Nuevas reglas para el permiso familiar en 2023
La licencia familiar se refiere a la licencia estipulada por las leyes y reglamentos. Para resolver adecuadamente el problema de las visitas familiares entre los empleados y sus familiares que han vivido en dos lugares durante mucho tiempo, los empleados tienen derecho a. mantener sus empleos y salarios conservando sus empleos y salarios. Reunión de cónyuges o padres que no puedan reunirse en días festivos. Es un feriado pagado para que los empleados visiten a su cónyuge o a sus padres que no viven con ellos y no pueden reunirse en días festivos.
Solo los empleados que trabajan en agencias estatales, organizaciones populares y empresas e instituciones de propiedad de todo el pueblo pueden disfrutar de los beneficios de licencia familiar. Todos los empleados regulares que hayan trabajado en agencias estatales, organizaciones populares, empresas e instituciones de propiedad total del pueblo durante un año, que no vivan con sus cónyuges y no puedan reunirse en días festivos, pueden disfrutar de los beneficios de visitar a sus cónyuges en este reglamento. .
Permiso por visitas familiares para empleados
Quienes no vivan con sus padres y no puedan reunirse en días festivos pueden disfrutar del tratamiento de visita a sus padres en este reglamento. Sin embargo, los empleados que puedan reunirse con su padre o su madre en días festivos no podrán disfrutar del tratamiento de visitar a sus padres en virtud de esta disposición. Los empleados que visitan a sus cónyuges tienen derecho a un permiso familiar una vez al año durante 30 días.
En principio, los empleados solteros disfrutan de un permiso de 20 días una vez al año para visitar a sus padres. Si el empleador no puede conceder vacaciones ese año por necesidades laborales, o si el empleado visita voluntariamente a familiares cada dos años, se le podrán conceder vacaciones de 45 días cada dos años. Los empleados casados reciben licencia familiar una vez cada cuatro años, con 20 días de licencia.