Enseñarle cómo lidiar con los alborotadores en el lugar de trabajo
¿Enseñarte cómo lidiar con los alborotadores en el lugar de trabajo? Las personas con fuertes habilidades interpersonales también son fácilmente aceptadas en el lugar de trabajo. No se pueden generalizar estos problemas en el lugar de trabajo. Debe comprender lo apropiado de hacer demandas en el lugar de trabajo y enseñarle cómo lidiar con los alborotadores y las cosas en el lugar de trabajo.
¿Enseñarte cómo lidiar con los alborotadores en el lugar de trabajo? Hay un fenómeno tan extraño en el lugar de trabajo: no firmar deliberadamente un contrato laboral y exigir salarios dobles; encontrar una excusa para desaparecer y buscar problemas después, buscar a alguien que cobre los salarios y luego darse la vuelta y negarlos deliberadamente; seguridad y luego reclamar una elevada indemnización.
"Pengci" originalmente se refiere a algunos comportamientos oportunistas y de extorsión, que se ven a menudo en accidentes de tráfico. Una metáfora de embestir deliberadamente un vehículo de motor para obtener una indemnización. "Conflicto en el lugar de trabajo" se refiere a que algunos solicitantes de empleo se aprovechan deliberadamente de las lagunas en la gestión corporativa, o ocultan deliberadamente la verdad, colocan trampas, provocan comportamientos ilegales por parte del empleador y luego reclaman ganancias.
1. Fenómeno "Bonus" 1: No firmar deliberadamente un contrato laboral y exigir el doble del salario.
En septiembre del año pasado, comenzó la construcción de plomería en un sitio de construcción en Beijing. Según los informes, Lao Zhao de Anhui vino a trabajar al lugar. Cuando fue a trabajar al día siguiente, Li, el capataz, le trajo el contrato de trabajo y le pidió que lo firmara. Se negó a firmar y dijo: "¿Por qué deberíamos firmarlo?". El Maestro Li dijo: "La empresa exige que todos firmen". "Acordamos 160 yuanes por día y el salario mensual en el contrato es de 1.900 yuanes. Después de firmar, acepté un salario tan bajo. Además, firmé el contrato, ¿estás asegurado? "El maestro Li fue detenido. No mucha gente en el sitio de construcción tenía seguridad social. Pensó por un momento: olvídalo si no lo firmó. Luego tomó el contrato de trabajo y se fue.
Tres Meses después, se completó el proyecto de plomería. Todos se retiraron y se fueron. A principios de este año, Lao Zhao demandó a la empresa del Sr. Li por arbitraje laboral, exigiendo que la empresa pagara el doble de la compensación salarial por no firmar un contrato de trabajo escrito. contrato.
1. El abogado sugirió: No importa lo bueno que seas, no es necesario firmar un contrato laboral.
Según los abogados, hay muchos trabajos de corta duración. en las obras de construcción, especialmente para los puestos de plomería, electricista, pintura y otros, que duran varios meses y terminan en 20 o 30 días. Para los empleados contratados temporalmente, algunas empresas no firman contratos laborales con ellos debido a problemas, o cuando los empleados sí lo hacen. No quiere firmar, la unidad acepta. Sin embargo, esta situación puede conducir fácilmente a "conflictos en el lugar de trabajo".
《 El artículo 82 de la Ley de Contrato de Trabajo estipula: “Si el empleador no firma un contrato de trabajo por escrito. con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagar el doble del salario mensual al empleado. "Si una empresa quiere evitar que alguien utilice este método para hacer trampa, primero debe estandarizar los términos del contrato. El contenido del contrato no debe ser menor y no puede hacer contratos falsos, para no dar una excusa a los tramposos. no firmar un contrato de trabajo.
En segundo lugar, cuando un empleado se niega a firmar un contrato de trabajo, sin importar el motivo, el empleador deberá seguir el artículo 5 del "Reglamento sobre la implementación del contrato de trabajo". Ley" que "el empleador deberá notificar al empleado por escrito un mes a partir de la fecha de empleo". Si no se concluye un contrato de trabajo escrito con el empleador dentro de los 12 días, el empleador deberá notificar al empleado por escrito para terminar el trabajo. relación, y el empleado será despedido previo pago de la remuneración laboral por jornada efectiva de trabajo, sin pago de compensación económica.
El empleador deberá tener en cuenta: sin firmar un contrato de trabajo, no importa cómo Buenos son los trabajadores, no importa cuán urgentemente se necesiten los talentos, pueden caer en la trampa de la "colisión"
2. Fenómeno de "práctica" 2: luego inventó una excusa para pedir vida. Gastos.
A finales de octubre, un hotel contrató a Wu Ming como chef. Después de un período de prueba de una semana, las dos partes firmaron un contrato laboral de dos años. Ming informó al gerente pidiendo permiso: "Mi padre en mi ciudad natal en Shandong está enfermo y hospitalizado. Tengo que regresar y cuidar de él durante unos días. "Al ver la ansiedad de la otra parte, el gerente le aprobó unas vacaciones de siete días y le pidió que recibiera su salario por adelantado.
Pasó medio mes, pero Wu Ming no volvió a trabajar. La persona El jefe de la unidad llamó a su teléfono móvil. Dijo que su padre todavía estaba enfermo y quería tomarse un tiempo libre. El gerente le pidió a Wu Ming que regresara a trabajar dentro de un mes, de lo contrario renunciaría después de un mes. Todavía no se presentó y el sindicato de empleados del hotel anunció que sería eliminado de la lista.
A principios de este año, Wu Ming llevó el hotel a un arbitraje laboral. El gerente se sorprendió: "Renunció hace un año y su salario ya está fijado. No hay ningún conflicto laboral con el hotel. Cuando recibió el aviso de aceptación del caso, resultó que Wu Ming firmó el contrato laboral con él". 30 de junio, alegando que acababa de vencer, afirmó que todavía era empleado del hotel, 2011.65438, lo que provocó dificultades en la vida de su familia, y exigió que el hotel le pagara 201.1.65444.
1. Consejo del abogado: El despido de empleados requiere procedimientos legales.
Los abogados dijeron a los periodistas que también es un fenómeno común de "accidentes en el lugar de trabajo" renunciar por faltar uno o dos meses después de firmar un contrato laboral y luego solicitar arbitraje para pagar los gastos de manutención. mientras estaba de servicio unos meses después. Si los empresarios quieren poner fin a este tipo de "colisión", deben comprender dos aspectos: en primer lugar, establecer y mejorar normas y reglamentos de conformidad con la ley. Por ejemplo, si un empleado falta al trabajo durante unos días, se considera ausentismo y el empleador puede rescindir el contrato laboral del empleado durante unos días sin pagar una compensación económica. Al mismo tiempo, este sistema debe ser aprobado por el Congreso de los Trabajadores y publicitado.
En segundo lugar, los empleadores deben cumplir con los procedimientos legales al despedir a los empleados que se ausentan del trabajo, se van sin despedirse o toman licencias atrasadas. Notificarme por escrito para volver a la empresa a rescindir el contrato laboral; cuando me niego o no puedo encontrar al empleado, la empresa puede enviarlo directamente a mí o a mis familiares por correo certificado o entrega urgente si aún no se puede entregar; la empresa podrá publicarlo en los medios de comunicación. El anuncio se considerará entregado a los 30 días de la fecha en que tenga reconocimiento legal. Sobre esta base, el empleador puede rescindir unilateralmente el contrato de trabajo y dar una notificación por escrito, que luego será entregada al empleado mediante el método anterior.
Además, para hacer frente a demandas maliciosas de "tramposos en el lugar de trabajo", los empleadores también deben prestar atención a recopilar y preservar pruebas del ausentismo y la falta de regreso de los empleados después de la fecha límite, así como los registros Las cartas, los resguardos exprés y las notas de liberación de los empleados despedidos, los materiales anunciados en los medios, las reglas y regulaciones corporativas, etc., pueden ayudar a los empleadores a ganar la demanda.
3. Fenómeno de "bonificación" 3: buscar a alguien que pague los salarios en su nombre y luego negarse a aceptar el pago después de dejar la empresa y solicitar el reembolso.
En julio del año pasado, una empresa inmobiliaria reclutó a Ali como oficial de servicio. Después de que las dos partes firmaron el contrato laboral, la empresa lo envió a trabajar en su departamento de proyectos subordinado.
La empresa administradora de propiedades paga los salarios en efectivo el 5.438 05 de junio de cada mes. El lugar de trabajo de Ali está lejos de la empresa, por lo que siempre le pide al director comercial que lo recoja por él. 2012 165438 A finales de octubre, el director empresarial dimitió y regresó a su ciudad natal. Pronto, Ali cometió dos errores en el trabajo, que casi provocan un accidente. La empresa de administración de la propiedad emitió avisos disciplinarios dos veces, pero él se negó a firmar. 65438 febrero 65438 En mayo la empresa le notificó rescindir el contrato laboral y liquidar el salario en la cuenta financiera. El mismo día, Ali abandonó la unidad sin recibir su salario. Desde entonces, la empresa le ha avisado muchas veces por teléfono o por envío urgente para cobrar su sueldo y realizar los trámites de rescisión del contrato laboral, pero nunca ha acudido.
Medio año después, la inmobiliaria recibió un aviso de aceptación del caso de arbitraje laboral. Resultó que Ali había solicitado un arbitraje laboral, alegando que la empresa no le había pagado sus salarios desde julio de 2012 hasta el 15 de junio del mismo año, y solicitó a la empresa que le pagara 35.000 yuanes en concepto de salarios atrasados y 25 yuanes en concepto de compensación económica. .
Los salarios se han pagado mensualmente. La empresa de administración de propiedades se siente ofendida porque no hay la firma de Ali en el recibo de pago del salario, pero tiene que confiar a un abogado para que responda a la demanda.
1. Sugerencia del abogado: Pagar salario mediante transferencia bancaria.
Los abogados dijeron que escribir artículos en las nóminas es un fenómeno de "conflicto en el lugar de trabajo" que sólo ha aparecido en el último año o dos. Ocurre principalmente en empleadores que pagan salarios en efectivo.
Existen dos formas principales de pago de nómina: pago en efectivo y transferencia bancaria. La "Ley del Trabajo" estipula que "los salarios se pagarán a los propios trabajadores en moneda mensual. No se retendrá ni retrasará ningún salario sin motivo"; la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que "el empleador deberá pagar"; salarios laborales en su totalidad y en el momento oportuno de conformidad con el contrato de trabajo y las normas nacionales de remuneración del trabajo”. Se puede ver que la ley de nuestro país solo estipula que los salarios deben pagarse en su totalidad todos los meses en forma de moneda, y no requiere que el dinero se encuentre o transfiera directamente a un banco. Por tanto, es derecho de la empresa determinar la forma en que se pagan los salarios.
Al pagar salarios en efectivo, la unidad deberá emitir un cronograma salarial que registre el monto y el tiempo de pago de los salarios.
Cuando los empleados reciben el dinero, deben firmarlo en el acto y conservarlo durante más de dos años. Al mismo tiempo, se deberían entregar nóminas a los empleados.
Aunque la ley estipula que el salario debe ser pagado al propio trabajador, en realidad es inevitable que los salarios sean pagados por otros. Por tanto, si una empresa quiere evitar "accidentes", lo mejor es distribuir los salarios a través de los bancos sin exigir a los empleados que firmen. Los registros bancarios pueden utilizarse como prueba de los pagos de salarios y son reconocidos por las juntas y tribunales de arbitraje.
4. Fenómeno de "bonificación" 4: No compensar deliberadamente después de pagar las primas del seguro social.
Combe Trading Company es una empresa privada dedicada a la alimentación. En junio del año pasado, contrató a su nieto de 49 años como repartidor. Después de firmar el contrato laboral, la empresa notificó a mi nieto que le entregara su documento de identidad para realizar los trámites de seguro por él. Él no lo hizo: "¿Qué tipo de seguro necesito yo, un agricultor de otros lugares? Tal vez algún día lo necesite". volver a casa y cultivar. La empresa no sólo tiene que pagar un seguro, sino que además es mejor no tener que pagarlo”.
La empresa calculó que me costaría al menos unos cientos de yuanes. Pagar a Lao Sun cinco tipos de seguro social cada mes. Dándole un salario adicional de 200 yuanes, las dos partes se llevaron bien y todos estaban felices. Antes del Festival de Primavera de este año, Lao Sun renunció y regresó a su ciudad natal.
El mes pasado, Lao Sun encargó a unos familiares que buscaran una empresa comercial, diciendo que la empresa no pagaba el seguro social a Lao Sun, lo que afectaría su futura jubilación. Exigió que la empresa devolviera el dinero en Beijing, pagara 2.000 yuanes en efectivo como compensación o lo informara a la inspección laboral. Si no pagas, tienes que pagar. Después de consultar con la empresa, supimos que era imposible pagar la prima del seguro social de 2.000 yuanes. Sin embargo, si pagaba la compensación y me preocupaba que mi nieto volviera a molestarme otra vez, la empresa no sabía qué hacer. .
1. Consejo del abogado: Pague las cuotas de la seguridad social en su totalidad y a tiempo.
Los abogados presentaron que la "Ley de Seguro Social" estipula que "las unidades que emplean y los individuos dentro del territorio de la República Popular China pagarán las primas de seguro social de acuerdo con la ley". Los empleados tienen la obligación legal de pagar las primas del seguro social. Los empleadores no solo deben pagar a los empleados en su totalidad, y parte de las tarifas que los empleados deben pagar también deben retenerse y pagarse. Es ilegal pagar a los empleados en efectivo en lugar de cotizaciones a la seguridad social. Kangbei Trading Company, en busca de ganancias, no pagó el seguro social a mi nieto, por lo que se encontró con un "encuentro profesional".
A medida que los salarios continúan aumentando, los estándares de pago de la seguridad social también están aumentando gradualmente. Si los empleadores quieren evitar una "colisión", deben pagar íntegramente los salarios de los trabajadores de conformidad con la ley. Al mismo tiempo, la ley estipula que el seguro social se adhiere al principio de gestión territorial, es decir, el empleador debe solicitar el registro en la agencia local de seguro social. Cuando se encuentra con un empleado como Lao Sun que tiene un registro de hogar no local, sin importar lo que pida la otra parte, la empresa debe insistir en asegurarlo en la ubicación de la unidad. De lo contrario, si el empleado incumple, el empleador no solo lo hará. Tenemos que devolver el dinero, pero también pagar una compensación financiera.
¿Enseñarte cómo lidiar con el alborotador 2 en el lugar de trabajo? El Tribunal Popular Superior Provincial de Guangdong publicó recientemente los diez casos más típicos de conflictos laborales. Estos casos involucran remuneración laboral, vacaciones anuales, compensación económica, etc., y abarcan disputas laborales tradicionales, nuevas disputas laborales y la protección de los derechos e intereses legítimos de los trabajadores durante la prevención y el control de epidemias. El caso más llamativo es el de Kang "Professional Pengci" contra una fábrica de muebles, que fue seleccionado como uno de los diez casos típicos de conflictos laborales.
Según los hechos comprobados por el tribunal, después de que Kang se uniera a una fábrica de muebles el 3 de septiembre de 2008, presentó una demanda alegando que su relación laboral había sido terminada ilegalmente, exigiendo a la fábrica de muebles que pagar casi 6.543.804 yuanes en concepto de indemnización. Anteriormente, desde 2013, Kang ha participado en casi 30 demandas en Ganzhou, Putian, Shenzhen, Guangzhou, Dongguan, Huizhou, Zhongshan, Jiangmen y otros lugares de Jiangxi. En 2018, se presentaron 10 demandas ante los tribunales e instituciones de arbitraje laboral de Zhongshan. Después del "juicio político" de Kang, este buscó beneficios ilegales presentando una demanda, que no sólo dañó gravemente los intereses de la empresa para la que trabajaba, sino que también obstaculizó el avance del litigio civil. El tribunal rechazó su reclamación de conformidad con la ley y le impuso una multa de 50.000 yuanes, lo que demostró la "tolerancia cero" del poder judicial ante las "colisiones en el lugar de trabajo" y merece pleno reconocimiento.
1. El denominado “accidente laboral”
1 se refiere a una serie de conductas deshonestas como no firmar deliberadamente un contrato laboral y falsificar firmas personales. , con el objetivo de obtener el doble de salario y una compensación financiera recurriendo al departamento de arbitraje o presentando una demanda ante los tribunales.
En este caso, Kang deliberadamente presentó una demanda ante los tribunales por beneficios ilegales, lo que constituye un típico "conflicto en el lugar de trabajo". Ha cruzado el límite legal y ha sido castigado por el tribunal de acuerdo con la ley. Esto también es legal.
2. Algunas personas que obtienen algo a cambio de nada están interesadas en "buscar ganancias" en el lugar de trabajo, y el propósito no es más que "ganancias", y la ley está más inclinada a proteger los derechos y intereses de los trabajadores, lo que hace que este comportamiento deshonesto y de búsqueda de ganancias sea orgánico. Según la Ley de Contrato de Trabajo, si el empleador no firma un contrato, debe pagar el doble del salario. Esto sin duda permite que algunas personas vean margen para el lucro ilegal. Para proteger los derechos e intereses de los trabajadores y reducir el costo de la protección de los derechos de los trabajadores, se han cancelado los honorarios de arbitraje laboral. Incluso si el "tocador de porcelana" presenta una demanda, el tribunal solo cobrará una tarifa legal simbólica que oscilará entre 5. yuanes a 10 yuanes. El costo ilegal es casi insignificante. Además, al manejar tales disputas, los departamentos de arbitraje y judicial a menudo brindan una protección más indirecta a los trabajadores para dividir las disputas, lo que inadvertidamente induce a personas deshonestas a hacer lo mismo, de modo que los "conflictos en el lugar de trabajo" forman una línea gris completa. .
En segundo lugar, los “conflictos laborales” tienen un gran impacto.
1. No sólo afecta la supervivencia y el desarrollo de las empresas y perturba las relaciones laborales armoniosas, sino que también conduce fácilmente a un desperdicio de recursos judiciales y de arbitraje laboral y daña el entorno empresarial. Como último obstáculo a la equidad y la justicia social, el poder judicial debe ser atacado de conformidad con la ley. Por un lado, los órganos judiciales deberían fortalecer de manera efectiva la revisión de las pruebas de tales conflictos laborales, descartar las pruebas falsas de las pruebas obviamente irrazonables de los llamados "manipuladores de porcelana" y castigar decisivamente a quienes se benefician ilegalmente de ellos de conformidad con el la ley sobre la base del conocimiento de los hechos. Los actos ilegales se castigan con la espada.
2. Por otro lado, dado que la demanda interpuesta por el “hombre de porcelana” ha vulnerado el principio de buena fe litigante. De hecho, obstaculiza los litigios civiles, y los órganos judiciales deben sancionarlos conforme a la ley, como amonestaciones, multas, sanciones por abuso de confianza, etc., para que no pierdan más de lo que ganan ante la pérdida del derecho. demanda y otras penas severas que siguen. Esto ayudará a regular el abuso de derechos, protegerá por igual los derechos e intereses legítimos de ambas partes en la relación laboral y garantizará la integridad del mercado laboral.
3. Por supuesto, la frecuente aparición de "conflictos en el lugar de trabajo" está objetivamente estrechamente relacionada con las lagunas de gestión provocadas por el empleo irregular en las empresas. Por lo tanto, si bien castigamos los "conflictos laborales" de acuerdo con la ley, también debemos castigar las prácticas laborales irregulares que las empresas deliberadamente "pasan por alto" al hacer cumplir la ley sobre contratos laborales, obligando a las empresas a estandarizar el empleo. Con este enfoque doble, "Porcelain Man" realmente puede aprovecharlo.