¿Es legal deducir salarios durante las vacaciones del Festival de Primavera?
1. La naturaleza y los derechos de las vacaciones del Festival de Primavera
El Festival de Primavera es una parte importante de los festivales tradicionales chinos. De acuerdo con la Ley Laboral y las reglamentaciones pertinentes, los empleados tienen derecho a vacaciones remuneradas durante las vacaciones del Festival de Primavera. Esto significa que durante las vacaciones normales del Festival de Primavera, los empleados pueden recibir el salario correspondiente incluso si no trabajan.
2. Circunstancias especiales de retención de salarios
Aunque los empleados tienen derecho a vacaciones pagadas durante las vacaciones del Festival de Primavera, bajo algunas circunstancias especiales, los empleadores pueden tener derecho a retener los salarios de los empleados. . Por ejemplo, si un empleado no completa las tareas laborales antes de las vacaciones o viola las regulaciones de la empresa, el empleador puede castigar al empleado de acuerdo con las reglas y regulaciones internas, incluida la deducción de parte del salario. Sin embargo, dichas deducciones deben cumplir con las leyes y regulaciones y no deben infringir los derechos e intereses legítimos de los empleados.
Tres. Condiciones para la deducción legal de salarios
Si un empleador decide retener los salarios de los empleados durante el Festival de Primavera, debe cumplir las siguientes condiciones: Primero, el acto de retener los salarios debe cumplir con las disposiciones de las leyes y reglamentos. en segundo lugar, debe haber una base clara para la deducción del salario, por ejemplo, violaciones disciplinarias de los empleados o tareas laborales no terminadas, el monto de la deducción del salario debe ser razonable y no puede exceder la responsabilidad del empleado.
Cuarto, formas de proteger los derechos e intereses de los empleados
Si los empleados piensan que la deducción de los salarios por parte del empleador durante el Festival de Primavera es ilegal o irrazonable, pueden proteger sus derechos e intereses a través de los siguientes canales: en primer lugar, pueden presentar una queja ante el empleador, apelar y exigir una explicación y una compensación razonables, en segundo lugar, pueden presentar una queja ante el departamento de inspección del trabajo y buscar ayuda y apoyo del gobierno, y por último, si es necesario, también pueden proteger; sus derechos e intereses legítimos a través de canales legales.
En resumen:
Durante las vacaciones del Festival de Primavera, los empleados tienen derecho a vacaciones pagadas y, por lo general, los empleadores no pueden deducir los salarios de los empleados. Sin embargo, en circunstancias especiales, si los empleados violan las regulaciones o no completan las tareas laborales, el empleador puede tener derecho a deducir parte de su salario de acuerdo con las leyes, reglamentos y normas y reglamentos internos. Sin embargo, las deducciones salariales deben ser legales y razonables, y deben seguirse los procedimientos pertinentes. Cuando los empleados creen que se han vulnerado sus derechos e intereses, pueden salvaguardar sus derechos e intereses legítimos a través de diversos canales.
Base jurídica:
Ley Laboral de la República Popular China
El artículo 50 estipula:
Los salarios se pagarán mensualmente en el forma de moneda para el propio trabajador. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.
El artículo 30 de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
estipula:
El empleador deberá implementar estrictamente las normas de cuota laboral y no obligará ni obligar a los trabajadores disfrazados a trabajar horas extras. Si el empleador organiza horas extras, deberá pagar los salarios de las horas extras a los trabajadores de conformidad con las reglamentaciones nacionales pertinentes.