¿Qué recomendaciones laborales se pueden hacer sin publicidad?

Actores de doblaje, empleados de empresa, backstage, etc. Puede funcionar sin fanfarrias. Los trabajos sin rostro pueden ser trabajos con voz en off, siempre que haya voz, pero no se requiere apariencia. El trabajo administrativo y administrativo implica el procesamiento de documentos en la oficina y no requiere comunicación con los clientes. También hay trabajos técnicos, servicio al cliente y otros trabajos que no requieren que usted esté presente, siempre que realice investigación y desarrollo técnicos, no es necesario que esté presente.

Si no le gusta conocer extraños en la sociedad, si tiene una cultura y habilidades promedio, puede trabajar en una fábrica porque trabaja en una fábrica.

Introducción

El llamado estándar es una base o escala aceptable para la comparación. El estándar de trabajo se refiere al tiempo necesario para que una persona capacitada complete un trabajo. Tiene que utilizar un método preestablecido para completar dicho trabajo, utilizando sus esfuerzos y habilidades normales (no un desempeño extraordinario), por lo que también se le llama tiempo estándar.

La clave de los estándares laborales es definir la velocidad de trabajo "normal" y utilizar plenamente las habilidades normales. Por ejemplo, al construir una línea de producción o lanzar un nuevo negocio, es necesario diseñar capacidades de producción y operación en función de la demanda y contratar una cantidad adecuada de personal. Suponiendo que la producción diaria debe llegar a 1500, entonces el número de personas debe determinarse de acuerdo con cuánto puede hacer una persona en un día.

Sin embargo, la cantidad que una persona puede hacer en un día varía de persona a persona. Algunas personas son enérgicas, ágiles y trabajan con rapidez, mientras que otras son todo lo contrario. Así que asegúrese de encontrar un estándar que refleje la capacidad laboral normal de la mayoría de las personas. Obviamente es imposible establecer este estándar simplemente observando el tiempo que una persona fabrica un producto.

Necesitamos observar un tiempo determinado, fabricar una cierta cantidad de productos, observar a algunas personas y luego utilizar métodos estadísticos para derivar el tiempo estándar. Además, incluso si los estándares de trabajo se establecen mediante tales pasos, una vez que comienza el trabajo real, se deben realizar observaciones y estadísticas continuas, y se deben realizar correcciones oportunas.