los solicitantes de empleo rebeldes tienen un deseo inexplicable de controlar y quieren reprimir a los demás para mostrar sus ventajas. No sé si fui a la entrevista con esta mentalidad. El examinador es una cuestión de vida o muerte. Que te escuche con respeto. ¿No hay un fuego abierto en su corazón? Ya ha ofendido al examinador, ¿por qué todavía necesita realizar la entrevista?
Abuso del lenguaje de la moda
No es malo que los jóvenes se dediquen a la moda, pero la moda refleja la psicología rebelde de una persona contra la realidad desde cierta perspectiva. Algunos jóvenes tienen conocimientos y habilidades promedio, pero les fascina la moda. Siempre les gusta usar palabras de moda cuando hablan. Por lo tanto, cuando van a una entrevista de trabajo, son tan inescrupulosos como "hacer burbujas en Internet" y, a menudo, utilizan palabras de moda en Internet para "charlar temas" con el examinador, pensando que hacerlo no sólo puede compensar su falta. de conocimiento y habilidad, pero también impresionar al examinador. Pensé que era "vanguardista" y muy agradable, así que me contrataron. No sé si la mayoría de las personas que se atreven a ser examinadores no son lámparas de bajo consumo. ¿Cómo puede tu lenguaje frívolo bloquear su perspicacia?
Además, algunas personas aprenden medio cubo de agua cuando aprenden una lengua extranjera.
Me gusta mostrar mi habilidad en inglés mezclando una o dos palabras en inglés de vez en cuando durante la entrevista, pero lucirse así es muy peligroso: si te encuentras con el examinador y luego usas el inglés para engañarte, te estás disparando. en la cara.
Revelar agravios
La búsqueda de empleo no es una reunión de quejas y mucho menos una reunión de salvación. Algunos solicitantes de empleo no logran posicionarse durante la entrevista. Cuando las personas hacen preguntas, aprovechan la oportunidad para responderlas. Es porque han experimentado tal desgracia y no pueden soportar la carga de la familia. Pensaron que esto despertaría la simpatía del examinador, pero en lugar de ganarse la simpatía de los demás, ¡se ofendieron! Todo el mundo tiene mala suerte. Algunas personas tienen poca resistencia psicológica. Suspiran cuando se encuentran con cosas malas, gritan todo el día sobre la injusticia del mundo y parecen amargadas y resentidas. Esto puede ganar la simpatía de los demás, pero si esta técnica se aplica con ilusión a una entrevista de trabajo, fracasará estrepitosamente. Por supuesto, los examinadores también tienen compasión, pero un examinador competente nunca abusará de esta compasión. El examinador suele asentir en silencio y parece escucharle con paciencia. Una vez que termine su queja, el examinador como máximo le dirá con entusiasmo: regrese y espere la notificación. ¿En qué año y mes está esta "espera"?
Mucha gente tiene este malentendido acerca de las entrevistas: las entrevistas miden la apariencia; en segundo lugar, miden la elocuencia. De hecho, aparte de los requisitos especiales de industrias especiales, estos dos aspectos están lejos de ser suficientes. Por ejemplo, si un empleador que valora el conocimiento también atrae a empleados que sólo tienen apariencia y elocuencia pero no tienen ninguna capacidad real, comprarán jarrones. Muchos jóvenes que buscan empleo siempre han creído que tienen buena apariencia y elocuencia, y que pueden ganar "puntos de impresión" si pueden "responder preguntas incorrectas" frente al examinador. Inesperadamente, es esta persona la que tiene más probabilidades de ser rechazada por el empleador. La razón es sencilla. En la sociedad actual basada en el conocimiento, los empleadores no considerarán contratar personas que sean frívolas por fuera y poco confiables por dentro. En otras palabras, debido a que deliberadamente mostraste tu elocuencia, no pudiste controlar tu boca y estabas ansioso por expresarte, expusiste completamente tu debilidad de conocimiento superficial y, finalmente, esa boca te malinterpretó. Para ello, es necesario echar un jarro de agua fría a quienes creen que pueden ganarse la búsqueda de empleo mediante la elocuencia, y al mismo tiempo señalar estos ocho "tabúes" en la búsqueda de empleo.
Cosas a tener en cuenta
Primero: envíe su currículum de manera específica.
Cuando los solicitantes de empleo eligen una empresa para enviar su currículum, deben leer claramente los requisitos del puesto, la descripción del puesto y el perfil de la empresa, y sopesar mentalmente su propia compatibilidad. Si están más preocupados por este trabajo, pueden obtener más información sobre la empresa basándose en la URL proporcionada en el anuncio de contratación de la empresa. Adjunte una carta de presentación al frente de su currículum. En entre 100 y 200 palabras, describa brevemente sus deseos y preséntese brevemente. El currículum debe resaltar las características del puesto de trabajo al que se postula. No hacer generalizaciones. Debe tener un contenido específico. El currículum no debe ser llamativo.
Segundo: Elaborar el aviso de entrevista.
Cuando los solicitantes de empleo reciben una llamada de la empresa, deben dejar constancia escrita: nombre de la empresa, dirección, número de teléfono, persona de contacto y ruta. Los solicitantes de empleo pueden preguntar a la empresa qué autobuses hay cerca. Estos registros pueden ayudar a los solicitantes de empleo a encontrar empresas con las que entrevistarse y programar tiempo para ellos mismos. Es mejor no llegar tarde a la entrevista. Si se ajusta el horario programado, los solicitantes de empleo deben llamar con anticipación para explicarlo. Estas consideraciones de etiqueta son muy necesarias. A ningún entrevistador le gusta un solicitante de empleo que llega tarde y no llama con anticipación para explicar el motivo, porque el entrevistador generalmente organiza un tiempo concentrado para reunirse con el solicitante. Los entrevistadores no aprecian a los candidatos que no cumplen su palabra. Acordaron venir a la entrevista pero no se presentaron y no había motivo para llamarlos. Estos solicitantes de empleo generalmente no se someten a nuevos exámenes.
Tercero: Preste atención a la etiqueta de vestimenta durante la entrevista.
Cuando los solicitantes de empleo se entrevistan para un puesto de trabajo, deben elegir la ropa adecuada en función de la situación de la empresa. Por lo general, una ropa más formal puede mejorar la imagen profesional de los solicitantes de empleo y es más apropiada; sin embargo, si una agencia de publicidad aboga por la libertad, los solicitantes de empleo pueden vestirse más a la moda o de manera informal según la situación, pero no demasiado exagerada. La vestimenta apropiada es más convencional y popular, y la ropa exótica generalmente es inapropiada para las solicitudes de empleo.
Cuarto: Presta atención a tus palabras y hechos durante la entrevista.
Los solicitantes deben intentar mantener un estilo natural durante la entrevista, evitar ser pretenciosos, prestar atención a escuchar y comprender las preguntas del entrevistador y dar respuestas concisas.
No pospongas las cosas, no seas simple, no respondas preguntas que no haces. Responda las preguntas con sinceridad, sin ser arrogante ni arrogante, y no utilice un lenguaje sofisticado. La introducción de la experiencia laboral debe ser detallada y concisa, y el plan de carrera debe ser coherente con sus intenciones de búsqueda de empleo. No aplique algunas respuestas clásicas a la búsqueda de empleo. Si el entrevistador no es sincero pero ha aprendido clichés, la impresión que tiene del entrevistador sobre el solicitante se reducirá considerablemente. Aprenda todo lo posible sobre la empresa para la que está solicitando empleo para poder estar preparado para responder preguntas.
Quinto: A menudo se producen malentendidos en las entrevistas.
A menudo me encuentro con solicitantes de empleo que empiezan a ser evasivos cuando hablan de sus defectos en las entrevistas. Cuando te preguntan cuáles son tus debilidades, ¿cómo las manejas? Este es también un espinoso "problema de normas". "Ningún oro es puro y ningún hombre es perfecto." Cada uno tiene sus propios defectos, muchos de los cuales conocemos muy bien y otros ni siquiera. ¿Quieres responder con sinceridad o quieres evitar las cosas importantes? Responda con sinceridad porque les preocupa que el empleador los excluya, por lo que muchas personas optan por evitar los temas importantes e ignorar los fáciles. Para abordar este problema, puede diseñar cuidadosamente una respuesta de antemano en función de las características del puesto que está solicitando, es decir, deficiencias "muy prácticas, tolerables y corregibles". Esta deficiencia está relacionada con el trabajo pero no le impide desempeñar sus responsabilidades laborales. Recuerde, esta deficiencia debe basarse en sus buenos "fundamentos".