¿Cómo redactar anuncios de empleo de forma más atractiva?
Escribir información de reclutamiento tan extensa no solo aburrirá a los lectores, sino que también ahogará el contenido principal que desea mostrar con información inútil. Es realmente una tarea ingrata.
Por lo tanto, la información de contratación debe redactarse de forma concisa y clara para reflejar el contenido principal y ser más atractiva.
¿Cuál es el contenido principal de la información de contratación?
El contenido principal de la información de contratación es principalmente el puesto de contratación, las responsabilidades laborales, el salario, la información de contacto, etc.
1. Puestos de reclutamiento
¡Los puestos de reclutamiento deben estar claros! Es mejor describirlo en detalle para que las personas puedan comprender la dirección general del puesto a partir del título del puesto. Por ejemplo, la descripción de "conferencista senior" es más obvia que la de "hermosa conferenciante".
En la columna del puesto de contratación, también debes escribir claramente la información básica de la empresa y resaltar los aspectos más destacados de la misma. Por ejemplo, una marca líder o N sucursales en una determinada industria en una determinada provincia, con capital registrado en RMB, etc. , que puede expresar sucintamente los aspectos más destacados de la empresa.
2. Responsabilidades laborales
Describe con precisión las responsabilidades de cada puesto. ¿Cuáles son las tareas diarias de este puesto? ¿Cómo integrarse al equipo? ¿Por qué el solicitante de empleo quiere este trabajo?
Estos dependen de RR.HH. para la organización lingüística, en lugar de simplemente copiar y pegar información de la empresa.
¿Es una contradicción ser bueno usando terminología en lugar de todos los términos al describir las responsabilidades laborales? ¡No precisamente!
La descripción del puesto debe ser buena en el uso de terminología, es decir: términos profesionales sobre lo que necesita saber sobre el puesto.
(Por ejemplo, aprenderemos software PS, PR y AE más adelante; los trabajos de construcción, etc. requieren 3D-MAX. Estos términos profesionales deben escribirse con claridad, lo que no solo puede reflejar la profesionalidad). de la empresa, sino también facilitar la búsqueda de empleo quienes entienden claramente los requisitos.
No utilice toda la jerga en la descripción del puesto, es decir: utilice menos jerga en la descripción del puesto y sea más específico.
(Por ejemplo, los principales contenidos de trabajo de la contabilidad son: 1. Recibos, gastos y registros de fondos, 2. Liquidación de transacciones, 3. Contabilidad de salarios, 4. Supervisión de los ingresos y gastos de fondos monetarios; en lugar de simplemente usando la palabra administración de fondos para obtener la descripción del trabajo).
Al describir cada puesto, intente "vender" el puesto a los solicitantes y atraer a solicitantes de empleo con las habilidades correspondientes para que se postulen para este puesto.
En tercer lugar, salario y beneficios
Para atraer talentos, el salario y los beneficios son muy importantes. La mayoría de los solicitantes de empleo no enviarán su currículum para este puesto si no ven la información relevante en el anuncio de empleo.
Salario: Es mejor que la empresa indique un rango general en la información de contratación en lugar de escribir valores específicos.
Debido a que el valor específico que escriba puede ser solo para la consideración del solicitante de empleo, si proporciona un valor aproximado, de menor a mayor, será más probable que el solicitante de empleo sienta que hay una oportunidad.
Bienestar: Cuando redactamos información de contratación no debemos exagerar los beneficios y realizar las modificaciones oportunas en función de la situación real de la empresa. (Té de la tarde, cenas regulares, exámenes físicos regulares, viajes regulares, cinco seguros y un fondo, etc.)
El salario y los beneficios están escritos en la información de contratación. También es necesario enfatizar la construcción cultural. de la empresa y prestar atención al mecanismo de formación interna de la empresa, el mecanismo de promoción, el buen ambiente de trabajo y la vida cultural amateur para ganarse el favor de los solicitantes de empleo.
Éstas son cuestiones que preocupan a quienes buscan empleo.
4. Información de contacto
Dirección de la empresa, número de contacto, dirección de correo electrónico, etc. Todo debe completarse.
Dirección de la empresa: Debe incluir una descripción precisa de la ubicación de la empresa y las direcciones de transporte de la empresa.
Número de contacto: No hay un solo número de teléfono, sino dos o tres, y delante del número de teléfono se debe escribir la persona de contacto.
Correo electrónico: en términos generales, los solicitantes de empleo rara vez se comunican por teléfono cuando ven información de contratación. La mayoría de ellos se entregan por correo electrónico, por lo que el correo electrónico también es imprescindible.
Después de completar los cuatro puntos anteriores, su información de reclutamiento está casi lista, pero si puede agregar algo divertido a la información de reclutamiento, atraerá la atención de quienes buscan empleo.
En esta era de Internet que cambia rápidamente, la información de contratación convencional tiene un efecto limitado y los anuncios de contratación únicos e interesantes a menudo tienen más probabilidades de atraer la atención de quienes buscan empleo.
Especialmente para empresas que requieren una gran creatividad en publicidad, diseño, etc., si el anuncio de contratación es interesante y divertido de leer, será más fácil capturar los corazones de los solicitantes de empleo.
En definitiva, una buena información de contratación debe ser concisa y clara basándose en la búsqueda de la descripción profesional. Sólo así podremos encontrar los talentos más adecuados en el menor tiempo y colocarlos en las posiciones más adecuadas.