¿Cómo compensar a los profesores por la pérdida de salario debido a accidentes automovilísticos?

1. ¿Cómo compensar a los docentes por la pérdida de salario debido a accidentes automovilísticos?

¿El monto de la compensación a pagar por la pérdida de salario debido a accidentes automovilísticos de docentes debe determinarse de acuerdo con el normas de compensación locales específicas, el artículo 20 de la "Interpretación de la compensación por lesiones personales", el artículo 1 establece: La remuneración por trabajo perdido se determina en función del tiempo de trabajo perdido y el estado de ingresos de la víctima. El tiempo perdido en el trabajo se determina sobre la base de un certificado de la institución médica donde la víctima recibió tratamiento. Si la víctima continúa faltando al trabajo debido a una lesión o discapacidad, el tiempo perdido en el trabajo se puede calcular hasta el día anterior a la fecha de la discapacidad. Si la víctima tiene ingresos fijos, el salario perdido se calculará sobre la base de la reducción real de ingresos. Si la víctima no tiene ingresos fijos, el cálculo se basará en su ingreso promedio; si la víctima no puede presentar pruebas que acrediten su ingreso promedio, el cálculo podrá basarse en el salario promedio de los empleados de la misma o similar industria en el año anterior; año en que se encuentre el juzgado donde se interpone la demanda.

La "Interpretación de Compensación por Daños Personales" prevé una compensación real basada en la diferencia entre los gastos reales y el tiempo de trabajo perdido. Las "Medidas para la atención de los accidentes de tráfico" originales estipulan que el tiempo perdido por las personas con ingresos fijos no puede exceder el triple del gasto medio de subsistencia en el lugar donde ocurrió el accidente de tráfico, mientras que aquellos sin ingresos fijos se calcularán sobre la base de el ingreso promedio de la industria estatal. La Interpretación no fija un límite máximo por pérdida de salarios perdidos. Respecto a "Si la víctima tiene ingresos fijos, el salario perdido se calculará con base en los ingresos reducidos reales", hay dos puntos que es necesario dejar claro:

1. Los ingresos fijos deben estar legalmente certificado;

2. Los ingresos fijos deben ser realmente reducidos por la víctima. Si el empleador de la víctima no retiene o retiene todos los ingresos de la víctima después de sufrir daños, no se debe otorgar ninguna compensación o menos compensación por los salarios perdidos. hecho.

2. La fórmula de cálculo del pago por trabajo perdido es la siguiente:

1. Pago por trabajo perdido = ingresos por trabajo perdido * tiempo de trabajo perdido

(1) Monto de la indemnización: Según la víctima Se determina el tiempo perdido en el trabajo y el estado de ingresos.

(2) Tiempo de trabajo perdido: El tiempo de trabajo perdido se determina con base en el certificado emitido por la institución médica donde la víctima recibió tratamiento. Si la víctima continúa faltando al trabajo debido a una lesión o discapacidad, el tiempo perdido en el trabajo se puede calcular hasta el día anterior a la fecha de la discapacidad.

2. Si la víctima no se encuentra incapacitada, el tiempo de ausencia laboral se computará en función del tiempo de hospitalización o reposo recomendado por el médico.

La fecha de baja laboral se compone de los días de hospitalización del paciente y los días de recuperación certificados por el hospital después del alta. Se computa a partir del día del accidente de tránsito y no se deducirá en caso de nacional. feriados legales. Si el paciente se niega a abandonar el hospital sin motivos justificables una vez finalizado el tratamiento o descansa sin los certificados pertinentes, no se calculará el subsidio por pérdida de trabajo.

3. El período de hospitalización y descanso emitido por el hospital tratante o el período de descanso determinado mediante identificación forense.

Ya sean profesores, personal u otros grupos con ingresos fijos, si no pueden ir a trabajar normalmente después de un accidente automovilístico, la escuela puede deducir su salario según la proporción establecida. La parte deducida son los salarios perdidos que el empleado puede pedirle al perpetrador que pague. Por lo tanto, cuanto más grave sea la lesión del empleado, mayor será el monto de la compensación que podrá recibir. @2019