Información de contratación de profesores de Kunming Dianchi Resort
Basado en las necesidades del desarrollo económico y social del resort, la reunión de la oficina del director del resort decidió contratar algunos maestros de escuela y puestos de personal. Los asuntos relacionados con el reclutamiento ahora se anuncian de la siguiente manera:
1. Principios de reclutamiento
Consulte las disposiciones de las "Medidas de reclutamiento abierto de las instituciones públicas de Kunming" y adhiérase a principios abiertos, justos y equitativos. Principio de contratación competitivo, basado en el mérito.
2. Puestos de contratación, número de personas y cualificación
(1) Puestos de contratación
1. Escuela Experimental Resort (39 alumnos):
(1) Profesora de primaria (14)
Chino 3, Matemáticas 3, Inglés 3, Educación Física 2, Ciencias 1, Información 2.
(2) Profesores de secundaria (23 personas)
Chino 5, Matemáticas 3, Inglés 5, 1 Educación Física, 2 Física, 2 Historia, 1 Geografía, 2 Información, 1 Psicología, 1 criatura.
(3) Finanzas 1
(4) 1 Médico escolar.
2. Escuela Primaria Resort N°2 (3 alumnos):
Educación Física 2, Tecnologías de la Información 1.
3. Dayu Middle School en el resort (3 alumnos):
Chino 1, Geografía 1, Física 1.
4. Escuela Primaria Dayu en el resort (3 alumnos):
(1) Educación Física 1, Tecnología de la Información 1.
(2) Finanzas 1
5. Jardín de infancia Dayu (2) en el resort:
Educación preescolar 2
6. primera guardería del resort (10):
(1) 8 personas en educación preescolar y 1 persona en tecnologías de la información.
(2) 1 Médico escolar.
(2) Condiciones de contratación para puestos docentes
1. Buena calidad ideológica y política, buena conducta, sin antecedentes ilegales, salud mental, buena calidad docente, fuerte profesionalismo, responsabilidad y emprendimiento. espíritu.
2. Tener una licenciatura o superior de una universidad normal. Una licenciatura o superior de una universidad no normal requiere un certificado de calificación docente, buen manejo de computadoras y habilidades de aplicación, segundo nivel B o superior. en mandarín (posiciones en chino e inglés) Se requiere segundo nivel A o superior).
3. Los puestos de educación preescolar requieren tener título universitario o superior en educación preescolar y tener menos de 30 años.
4. Los profesores de primaria deben tener menos de 35 años y los de secundaria, menos de 40 años.
(3) Condiciones de contratación para puestos de médico escolar
1. Buena calidad ideológica y política, buena conducta, sin antecedentes ilegales, salud mental, buen profesionalismo, fuerte profesionalismo, responsabilidad y emprendimiento. espíritu.
2. Tener título de médico o superior, médico asistente o superior y ser menor de 35 años.
(4) Condiciones de contratación para puestos financieros
1. Buenas cualidades ideológicas y políticas, buena conducta, sin antecedentes ilegales, salud mental, buen profesionalismo, fuerte profesionalismo, responsabilidad y espíritu emprendedor. .
2. Los puestos financieros en las escuelas experimentales deben tener una licenciatura en contabilidad, asistente de contabilidad o superior, tener menos de 35 años, dominar el software de oficina y tener ciertas habilidades de escritura.
3. Los puestos financieros en la Escuela Primaria Dayu requieren un título universitario o superior en contabilidad, asistente de contabilidad o superior, y tener menos de 35 años.
Tercero, proceso de contratación
(1) Inscripción
1 Hora de inscripción: 3 de marzo al 16 de marzo de 2014, 9 am: 00 a 12:00. , 14:00 a 17:00 (abierto los días festivos).
2. Método de registro: lleve la información de registro al sitio para registrarse. Confianza
Si otras personas se registran, deberán emitir un poder firmado por ellos mismos.
3. Lugar de registro: No. 1288, a 6 kilómetros de Dianchi Road, ciudad de Kunming.
Habitación 311, Edificio Hui. Tome el autobús nº 44, nº 73, nº A1, nº 184B, nº 24 y nº 106 en la ciudad y bájese en la estación del Comité de Gestión del Resort.
4. Materiales de solicitud:
(1) 1 copia del formulario de registro (de Kunming
Descargar y completar la Red de Mercado de Recursos Humanos).
(2) Formulario de recomendación de empleo de los solicitantes, certificados académicos, certificados de grado, tarjetas de identificación, certificados de calificación profesional, certificados de dominio del mandarín, certificados de títulos profesionales y los originales y copias de varios certificados de premios (no se admitirán copias). se aceptará devolución), 2 fotografías personales de una pulgada y 1 fotografía de vida de seis pulgadas. Al mismo tiempo, proporcione versiones electrónicas de los materiales de registro requeridos anteriormente.
(2) Revisión de calificaciones
El grupo líder para reclutar maestros transferidos en el resort organizará expertos para revisar las calificaciones de los solicitantes. La proporción de personal calificado con respecto a los puestos de contratación no deberá ser mayor. ser inferior a 3:1. Si el ratio es inferior a éste, el plan de contratación será fusionado, reducido o cancelado.
(3) Examen
El examen se divide en dos etapas: examen escrito, entrevista y examen presencial simulado.
Las puntuaciones de los exámenes de cada etapa se calculan mediante un sistema porcentual, sin acumulación, y se implementa un sistema de eliminación por fases. Los resultados de la prueba se publicarán en el sitio web del Mercado de Recursos Humanos de Kunming durante 5 días. Durante el período de publicidad, los candidatos pueden solicitar la verificación de calificaciones. La hora del examen y la ubicación de cada etapa se notificarán por separado en el sitio web del Mercado de Recursos Humanos de Kunming.
1. Prueba escrita:
La prueba escrita es a libro cerrado y se confía a una organización externa la redacción de las preguntas y la calificación de los trabajos. Con base en los puntajes de las pruebas escritas para cada puesto, desde puntajes altos hasta puntajes bajos, los candidatos para entrevistas y exámenes simulados en el aula se determinarán de acuerdo con la proporción entre el número de candidatos y los puestos de reclutamiento de 4:1 (si la proporción de El número de candidatos para los puestos de contratación es de 3:1, entonces la proporción entre el número de candidatos y los puestos de contratación será de 3:1. Determine proporcionalmente los candidatos para entrevistas y exámenes simulados en el aula). El puesto requiere que la última persona empatada avance a la siguiente etapa del examen al mismo tiempo. Si quienes ingresan a la siguiente etapa se dan por vencidos voluntariamente, cubrirán las vacantes en orden descendente de acuerdo con los puntajes de sus pruebas escritas. Debido a que no existe un reemplazo para este puesto, los planes de contratación pueden consolidarse, reducirse o eliminarse.
Esta prueba escrita no especifica libros de preparación para exámenes, ni organiza ni confía a ninguna organización la realización de capacitación en preparación para exámenes. Los puestos de docentes se centran en la evaluación de conocimientos relacionados, como la pedagogía y la psicología educativa, mientras que los puestos financieros y los puestos de médico escolar se centran en la evaluación de conocimientos básicos de carreras relacionadas.
2. Entrevista y examen simulado en el aula:
Un panel de examinadores compuesto por expertos relevantes realiza entrevistas y exámenes simulados en el aula. La entrevista evalúa principalmente la calidad general de los participantes y la calidad de los participantes. El profesor simula el examen en el aula. Se centra en las habilidades educativas y docentes relacionadas con su puesto. Quienes realicen el examen deberán hacerlo por separado según el número de orden sorteado. En esta etapa, el tiempo de la prueba del maestro es de 25 minutos y el tiempo de la prueba de la entrevista con el médico de la escuela y las finanzas es de 20 minutos (si la proporción es menor que la anterior debido a circunstancias especiales, las entrevistas y las pruebas simuladas en el aula se pueden realizar normalmente).
Los resultados de las entrevistas de trabajo de los docentes y los exámenes simulados en el aula son puntuaciones integrales, calculadas en forma porcentual. El puntaje de la entrevista representa el 40% del puntaje general en esta etapa, y el puntaje de la prueba en el aula simulada representa el 60% del puntaje general, y el puntaje general es de 60 puntos. Con base en los puntajes integrales, la lista de exámenes físicos de los candidatos a ser contratados se determinará en una proporción de 1:1 desde puntajes altos hasta puntajes bajos.
Las puntuaciones de las entrevistas con el médico de la escuela y las finanzas se calculan en una escala de cien puntos, siendo la línea de puntuación de 60 puntos. Con base en los puntajes de la entrevista, la lista del examen físico de los candidatos a contratar se determinará en una proporción de 1:1, desde puntajes altos hasta puntajes bajos.
(4) Examen físico
El examen físico es organizado e implementado por el grupo líder de reclutamiento y transferencia de maestros del resort. Los elementos del examen físico se determinan con referencia a las "Normas Generales para el Examen Físico de los Funcionarios Públicos (Juicio)" y la normativa pertinente, y en función de las características del puesto. Si los resultados del examen físico no cumplen con los requisitos o se dan por vencidos voluntariamente durante la etapa de examen físico, los candidatos serán complementados en orden descendente de acuerdo con los resultados del examen de la etapa anterior.
(5) Evaluación
Los departamentos pertinentes evaluarán la ideología política, el carácter moral y las habilidades profesionales del personal a contratar mediante consultas de expedientes y otros métodos.
(6) Anuncio público y procedimientos de contratación
Con base en los resultados de la evaluación, el personal a contratar será determinado y promovido en Kunming Human Resources City y
en línea. Transcurrido el plazo de publicidad se tramitarán los trámites laborales pertinentes.
(7) Formación previa al empleo
(8) Llegada al lugar de trabajo
Cuarto, gestión y tratamiento
Escuelas en el Los profesores y el personal del complejo están empleados bajo el sistema de empleo y cuentan con cinco seguros y un fondo. Los primeros tres meses son un período de prueba (los salarios de las prácticas durante el período de empleo se basan en los salarios de las instituciones públicas y otras prestaciones sociales); Los beneficios se implementan de acuerdo con las regulaciones pertinentes del resort.
Verbo (abreviatura de verbo) Disciplinas y precauciones de reclutamiento
(1) El trabajo de reclutamiento debe estar abierto a la información, el proceso y los resultados. La Oficina de Inspección y Supervisión de Disciplina del Resort debe monitorear el proceso. Supervisar todo el proceso de contratación.
(2) Si se produce una de las siguientes circunstancias, la calificación de contratación será cancelada.
1. Falsificar o alterar documentos o certificados, u obtener calificaciones de reclutamiento por otros medios indebidos.
2.
3. Otras infracciones a la normativa pertinente sobre contratación abierta.
Teléfono de información de contacto y supervisión del verbo intransitivo
Número de contacto: 0871—68093797
Teléfono de supervisión y denuncias: 0871—64310609 (sin consulta).
Grupo líder de movilización y reclutamiento de docentes del complejo turístico nacional Kunming Dianchi
Si tiene alguna pregunta, consulte a las empresas de educación pública chinas.