¿A qué detalles debes prestar atención al enviar tu currículum?
Una vez enviado el currículum, normalmente se puede enviar a recursos humanos o a líderes empresariales. Cuando la otra persona vea tu currículum, ¡guau, excelente! Tengo muchas ganas de hablar contigo y esto iniciará una nueva carrera.
Hablemos de las cosas a las que debes prestar atención al enviar tu currículum:
1. Elige un tiempo de entrega normal apropiado.
El cambio de empleo es obvio fuera de temporada. Por ejemplo, la temporada alta es oro tres y plata cuatro (reclutamiento social) y oro nueve y plata diez (reclutamiento escolar), así que intenta enviar tu trabajo. reanudar en este momento.
La razón es que la contratación de la empresa está relativamente concentrada en este momento, liberando una gran cantidad de puestos, pero la desventaja es que la competencia es un poco feroz.
Si tienes tus propios acuerdos, puedes esperar hasta la fase de entrega escalonada cuando hay menos presión competitiva, como julio o finales de año.
Si hay un puesto adecuado disponible en ese momento, es posible que puedas conseguir el puesto correspondiente sin tener que preocuparte por marcharte.
Es mejor enviar su currículum durante los días laborables normales, como de martes a jueves, para garantizar que se vea lo antes posible después del envío.
RRHH está relativamente ocupado el lunes y la entrega del viernes puede retrasarse hasta la próxima semana.
No establezca el tiempo de entrega en días festivos, porque lleva mucho tiempo entregar los productos en días festivos y RR.HH. no puede responder los mensajes a tiempo. También puede ser sobrescrito directamente por información posterior.
2. No inviertas ciegamente en el extranjero.
No significa que más inversión signifique más oportunidades laborales. El rendimiento de la inversión en el extranjero es que se pueden entregar a varias empresas a voluntad, lo que parece muy difícil, pero el efecto no es bueno y la eficiencia no es alta.
A veces envías tu currículum directamente a varias empresas, o solicitas varios puestos en la misma empresa, pero lo haces tú mismo de forma relativamente intencionada e incluso aparecen diferentes tipos de puestos.
Por un lado, hará que la otra parte sienta que no eres sincero y sospeche que te falta responsabilidad. Por otro lado, si tus posiciones son inconsistentes, la otra parte pensará que no has planificado tu carrera lo suficientemente bien.
A la hora de enviar tu currículum a una misma empresa, lo mejor es no postularte para más de 3 puestos. Porque si el departamento de recursos humanos de un determinado puesto descubre su currículum con antelación, no quedará atrapado en el proceso y no podrá ver otros puestos hasta que se libere el proceso.
La ubicación que encuentre de antemano puede ser aleatoria y no hay garantía de que la ubicación que desea colocar sea su ubicación favorita, por lo que es mejor controlar el ritmo de colocación.
Es mucho más importante enviar su currículum de manera específica que enviarlo a ciegas. Su currículum no está determinado por la cantidad enviada, sino por la calidad y su adecuación al puesto.
En las llamadas inversiones en el extranjero, la diligencia táctica puede retrasarte, así que presta atención a las habilidades estratégicas y fija las posiciones que más te interesen.
3. Pregunte activamente sobre el progreso
No importa a través del canal que entregue, debe hacer más preguntas y realizar un seguimiento de manera oportuna. Estás buscando trabajo y hay escasez de empleados, pero seguro que no eres el único que envía su currículum.
Ya sea un impulso interno, el sitio web oficial de la empresa, la sala de transmisión en vivo del jefe, Maimai y otros sitios web, es mejor ser lo suficientemente sincero y educado para realizar un seguimiento del progreso de manera oportuna.
Al enviar un currículum, por un lado, debe ser educado y cortés, lo que puede dejar una buena impresión en la otra parte, como usar más saludos, "Hola, por favor, gracias". etc. , mucha gente es educada, lo cual no es sorprendente.
Por otro lado, lo mejor es expresar tu interés por el puesto y las ventajas de estar cualificado para el puesto a la hora de presentar la solicitud, y hablar del valor que el puesto puede aportar a la empresa o al equipo. Sería mejor si pudiera agregar pensamiento empresarial.
Haga un seguimiento del progreso de manera oportuna después del envío, como preguntar sobre el progreso de su currículum actual y el progreso de entrevistas posteriores. Será mejor que te mantengas actualizado con esta información.
Si desea encontrar a alguien a quien presionar, si el intervalo es largo, puede pedirle a un intermediario para ver si la otra parte puede presionarlo para acelerar el reclutamiento.
En resumen:
Elija un mejor momento antes de la entrega, sea lo más preciso posible, coincida perfectamente con la posición y realice un seguimiento oportuno del progreso después de la entrega.
Si tienes la oportunidad, intenta entregar tu currículum directamente al responsable del negocio, porque muchas veces es él quien finalmente tiene la palabra, así evitarás quedarte estancado en el medio.