Ensayo de muestra de planificación de carrera en gestión turística
Muestra de Planificación de Carrera en Gestión Turística (1) 1. Análisis antes de la toma de decisiones.
Según mi comprensión del futuro de la gestión turística, existen aproximadamente las siguientes direcciones:
Agencias de viajes (guías turísticos, planificación, ventas, etc.), hoteles (directores de ventas , asistentes de lobby manager, etc.), aerolíneas en aeropuertos internacionales (localizadores de boletos, asistentes de vuelo, etc.), así como oficinas de turismo (funcionarios públicos) que necesitan tomar exámenes de servicio civil, planificación y desarrollo de atracciones turísticas (investigación y diseñadores), resorts, exposiciones (planificación, ventas, etc.). ), y la empresa petrolera tiene unos requisitos de inglés muy elevados.
2. Características personales
Siempre he vivido una vida sencilla. Debido a las condiciones familiares, esta condición ha cultivado mi buen hábito de ahorrar. Aunque mi vida no es muy rica, mis padres me enseñaron un carácter fuerte y optimista desde que era niña.
Ahora que me estoy preparando para ingresar a la sociedad, no puedo evitar preocuparme de que el futuro no sea tan hermoso como imaginaba y necesito hacer algunos ajustes en los planes profesionales de los estudiantes universitarios. .
A través de un cuidadoso autoanálisis, descubrí que tengo una amplia gama de pasatiempos, que incluyen la música, el baile, la lectura y la comunicación con los demás. Soy una chica optimista con un fuerte sentido de responsabilidad, muy interesada en cosas nuevas y me gusta la innovación. El entusiasmo y la generosidad son la primera impresión que me dan los demás, por lo que mis relaciones interpersonales son muy buenas. En muchas prácticas sociales, tengo una comprensión más profunda de la cognición social. Durante este período, también hice amigos de todos los ámbitos de la vida fuera de la escuela, lo que puede brindarme algunas comodidades para mi futuro desarrollo profesional.
En tercer lugar, resolver los defectos de personalidad
Sé que es difícil cambiar el carácter de una persona, pero para convertirnos en una persona calificada en el nuevo siglo, debemos superar todas las dificultades y desarrollarnos. tus fortalezas y cambia tus debilidades. Por tanto, debo romper con el mal hábito de la indecisión. A partir de hoy tomaré una decisión firme y sin dudar en todo lo que haga. Quizás tu propia determinación por sí sola no sea suficiente. Les pediré a mis compañeros de clase que cooperen conmigo para supervisarme. ¡Creo que puedo hacerlo!
En cuarto lugar, elija la dirección del empleo
Según las estadísticas de 2002, la tasa promedio de ocupación de habitaciones de los hoteles con estrellas en todo el país era de 6.015, y los ingresos operativos de los hoteles con estrellas en todo el país fue de 9.144,3 millones de yuanes y la productividad es de 75.200 yuanes por persona. El estado actual de los recursos humanos hoteleros es: la oferta de recursos humanos supera la demanda y la oferta de recursos humanos supera la demanda.
En los próximos años, habrá tres tipos principales de talentos que escasearán en la industria hotelera:
Primero, los talentos convencionales que necesitan las empresas hoteleras, como los senior gerentes, aquellos involucrados en la gestión y desarrollo de recursos humanos, marketing, administración de propiedades y otros talentos;
En segundo lugar, el desarrollo de la industria hotelera requiere algunos talentos profesionales nuevos, como el comercio electrónico, la red de hoteles de tiempo compartido gestión, operaciones de capital hotelero, etc.;
En tercer lugar, la competencia social futura requiere talentos innovadores, compuestos y cooperativos.
Análisis de cuatro puntos del verbo (abreviatura de verbo)
Factores ambientales internos:
1. Factor(es) de ventaja:
1 . Optimista, entusiasta y generoso
2. Bueno para comunicarse con los demás
3. Fuerte sentido de la innovación
4. p> 5. Fuertes habilidades de comunicación en inglés
6. Dispuesto a comenzar desde el nivel básico
7. Fuerte capacidad de búsqueda de empleo
Muestra de planificación de carrera en gestión turística ( 2) (1) Dirección profesional y objetivos generales
Dirección profesional: departamentos de gestión turística de todos los niveles, empresas turísticas, hoteles grandes y medianos, aguas termales y otras empresas y departamentos relacionados.
Objetivo general: convertirse en un talento empresarial de agencia de viajes profesional y un talento de gestión hotelera de alta estrella.
(2) Resultados del análisis del entorno social
1. Según mi comprensión de las direcciones laborales de las carreras de gestión turística, existen aproximadamente las siguientes direcciones: agencias de viajes, hoteles, turistas. planificación y desarrollo de atracciones, complejos turísticos, exposiciones, consultores turísticos, contabilidad turística.
Según mi personalidad, generalmente prefiero agencias de viajes para planificación y venta; gestión de hoteles y exposiciones y diseñadores de resorts;
En segundo lugar, según el análisis de China y el mercado mundial, el turismo, como pilar importante de la industria terciaria, involucra todos los aspectos de la economía nacional y mundial, el desarrollo del turismo en una región también refleja; las perspectivas de desarrollo de la economía local. Como importante fuerza impulsora del desarrollo económico, el turismo ha recibido cada vez más atención. El turismo desempeña un papel cada vez más importante en la economía, la política y la sociedad.
3. A juzgar por las leyes y reglamentos pertinentes promulgados por mi país para la industria terciaria como el turismo en esta etapa, el turismo es una industria apoyada por el estado y una industria que debe desarrollarse
Con el rápido desarrollo de la industria turística de mi país, existe una demanda creciente de talentos turísticos profesionales, especialmente talentos en gestión turística y hotelera de alto nivel.
Con base en el análisis anterior, tengo plena confianza en el desarrollo del turismo y las perspectivas futuras de desarrollo de mi especialización en gestión turística.
(3) Resultados del análisis organizacional:
La carrera de gestión turística y hotelera requiere talentos de gestión profesional de alta calidad, así como altas habilidades interpersonales y buena calidad psicológica en la gestión turística y hotelera; La gestión, para los profesionales, requiere un sentido profesional de servicio y la búsqueda de una noble calidad de vida; comprensión y orientación plenas de las personas dentro de la organización, y suficiente entusiasmo y confianza en su propio trabajo; deben tener buenas habilidades de organización, coordinación y; valentía en la toma de decisiones y visión estratégica.
(4) Autoanálisis
Factores familiares: mi familia espera que pueda mejorar en mi especialidad y carrera favorita;
Condiciones personales: Descubrimiento Tengo una amplia gama de pasatiempos, como cantar y comunicarme con los demás. Soy vivaz, alegre y optimista. Tengo mis propias ideas independientes sobre muchas cosas. Mi ventaja es que soy cálida y generosa en el trato con los demás, por lo que mis relaciones interpersonales son buenas.
Potencial: estudiar seriamente conocimientos profesionales y tener buena capacidad cognitiva; tener sus propias ideas sobre el desarrollo de la industria del turismo, haber reflexionado en profundidad sobre sus planes después de graduarse y tener mucha confianza en su futuro. desarrollo.
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