¿Cuál es el salario en Xinhua Holiday Hotel?
De acuerdo con la "Ley del Trabajo" (Artículo 44), bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a los salarios de la jornada normal de trabajo del trabajador de acuerdo con las siguientes normas: (1) Acuerdo Si los trabajadores extienden sus horas de trabajo, se les pagará no menos del 150% de su salario (2) Si los trabajadores están programados para trabajar en días de descanso pero no pueden organizar tiempo libre compensatorio, se les pagará no menos del 2% de su salario; 100% de los salarios; (3) Si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días feriados legales, se les pagará salarios y remuneraciones no inferiores al 300% de los salarios. ), calcule el pago mensual de horas extras para usted. El feriado legal del Día Nacional debe ser de tres días y los otros cuatro días deben ser días de descanso. Por lo tanto, la compensación por horas extras debe calcularse en base a 3 días/300% y 4 días/200%.
La verdad es que los camareros están bien y es un buen lugar para hacer ejercicio. Pero espero que puedan encontrar un hotel estatal con salarios altos, al menos buenos horarios de trabajo y descanso según los feriados nacionales. Si los ingresos mensuales de un buen hotel son de al menos 2.000 yuanes, recuerde no ir a un hotel pequeño. La gente todavía está desordenada y carece de calidad, y es demasiado tarde para salir del trabajo. De hecho, trabajar allí significa encontrar a alguien que no les agrada.