¿Puedo dejar mi trabajo 30 días antes?
1. Según la legislación laboral, ¿tengo que renunciar con 30 días de antelación?
Existen tres situaciones de renuncia personal:
1. El empleador dispone del artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo, y los empleados pueden abandonar la empresa inmediatamente sin la aprobación del empleador.
2. Según el artículo 37 de la “Ley de Contrato de Trabajo”, los trabajadores pueden dejar su puesto de trabajo por escrito con 30 días de antelación sin la aprobación del empleador.
3. El empleado no renunció con 30 días de anticipación y el empleador no cumplió con el artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo. El empleado renunció directamente mediante la presentación de una carta de renuncia.
En este momento, el empleado ha violado la ley y causado pérdidas económicas directas al empleador y los gastos incurridos por la contratación de trabajadores, y se puede exigir al empleador que asuma los gastos.
2. ¿Qué significa dimitir?
Renuncia significa renuncia, que es el acto de un empleado proponiendo terminar el contrato de trabajo o relación laboral con el empleador.
Generalmente existen tres circunstancias para la renuncia:
Primero, la relación laboral debe terminarse inmediatamente de acuerdo con la ley, como que el empleador utilice violencia o amenazas para obligar a los empleados a trabajar. , o no pagar los salarios acordados en el contrato, etc.
Los empleados pueden solicitar al empleador la rescisión del contrato laboral en cualquier momento;
La segunda es notificar al empleador por escrito con 30 días de anticipación para rescindir el contrato laboral con base en la decisión del empleado. elección;
El tercer método es solicitarlo al empleador y ambas partes acuerdan rescindir el contrato.
Tercero, redacción de la carta de renuncia
(1) Escriba las tres palabras "renuncia" en la primera línea en el medio del título, o escriba las palabras "renuncia al trabajo" .
(2) Escriba el nombre de la persona a cargo de la unidad en la segunda línea en la parte superior del título.
(3) El texto principal establece claramente el motivo de la renuncia, el cargo y el trabajo de la renuncia.
(4) En la conclusión, escriba una declaración de disculpa después del texto principal.
(5) Firma y fecha: escriba el nombre de la persona que renuncia en la esquina inferior derecha del texto y escriba el año, mes y día específicos debajo de la firma.
Observaciones sobre la carta de renuncia
1. El motivo debe ser plenamente creíble. Al escribir una carta de renuncia, debemos considerar plenamente si el motivo de la renuncia es suficiente y creíble. Porque sólo si las razones son suficientemente creíbles podrán reconocerse. Sin embargo, el texto que explique los motivos debe ser conciso y directo, sin ampliaciones.
2. La redacción debe ser discreta y sincera. Utilice palabras eufemísticas y sinceras para expresar su sinceridad al renunciar.
En circunstancias normales, los empleados deben notificar a la empresa con 30 días de antelación, pero también existen circunstancias especiales en las que los empleados no necesitan notificar a la empresa con 30 días de antelación. Sin embargo, aún es necesario notificar la renuncia a la empresa porque la empresa necesita preparar los procedimientos de renuncia del empleado con anticipación.
Base legal:
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China (China)
Artículo 36 El empleador y el trabajador podrán rescindir el contrato de trabajo si llegar a un consenso mediante consultas.
Artículo 37 El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con 30 días de antelación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.
Artículo 50 Una vez extinguido o rescindido el contrato de trabajo obligatorio entre ambas partes, el empleador expedirá un certificado de revocación o terminación del contrato de trabajo en el momento de la revocación o terminación, y manejará los expedientes y expedientes sociales. relaciones de seguro para el empleado dentro de los 15 días Procedimientos de transferencia.
Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo.
El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.