Responsabilidades de cada puesto en la agencia de viajes
Responsabilidades laborales del director general de una agencia de viajes
1. Ser plenamente responsable de la gestión de calidad de la agencia de viajes, organizar la evaluación de sus empleados, determinar el plan de tratamiento para ellos. empleados, y manejar violaciones de leyes y regulaciones de acuerdo con las regulaciones. Garantizar la seguridad, eficiencia y funcionamiento normal de las agencias de viajes.
2. Organizar el aprendizaje de habilidades políticas y empresariales para el personal de las agencias de viajes.
3. Presentar estados financieros mensuales como balance, estado de pérdidas y ganancias, estado de flujo de caja, etc., y completar diversos indicadores económicos y otras tareas asignadas por el grupo.
4. Responsable de coordinar la relación entre los departamentos subordinados y diversas industrias, y ampliar continuamente la red comercial.
5 Gestionar estrictamente la gestión financiera de las agencias de viajes, garantizar las operaciones financieras normales; y garantizar la autenticidad de los estados financieros. Asumir toda la responsabilidad;
6. Recopilar información exhaustivamente y esforzarse por desarrollar productos turísticos;
Responsabilidades del subdirector general de la agencia de viajes
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1. Responsable de la gestión general de la empresa;
2. Responsable de organizar la investigación de mercado y análisis de información;
3. estrategias y elaboración de planes relacionados;
4. Asistir al gerente general en el cumplimiento de los indicadores de negocio y tareas asignadas por el Presidente.
5. Asistir al director general para coordinar la relación entre los distintos departamentos de la agencia de viajes.
6. Asistir al director general en la valoración y evaluación del personal directivo clave de cada departamento.
7. Realizar investigaciones y estudios, analizar el funcionamiento y gestión de las agencias de viajes, y recopilar información de la misma industria y mercado en cualquier momento para servir de referencia para la toma de decisiones del director general.
8. Responsable de revisar y aprobar diversos indicadores comerciales y planes de trabajo del departamento de ventas, y orientar su implementación.
9. Revisar diversos estados e informes relevantes, mantenerse al tanto del funcionamiento del departamento de limpieza, tomar medidas efectivas y organizar activamente promociones para garantizar que la tasa de ocupación y los ingresos cumplan con los requisitos del plan del hotel.
10. Seguir estrictamente las normas y procedimientos de servicio, controlar las sucursales bajo su jurisdicción y supervisarlas para brindar servicios de calidad a los clientes.
12. Profundizar en el departamento, escuchar informes e inspeccionar el estado del trabajo, y supervisar y manejar los problemas de manera oportuna si se descubren problemas.
¿Cuáles son las responsabilidades laborales de los recursos humanos de las agencias de viajes
? 1. Estandarizar el sistema de gestión de recursos humanos de la empresa y formular el plan estratégico anual de recursos humanos de la empresa;
2. Organizar y formular el sistema de contratación, el sistema de formación, el sistema de evaluación salarial, el sistema de gestión de archivos de personal y el manual del empleado de la empresa. y otras reglas y regulaciones, implementar reglas y procedimientos de trabajo detallados y organizar su implementación;
3. Responsable del análisis de puestos, descripciones de puestos y dotación de personal, proponiendo planes de diseño para la estructura organizacional y las responsabilidades laborales, y proponiendo mejoras. planes para el diseño de la estructura organizacional de la empresa;
4. Responsable de establecer canales de comunicación fluidos dentro de la empresa, mantenerse al tanto de las opiniones e ideas de los empleados, escuchar y adoptar activamente las sugerencias razonables de los empleados y aceptar quejas, y enviarlos a los departamentos pertinentes;
5. Responsable de establecer un mecanismo de incentivos y un sistema de compensación efectivo para aprovechar al máximo el entusiasmo y la creatividad de los empleados;
6. y formular planes de capacitación de la empresa, organizar al personal para participar en la capacitación y evaluar los efectos de la capacitación;
7. Responsable de organizar la evaluación de los empleados de la empresa y manejar las quejas de los empleados sobre los resultados de la evaluación;
8. Salario total de la empresa, elaboración del plan anual de ajuste salarial de la empresa y revisión del salario mensual de los empleados de la empresa;
9 Responsable de manejar diversos asuntos relacionados con los contratos laborales;
>11. Representar a la empresa en la comunicación y coordinación con los departamentos homólogos del gobierno y otras unidades;
12. Responsable de organizar los departamentos, descomponer los planes de trabajo a las personas y supervisar la finalización del plan; y evaluar el estado de finalización del trabajo de los empleados subordinados, y controlar el uso de los presupuestos del departamento;
Responsabilidades laborales de los gerentes de agencias de viajes
1, Responsable de la formulación, inspección, supervisión y control. e implementación de sistemas administrativos de gestión de seguridad y logística;
2. Responsable de la gestión y contabilidad de los gastos de manutención de los empleados, y evaluación de pérdidas y ganancias excesivas;
3. la empresa de gestión de agua y electricidad.
4. Responsable de la gestión de seguridad interna de la empresa y establecer un sistema sólido de responsabilidad de seguridad
5.
6. Establecer y mejorar el sistema de responsabilidad de puestos de logística y fortalecer la evaluación;
7. Fortalecer la capacitación y educación del personal del departamento.
8. Completar a tiempo otras tareas asignadas por los líderes de la empresa.
Responsabilidades del puesto contable de la agencia de viajes
1. Responsable de la contabilidad general y de costos.
2. Responsable de la declaración de impuestos.
3. Responsable de la custodia de los archivos contables.
Responsabilidades laborales de cajero de agencia de viajes
1. Responsable del negocio de recibos y transferencias bancarias y de efectivo.
2. Responsable de la custodia y uso de los comprobantes de pago importantes.
3. Responsable del registro de efectivo y cuentas bancarias.
Responsabilidades laborales de un empleado de boletos de una agencia de viajes
1. Estar familiarizado con el negocio de emisión de boletos, memorizar rutas de avión, rutas de tren y vuelos, y ser competente en el manejo de equipos de carga.
2. Acepte con entusiasmo los negocios relacionados con la emisión de boletos, responda cuidadosamente las consultas de los usuarios e informe las emergencias a los líderes o departamentos relevantes de manera oportuna.
3. Implementar el sistema de responsabilidad de seguridad y hacer un buen trabajo en la prevención de incendios y robos; gestionar estrictamente los asuntos financieros y cobrar el efectivo del banco el mismo día.
4. Implementar estrictamente el sistema del centro y está estrictamente prohibido reducir o renunciar a las tarifas sin permiso.
5. No se permiten puestos vacantes, puestos vacíos o puestos faltantes, y el sistema de licencias se aplica estrictamente.