La industria del turismo trabaja horas extras
Según el artículo 41 de la Ley del Trabajo, los empleadores deben negociar con los trabajadores la ampliación de la jornada laboral (es decir, las horas extras). Como se trata de una negociación, por supuesto, debemos llegar a un acuerdo sobre las horas extras y el pago de las horas extras, de lo contrario será trabajo forzoso.
Solo hay cuatro situaciones en las que no se pueden rechazar las horas extraordinarias: desastres naturales, accidentes u otras razones que han amenazado gravemente la seguridad y la salud de las personas y los bienes nacionales y deben abordarse con urgencia; el mal funcionamiento de las líneas de transporte y de las instalaciones públicas, que afecta la producción y los intereses públicos, requiere una reparación oportuna del equipo y se debe inspeccionar y mantener durante los días festivos o días festivos para completar las tareas de emergencia de defensa nacional o completar otras tareas de producción de emergencia organizadas por superiores fuera del país; Las empresas planificadas, comerciales y de suministro y comercialización deben completar la compra, transporte y procesamiento de productos agrícolas y secundarios durante la temporada alta.
Además de estas cuatro situaciones, si la unidad requiere que los empleados trabajen horas extras, debe negociar con los empleados. Si la empresa utiliza medios injustos para exigir a los empleados que trabajen horas extras, los empleados pueden negarse. Aunque los empleados no pueden negarse a trabajar horas extras en las cuatro circunstancias anteriores, la unidad aún debe pagar salarios por horas extras, que deben pagarse de conformidad con las normas estipuladas en el artículo 44 de la Ley del Trabajo. Quienes incumplan o retengan remuneraciones laborales o salarios por horas extras podrán ser procesados de conformidad con el artículo 3 de las Medidas de Compensación Económica por Violación y Terminación de Contratos de Trabajo o el artículo 85 de la Ley de Contrato de Trabajo. La diferencia es que los primeros pueden reclamar una indemnización directamente, mientras que los segundos sólo pueden reclamar una indemnización después de que el departamento de trabajo le ordene no pagar.
La compensación por horas extraordinarias se calculará de acuerdo con las siguientes disposiciones:
1. Artículo 3 del "Reglamento del Consejo Estatal sobre Jornada Laboral de los Empleados".
2. Artículo 44 de la Ley del Trabajo de la República Popular China.
3. Aviso sobre la jornada media mensual de trabajo y conversión salarial de los empleados a lo largo del año.