Nueva experiencia de formación de empleados

Durante la formación aprendí mucho, no sólo sobre los asuntos más importantes en el ámbito laboral, sino también sobre ciertas cualidades psicológicas que son indispensables para un empleado. ¡A continuación se muestra la experiencia de capacitación del editor para nuevos empleados para su referencia!

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#Nueva experiencia de capacitación para empleados (Parte 1)#

Como nuevo empleado, participé en un evento de capacitación previa al empleo en la empresa. Me beneficié mucho de este evento, aunque esta capacitación fue un gran desafío para mí, pero finalmente completé este desafío.

Esta formación previa al empleo para nuevos empleados tiene una duración de siete días. Es a la vez un entrenamiento militar y un entrenamiento infernal. Este entrenamiento es un poco como el entrenamiento militar al comienzo de mi vida universitaria, pero es diferente al de relajación. y la sencillez en ese momento es más rigurosa y seria, y no nos permite relajarnos ni tener pereza, porque nuestro puesto es de vivienda de segunda mano, este puesto de venta es muy duro y nos obliga a correr afuera todos los días. , por lo que requiere que tengamos una voluntad fuerte y un cuerpo fuerte. Este entrenamiento se utiliza para perfeccionar nuestra voluntad.

Todos los días durante el entrenamiento, tuvimos que soportar la alta temperatura de 37 grados. Expuestos al sol durante cuatro horas, dos horas por la mañana y dos horas por la tarde, y usábamos ropa larga. Aunque nuestra ropa estaba completamente empapada, todavía tuvimos que permanecer de pie durante el resto de las cuatro horas en el campamento militar. También dormí en una tienda de campaña en la naturaleza por la noche y había mosquitos por todas partes. No sé cómo logré sobrevivir estos siete días, pero me alegro de haber persistido. En esta formación conocí a muchos nuevos socios de la empresa. Todos son talentos destacados. Vienen de todo el mundo, pero todos tienen buenas cualidades y talentos. Los admiro mucho. Vi la luz de la sabiduría en ellos. Aprendí el espíritu de no admitir la derrota y también vi el poder de la unidad. Creo que en el próximo trabajo podremos llevarnos bien, cooperar entre nosotros y poder trabajar juntos. Cada tarea asignada por el líder es muy buena. Tengo muchas ganas de comunicarme y comunicarme con ellos en el trabajo. No puedo esperar hasta el día en que pueda trabajar codo con codo con ellos. Este período de formación es muy duro, no importa lo difícil o agradable que sea esta experiencia de formación, se ha convertido en un recuerdo imborrable en mi vida. Me inspirará a seguir adelante y me impulsaré constantemente a progresar. p>#Experiencia de capacitación de nuevos empleados (Parte 2)#

En la capacitación de cinco días, comprendimos de manera más sistemática el sistema financiero, la supervisión de fondos, la gestión interna, etc., y también estudiamos los documentos oficiales. redacción, seguridad de la información y otros aspectos que están estrechamente relacionados con el trabajo real pero que carecen de comprensión. En esta breve pero gratificante formación, siempre me dediqué a aprender con seriedad y rigor, completé las tareas de formación concienzudamente y obtuve mucha educación e inspiración.

A través de esta capacitación, nuestro nuevo personal aprendió y discutió juntos, mejorando el entendimiento y la comunicación mutuos. Al mismo tiempo, esta vez los profesores son jefes de sección de varios departamentos. No solo tienen una profunda alfabetización cultural sino también una rica experiencia práctica. Después de esta capacitación, no solo aumentamos nuestro conocimiento teórico, sino que también les enseñamos de una manera simple y sencilla. de manera práctica quedé profundamente impresionado por los métodos, y sentí aún más el encanto personal de cada líder, así como la actitud de trabajo rigurosa, seria y responsable. Todos estos son dignos de nuestro estudio.

A través de esta capacitación, me di cuenta de que, como miembro del sistema financiero, tengo que estar expuesto a todos los aspectos de los asuntos, no puedo estar calificado para este puesto solo por mis estudios previos y mi experiencia laboral. Los requisitos, especialmente para las oficinas de finanzas municipales, tienen un contacto más directo con las masas, y los problemas que enfrentan se volverán más complejos y cambiantes. Debemos ponernos en la posición de estudiantes y proveedores de servicios, absorber constantemente nuevos conocimientos y experiencias, y más. Exponerse a más asuntos nuevos, consultar a más personas mayores y mejorar su calidad general puede ayudarlo a manejar los problemas de manera más apropiada en el trabajo futuro para servir mejor a las personas.

Para que podamos comprender los conocimientos básicos necesarios para las responsabilidades financieras lo antes posible y prepararnos para el trabajo futuro, esta capacitación ha organizado contenidos de aprendizaje multifacéticos bajo la cuidadosa consideración del liderazgo, y continuará Profundizando en el trabajo futuro, en todos los aspectos, básicamente cubre los problemas que encontraré en mi trabajo futuro, lo que me ha beneficiado mucho. A través de estos estudios teóricos, entendí la dirección de mi trabajo, mejoré mi conciencia y dominé algunas habilidades y métodos. Conozco muchos contenidos laborales a los que nunca antes había estado expuesto y conozco y entiendo la situación básica del sistema financiero. Aclaró los requisitos básicos del trabajo, enriqueció los conocimientos y habilidades básicos y mejoró el sentido de responsabilidad por el trabajo. Creo que con este estudio teórico, sumado al aprendizaje experiencial en futuros trabajos, se podrán consolidar mejor los resultados de este estudio.

Finalmente, utilizaré este estudio y formación como motivación para fortalecer el estudio, el trabajo duro, el espíritu pionero y la innovación, y dedicarme al trabajo futuro con pleno espíritu, alta moral y buen estilo. , Me di cuenta profundamente de mis deficiencias y de la dirección en la que necesito trabajar duro en el futuro. También entendí que solo mediante el aprendizaje y la mejora continua puedo hacer mi parte para la familia financiera en mi futuro trabajo y estudio.

#新EmployeeTrainingExperiences(Parte 3)#

La vida de una persona es como un autobús en la ciudad. Hay muchas y muchas estaciones. Cada vez que llegas a una estación, significa. un nuevo viaje. En un nuevo viaje. Con mis propias esperanzas y una mentalidad de empezar desde cero, me uní a un equipo vibrante como X Railway Investment Group Co., Ltd. y comencé mi nuevo viaje. También fue un comienzo tan nuevo que marcó el comienzo de dos días de nuevo empleado. capacitación. El contenido de esta formación incluye principalmente una introducción a la cultura corporativa, conferencias de los líderes de la empresa, conferencias de los jefes de varios departamentos sobre las normas y reglamentos pertinentes y su propia experiencia, etc. Aunque la formación completa no es larga, en estos breves días de experiencia, se han actualizado mis conocimientos, se ha mejorado el espíritu de equipo y se han cultivado mis sentimientos, lo que me ha beneficiado mucho y he adquirido una comprensión profunda.

En primer lugar, debemos fortalecer la comunicación entre compañeros y esforzarnos por mejorar el espíritu de equipo. Durante la formación y el estudio, me di cuenta profundamente de que la comunicación entre las personas, el aprendizaje mutuo entre compañeros y el espíritu de equipo son las claves del éxito en nuestro trabajo. En nuestro futuro trabajo real, sin importar en qué industria o posición estemos, no podemos prescindir de la cooperación entre colegas, porque una gota de agua sólo puede sobrevivir en el océano. Dado que se requiere cooperación, la comunicación debe ocurrir. Sólo comunicándose, cooperando y uniéndose entre diferentes departamentos al mismo tiempo se puede mejorar la eficiencia del trabajo y el progreso será más rápido.

El segundo es empezar por transformarte para adaptarte al entorno de vida de la empresa. Cuando ingresamos a la empresa el primer día, debemos darnos cuenta claramente de que ya somos empleados de la empresa. Lo mínimo que podemos hacer es transformarnos a través del trabajo duro. Por supuesto, no es sólo la estructura de conocimientos la que necesita. Transformación, pero también la estructura del conocimiento en términos de calidad y moralidad, porque los talentos son aquellos que poseen al mismo tiempo capacidad e integridad política.

El tercero es comenzar con un trabajo sutil y ajustar activamente la mentalidad personal. Desde la escuela hasta la empresa, el entorno ha cambiado mucho. Las personas y las cosas con las que entramos en contacto son todas nuevas. Todos necesitamos tiempo para adaptarnos. La empresa nos contrató y hemos sido reconocidos en algunos aspectos, pero como nuevos empleados. En la empresa, debemos mantener un perfil bajo, ser prácticos, dar un paso atrás ante la gloria y dar un paso adelante ante las dificultades. Al mismo tiempo, debemos aceptar y mantener esa mentalidad: no lo hagas. Sé codicioso de las cosas grandes y no consideres las pequeñas cosas de la vida, porque los detalles determinan el éxito o el fracaso.

Lo anterior es algo de la experiencia que adquirí en esta capacitación. Me gustaría agradecer a los líderes de la empresa por brindarnos esta capacitación para los nuevos empleados. Llevaré a cabo lo que aprendí y experimenté en la capacitación. integrarlo en mi práctica laboral futura. Al mismo tiempo, además de mostrar mis aspectos superiores a la empresa, siempre mantendré una gran pasión por aprender, repondré conocimientos constantemente y trabajaré duro para cambiar mis deficiencias, para poder convertirme en un profesional. Empleado adaptable Excelentes empleados necesarios para el desarrollo de la empresa. Finalmente, espero que todos los nuevos empleados se unan a mí para demostrar la verdad del trabajo duro y la recompensa; sigan adelante conmigo para sentir el orgullo del éxito; trabajemos juntos para luchar por un mañana más brillante para x Railway Investment Group Co. , Ltd. .

La breve formación de una semana ha terminado, pero la inspiración y el pensamiento que nos quedan apenas han comenzado. Me gustaría aprovechar esta oportunidad para hablar sobre mi experiencia formativa y hacer algunas sugerencias.

En la mañana del 8 de julio, el primer día de capacitación, un grupo de nuevos empleados enérgicos se reunieron en la primera sala de conferencias en el piso 13 del edificio de oficinas del hospital, que dio inicio a la capacitación. Desde la presentación de todos, nos conocimos y vimos la pasión, unidad y determinación de todos para contribuir al desarrollo del instituto; desde el discurso del Decano Wu, tuve una comprensión más profunda de la historia del desarrollo del instituto y del Desde el; Logros gloriosos, podemos ver la vitalidad vigorosa y las brillantes perspectivas de x hospital A partir de las esperanzas y requisitos de Dean Wu, entendemos nuestras responsabilidades y la dirección del desarrollo, lo que también nos inspirará a trabajar más duro en el trabajo futuro. el hospital. Del discurso del director Yu sobre la planificación estratégica de desarrollo del hospital, entendimos la estrategia y dirección de desarrollo del hospital; de la explicación del director Zhong, aprendí sobre las trayectorias de desarrollo profesional de los empleados, los beneficios y las evaluaciones de títulos profesionales y otros asuntos que están estrechamente relacionados con nosotros.

En el segundo día de la capacitación, tanto la explicación del Director Yu como la del Director Cao fueron explicadas desde el aspecto del diseño. A partir de esto, entendimos la importancia de la ingeniería de diseño y la coordinación entre varias disciplinas, y profundizamos nuestra comprensión. del aspecto del diseño La comprensión de la ingeniería de diseño y los conceptos de diseño, lo que es más importante, nos permite comprender que la calidad es la base para la supervivencia de una empresa, lo que de manera invisible nos hace sonar una advertencia: sea cauteloso, cuidadoso y anteponga la calidad. en futuros diseños.

En el tercer día de la capacitación, el contenido del día completo fue gestión de proyectos impartido por el profesor Jie, lo que no solo nos permitió aprender algunos conocimientos simples sobre gestión de proyectos, sino que también nos hizo saber la urgencia e importancia. de cultivar talentos en gestión de proyectos. Nos hace entender que para convertirnos en un talento integral no basta sólo con saber diseñar, también debemos cultivar nuestras propias capacidades de gestión de proyectos en el trabajo. Por eso es de gran importancia contratar a algunas personas conocidas en la sociedad para que enseñen.

En el cuarto día de formación, a partir de la explicación del Sr. Zhou, aclaramos la diferencia entre estudiantes y profesionales, y cómo llegar al trabajo lo antes posible desde los “días de estudiante” y adaptarnos al trabajo. Lo más importante es que planteó la importancia de fijar metas. Sólo con metas podremos tener la dirección de los esfuerzos y la pasión por el trabajo. Además, la explicación del director Zhang nos ayudó a comprender el proceso y la dirección del desarrollo de la informatización del hospital, lo que nos permitió adaptarnos al entorno de trabajo del hospital más rápidamente.

En el quinto día de capacitación, de la explicación del Director Wang del Departamento de Finanzas, aprendimos sobre los conocimientos básicos de gestión financiera y cómo reembolsar los gastos de viaje de la explicación del Director Xu del Partido; y Departamento de Trabajo de Masas, aprendimos a comprender la importancia del partido y el trabajo de masas y temas como el matrimonio y el parto que están estrechamente relacionados con usted. A partir de las explicaciones sobre seguridad contra incendios dadas por el personal relevante de la Tercera Oficina de Ingeniería de Construcción de China, entendemos cómo salvarnos a nosotros mismos y salvar a otros en desastres repentinos. Estas explicaciones son muy importantes y necesarias. Lo que más vale la pena mencionar es la comunicación y sugerencias brindadas por el excelente empleado, el ingeniero Liu Hongying, que nos hizo comprender que para convertirnos en un excelente empleado, debemos trabajar duro, tener una actitud con los pies en la tierra, establecer una meta y esforzarnos por alcanzarla. ello sin descanso. En definitiva, esta formación es necesaria y significativa.

#Nueva experiencia de formación de empleados (Parte 4)#

Los ricos contenidos de formación como cultura corporativa, desarrollo de empleados, producción segura, sistema de calidad, formación de expansión, etc., nos hacen sentir Personalmente En vista de la política estratégica de la empresa de "valorar talentos, cuidar talentos y cultivar talentos", los estudiantes universitarios que participaron en la capacitación valoraron esta oportunidad.

En unos pocos días de capacitación, estábamos llenos de confianza en el futuro de la empresa, y también teníamos una dirección y un objetivo para nuestros esfuerzos. Ahora resumiremos brevemente el contenido de la formación y hablaremos brevemente de algunas experiencias personales:

1. Intégrate en la cultura y encuentra tu propia posición

“Innovación, pragmatismo, superación personal, dedicación, excelencia "——Cuando el Sr. Meng Weihong, responsable del trabajo de publicidad cultural de la empresa, nos inculcó el espíritu corporativo, fui bautizado por la connotación de estas 10 palabras. Me dije a mí mismo que debía completar la transición de estudiante del campus a empleado corporativo lo antes posible, y que debía integrar completamente en mi trabajo los conceptos de cultura corporativa que me inculcaron; Amar la empresa y mi trabajo. Comenzar con dedicación, partir de la realidad, sentar una base sólida e inyectar vitalidad joven al desarrollo de la empresa.

2. Fortalecer el aprendizaje y planificar la carrera

“Una vida exitosa requiere la meta correcta. No importa dónde se encuentre una persona ahora, pero lo importante es hacia dónde ir”. Estaba a punto de empezar a trabajar, las palabras del profesor de formación me hicieron pensar profundamente. Lo que estamos a punto de afrontar es un período de pasantía de un año. Con la mentalidad correcta, comencé como aprendiz, trabajé con los pies en la tierra, seguí fortaleciendo mi conocimiento empresarial y seguí fortaleciendo mis ideales y creencias. Encontré el punto de partida de mi carrera.

3. Con la ayuda de la plataforma, crezco con la empresa.

Me siento honrado y feliz de poder ingresar al tan esperado Dongan Power, estoy muy agradecido. El Departamento de Recursos Humanos por contratar maestros de capacitación para nosotros, 13 piedras angulares, el sistema de producción daps y el da5 tecnológicamente avanzado me hacen sentir que la gran plataforma de Dongan Dynamics es como los hombros de un gigante. Parado sobre ella, saltaré más alto. Apreciaré todo lo que la empresa nos ha dado y lo convertiré en motivación, respirando y compartiendo el mismo destino con la empresa.

A través de un período de formación, aprendí y obtuve conocimientos, lo que fue como una parada en el camino hacia la vida y el trabajo, reponiendo mi energía y mejorando mi confianza.

Esta formación me hizo darme cuenta de que para nosotros, los nuevos empleados que acabamos de graduarnos de la escuela, todo debe empezar desde cero y cada nuevo empleado debe aceptar la prueba del trabajo real. Los conocimientos que alguna vez tuve no se pudieron transformar directamente en las habilidades necesarias para el trabajo, y la forma en que pensaba sobre los problemas se volvió inaplicable en trabajos específicos. Tuve que hacer una serie de ajustes, enfrentar honestamente mis propias deficiencias y ser estricto conmigo mismo. Sinceramente aprendo de las personas mayores que me rodean y trato de encontrar las brechas. Continuaré mejorando mi propio nivel, trabajando duro y haciendo mi mayor contribución al futuro de la empresa.

#Experiencia de capacitación de nuevos empleados (Parte 5)#

En solo tres días de capacitación, aprendimos muchos conocimientos y entendimos muchos principios. Y la danza en lengua de signos de "Grateful Heart" nos enseñó a ser agradecidos. Gracias al hotel por organizarnos esta formación. Sin un liderazgo con visión de futuro no tendríamos esta oportunidad de aprendizaje.

En serio, antes hay entrenamiento. Estoy en un estado de confusión y no sé cómo hacer mi trabajo. A lo largo de tres días de formación, aprendí muchos conocimientos nuevos. Aprendí mucho sobre cómo ser una buena persona y también cambié algunos de mis conceptos originales. Encontré un nuevo punto de partida.

Durante los dos primeros días de la formación, el Gerente Zhou del Departamento de Recursos Humanos nos dio una conferencia, que nos permitió comprender la ética profesional, la psicología y la mentalidad de la industria hotelera del hotel, y aprender sobre el servicio con una voz y una sonrisa, estándares de comportamiento del hotel y etiqueta del hotel y conciencia del hotel y conciencia del servicio, manual del empleado del hotel y código de conducta. Además, el Gerente Yu del Departamento de Seguridad también nos enseñó muchos conocimientos sobre protección contra incendios. Mucho de esto es conocimiento del que nos beneficiaremos a lo largo de nuestra vida. No solo nos enseña cómo hacer las cosas, sino que también nos enseña cómo ser una persona. ¡La mentalidad lo determina todo! Debemos entender que la crítica es oro y los elogios son plata. Si cometes un error, no puedes escapar de él y tratarlo correctamente. Los adultos deben saber responsabilizarse de lo que han hecho y no pueden tratarlo negativamente. Uno para todos, uno para todos. Piénselo, servimos a los demás todos los días y al mismo tiempo recibimos servicios de los demás, por eso, cuando servimos a los demás, debemos ponernos en su lugar, cambiar nuestro corazón de corazón a corazón, tratar a nuestros invitados de manera proactiva, entusiasta y con paciencia y brindando un servicio considerado...

En el tercer día de capacitación, el Gerente Zhou del Departamento de Recursos Humanos organizó a todos nuestros nuevos empleados para realizar una interesante actividad de barbacoa en Qingshuiwan Leisure Villa.

Los colegas se divirtieron mucho juntos. Esta barbacoa les brindó otra oportunidad de conocerse y darse cuenta de la importancia del trabajo en equipo. No es necesario que esté atado al entorno del hotel todo el tiempo. Puede experimentar la buena relación de todos en un entorno nuevo. Permite que todos se sientan realmente como una gran familia y lo íntimos que son. También permite a los colegas respirar aire fresco y mejorar su relación. Espero que todos nuestros colegas aprecien la oportunidad de trabajar juntos.

Antes de escuchar estos pocos días de clases, aunque trabajaba muy duro en el trabajo, todavía no podía sentir su verdadero significado, y mucho menos cuánta felicidad me traían las maravillosas enseñanzas de los dos. Todos los profesores estaban afectando a todos los presentes en ese momento, ¡y yo me beneficié mucho!

El juego que más estimula nuestra energía es el juego entre clases de entrenamiento. Me remonta a mi época escolar. Me encanta este método de enseñanza que combina entrenamiento y juego. Es más un tipo de compartir, un tipo de felicidad que trae el aprendizaje. Sé que estos tres días cortos y felices están destinados a ser una experiencia placentera que nunca olvidaré dondequiera que vaya en el futuro. Tener tanta felicidad. ¡Honrado por la experiencia! ¡Este será un activo valioso en mi vida! ¡Me gustaría agradecer nuevamente al hotel por brindarme esta oportunidad de aprendizaje!

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