¿Qué debo hacer si mi agencia de trabajo diario no me paga?
2. También puede solicitar directamente el arbitraje (la tarifa de arbitraje es de 200 a 300 yuanes y la empresa correrá con todos los costos de ganar la demanda).
3. Si no está satisfecho con el resultado del arbitraje, puede presentar una demanda ante el tribunal dentro de los 15 días posteriores a la recepción de la carta de arbitraje.
Según la normativa nacional, en arbitraje o litigio, se puede solicitar que además del pago íntegro del salario del trabajador en el tiempo especificado, también se deba pagar una compensación económica equivalente al 25% del salario.
(Ver la sección de referencias para conocer la base legal específica).
Pero como no has firmado un contrato laboral, el mayor problema es que necesitas acreditar que sí existe una relación laboral entre tú y la empresa.
Por lo tanto, necesita recopilar pruebas:
Por ejemplo, la empresa le ha enviado un recibo de sueldo por un mes de salario, lista de la empresa, tarjeta de acceso, tarjeta de tiempo, uniforme de trabajo, reembolso. documentos, diversos documentos firmados por los líderes de la empresa, así como todos los demás asuntos que los empleados ajenos a la empresa no puedan conocer.
El artículo 85 de la "Ley de Contrato de Trabajo" establece que si un empleador se encuentra con alguna de las siguientes circunstancias, la administración del trabajo le ordenará el pago de la remuneración laboral, el salario de horas extras o la compensación económica dentro de un plazo;
Si la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, se pagará la diferencia;
Si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague compensación al trabajador de acuerdo con la norma de no menos del 50% pero no más del 100% del monto pagadero:
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(1) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo según lo estipulado en el contrato laboral o en las regulaciones nacionales;
(2) Pagar salarios laborales por debajo del estándar de salario mínimo local;
(3) Organizar horas extras sin pagar horas extras
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(4) Quitar o rescindir el contrato de trabajo y no pagar la compensación económica a los trabajadores de conformidad con esta ley.