¿Cuál es el salario mínimo en Changji?
Los siguientes conceptos no forman parte del estándar de salario mínimo y serán pagados por separado por el empleador de acuerdo con la reglamentación:
1. Pago de horas extras; 2. A mitad de turno, subsidios para entornos y condiciones de trabajo especiales como turno nocturno, alta temperatura, baja temperatura, subterráneo, tóxico y dañino;
3. Fondo de previsión de vivienda pagado por los empleados de acuerdo con el límite superior. ;
4. Leyes, reglamentos y beneficios a los empleados estipulados por el estado, etc.
Salario mínimo estándar de la provincia de Shanxi:
El salario mínimo mensual estándar para los empleados de tiempo completo en Shanxi se ajusta a 1.980 yuanes para la primera categoría, 1.880 yuanes para la segunda categoría y 1.780 yuanes para la tercera categoría. Los salarios mínimos para las horas de trabajo a tiempo completo son 11,4 yuanes, 10,8 yuanes y 10,2 yuanes. Los salarios mínimos para las horas de trabajo a tiempo parcial son: 21,3 yuanes para la primera categoría, 20,2 yuanes para la segunda categoría y 19,1 yuanes para la tercera categoría.
En resumen, el salario mínimo estándar en la ciudad de Changji es de 1,7 yuanes, y el salario mínimo por hora para los empleados a tiempo parcial es de 1,7 yuanes.
Base legal:
Artículo 7 del Reglamento del Salario Mínimo
Las diferentes regiones administrativas dentro de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central pueden tener diferentes estándares de salario mínimo.
Artículo 12
Cuando los trabajadores proporcionen trabajo normal, los salarios que el empleador deberá pagar a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local estándar después de deducir los siguientes conceptos:
p>
(1) Horarios laborales y salarios extendidos;
(2) Asignaciones para entornos y condiciones de trabajo especiales, como turno medio, turno nocturno, alta temperatura, baja temperatura, subterráneo, tóxico y peligroso. , etc.;
(3) Beneficios a los empleados estipulados por las leyes, reglamentos y el estado, etc.
Los empleadores que implementen formas salariales como salarios a destajo o salarios por comisión deberán, sobre la base de cuotas laborales científicas y razonables, pagar a los trabajadores salarios que no serán inferiores a los estándares de salario mínimo correspondientes.
Si un empleado no realiza su trabajo normal durante las horas de trabajo legales o las horas de trabajo especificadas en un contrato de trabajo legalmente firmado por razones propias, las disposiciones de este artículo no se aplicarán.